Отпуск в пятницу / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов

Меня интересует вот такой вопрос. У меня отпуск с 4.07.2016 мы взяли билеты на 3.07.2016 так как это будет воскресенье. Оплатят ли мне мой первый льготный отпуск? Я из города Когалыма, Ханты-мансийского АО.

28.02.11, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас отрабатываю две недели, последний день 13.03.11., Но по семейным обстоятельствам, в связи с бракосочетанием, которое назначено на 12.03.11,-имеется документ, мне нужно взять отпуск с 11.03.11 по 13.03.11. Смогу ли я так зделать? Или мне придется писать новое заявление на увольнение с последующей отработкой.

Я работаю в Москве, на основании договора оформлена на И.П.Имею действующий патент. В данный момент приехала в отпуск к себе на Родину в Узбекистан. Не будет ли препятствий при обратном въезде в Россию.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Посоветуйте мне по поводу сроков увольнения. С 3,08 по 30,08 я буду в отпуске и хочу написать заявление на увольнение по собств. Желанию, что бы не отрабатывать 2 недели. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу, в заявлении прошу уволить с 28,08, а заявление датировоть 14.08

Скажите пожалуйста, если я возьму два дня в счёт очередного оплачиваемого отпуска, то когда я должна буду выйти на работу-в четверг или в понедельник?

Помогите пож-та разобраться в сложившейся ситуации:

работаю управляющей с сентября 2015 года.

З/п неофициальная. Оклад 7500+ премия. Написала заявление 12 февраля. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то каким числом меня должны уволить. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск.? как она рассчитывается?

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу и при этом сохранить пособие. В отделе кадров говорят, что могут меня оформить максимум на 0.75 ставки, а я знаю случаи что женщины работали на 0.9 или даже 0.95 и сохраняли пособие. Пожалуйста, подскажите кто прав и как лучше это обыграть?

Здравствуйте, я - ветеран труда РФ, работающий пенсионер на севере. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск в.удобное для себя время? Норильск.

Спасибо.

Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.

Ситуация такая: мой отец, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, получил дома травму. В пятницу в семь вечера была вызвана скорая помощь. В понедельник он отправится на прием к врачу. Ранее читала, что датой начала больничного является первое обращение за помощью. Исходя из этого вопрос: какой датой должен быть открыт больничный (датой вызова скорой или датой обращения к врачу) ?

Добрый день, вопрос касательно предоставления отпуска.

На работе возникло неговодование по поводу предоставления отпуска:

14 дней я беру полностью непрерывного отпуска

14 дней я делю, одна часть 5 дней с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье у нас выходные дни). Но отдел кадров сказал, что я должна считать субботу и воскресенье также. Т.е я должна брать с понедельника по воскресенье отпуск. На сколько это правомерно?

Спасибо.

У меня есть 7 дней неотгуленного отпуска, сейчас мне необходимо взять 2 дня по семейным обстоятельствам, я написала заявление на четверг и пятницу, а работодатель заставил взять ещё один день субботы в счёт отпуска, но мне не нужен третий день а тем более в выходной день, правомерно ли это со стороны работодателя?

Прав ли работодатель. У меня с 13 августа начинается ежегодно оплачиваемый отпуск. Но на данный момент я нахожусь на больничном. В связи с этим работодатель говорит что я не могу с больничного сразу уйти в отпуск, должна выйти с больничного и отработать сколько то дней а потом уйти в отпуск. Так ли это? Ведь сдвинуться дата отпуска, а я не хочу. Если я хочу с больничного не выходить на работу а идти сразу в отпуск (допустим мне больничный закрывают 7 августа а отпуск 13 августа) какой статьёй аргументировать?

Работнику крайнего севера предоставлен отпуск с 29.07.2018, уезжает в отпуск 27.07.2018, работает сутки через трое. 27.07.2018 приходится на междусменный отдых. Оплатиться ли ему льготный проезд. Спасибо.

У меня сложилась ситуация. Не выгодная для меня. Я взяла отпуск с 11.03.2014 по 21.03.2014. (без выходных) с выходом на работу 24.03.2014. Но вышла на работу 25.032014. написав на 24.02.2014 заявление на отпуск в этот день. В кадрах мне сказали что это продление отпуска и выходные 22 и 23.03.2014 будут засчитаны как отпускные.! Правомерны ли их действия?

Работаю в общеобразовательной школе Москвы. Какова по закону продолжительность рабочей недели для учителя начальных классов? (Наша администрация считает субботу рабочим днём). Законно ли это? Зависит ли от этого продолжительность ежегодного отпуска? Благодарю за ответ. Галина.

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Меня не отпускают в очередной отпуск, который стоит в графике отпусков, ссылась на поизводственную необходимость. Заявление руководиель не подпиывает, я зарегистрировала заявление у секретаря. Могу ли я не выйти на работу с момента начала отпуска и не будет ли это основанием для моего увольнения. Что мне нуно еще сделать, чтобы уйти в отпуск не законном основании. У меня есть 5 летний ребенок и отпуск мне необходим.

Работаю в общепите, в ОАО.

С 2018 года осталось 17 не отгулянных дней, в 2019 году отпуск должен быть 69 дней, разрешили поделить на 3 части, как было бы наиболее выгодно поделить отпуск? Точнее, с какого по какое число, и в каких месяцах. Заранее спасибо.

09.02.2020 я ушла в отпуск по 0404.2020 за 2018,2019 года на 56 календарных дня. с 09.02.2020 заболела. Отпуск продлила. Потом заболела с 09.04.2020. Мне руководство пишет, что я должна была выйти на работу 22 мая? не понятно ничего.

Добрый день! Возник спор с кадровиком, у меня отпуск с 05 февраля 2018 на 45 дней, с учетом праздников я посчитала, что должна выйти 27 марта, а кадровик в приказе написала 26.Кто прав?

Сотрудник находился в отпуске с 17 по 31 октября, в период отпуска сотрудник заболел (больничный лист с 29 по 31 октября). С какого момента продлевается отпуск?

24.04.2017 пошёл в отпуск на 14 календарных по графику, вышел 11.05.17 а мне говорят что я должен был выйти 08.05.17 а где до праздничные перенос дней, теперь с меня требуют заявления за свой счет на эти дни что делать?

Здравствуйте. Я работаю в магазине материально ответственным лицом. Ушла в отпуск на 28 календарных дней с последующим выходом, Но в сложившихся обстоятельствах решила уволиться будучи в отпуске. Заявление об уходе подала 18.09.2017 чтоб уволили с 06.10.2017. Должна ли я или могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели.

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Выплата отпускных.

Иду в отпуск 13.06. Какого числа будут выплачены отпускные, если 12 го праздничный день?

Знаю про «три дня», но интересует конкретная дата в данном случае

Я предоставила справку с работы о том что нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в том числе получаю выплаты по уходу за этим ребенком до 1,5 лет. дело все в том что получение справки и посещение судебных приставов затянулось на два месяца, в этот период были выплачены детские пособия за 4 мес и по уходу за 2 мес, мне очень интересно куда эти деньги делись?

У меня наложили арест на карту сбербанка, на которую приходит детское пособие. Я предоставила приставу справку, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пристав сказал что арест снимут через три недели и что Самара снимает арест. Через какое время должны снять арест? Уже два месяца пособие уходит на погашение долга... и имеют ли право зпбирать пособие полностью?

Хотела для себя прояснить вот какую ситуацию. У меня очередной отпуск составляет 28 календарных дней, я отгуляла 18 остальные оставила с той целью чтобы в дальнейшем беспрепятственно можно было взять отгул. Скажите пож-та я могу их забирать только календарными днями или рабочими? Заранее благодарна Вам!

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницу в расписпнии по семейным обстоятельчствам. Нагрузка учителя 23 часа, пятидневная рабочая неделя. (по трудовому договору). Какие юридические права имеет работодатель в лице директора, чтобы отказат?.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Сложилась данная ситуация. Есть ребенок 2,6 года, с мужем (отцом ребенка) разошлись мирно, алименты оформили у нотариуса. Он с ребенком не помогал ни сколько, только деньгами, пил, пропадал ночами. После развода стал предъявлять требования что хочет видиться с ребенком (который 2,5 года был ему не нужен), договариваемся на выходной субботу, наступает суббота и утром он пишет что приехать не сможет у него дела, такая ерунда происходит периодически, просится на воскресенье, а я не могу свои дела отодвигать ради того что бы он напился в пятницу, в субботу отлеживался и являлся как только ему приспичит. Скажите как в данной ситуации я могу поступить чтобы ограничить его во встречах?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

Ситуация следующая. Написала на льготный отпуск, получила аванс. Затем написала на увольнение последним днем отпуска, который выпал на выходной-воскресенье. Мне сначала сказали, что надо отчитаться за проезд в течение 3 дней по окончании отпуска. Теперь говорят, что должна отчитаться крайний срок в пятницу, то есть за два дня до окончания отпуска. Меня в городе не будет. Поэтому встал вопрос: когда я по закону должна отчитаться за проезд? И вернут ли мне остаток за этот проезд? Работаю в бюджетном учреждении в районах крайнего севера. Спасибо заранее.

Ситуация следующая. Я работаю с 20 марта в детском саду няней. 11 сентября перевели в воспитатели. В начале октября я сильно заболела ковидом+пневмония. Была на больничном практически 3 недели.

Помимо этого моя мама борется с онкологией с декабря прошлого года. Пройдя 16 курсов химиотерапии ей сделали операцию. И она нуждается в уходе. Посоветовавшись, мною было принято решение уволиться. Он возможности отработать 2 недели нет. На уступки руководство не идет. Как правильно поступить?

Насколько я знаю, отработав пол года по закону имею право на 2-х недельный отпуск. Но мне отказывают в его предоставление. Аргументируют тем что в учебное время никто не отпустит. Возможно ли такое? Но это не школа, а детский сад. И она работает круглый год. А не так как школа. И на летний период на каникулы не закрывается.

Я уже отгуляла 14 дней. Теперь хочу взять еще 2 недели написав 2 заявления по 5 дней (без выходных), чтобы осталось еще 4 дня. Могу ли я так сделать? Если да, то как доказать это отделу кадров. Спасибо.

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Если я в пятницу, 5 апреля, за 2 две недели напишу заявление об увольнении с госслужбы, нужно ли предоставлять справку о доходах, если срок как раз в середине апреля?

Согласно Статье 115. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) с 2001 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. 14 дней - обязательно непрерывно, остальное по желанию. Работодатель обязал включить субботы и воскресенья в рассчёт оставшихся отпускных дней. Правомерно ли это? Если нет - каким образом вернуть эти дни? За 7 лет "удержано" 28 дней.

Спасибо.

С уважением,

Наталья.

Я с 31.07.2017 иду в отпуск. Работаю не в гос. учреждении по трудовому договору. Подскажите, какой крайний срок перечисления мне отпускных и что грозит работодателю, если эти сроки нарушаются? В бухгалтерии мне сказали, что отпускные перекинут вместе с зарплатой, которая у нас в последний день месяца, т.е., именно 31.07.17. Законно ли это?