Отпуск за вредность поварам / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов

Работаю в д.саду поваром отпуск был 28 и 6 за вредность горячих плит в этом году 6 дней убрали плити стали холодными чтоли?

Может ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю поваром в школе, кормим больше ста человек. Работаем по 8 часов 5 дней в неделю. Скажите пожалуйста положено ли мне дополнительный отпуск к основному отпуску за вредность.

У меня вопрос: Какая категория вредности по аттестации у повара детского сада и положены ли дополнительные дни к отпуску? В зарплату вредность выплачивается ежемесячно.

Работаю поваром в детском саду, отпуск 28 календарных дней, положены мне ещё дополнительно за вредность, заведующая говорит, что нет нам оплачивают 137 руб. в месяц?

Работаю поваром в детском саду. Доплата за вредность есть. Скажите имею я право на доп. отпуск (6 раб. или 7 календарных дней?) спасибо.

Я работаю поваром в детском саду. Мне доплачивают небольшую сумму за вредность (так написано в расчетке). Но я хотела бы узнать, относимся ли мы к горячей сетке и положено мне дополнительные 6 дней к отпуску, если я живу и работаю на Сахалине и так получаю дополнительные дни к основному отпуску из-за районного коэффициента.

Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)

У нас в г.Арсеньеве во всех садах отменили доп. отпуск у поваров, хотя условия труда остались прежние. Раньше был, а сейчас отмена. Хотелось бы узнать с чем это связано.

Я работаю химическим лаборантом 3 разряда, отпуск у меня составляет 28 дней, плюс 14 дополнительный, за вредные условия труда. Сейчас стоит вопрос о том, что бы 7 дней из этого отпуска вычесть. Имеет ли работодатель такое право, и на основании чего?

Я хочу спросить. Я работаю поваром в школьной столовой в городе Новокузнецке Кемеровской области. Наш работодатель Муниципальное бюджетное учреждение "Комбинат питания". Значит нам зарплату должны платить из бюджета города? Или нет? Но мне сказали что нет. Вот то, что мы с раздачи наторговали, то есть выручка, как я понимаю, так вот из этих денег у нас формируется зарплата. И зарплата составляет в месяц 12500 = (2500 аванс и 10000 сама зарплата). А оклад у нас 4600. + надбавки за вредность 12% + районный коэффициент 30%. Вот откуда нам должны платить? И еще. Нам сказал что у нас отпуск длится до 8 августа, а с 8 августа по 1 сентября нам надо писать заявление на отпуск за свой счёт. Хотя с 27 августа повара выходят на работу делать заготовки. И это тоже не оплачивается. Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.

Да хочу вам задать вопрос, я работаю в Детском саду поваром, положены ли нам дополнительные дни к отпуску. И почему у нас снята вся вредность? Заранее благодарю, с уважением Светлана.

В 2015 году наше предприятие прошло аттестацию рабочих мест, которая не выявила вредных условий труда на рабочих местах. После чего нам перестали платить за вредность.

Работаем мы в Энергетике с высоким и сверхвысоким напряжением, так же мы эксплуатируем сосуды под давлением, еще имеется ряд опасных факторов связанных с подъемом на высоту, грузоподъемными машинами и механизмами.

Должен ли работодатель доплачивать за опасные условия труда если нет вредных факторов?

Работаю в детском саду в С-Пб на ставку шеф-повара и +пол ставки повара. Сколько дней должен быть очередной отпуск и дополнительный оплачиваемый? И каждый месяц мне оплачивают вредные условия труда.

Я работаю уже год на новом месте в санатории поваром. Вопрос в том что старым поварам положены доп. дни к отпуску а про меня сказали НЕТ. Мне уже не положено т.к. типа Отменили. А в договоре написано-вредность имеется и класс-3.1 отмечен. Что же делать?

Сколько дней отпуска у шеф повара в детсаду?

Какой отпуск должен быть у повара в детском саду и должны ли платить вредность.

А повар гос учреждения относиться к горячей сетки?