Отпуск по беременности ликвидация предприятия / Законы и прочие темы

. Пособия по беременности и уходу за ребенком для неработающей матери - права и возможности.

Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх

В декрете до 1,5 лет - права работника и возможность сокращения по закону

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.

Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?

Право ли сотрудницы на сохранение должности приходит в силу только до трех лет возраста младшего ребенка?

Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?

Могу ли я быть уволена на испытательном сроке при нахождении на 6-й неделе беременности и после 2-х месяцев работы?

Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).

Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

Здравствуйте Если это есть в договоре страхования Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

Можно предложить следующий заголовок - \nБеременность и страховка в Сбербанке - является ли больничный страховым случаем?

Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?

Могут ли сократить беременную при ликвидации организации - права и возможности

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Как рассчитать декретные, если предприятие, на котором работаю, ликвидируется?

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком[b] в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.[/b] В настоящее время нахожусь в положении (беременность), предприятие, где я работаю объявило о своей ликвидации, следовательно в декретный отпуск от туда уйти я не успею. Так как срок 18 недель. На новую работу боюсь уже не примут. Вопрос такой: выплатят ли мне декретные. Если да, как рассчитать сумму декретных?

Когда можно уйти в декрет и как избежать увольнения при второй беременности?

Здравствуйте! Сократить беременную не могут, только в случае ликвидации предприятия. Когда можно уйти в декрет? Моему ребёнку сейчас 2 года. Планирую вторую беременность, но хочу забеременеть как можно позже. Когда крайний срок возможно забереметь, чтобы меня не сократили с работы? Я сейчас нахожусь за штатом. Я правильно понимаю, что как только ребёнку исполнится 3 года и я если к этому моменту не будет 30 недель новой беременности меня уволят? Или если я к трём годам первого ребёнка просто буду беременна, но 30 недель ещё не будет могут ли меня беременную сократить? Спасибо.

Обязана ли сообщать работодателю о беременности перед подписанием трудового договора? Какие могут быть последствия?

У Вас нет обязанности сообщать о беременности. Здравствуйте. У Вас нет обязанности сообщать работодателю о своей беременности. Но по человечески лучше предупредить хотя бы за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам, чтобы могли подобрать Вам замену. Добрый день. Нет не обязаны. Никаких последствий, уволить вас нельзя ни по какой причине кроме ликвидации предприятия. Я сейчас нахожусь в положении (15 недель), состою на учете в жк и устраиваюсь на новую работу. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и соответствующем намерении позже уйти в декретный отпуск до подписания трудового договора? Какие могут быть последствия, если я не сообщу, а просто на 30 неделе напишу заявление на декрет? Меня не смогут уволить за не предоставленную информацию? Работа дистанционная, с руководством общаемся по скайпу, соответственно беременного живота никто не видит.

Как изменение организационно-правовой формы компании повлияет на оплату декретных отпусков и права работницы?

Добрый вечер Анна. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Таким образом, ВАм будут оплачивать, ровно столько, сколько существует предприятие. Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше? Мне заплатят за три месяца? Какой закон?

Беременность после увольнения - что делать с декретными пособиями?

Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!

Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:

- работает

- не работает из-за ликвидации предприятия

- учится очно

- проходит военную службу по контракту

Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.

Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.

Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)

[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?

Что ждет женщину, уходящую в декрет при ликвидации предприятия?

Если работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице. Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц. Уходить в декрет через два месяца, возможна ликвидация предприятия до моего декрета (не успею уйти). Что мне ожидать если будет ликвидировано предприятие до срока ухода в декрет?

Поиск поддержки - как получить пособие по уходу за ребенком после увольнения во время отпуска по беременности и родам?

Увольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию. Уважаемая Евгения.

Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).

Удачи. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, но заявление никакое не писала. Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.

Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?

Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);

компенсации за неиспользованный отпуск;

выплаты в связи с беременностью и родами;

единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;

ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;

пособия по безработице;

пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?

Как защитить свои права на декретные при ликвидации предприятия?

- как вы "протянете" время, если предприятие будет ликвидировано;

- у работодателя возьмите все справки о доходах за последние 2 года (с печатями и подписью директора или бухгалтера)

- после ликвидации обратитесь в ФСС для начисления всех положенных вам выплат в связи с уходом в отпуск по беременности и родам... Дата выхода в декрет август, учитывая 2 недели отпуска-середина июля. Но работодатель заявил, что в мае предприятие будет ликвидироваться. В штате числимся директор и я. Могу я как то протянуть время, что бы получить декретные?

Работа до беременности - как начисляются декретные и пособие для неофициально работающих?

1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Удачи. С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.

Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью. С ноября 2018 по декабрь 2019 работала официально. С января 2020 - не официально. Сейчас беременна. Как будут начисляться декретные и пособие по уходу за ребёнком?

Закрытие предприятия и беременность - как повлияет отпуск на выплаты?

Добрый день.

Не рекомендую Вам писать, т.к. именно отпуск за свой счет повлияет на сумму выплат по БиР. Если юр.лицо закрылось, то Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией. Предприятие в котором я работала закрылось, я беременна на 4 месяце меня просят написать заявление в отпуск за свой счёт, будет ли влият этот отпуск на выплату дикретные и других выплат.

Как поступить, если вам предложили подписать уведомление о ликвидации работы

Конечно подписывать. Ведь если вы не подпишите уведомление, это не отменит решения о ликвидации предприятия, правда?

Подписание уведомления не ущемляет никаких Ваших прав. За исключением необходимости в поиске работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель обязан будет оплатить Вам и больничный по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Тем более что процедура ликвидации это не быстрый, как может показаться процесс! Скажите пожалуйста как мне быть. На данный момент нахожусь в очередном отпуске по 18 июня, с 19 июня начинается больничный по беременности и родам. Сегодня позвонили с работы и сказали что будет ликвидация и надо подойти 6 июня подписать уведомление. Как мне быть в данной ситуации, подписывать уведомление или нет?

Порядок оформления и размер ежемесячного пособия при увольнении после декретного отпуска и больничного

Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?

Увольнение на 24 неделе беременности - какой статьей должна быть уволена, как получить декретный отпуск и что делать?

Здравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Я нахожусь в положении на 24 недели, работодатель знает... наше предприятие закрылось уведомление птсьменное не получала устно день в день предупредили. Мой вопрос по какой статье я должна быть уволена что бы в дальнейшем уйти в положенный мне декретный отпуск и куда обращаться и вообще что делать? Какие документы требовать от работадателя? Прошу помогите пожалуйста.

Работающие мамы - как производится расчёт выходного пособия и заработной платы при ликвидации предприятия после ухода за ребёнком?

Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,

то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам. Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Вышла на работу и мне дали подписать приказ о ликвидации предприятия и на два месяца сделали 2/3 зарплаты. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение?

Вопрос о возможном расторжении договора после окончания больничного по беременности и родам

Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (статья 261 ТК РФ). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации! Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет. В последние 5 лет меняются каждый год агенства. Последний договор оформляла в мае 2018 года. В декабре 2018 ушла в декрет до 6.05.2019.

Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам. Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком?

Выплата декретных при ликвидации фирмы - где и как это будет происходить?

Здравствуйте. Предупреждение о ликвидации должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца). Но у вас 4 месяца, значит если фирмы уже не будет, то выплаты будет производить социальная служба. Если еще нет и декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года. Если отпуск начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (минимальный размер пособия с 1 января составит 4512 р. на 1 ребенка, за вторым и последующими детьми с составляет 6284,65 руб., ) Как и где будут выплачиваться декретные, если фирма в которой работает беременная закрывается по причине ликвидации (до выхода в декрет остается 4 месяца)

Можно ли уволить в декретном отпуске по беременности и родам, если договор указывает иной срок?

Давайте разбираться.

Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ). Могут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля 2019 года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря 2018 года.

Отпуск по беременности ликвидация предприятия / Законы и прочие темы - 118 советов адвокатов и юристов