Отпуск за свой счет перед декретом / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут. Имеете право. Устроилась в компанию в начале ноября 2023, почти сразу забеременела. Работодатель говорит, могу взять 11 дней перед декретом, а я хочу все 28. Имею ли право?
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут.
Спросить
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК) При отратотке 6 месяцев наступает право на отпуск Может ли сотрудница оформить полный отпуск перед декретом, если работает с 17.07.2023 г.?
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК)
Спросить
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Можно ли уйти в отпуск перед декретом? 4 года работала на одном ИП, в этом году перевели на другое ИП, отпуск по графику через пол года, а декрет поставили на 2 месяца раньше до отпуска.
Могу я отгулять свой положенный отпуск раньше? И не за свой счёт?
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На отпуск Вы имеете полное право, на выплаты отпуск за свой счет не повлияют. Работаю на предприятие с 15.06.2022, с 27.11.2022 ухожу в отпуск по БиР, можно мне до ухода в декрет взять полный отпуск? И ещё вопрос, если до декрета взять отпуск на 2 месяца за свой счёт, повлияет ли это на выплаты по БиР?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Только с согласия работодателя. Он имеет право отказать. Добрый день, перед декретом положен отпуск. Но и за свой счёт Вы имеете полное право взять. Я мать одиночка ребёнку 7 лет, беременная в конце июня уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск без сохранения зарплаты до декрета?
Добрый день, перед декретом положен отпуск. Но и за свой счёт Вы имеете полное право взять.
СпроситьЗдравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в марте 2022 г взяла отпуск на свой счет, а в декрет ухожу в июле, и теперь мне дадут перед декретной отпуск и будут оплачивать?
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ. Хотелось бы уйти в ежегодный оплачивай отпуск перед декретом.
Тоесть после отпуска сразу в декрет.
Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?
Спасибо за ответ 😊
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни. Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом. Так получилась что я в декрете с 2017 г, второй раз ушла в 2019, и сейчас третий раз 2022 в июне, по уходу до 3 лет я сижу до 26 апреля, а декрет ухожу только через 1,5 месяца. Я должна эти месяцы выйти на работу? И могу ли я написать заявление о замене года?
Добрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни.
Спросить
Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом.
СпроситьЗдравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом. Устроилась на работу 07.10.2020, к франшизеру, по сути к ИП, в начале декабря забеременела. Работаю на минимальной оплате труда. Мой отпуск был запланирован в апреле, меня не отпустили сославшись на то что перед декретом возьму. Позавчера попала в больницу. Неизвестно когда выпишут, руководитель всеми способами пытается избавится от меня, ссылаясь на то что если что то не нравится пиши заявление на увольнение. Как законно уйти пораньше в декрет? Отпуска на месяц у меня ещё не накопилось. Да и мало мне месяца.
Здравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьОтпуск "за свой счет" работодатель дает по своему усмотрению. Устроилась на работу в октябре 19 года сейчас беременна, 2 раза по 2 недели отгуляла оплачиваемый отпуск. Теперь хочу перед декретом взять отпуск за свой счёт на 10 дней. Вопрос дадут ли мне этот отпуск?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, вы можете оформить перед уходом в декрет ежегодный оплачиваемый отпуск, при расчете декретных берутся 2 года, предшествующие году выхода в декрет, отпускные также входят в этот расчёт. Я могу взять на 4,5 месяца отпуск за свой счёт и получить диуретик? Почему отрицательно повлияет на расчёт дискретных? Я беременна мне предлагают отпуск за свой счёт могу ли я его взять до конца декрета и в конце получу я декретные?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна 6,5 мес, ещё не вышла в декрет, но работодатель требует что бы при нынешней самоизоляции я вышла на работу или писала на отпуск за свой счёт. Работа разъездного характера. Что делать?
Здравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Валерия, это возможно, при наличии бюджетных средств за счет экономии ФОТ. Работаю с 01.09.2018 в школе педагогом на пол ставки (9,5 часов в неделю). Основной отпуск - 56 календарных дней, я отгуляла только 11 дней. 11.07.2019 выхожу в декрет, работодатель говорит, что отпуск, который остался, мне перенесут после декрета, а я хотела получить компенсацию, возможно ли это?
Уважаемая Валерия, это возможно, при наличии бюджетных средств за счет экономии ФОТ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Трудового законодательства РФ Вы имеете право уйти в отпуск за свой счёт по соглашению сторон. Мне до декрета осталось отработать 1,5 месяца, но т.к работы стало мало (работаю в магазине строй материалы) сезон закончился, меня хотят отправить в отпуск без содержания, имеет ли работодатель на это право?
Здравствуйте! Согласно Трудового законодательства РФ Вы имеете право уйти в отпуск за свой счёт по соглашению сторон.
СпроситьОтгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ). 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет. Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно.
Отгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск, то по согласованию с начальством Вы вправе получить только отпуск "за свой счет". Могу ли я взять отпуск перед декретом, если я уже с 14 мая по 4 июня отгулала?
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.
СпроситьДобрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего! Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня? Здравствуйте. Помогите разобраться с отпуском перед декретом. 30 недель будет 5 августа, 18 августа у меня обновление отпуска на 42 дня, и перед 18 августа еще 24 дня. Роды запланированы примерно на середину октября. Положены ли мне отпускные дни кроме 24 дней?
Добрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня?
СпроситьОтпуск авансом можно взять только на оставшиеся дни этого периода (трудового года). То есть за текущий рабочий год, если новый рабочий год еще не начался, то авансовый отпуск за следующий рабочий год работодатель не обязан предоставлять. Если у Вас до декретного отпуска не наступил следующий трудовой год (не календарный), то отпуск работодатель имеет право предоставить Вам уже после выхода из декретного отпуска, либо отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьОбратитесь в суд с заявлением и просите рассрочку ст 203 ГПК России, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Здравствуйте!
В таком случае подавайте заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, иного выхода у Вас нет. Предоставьте справку о беременности, справку о заработной плате.
При этом попросите у бухгалтера справку о том, что на расчетный счет перечисляется заработная плата и предоставьте ее приставу чтобы не накладывал арест на счет. Доброго времени суток. Нужно в суд принявший решение подать иск о предоставлении вам рассрочки исполнения решения суда в соответствии со статьей 203 ГПК РФ. Всего доброго. Вопрос в том что доход в декрете мизерное пособие? И как я за год долг оплачу,? чем?как мне на год дадут Рассрочку без дохода? Суд присудил большой долг за электричество, через три месяца ухожу в декрет и нет доказательств что и за год оплачу, как просить рассрочку исполнения решения?
Обратитесь в суд с заявлением и просите рассрочку ст 203 ГПК России, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае подавайте заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, иного выхода у Вас нет. Предоставьте справку о беременности, справку о заработной плате.
При этом попросите у бухгалтера справку о том, что на расчетный счет перечисляется заработная плата и предоставьте ее приставу чтобы не накладывал арест на счет.
СпроситьВопрос в том что доход в декрете мизерное пособие? И как я за год долг оплачу,? чем?как мне на год дадут Рассрочку без дохода?
СпроситьВам нужно уменьшать процент взыскания в судебном порядке, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьИрина, Вы для начала подайте заявление о предоставлении рассрочки, либо отсрочки исполнения решения суда.
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения судаСпросить1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Добрый день, уважаемый посетитель!
На декретные пособия взыскание не обращается. Если вообще нечем платить, а также отсутствует имущество, на которое возможно обращение взыскания, тогда в итоге исполнительное производство просто прекратят в связи с невозможностью взыскания
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго вам времени суток Нет это неправда декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие два года до декрета. Доброго времени суток. Нет, никакой единовременные выплаты не существует, Вы имеете право получить только те суммы, которые предусмотрены действующим законодательством. Если вы работаете то работодатель обязан вам произвести единовременную выплату при рождении ребенка и оплатить больничный лист по беременности и родам, за счёт взносов В Фонд социального страхования. Я беременна, а от знакомых услышала, что если до ухода в декрет у меня будет стаж как минимум пол года положена выплата в размере 30000 руб. Правда ли это?
Доброго вам времени суток Нет это неправда декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие два года до декрета.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, никакой единовременные выплаты не существует, Вы имеете право получить только те суммы, которые предусмотрены действующим законодательством. Если вы работаете то работодатель обязан вам произвести единовременную выплату при рождении ребенка и оплатить больничный лист по беременности и родам, за счёт взносов В Фонд социального страхования.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, да можете сооглано ст. 260 ТК РФ независимо от стажа вы имеете право взять опуск перед декретом в полном объеме. Да, вы имеете право на полный отпуск, часть которого (24 календарных дня) пойдёт в счёт первого рабочего года с 7.11 15 по 6.11.16, а другая часть в количестве 32 дней - уже за второй рабочий год с 7.11.16 по 6.11.17, дата окончания которого продлится на период отпуска по уходу за ребёнком. Работаю в школе с 7.11.15.Летом был отпуск 32 дня с 6.06.16 по 9.07.16.С 14 февраля 2017 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять весь отпуск 56 дней перед декретом?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, да можете сооглано ст. 260 ТК РФ независимо от стажа вы имеете право взять опуск перед декретом в полном объеме.
Спросить
Да, вы имеете право на полный отпуск, часть которого (24 календарных дня) пойдёт в счёт первого рабочего года с 7.11 15 по 6.11.16, а другая часть в количестве 32 дней - уже за второй рабочий год с 7.11.16 по 6.11.17, дата окончания которого продлится на период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьДобрый день! Можете взять очередной отпуск непосредственно перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск без содержания не нужно оформлять. Я работаю официально с сентября месяца. Сейчас конфликты на работе. В декрет мне в декабре почти в середине месяца, могу ли я взять отпуск за свой счёт с последующем декрета отпуском.
Добрый день! Можете взять очередной отпуск непосредственно перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск без содержания не нужно оформлять.
Спросить---Здравствуйте, ровно столько сколько заработали. но не менее 14 дней. Удачи Вам и всего хорошего. 28 ноября 2016 г мне идти в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом, если я работаю в данной организации с 19.04.2016 г.? Брала отпуск за свой счет в общей сложности на 4 недели.
---Здравствуйте, ровно столько сколько заработали. но не менее 14 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
