Отпуск заменить денежной компенсацией / Трудовое право - 467 советов адвокатов и юристов
Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)
Абзац 1
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Абзац 2
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск. Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник остаётся на прежнем рабочем месте и не увольняется. Сотрудник более онкологией.
Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)
Абзац 1
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Абзац 2
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите возражения с требованиями о предоставлении дней отдыха и отказ от компенсации.
Ст. 126 ТК РФ
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?
Здравствуйте. Напишите возражения с требованиями о предоставлении дней отдыха и отказ от компенсации.
Ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Спросить
Работнику вахтовику положен основной отпуск 28 дней, заменить который денежной компенсацией нельзя (только в случае увольнения) Дополнительный отпуск (если работник выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов) – заменить данный отпуск денежной компенсацией можно. На какой период он вам приходится - это вы согласовываете с работодателем. Здравствуйте.
Такое может быть. График отпусков подписываться должен вами и работодателем. Я работаю на вахте на севере мне отпуск ставят сразу в мехввхтовый отдых моего отпуска нет он все время проходит в межвахтовы отдых.
Работнику вахтовику положен основной отпуск 28 дней, заменить который денежной компенсацией нельзя (только в случае увольнения) Дополнительный отпуск (если работник выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов) – заменить данный отпуск денежной компенсацией можно. На какой период он вам приходится - это вы согласовываете с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Такое может быть. График отпусков подписываться должен вами и работодателем.
СпроситьВам отпуск будет предоставлен в период, указанный графиком отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений. Делайте выводы! Вы, Марина, не правы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Нет, без вашего заявления вас отправить в отпуск не имеют права,. Заставить Вас уйти в отпуск не могут. Только с согласия работника и с учетом графика отпусков. Но если работодатель не предоставит право на отпуск, то его ждут штрафы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Меня зовут Марина. Я не хочу идти в отпуск, имеют ли право заставить пойти в отпуск?
Вам отпуск будет предоставлен в период, указанный графиком отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений. Делайте выводы!
Спросить
Вы, Марина, не правы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Заставить Вас уйти в отпуск не могут. Только с согласия работника и с учетом графика отпусков. Но если работодатель не предоставит право на отпуск, то его ждут штрафы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьВы вправе претендовать на доп. сутки отдыха из расчёта за 3 суток БД 2 суток отдыха, можете присоединить их отпуску.
Можете сутки отдыха заменить денежной компенсацией.
См
Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации. Привлекаюсь к несению боевого дежурства (в ппд) через сутки, выходит 15 суток в месяц, какие возможны компенсации?
Вы вправе претендовать на доп. сутки отдыха из расчёта за 3 суток БД 2 суток отдыха, можете присоединить их отпуску.
Можете сутки отдыха заменить денежной компенсацией.
См
Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации.
СпроситьДолжны предоставить отгулы. Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней. Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять". Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?
Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять".
СпроситьКомпенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ. Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию. Обращайтесь в отдел кадров. У сотрудника отпуск 42 дня. В 2021 г. отпуск не отгулял. В 2022 году просит выплатить ему компенсацию за 14 дней. Правомочна ли его просьба и могу ли я начислить ему компенсацию?
Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию.
Спросить
Нет, законодательством такая замена не допускается.
Удачи. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями). Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе. [b]8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией [/b]в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Могу ли я не брать основной отпуск, а попросить компенсацию за него? Работаю в ФСИН.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями). Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе. 8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
СпроситьВ соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, допустимо заменить отпуск денежной компенсацией. По письменному заявлению работника, компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Расчет среднего заработка при выплате компенсации производится в соответствии с 139 статьей Трудового кодекса и порядком исчисления среднего заработка установленным положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 года. Ирина, здравствуйте.
Для ответа на вопрос напишите кем вы являетесь: военнослужащий, аттестованным работником МВД и т.п.?
Это необходимо, так как законодательство для каждой категории граждан разное. Может ли начальник заменить компенсацией неиспользованный отпуск по своему усмотрению? При выходе на пенсию при стаже 20 лет.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, допустимо заменить отпуск денежной компенсацией. По письменному заявлению работника, компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Расчет среднего заработка при выплате компенсации производится в соответствии с 139 статьей Трудового кодекса и порядком исчисления среднего заработка установленным положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 года.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Для ответа на вопрос напишите кем вы являетесь: военнослужащий, аттестованным работником МВД и т.п.?
Это необходимо, так как законодательство для каждой категории граждан разное.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
[quote]Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
[/quote]
С уважением. Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." Если я живу на севере, унас большой отпуск, могу лия, разделив отпуск, отказаться от половины.
Здравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 126 ТК РФ (Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.)
В вашем случае для получения компенсации за полный год (16 дней) необходимо обратится не ранее чем в январе 2022 г. Я устроилась на работу 9.01.2020 Взяла отпуск 15.06.2021 (30 дней отпуска и 14 дней компенсации, отпуск у нас 44 дня) спросила у бухгалтера сколько у меня осталось оплачиваемоно отпуска до конца года 2021 года написали 20 дней, заполнила заявление на компенсацию 16 дней рассматривали неделю, сегодня отказали.
Добрый день! В соответствии со ст. 126 ТК РФ (Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.)
В вашем случае для получения компенсации за полный год (16 дней) необходимо обратится не ранее чем в январе 2022 г.
СпроситьЧто значит как? по предусмотренным правилам. Здравствуйте.
Если все выплатили и предоставили, то уже все рассчитано. Если по дням, то дни, за которые выплачена компенсация считаются использованными.
С уважением. Если сотруднику предоставили отпуск на 28 кал. дней, а дополнительный заменили денежной компенсацией. Как расчитать отпускные? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Если все выплатили и предоставили, то уже все рассчитано. Если по дням, то дни, за которые выплачена компенсация считаются использованными.
С уважением.
СпроситьСт. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЗаменить отпуск денежной компенсацией в 2021 году можно, только если отпуск дополнительный. Платить компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска до увольнения запрещено. Планирую взять отпуск на 28 дней, живу в крайнем севере, мне положено 44 дня, просила у начальства дать мне компенсацию 16 дней, на что мне в этом отказали, ссылаясь на то что можешь в следующий раз их использовать. Что мне предпринять в этой ситуации. Работаю в крупной организации.
Заменить отпуск денежной компенсацией в 2021 году можно, только если отпуск дополнительный. Платить компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска до увольнения запрещено.
СпроситьМожет быть выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, [b]часть[/b] ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю. У меня есть неотгуленный дополнительный отпуск за период с 2019 по 2020 г. Могу ли я взять компенсацию за него?
Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю.
СпроситьВыплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается" Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает. Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию. Написала заявление на компенсацию отпуска 1 числа подтвердили 6 числа. Ни компенсации ни чего, директор сама ни чего не знает. Правомерно ли это что ни чего не выплатили. Спасибо.
Выплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается"
Спросить
Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает.
Спросить
Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.
А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьДобрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время. По рассмотрению начальства меня могут отпустить. Хотела взять в апреле этого года меня не отпустили. Я устроилась на работу 2 марта 2020 года. Отпуск у нас 44 дня. На 30 дней отпуска меня отпустили в ноябре и всё. В 2021 году я иду в отпуск в апреле на 14 дней и октябре на 30.вопрос? У меня есть остаток отпуска 14 дней, как и когда я могу его отгулять.
Добрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время.
Спросить
Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется. Помогите пожалуйста с ответом?! Вопрос такой: Я работаю в УК почти 1 год. И хочу уволиться по инициативе работадателя, но у меня еще остались не использованный отпуск. Я имею права на увольнение без отработки 14 дней в счет отпуска?
Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[quote]В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия. Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия.
СпроситьПо договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном. Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина. Здравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении. А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.
По договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении.
СпроситьНе можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я устроилась на работу в начале марта. Могу ли я получить компенсацию за не отгулинный отпуск в декабре? Или мне обязательно нужно ждать года?
Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Можно ли заменить часть очередного отпуска директора школы денежной компенсацией?
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
