Может ли мама взять без содержания отпуск из-за заболевания ребенка и рекомендаций врачей?
Скажите, пожалуйста, может ли мать, просидев в декретном отпуске 3 года, взять отпуск без содержания в связи с невозможностью ребенком посещать детский сад по болезни. Врачи рекомендуют не посещать детский сад вообще из-за низкого иммунтета. Высока предрасположенность приобретения бронхиальной астмы.
Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок истекает через месяц. Ребенок у меня аллергик, т. е. детский сад посещать не можем. Ребенок не на инвалидности. Как продлить отпуск? Как сохранить рабочее место? Может взять отпуск без содержания? Или увольнение неизбежно?
Здравствуйте
Может взять отпуск без содержания? Или увольнение неизбежно?
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем..если не договоритесь, придется увольняться.
Спросить
Здесь будет зависеть все от вашего руководителя, если он пойдет вам на встречу, то можете оформить только отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
К сожалению, продлить отпуск Вам не удастся.
1. Обратиться с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы можете, но работодатель имеет право Вам отказать.
2. Если есть возможность оставить ребенка с кем-то на непродолжительное время, то по Вашей просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, поскольку Вы являетесь родителем ребенка в возрасте до 14 лет (статья 93 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моей дочери 2 года и 8 мес. По состоянию здоровья, врачи не рекомендуют ей посещать детский сад в настоящее время. Можно ли на законных основаниях продлить на длительный срок отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет?
Елена, к великому сожалению, в данной ситуации можно лишь попробовать воспользоваться правом на отпуск за свой счет
СпроситьУ меня возник вопрос, я работаю педагогом доп. образования, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 21 января 2017 года, могу ли я взять очередной отпуск за отработанное ранее время. С июня по август 2013 года была в очередном отпуске, затем в конце августа 2013 вышла на работу,20 ноября ушла в декретный отпуск, затем соответственно в отпуск по уходу за ребенком. Есть ли у меня дни очередного отпуска за отработанный период до декрета, могу ли я ими воспользоваться сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком? И еще вопрос - на данный момент не могу по окончании отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на этот учебный сезон, т.к. ребенок по причине частой болезни в сад ходить не может, детский врач не рекомендует до лета идти в ДУ, могу ли я взять еще и отпуск без содержания зп,на этот учебный сезон, т.е.это где то около полгода. Могу ли я просить у начальства такой отпуск, чтобы сохранить свое рабочее место или же это на усмотрение начальства.
Яна, добрый вечер! Сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, Вы можете в последний день отпуска прийти к работодателю и написать заявление на очередной отпуск за предыдущие года, если имелись неотгуляные дни. В отделе кадров Вам сразу должны подсчитать этот отпуск. По завершении этого отпуска, Вы имеете право в последний день обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Вы сами указываете этот период. Хорошо бы еще взять документальное подтверждение.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моей дочери 2 года и 8 мес. По состоянию здоровья, врачи не рекомендуют ей посещать детский сад в настоящее время. Можно ли на законных основаниях продлить на длительный срок отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет (чтобы не было перерыва в трудовом стаже)?
Уважаемая, Елена! Непрерывность трудового стажа ровным счетом ни на что не влияет.
СпроситьСкажите пожалуйста, я с 20.01.06 г. ухожу в декретный отпуск, после декретного отпуска беру 1,5 года по уходу за ребенком. Очередной отпуск стоит на ноябрь 2006, мне его оплатят если я буду в декретном отпуске или мне его лучше взять сразу после декретного отпуска. И когда вообще его лучще взять, чтобы не потерять деньги за 2006 г.! Спасибо!
С бывшем мужем имеется общий ребенок. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенка ровно в 3 года в сад не берут. Я вынуждена брать отпуск без содержания. ВОЗМОЖНО ЛИ через суд обязать бывшего мужа выплачивать алименты на мое содержание после исполнения ребенку 3 х лет и до момента, когда ребенок начнет посещать муниципальный детский сад? Алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3 х лет в соответствии с ч.1 ст. 90 СК РФ я получаю ежемесячно по исполнительному листу. ЛИБО ОБЯЗАТЬ бывшего мужа оплачивать 50% от стоимости посещения ребенком частного детского сада ежемесячно до момента, когда ребенок начнет посещать муниципальный детский сад? Спасибо.
Нельзя, алименты на Ваше содержание после исполнения ребенку 3х лет- законом не предусмотрены
СпроситьМогу ли я просидев один год в отпуске без содержания, взять еще на один год отпуск без содержания, затем еще и т.д.?
Входит ли время нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж?
Спасибо.
Добрый день! ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботник - работник детского сада, многодетная мама имеет 3 несовершеннолетних детей, выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3=х лет. Может ли она написать отпуск без содержания, и на какой срок. При этом 2 детей могут посещать детский сад, в котором работает работник?
Как продлить отпуск по уходу за ребенком на длительный срок после достижения им возраста 3-х лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моей дочери 2 года и 8 мес. По состоянию здоровья, врачи не рекомендуют ей посещать детский сад в настоящее время. Можно ли на законных основаниях продлить на длительный срок отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет (чтобы не было перерыва в трудовом стаже)? Если да, то на какой срок?
Нет, нельзя. Можно уволиться по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком. В этом случае, увольнение возможно в день подачи заявления.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить
Уважаемая Елена.
В этом случае, вы можете своего работодателя просить предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы.
Основание: Статья 128 ТК РФ.
Согласно положений воторой ПО СЕМЕЙНЫМ обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А в некоторых случаях, указанных этой статьёй Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.
Посмотрите ваш колдоговор. Часто бывает, что в них стороны предусматривают отпуска без сохранения заработной платы до 1 года и более.
По крайне мере, в этом случае нет необходимости вам увольняться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Отпуск без сохранения зарплаты может быть только кратковременным - не более двух недель.На длительнй срок нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
Спросить
