Хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет - что делать, если отпускные уже перевели?
199₽ VIP
Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?
Нет.
Вам уже оплатили отпуск.
А график обязателен.
Такая ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Если отпуск указан в Графике, то без согласия работодателя не перенесете (ст. 123 ТК РФ). Положения ст. 260 ТК РФ тут не применимы. Отзыв отпускных вообще законом не предусмотрен. ДОговаривайтесь с работодателем, и если договоритесь, то вернете деньги и перенесете отпуск.
Спросить
--- Здравствуйте Анастасия, зачем вам это нужно? И перед уходом в декрет можете использовать снова отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Очередной отпуск работников организации предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.
Заявление
Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке.
В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам.
Работником указывается:
Данные руководителя и наименование предприятия.
Причина необходимости переноса периода.
Дата переноса.
Заявление подписывается сотрудником с указанием ФИО, должности и даты составления документа.
Трудовое законодательство допускает в ряде случаев возможность переноса периода отпуска по инициативе работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Если заявление о переносе отпуска согласовано и подписано работодателем, то Вы можете перенести отпуск, тем более, что приказ на отпуск ещё не издан.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Анастасия!
Вы конечно можете написать работодателю такое заявление, но это на мой взгляд действительно не имеет смысла, так как ст. 260 Трудового кодекса РФ гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, как перед отпуском по уходу за ребёнком, так и после него.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Порядок переноса отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ и поскольку ваша ситуация не попадает под данную статью, то все в этом случае зависит от работодателя. Если он согласен, то перенос отпуска возможен. В этом случае издается приказ об отмене отпуска и о переносе его на другую дату. В этом же приказе должно быть указание сделать перерасчет по выплаченным отпускным, и что выплаченная сумма отпускных идет в учет заработной платы.
Спросить
В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).
Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
На основании указанных норм в их взаимосвязи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск по желанию беременной женщины.
Выплаченные отпускные при этом по Вашему заявлению могут быть зачтены в счет выплаты заработной платы или возвращены Вами работодателю.
Спросить
К сожалению, перенести отпуск после его оплаты уже нельзя, к тому же он запланирован по графику. А график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.
Однако, если к моменту предоставления следующего отпуска (перед декретом) следующий рабочий год уже наступит (отсчет рабочего года с даты приема) можете брать отпуск уже за следующий рабочий год в соответствии со ст. . 260 ТК.
Спросить
Неправомерные действия кадрового отдела - комиссия за перевод отпускных денег должна платиться мной?
Писал заявление на отпуск с 10.10.2014 года. С графиком отпусков не ознакомлен под роспись. 05.08.14 мне перевели отпускные и сакзали что мой отпуск с 08.08.14. с приказом не ознакомлен не был. написл заявление на перенос отпуска, начальство согласовало. Вопрос встал так: начисленные отпускные я должен вернуть через банк (но банк берет комиссию за перевод денег порядка 2500 рублей), я сказал что деньги могу отдать и наличкой в руки. ОК на это отвечает, чтобы я собирал вещи и шел отдыхать, приказ с 25.08.14 на отпуск будет. Как быть? Считаю действия кадро неправомерными, почему я должен платить комиссию в банке за переведенные отпускные с личного кармана?. Ведь если бы ознакомили как положено за 2 недели с приказом (написал бы как положено заявление на перенос), эти деньги не начисли ли бы.
У меня с 18 августа отпуск, заявление я написала за две недели после чего зачислили отпускные. Можно ли перенести отпуск, т.к. мне он нужен был для поездки в другую страну, но загранпаспорт мне до сих пор не выдают. Обязательно работодатель должен отозвать из отпуска или я могу написать заявление о переносе или еще что-то?
Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сейчас находясь в отпуске, я узнала что беременна. Могу я отозвать заявление на последующее увольнение и вернуться на работу до декрета. Мне же нужно заработь декретный отпуск. Или меня уволят, согласно заявления?
Согласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Написал заявление на отпуск согласно графику отпусков на 12 января. Работодатель не ознакамливал с приказом, я его и не подписывал. Как следствие, нет отпускных. Следовательно и нет отпуска? Могу ли я выйти в отпуск 12 января и получить отпускные?
Я написала заявление на перенос отпуска (согласно ФЗ - муж военнослужащий). Руководство отказывает в переносе, мотивируя тем, что отпуск у меня в рамках одного периода (по 07.04.2021), а перенести я хочу на июнь (т.е. это другой рабочий период). Правомерен ли отказ работодателя?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (в четверг), за 1 день до его начала (отпуск начинался в пятницу). С приказом меня ознакомили только в понедельник. Я написала, что не согласна, а также написала заявление об отзыве своего ранее представленного заявления на отпуск с последующим увольнением в связи с невыплатой мне отпускных. Работодатель не согласился с моим заявлением на отзыв заявления, пояснив, что отозвать заявление я могла только до начала отпуска. Выплаты произвели во вторник. Трудовую получила во вторник. Кроме того, мне выплатили компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Суть вопроса: я написала 19 апреля 2021 года заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2021 года длительностью 14 дней.
В связи с семейными обстоятельствами была вынуждена перенести дату отпуска на 11 мая 2021 года в всязи с этим 24 апреля написала заявление на перенос даты отпуска. Директор предприятия моё заявление подписал в этот же день, дал резолюцию "в приказ".
11 мая мне звонит кадровик и говорит, что отпуск мне не перенесли в связи с тем, что отпускные мне выплатили уже 29 мая.
Правомерно ли это?
По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?
