Отпуск по беременности срок / Трудовое право - 14739 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ООО "ФИНАНСБИЗНЕСБАНК", в конце месяца организация ликвидируется, мне выплатят компенсацию. Но дело в том, что, я снова беременна. По закону, если ухожу из декрета в декрете, могу написать заявление, что бы выплата производились как при первом ребёнке, а действует ли это при ликвидации?

Скажите, если я сирота, учусь в университете, и хочу взять академический по уходу за опекуном, какие документы нужно предоставить, и куда за ними обращаться? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Я училась на втором курсе в Московском педагогическом университете, узнав о беременности, я взяла Академический отпуск на год, возможно ли после академа оформить декретный отпуск по беременности?

Работала временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"? На какую статью ТК можно сослаться при разговоре с директором?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Работала по срочному трудовому договору, на месте декретницы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на своё место декретница, а меня увольняют. Правомерно ли, запуталась одни пишут, что да, другие нет. Помогите разобраться.

Могу ли я уйти в декрет с замещаемой должности? (взяли конмультантом в сбербанк). Трудовой договор есть и там прописано что меня берут на замещаемой должность. И будут ли платить декретные?

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

У меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

Занимаю декретную должность, сама забеременела. Основной работник выходит через 7 месяцев. Что будет с моим званием и должностью, до пенсии ещё 4 года.

Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

У меня такая ситуация сложилась на работе. Я нахожусь в положении на 6 месяце беременности, сегодня я предоставила заявление на отпуск перед декретом своей заведующей, но она отказала мне. Ссылаясь на то что я не отработала 6 месяцев и даже если я отработала бы 6 месяцев, заявление на отпуск она подпишет если сама этого захочет. На сколько я понимаю она нарушает закон в этом случае, как мне поступить в такой ситуации? Пожалуйста напишите ответ.

У меня был вопрос под № 1511892, на который я получила ответ, но хотела бы кое-что уточнить. Может ли врач выдать мне больничный лист по беременности и родам раньше, чтобы у меня не было перерыва между отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет и следующим больничным (три года будет в августе 2012 г., а больничный по БиР на второго ребёнка, примерно с конца сентября)? Знакомый врач сказала, что больничный даётся в совокупности 140 дней, и не обязательно чтобы это было ровно по 70 дней до и после родов, одна из частей может быть больше, а вторая меньше. Возможно ли это на самом деле? Не хочется ничего нарушать, но в то же время хочется чтобы у меня не было перерыва, и мне оплатили больничный и единовременное пособие. Заранее спасибо!

Скажите я плачу алименты на ребёнка и сейчас собралась в декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Будут ли с меня удерживать алименты или я буду числится безработной и копиться долг?

Вопрос такой. Несдала гос экзамен 3 дня назад в вузе. Поставили на отчислениие. Написала апиляцию. Её рассмотрели и оставили все без изменений. Возможно ли в этот момент решить вопрос чтоб неотчислии с помощью академ отпуска? Причина декрет. Или только через восстановление.?»

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 6 сентября отпуск заканчивается 7 го должна выйти на работу. Финансовый директор компании говорит что мне нужно подьехать за документами, вакансий нет и фирма закрылась. Но я понимаю если фирма закрывается мне должны были прислать уведомление за 2 месяца. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Что мне делать? К тому же это холдинг и меня должны были перевести в другую фирму. С директором я встречалась в начале августа и он сказал, что ждет моего выхода. А сегодня я позвонила мне сказали, что взяли другого человека и вакансий больше нет.

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?

Уже получила ответ. Но возник следующий. Сейчас ребенку 2,5,вышла на работу в августе, в сентябре пришлось вернуться в декретный отпуск т.к не было места в дет. саду. Снова вышла на работу в марте, ребенок уже ходит в садик. Могу ли сейчас вернуться в декретный отпуск до достижении ребенком 3-х летнего возраста, даже если ребенок посещает ДОУ? имеет ли главный врач (работодатель) право не предоставить данный отпуск, и по какой причине, или даже уволить, если хочу вернуться в декр. Отпуск? Спасибо.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Декрет.

Здравствуйте! Перед выходом в декрет (11.12.2013 г.) мне отказали на работе в принятии заявления о продолжении работы до января 2014. В итоге я потеряла значительную сумму в начислении пособия по Б и Р. Сейчас я нахожусь в отпуске по родам. Могу ли я вернуть потерянные деньги написав заявление в прокуратуру о неправомерности действий работодателя? Заявление не приняли и неподписали, но есть много свидетелей, которые видели, что я продолжала работу до конца декабря 2013 г. Видягина.

Если я заберемению во время срочного трудового договора, заключенному со мной до конца этого года, и напишу заявление о его продлении, то подскажите, пож-та:

1. на какой срок он должен быть продлен?

2. какие обязательные выплаты беременным я смогу получить?

3. могут ли меня уволить на испытательном сроке по такому договору?

4. если я выйду из декрета раньше 3 лет, то смогут ли меня сразу уволить?

Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 2 года и 3 месяца), я хочу уволится сама по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо компенсации за неиспользованный до конца отпуск и в каком законе это отражается?

Меня запутали. Я беременная, скоро уходить в декретный отпуск. Прописана в Калужской обл. Ульяновского района. С.Заречье. Врач попросила меня предоставить справку о том, что я проживаю в радиационной зоне. Взяла справку в которой указано: Данная территория с 26.04.1986 г. относилась к зоне проживания с правом на отселение. С 01.02.1998 г. по настоящее время относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. По этой справке я должна была уйти раньше в декрет, но врач говорит что эта справка не относится к такому праву. Что мне делать? Помогите разобраться.

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Сейчас я сама беременна на 3 месяце. Девушка вместо которой я работаю - у неё кончается декретный отпуск в феврале. Мне уходить в декрет в марте. В бухгалтерии мне сказали что мне возможно не будут платить декретные так как я ухожу в декрет позже, чем выходит та девушка на работу. Правы ли они? Получается беременные ничем не защищены?

Сотрудница уходит в учебный отпуск с 12 мая по 15 июня. А с 20 мая ей уходить в декретный отпуск. Как правильно оформить при этом кадровые документы?: сократить учебный отпуск или декретный, т.е. предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Я ушла в декрет в 2012. Компапия белая, получила максимальные выплаты за больничный и ежемесяжные до 1.5 лет. Сейчас вышла снова на работу, скажите сколько мне надо отработать, прежде чем уйти в декрет снова, чтобы получить вновь максимальную выплату?

Например если я беременна уже, мой рабочий стаж на момент родов составит 10 мес, в расчетах нового пособия будет ли учитываться рабочий стаж который был до первого декрета? Спасибо!

Супруг отработал в росгвардии 8 мес перешел в мвд через увольнение, отпуск не брал при увольнении, вопрос, когда ему полагается очередной отпуск в мвд, и вопрос, в кадрах сказали ждать очередного звания нужно снова три года, хотя срок присвоения в конце этого года должен. Ссылаются на то что службу проходил в другом ведомстве. Ему ведь сейчас подтвердили звание, а не присвоили, и отсчет идет от момента присвоения, а не от момента записи в кадрах? На какой закон и нпа ссылаться? Спасибо.

Нахожусь на больничном 6 месяцев. Врач не закрывает больничный лист но в отпуск меня уже отправили! Как мне быть? А если закроют больничный после выхода с отпуска откроют бол. лист заново т.к травма еще не зажила?!

У меня беременность 10 недель, сейчас нахожусь на больничном. Хотелось бы знать как должны оплатить.

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается 5 декабря 13 года. В январе 12 года она прерывала отпуск по уходу и выходила на работу, сразу же использовала право на очередной отпуск за период с 13 ноября 10 года по 13 ноября 11 года. Сейчас она хочет использовать право на очередной отпуск с 6 декабря 13 года за прошедшие периоды. Ей пытаются в этом отказать. Прав ли работодатель?

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

Спасибо. Конкретизирую-Договор эаканчивался 1.07.2011 года, 26 06,2011 работница ушла на б.л. по родам, заявление не написала и ввиду ее отсутствия я продлил договор по факту БиР САМ т.к. она была на больничном. Затем в день окончания этого б.л.7.11.2011 г она подает заявление об отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, после-06.03.13 г еще на полтора. Я отправляю ее в данные отпуска. Затем она за месяц до окончания последнего отпуска по уходу пишет заявление о желании его прервать и выйти на работу. Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора, не ожидая окончания 3 х летнего отпуска по уходу, ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным. Помогите разобраться в этой коллизии.

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

Как быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

Я работаю афициально, но вместо девушки каторая ушла в декрет.

Скажите пожалуйста меня теперь уволят? Или тоже отправят в декрет?

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

На сколько законны действия кадров?

Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.