Как правильно действовать, если работодатель отказывает в продлении оплачиваемого отпуска на дни болезни и переносит его без согласия работника?
₽ VIP
Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Думаю, что работнику лучше выйти на работу по окончании отпуска и написать заявление на его продление.
Дело в том, что предусмотренная ч. 1 ст. 124 ТК РФ возможность продления или перенесения на другой срок очередного (или дополнительного) отпуска в случае временной нетрудоспособности работника наступает при наличии двух условий: болезнь работника, подтвержденная больничным листком, откуда видно количество дней болезни и волеизъявление работника (заявления).
Поэтому, прежде чем оформлять продление отпуска работнику работодатель должен удостовериться в наличии правовых оснований для продления и решении самого работника относительно ежегодного отпуска.
Непосредственно в ТК РФ не указаны обстоятельства, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а при которых данный отпуск может быть перенесен. Следовательно, работодатель, не может продлевать ежегодный (или дополнительный) отпуск автоматически - в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника.
Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника.
В принципе приказ (распоряжение) о продлении отпуска может быть издан в момент предъявления работником листка нетрудоспособности (в том числе в первый день выхода работника на работу после окончания временной нетрудоспособности и продленного отпуска). И вообщем-то сообщение работником по телефону (представителю работодателя) о своей болезни во время отпуска и желании его таким образом, продлить, допускается, по карйней мере, законом прямо не запрещено.
Однако, в том случае, если работодатель, что называется "самодур", и отношения с ним не очень теплые, то лучше , если работник явится по окончании отпуска на работу и оставит письменное заявление , в котором будет выражена его воля относительно дней неиспользованного отпуска. Потому что в противном случае может возникнуть ситуация, когда дни, на которые работник самостоятельно "продлил" свой отпуск, будут расценены работодателем как прогул.
Спросить
Здравствуйте. Любовь.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ временная нетрудоспособность работника является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесения на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Для того, чтобы проигнорировать пожелания работника, выраженные в письменном заявлении нужны серьезные основания ( авария, стихийное бедствие и др.), мотивировка Вашего руководства несостоятельна. Стоит ли "воевать" с руководством - решать Вам. Удачи.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Я находилась в основном отпуске, но заболела, оформила лист нетрудоспособности и мне продлили отпуск, но я снова заболела и снова оформила лист нетрудоспособности в время продления отпуска. Положено ли мне очередное продление отпуска?
Спасибо.
Доброго времени суток. Да, на весь период больничного пришедшегося на период отпуска (пусть и продленного) вам должны продлить отпуск.
СпроситьВо время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
С жалобой в свободной форме.
Отпуск Вам обязаны продлить, а больничный оплатить полностью.
СпроситьНадо ли писать заявление на продление отпуска при болезни во время очередного оплачиваемого отпуска и вправе ли работодатель перенести продление на другой срок без согласия работника.
Я, находясь в отпуске, заболел и после окончания отпуска написал заявление на перенос продленного отпуска на другое время. Бухгалтерия без моего согласия вычла из заработной платы и оплаты больничного листа деньги за перенесенный отпуск. Правомерно ли это?
Мое мнение, что при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни. Значит, часть отпускных считается выданной излишне. Соответственно, оставшиеся дни отпуска переносятся на другой период, и их «догуливание» приравнивается к новому отпуску, т.е. к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.
В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть организации.
Но есть и другое мнение: ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты, и рассматриваемая ситуация там не упоминается. На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет. Но в таком случае при «догуливании» перенесенных дней сотруднику уже ничего полагаться не будет — оплату за эти дни он уже получил ранее.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьВ 2011 году был отпуск в августе, во время отпуска я заболела и предоставила больничный лист на 14 дней. Т.е в общей сложности отпуск и больничный лист составили 28 дней. (14+14).
По окончании больничного листа, с моего согласия, меня отозвали из отпуска и я написала заявление согласно ст.125 ТК РФ о присоединении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску за следующий рабочий год, в связи с тем, что во время отпуска я находилась на больничном. Смогу ли я в 2012 году заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
По сути закона - нет. Правило о 28 днях ежегодного отпуска действует всегда, исключение только увольнение.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю учителем (пенсионерка), во время очередного отпуска я заболела. Работодатель не продлевает отпуск из-за болезни, объясняя тем, что пенсионерам отпуск по больничному не продлевают. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны. На вас также действуют нормы ТК РФ, как и на остальных. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Однако, что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
СпроситьЯ написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Отпуск предоставляется независимо от графика.
ст. 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
см. ст. 260 ТК - у вас есть право на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам, настаивайте на своем или жалуйтесь в прокуратуру/суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
