Спор о законности действий кадров - вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть
На сколько законны действия кадров?
Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.
Доброго времени суток! Отпуска согласно трудового законодательства предоставляются пропорционально отрабоатнного времени. Чтобы вам предоставили полный отпуск, нужно отработать полный год
СпроситьДоброго времени суток! Отпуска согласно трудового законодательства предоставляются пропорционально отрабоатнного времени. Чтобы вам предоставили полный отпуск, нужно отработать полный год
Спросить
Здравствуйте,
Чтобы заслужить отпуск в полном объеме, его нужно сначала отработать, работодатель не обязан выдавать вам в отпуск авансом за неотработанный период
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день, Александр! Действия вашего работодателя неправомерны. Вы работаете не первый год, поэтому имеете право на предоставление отпуска полной продолжительностью, даже авансом. В случае вашего увольнения у вас просто вычтут из заработной платы те дни отпуска, которые предоставлены авансом. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. В отпуск вы можете пойти в сроки, установленные графиком отпусков. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день. Отпуска предоставляются по графику. Работодатель делить отпуск самостоятельно не имеет права. Если у вас отпуск в июне по графику, значит обязаны предоставить полностью. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте,
Это не имеет никакого значения, когда был отпуск в прошлом году, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков и авансом работодатель может выдать отпуск исключительно по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Это не имеет никакого значения, когда был отпуск в прошлом году, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков и авансом работодатель может выдать отпуск исключительно по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Смотрите График отпусков
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, продолжительность вахты месяц на месяц, за год вырабатываю годовую норму часов, работодатель предоставляет ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней + дни за работу в условиях крайнего севера но не 24 дня, а 12 аргументируя тем что у меня нет северной прописки и что я нахожусь на севере 6 мес в году-правомерно ли это, как и за какой период я могу вернуть непредоставленые дни.
Я не первый год работаю на предприятии. В этом году произошла непонятная ситуация с отпусками. Сначала всё было как положено, я ходила в отпуск на 28 календарных дней. В течении нескольких лет наше предприятие не однократно переименовывалось, и вот пару лет назад нас выкупила иностранная компания. И с тех пор мы теперь ходим в отпуск, якобы в долг + бывает, что наши дни отпуска раскидывают по месяцам. Пару-тройка дней в начале года, в конце года, когда работы не так много. И вот оказывается, что я за этот год заработала всего 4 дня отпуска. Что-то объяснять или давать отчёт по этим дням в кадрах отказываются. Так можно ли вот так раскидывать отпуск и возможно ли ходить в отпуск в долг?
Я работаю, но не проживаю в районах крайнего севера на Чукотке вахтовым методом. Здесь платят 10 северных надбавок. Отпуск 28 обязательных дней и 24 дня за работу в районах крайнего севера. Но мне сказали, что так-как я не проживаю, а только работаю на Севере мне платят только 12,а не 24 дня северных. Аргументируя тем, что мол я пол года нахожусь на Севере, а пол года в Амурской обл. в городе не приравненом к РУС. Является ли это нарушением моих прав и Трудового кодекса РФ. И что бы вы посоветовали по этому поводу.
Я работаю на Ямале /крайний север/ вахтовым методом, а проживаю в Вологодской обл. Ежегодный отпуск мне начисляют 40 дней, мотивируя это тем что я не проживаю постоянно в районах крайнего севера или приравненных к нему территориях. Законно ли это? /по закону написано 28 основных дней отпуска и 24 дня дополнительных/
Могли бы вы мне пожалуйста помочь разобраться с отпуском? Период отпуска у меня начинается 14 октября. В этом году я взяла отпуск с 28 марта, но дали только 39 дней из положенных 52, как жителю Крайнего севера. Остальные я не заработала. Я хотела бы в конце этого года взять оставшиеся дни, но на работе говорят, что уже нельзя. Имею ли я право на оставшиеся дни?
Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Ежегодный отпуск мне предоставляют 40 дней (28 основной + 12 дополнительных дней). Хотя по закону насколько я знаю должны предоставлять 24 дополнительных дня к основному отпуску. Так ли это и как можно не предоставленные дни получить за отработанные года?
Отдел кадров компании сообщил, что с 2007 года отпуск за отработанный год в следующий год работы не переносится. Так ли это? Что касается меня - я отработала 11 месяцев, отпуск за это время брала на 5 дней, т.е. еще 23 дня есть. Я хочу их взять летом. График отпусков на этот год составлен и подписан руководством - у меня по нему отпуск в июне и сентябре. По их словам получается, что в отпуск мне надо идти сейчас, как раз до конца первого года работы осталось 23-25 дней. Я почему-то им не верю. Проясните, пожалуйста, ситуацию.
(предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. )
Обьясните мне пожалуйста, как это понять? Я работаю вахтовым методом 28/28 то есть 6 месяцев в год. Сколько у меня должент быть доп отпуск 12 дней или 24 дня? Заранее спасибо.
Я работаю на Крайнем севере вахтовым методом уже 4 года. До этого работодатель предоставлял 52 дня отпуска (28 дней основного и 24 дня дополнительного), этом году я столкнулся с такой проблемой: работодатель объявил что когда я нахожусь на межвахтовом отдыхе, то дополнительный отпуск не начисляется (вахта 3 месяца 1 месяц межвахта), следовательно за год на работе нахожусь 9 месяцев и по этому вместо 24 дней мне положено только 18 дней. Правомерно ли это?
