Отпуск по желанию / Трудовое право - 33023 советов адвокатов и юристов

У меня жених англичанин, работает врачом в Сирии. Для его отпуска чтоб оформить карту Liber pass необходимо заплатить деньги. Так ли это.

Вопрос: супруг устроился на работу в мае 2013 года в отпуску был в декабре 2 недели, когда он может пойти в очередной отпуск, работодатель заявляет что только в декабре.

Ушёл в отпуск 15 февраля 2015 г. на 14 дней с дальнейшим увольнением, по собственному желанию. На сегодняшний день до сип пор не выплатили заработную плату за январь. По договору официальная заработная плата была 10 тыс., по факту они должны мне 20 тыс. (вместе с неофициальными), получается что через суд возможно будет вернуть только ту сумму которая официально прописана в договоре? И как долго это может всё затянуться при обращении в суд? Как лучше всего поступить в данной ситуации?

Мой муж военный у нас трое детей, правда двое старших не его дети и не усыновленные им.Вопрос таков может ли мой муж брать отпуск летом? Или могут ли ему отменить отпуск с любыми обстоятельствами касающих службы?

Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск если моя жена находится в отпуске по беременности и родам, а я проработал в организации 3,5 месяца? Как я понял статью 123 ТК РФ, я могу взять отпуск в любое время по своему желанию. Правильно?

И еще. Как будет расчитываться количество дней отпуска, если я устроился на работу 21 мая, а в отпуск уйду 15 сентября? У нас 28 дней основной отпуск и 9 дней дополнительный.

Спасибо большое!

Могу ли я взять ежегодный отпуск авансом перед дородовым отпуском. Мне отказывают. Говорят б что не наработала столько. Хотя подсчитали дни до 18 августа иэто дата будущих родов 140 дней. А сейчас говорят где гарантия. Что доносишь. Не разрешают писать на отпуск ежегодный во время больничного.

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Я военнослужащих, рапорт на отпуск подписан, билеты на самолёт куплены, улетать через 5 дней, сегодня сказали, что я должен выехать в полевой выход на неопределённое время. Это в рамках закона?

Здравствуйте, я военнослужащий и сею двух несовершеннолетних детей, могу ли я требовать отпуск летом?

Работодатель не согласовал график отпусков с работником и подал документ на отпуск без его подписи а работник не согласен с графиком и перенос отпуска работодатель отвергает.

Я военнослужащая по контракту. В 2018 году меня не отпустили в отпуск хотя рапорт был подписан и билеты по ВПД куплены. Пришлось сдать билеты при этом я потеряла 9 тысяч рублей. В этом году в апреле месяце я написала рапорт за прошлый год на июль месяц, а меня отправляют в отпуск с 1 мая. Ребенок учится в школе, а родители проживают в другом городе. Подскажите, что делать.

Скажите пожалуйста, в удостоверении многодетной семьи прописан муж, двое детей общих, двое детей не родные у мужа, может ли он взять отпуск на работе по льготе? Т.е. в любое удобное для него время. Дети все проживают совместно с нами.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).

Я работаю начальником почты в селе. По графику отпуск в начале марта, но по семейным обстоятельствам (дочь рожает второго ребенка, первому 1 год, и находится в другом городе), я попросила отпуск с 11 февраля. Мой непосредственный начальник подписал заявление, но начальника отд кадров сказала что не отпустят т.к. в графике я стою с 1 марта, что делать, я и билеты купила, да и каждый раз как в отпуск то какие то проблемы.

Устроился на работу в марте этого года. Отпуск не брал на нашем предприятии он составляет 36 календарных дней. Сейчас появилась острая необходимость взять 2 недели отпуска (перевести ребенка в другой дет сад. оформить детское пособие. Еще масса дел связана с детьми) в графике отпусков на этот год меня тоже нет так как он составлялся в прошлом году. Детей я воспитываю один с супругой в разводе. Могут ли мне отказать в отпуске и на каких основаниях?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Имеет ли инвалид 3 группы брать ежегодный отпуск в благоприятное для себя время, если еще это связано санаторно-курортным лечением.

В отделении несколько медсестер, являющихся женами военнослужащих. Должны ли нам предоставлять отпуск одновременно с мужьями военнослужащими и каким образом? Кто имеет приоритеты в данном случае жены офицеров или от звания супруга это не зависит? И если мужья служат в разных подразделениях, соответственно отпуска у нас совместно с мужьями, получаются одновременно у нескольких сразу как быть?

У меня младшему ребёнку 6 лет. В этом году пойдет в школу. Могу ли я взять отпуск летом, вне графика отпусков, если имею дошкольника? Спасибо.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Я астматик, подтверждающие документы есть у руководства детского сада, я работаю воспитателей. Имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время, т. е. летом? Руководство садика правильно ли поступают, когда заставляют меня взать отпуск как нужно им? Существует ли статья закона, которая меня защетит или начальство право, когда говорит, что имеет право поставить меня как им нужно?

в итоге по дороге в военную часть, его вернули назад. Законно ли это?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск по графику с последующим увольнением, а заменить денежной компенсацией за отпуск вопреки желанию работника?

Здравствуйте я была в декретном отпуске, щас ребенку 3,5.Я продлила есче декретный отпуск по уходу за ребенком. Хочу пойти пора́ботать в другую организацию офицыально но не хочу терять эту работу. Как быть?

Начало отпуска по графику выпало на время больничного, обязан ли мне работодатель после выхода с больничного предоставить отпуск или для этого мне нужно писать заявление.

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..

Скажите пожалуйста. Работаем с мужем на одном предприятии, имеем двоих детей. Выезжаем один раз в два года на материк. Начальник не дает мне отпуск в одно время с мужем, имеет ли он на это право?

По трудовому законодательству имею ли я право на предоставление внепланового отпуска, отпуска за свой счёт, либо отгулов, если предстоит свадьба дочери, законного мужа? Могут ли мне отказать в принципе, предоставить выходные или всё же обязаны их предоставить?

Сегодня написала заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На что руководитель ответил отказом. Правомерен отказ или нет. Работаю официально.

7 декабря уже год как работаю на предприятии по контракту. Хочу пойти в отпуск за текущий год. Должен я пойти в отпуск в этом году или можно в следующем, скажем в начале года?

Я пошла в отпуск сразу пошла на больничный, отпуск должен продлиться. Меня хотят вызвать на работу после больничного, т.к человек который должен идти после меня купил билеты. Имеют ли они право вызвать меня. Нарушают ли они закон?

Я военнослужащий по контракту. Отпуск за 2017 год я отгулял полностью. Но недавно выяснилось, что у меня есть неотгулянный отпуск за прошлый 2016 год в размере 30 суток. Командир отказывает в отпуске ссылаясь на нарушение последовательности отпусков. Законов ли его действия? Если нет, то что мне делать?

У меня такой вопрос. Моя жена беременна и сейчас находится в декретном отпуске еще с первым ребенком, рожать второго срок поставили 10 августа 2018 г. Могу ли я перенести свой отпуск который у меня по графику с 1 мая 2018 г на период родов жены. Если да то какие документы нужно приложить к заявлению о переносе отпуска? Больничный лист жене дадут только в июне, а заявление мне нужно писать до 1 мая? Может ли гинеколог выдать какую-нибудь справку о ее беременности сейчас?

Может ли муж оформить отпуск по уходу за первым ребенком 2018 г.р. если жена находится на больничном по беременности и родам до 25.02.2021. Второй ребенок родился 24.11.2020. Жене нужна помощь и поддержка с двумя детьми.

Моя дочь оформилась на работу 26 сентября 2022 года. Что-то у неё не заладилось, и ее просят уволится. Я настаиваю, чтобы она в апреле взяла отпуск с последующим увольнением, но ей начальница говорит что не подпишет такой отпуск, так как в графике она стоит аж на июль. Как же поступить? Начальница может не подписать такое заявление?

Основной отпуск военннослужащего в 30 суток совпадает со сдачей физо в ноябре. Предыдущая сдача весной 2015 года совпала с его дополнительным отпуском в 10 суток за командировку. Военнослужащий за год ни разу физо не сдавал. В другие отпуска он не уходил.

Отпуск проводит дома в том же городе где и воинская часть. Достаточно ли только усного приказа?

Если нет, то то надо сделать и как его проинформировать что бы он пришёл на сдачу?

Муж военный. Написал на отпуск за 2016 год, командир батальона, командир бригады подписали, муж забрал отпускной лист тк, с 29.07.2016 года должен уйти в отпуск, а сегодня (27.07.2016) командир батальона написал рапорт что бы мужа отозвали с отпуска. Это как так за два дня до отпуска? У нас куплены билеты за свой счет, и тд. Посоветуйте, что нам делать и куда обратиться?

Можно ли учреждения ограничивать очередной отпуск при составлении графика? Не разрешать двум сотрудникам из разных служебных обязанностей начальник отдела и сотрудник идти в один день и месяц?

Пример: начальник планирует 05. 06.2023 исотрудник 05.06.2023 служебные обязанности разные.

Требуют чтоб сотрудник пошёл 01.07.2023.

Разъясните правомерно или О. К. Перегибают права сотрудников.

Что в этом случае предпринять?

Доброго времени суток я военнослужащий по контракту на днях ухожу в отпуск. Сказали прибыть из отпуска на 1 день для инструктажа предновогодних праздников. Подскажите пожалуйста это законно?

Я работаю воспитателем в ДОУ, имею ли я право взять очередной отпуск в то же время, что и муж, если он военнослужащий. Оправдана ли позиция заведующей, которая утверждает, что график отпусков составлялся заранее и сейчас его изменить нельзя.

Я была принята на работу 22 августа 2022. Сегодня принесли списки отпусков на 2023 г. Мой отпуск перенесли на 24 апреля, хотя мы в своей бригаде обговарили кто в какой месяц идет, чтоб не было накладки. Я отметила свой отпуск с 10 июля 2023. На мой вопрос почему его перенесли на апрель мне ответили, что желание работника сдесь ничего не решает, что на каждый месяц составляется список отпускников и выделяется определенная сумма на оплату, а в цехе и без меня полно желающих, поэтому в июле месяце я не могу пойти в отпуск. Объясните это правомерно? Что делать?

Вызывают из отпуска военнослужащего по контракту!

Прилагаю приказ в прикрепленных файлах. Посмотрите его

Контракт закончился 23.08.2022. Отправлен в отпуск до июля 2023. Сейчас нахожусь на больничном в обычной районной больнице (не в госпитале военном, у нас тут по месту отпуска их нет) . Отзывают из отпуска, ссылаясь на указ. Но:

1.указ вышел в сентябре, а контакт у меня вышел в августе

2. Правомерен ли приказ? Из отпуска согласно ст.33 имени право вызвать командующий объединением, а тут командир части. Но про командующего объединением есть отсылка «указанием командующего северного флота»

3. В статье 33 указано.

В случае КРАЙНЕЙ служебной необходимости. А тут просто в Служебной.

Если не явлюсь, то угрожают заведением уголовного дела!

Я устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?

Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.