Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему - 15 советов адвокатов и юристов
В администрации г.Москвы есть и муниципальные служащие, и государственные служащие и просто наемные работники...
Спрашивайте по конкретной должности. Сотрудник мерии Москвы, относится к какой классификации работников?
Муниципальный служащий государственный служащий.
Или просто наемный работник? Интересует отпуск без сохранения заработной платы! Сам по себе неоплачиваемый отдых в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено. Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих. Они могут уходить отдыхать за свой счет на срок до одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Как узнать?
В администрации г.Москвы есть и муниципальные служащие, и государственные служащие и просто наемные работники...
Спрашивайте по конкретной должности.
СпроситьМаксимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяет закон, если он предоставляется в обязательном порядке. Государственные и муниципальные служащие вправе оформить отпуск на 1 год без сохранения заработной платы. Сколько подряд раз можно писать заявление на отпуск родителей с сохранением места и не потерять, так как не собираемся водить ребёнка в сад?
Максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяет закон, если он предоставляется в обязательном порядке. Государственные и муниципальные служащие вправе оформить отпуск на 1 год без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботаю в ООО. В связи с самоизоляцией наша организация решила нас отправить в отпуск. Могу ли я отказаться если отпуск не по графику.
Уважаемая Сабина!
Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤
Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.
2 апреля 2020 года № 239УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О МЕРАХ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Всего доброго.
СпроситьВы можете брать по мере надобности, работодатель вправе отказать.
Такой вид отпуска возможен по соглашению сторон и зависит от ряда причин.
См. ст. 128 ТК РФ. Как часто можно брать отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему?
Вы можете брать по мере надобности, работодатель вправе отказать.
Такой вид отпуска возможен по соглашению сторон и зависит от ряда причин.
См. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
Но, если у Вас есть очередной отпуск, Вы можете взять его после отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам! А если женщина— муниципальный служащий? А закон о муниципальной службе разрешает отпуск без содержания не более 1 года. Скажите, пожалуйста, может ли мать, просидев в декретном отпуске 3 года, взять отпуск без содержания в связи с невозможностью ребенком посещать детский сад по болезни. Врачи рекомендуют не посещать детский сад вообще из-за низкого иммунтета. Высока предрасположенность приобретения бронхиальной астмы.
Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово "может предоставляться", то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска. Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год? Будет ли это законным?
Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово "может предоставляться", то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику.
СпроситьРаботник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, [b]может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). [b]Не во всех случая работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск работнику. [/b] Может ли работодатель не отпустить меня если я напишу заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Не во всех случая работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск работнику.
СпроситьСколько дней предоставляется сотруднику, не являющимся гражданским и муниципальным служащим, для отпуска без сохранения заработной платы? Где указывается данный случай в законодательстве?
--- Здравствуйте, может и вообще не предоставляться, только на усмотрение работодателя, а никак не работника. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! ОТпуск без сохранения з/п предоставляется по заявлению сотрудника, с согласия работодателя. К военнослужащим применим закон о военной службе.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]
[/quote]СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Доброго времени суток. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены трудовым кодексом, а именно статье 128. В ней сказано что такое отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается, за исключением специально предусмотренных законодательством случаев (например, в отношении гражданских государственных/муниципальных служащих).
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Какая может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, чтобы трудовой стаж не прерывался?
Здравствуйте, Дмитрий, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается, за исключением специально предусмотренных законодательством случаев (например, в отношении гражданских государственных/муниципальных служащих).
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
ТК РФ не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.Ограничения существуют только для гос. и муниципальных служащих(не более года) При каких условиях и на какой период я могу рассчитывать на отпуск за свой счёт. Семья полная, два ребёнка 16 и 10 лет?
Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
ТК РФ не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.Ограничения существуют только для гос. и муниципальных служащих(не более года)
СпроситьВ стаж муниципальной службы входит. И никаких записей в трудовой книжке о том, что служащий находится в отпуске без сохранения заработной платы не делается. На какой нормативный акт сослаться? Хотелось бы узнать, входит ли отпуск без сохранения муниципальному служащему (до года) в стаж муниципальной службы? Спасибо.
В стаж муниципальной службы входит. И никаких записей в трудовой книжке о том, что служащий находится в отпуске без сохранения заработной платы не делается.
Спросить
Статья 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Там говорится, что в стаж муниципальной службы входит период работы на должностях муниципальной службы. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, мун.служащий на освобождается от замещаемой должности, т.е. продолжает оставаться на мун. службе. На него продолжают распространяться все права и обязанности как на муниципального служащего.
СпроситьПраво ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году закреплено в подпункте 4 пункта 2 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее – закон) в редакции Федерального закона РФ от 23.12.2003 N 186-ФЗ. Полагается ли муниципальному служащему дополнительный отпуск ветерана боевых действий если он таковым является?! заранее спасибо...
Право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году закреплено в подпункте 4 пункта 2 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее – закон) в редакции Федерального закона РФ от 23.12.2003 N 186-ФЗ.
СпроситьТатьяна, если вы работодатель, то имеете право на неоплаченный отпуск или на трудовой. (если он ранее не использован). Здравствуйте. Как работодатель можете и тот и тот, ограничений в законодательстве нет. можете
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). Если дочь напишет заявление и Вы являетесь работодателем, то можете. Только по личному заявлению дочери. переданному вам из СИЗо, и на усмотрение работодателя. Могу ли я оформить дочери ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы? В настоящее время она находится в СИЗО на 2 месяца.
Татьяна, если вы работодатель, то имеете право на неоплаченный отпуск или на трудовой. (если он ранее не использован).
Спросить
Здравствуйте. Как работодатель можете и тот и тот, ограничений в законодательстве нет.
Спросить
можете
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
Спросить
Только по личному заявлению дочери. переданному вам из СИЗо, и на усмотрение работодателя.
СпроситьУважаемая Наталья!
Вы кем работаете?
Трудовой законодательство не дает ограничений по количеству и продолжительности отпусков без сохранения заработной платы.
Для некоторых профессий федеральными законами установлены такие ограничения. Например, для государственных и муниципальный служащих - продолжительность отпуска не более одного года.
Желаю успеха! Может ли сотруднику быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы сроком на один год, если есть согласие между работодателем и работником (ст.128 ТК РФ)? Существует ли максимальный срок такого отпуска и может ли он быть продлен? Спасибо!
Уважаемая Наталья!
Вы кем работаете?
Трудовой законодательство не дает ограничений по количеству и продолжительности отпусков без сохранения заработной платы.
Для некоторых профессий федеральными законами установлены такие ограничения. Например, для государственных и муниципальный служащих - продолжительность отпуска не более одного года.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемая Ирина!
Действующим трудовым законодательством данный вопрос четко не урегулирован, т.е. оставлен на усмотрение работодателя или законодателя субъекта федерации.
Исходя из части 2 ст. 76 КЗоТ РФ данный отпуск не может быть более 364 дней в году (при 365 днях в году)
Так в соответствии с п.4 ст. 21 Закон Санкт-Петербурга от 15.02.00 N 53-8 «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» -- Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. На какой максимальный срок администрация предприятия может предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику по его просьбе? Можно ли на год?
Уважаемая Ирина!
Действующим трудовым законодательством данный вопрос четко не урегулирован, т.е. оставлен на усмотрение работодателя или законодателя субъекта федерации.
Исходя из части 2 ст. 76 КЗоТ РФ данный отпуск не может быть более 364 дней в году (при 365 днях в году)
Так в соответствии с п.4 ст. 21 Закон Санкт-Петербурга от 15.02.00 N 53-8 «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» -- Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
