Как перенести отпуск для сопровождения жены во время родов? Требуемые документы и справки
У меня такой вопрос. Моя жена беременна и сейчас находится в декретном отпуске еще с первым ребенком, рожать второго срок поставили 10 августа 2018 г. Могу ли я перенести свой отпуск который у меня по графику с 1 мая 2018 г на период родов жены. Если да то какие документы нужно приложить к заявлению о переносе отпуска? Больничный лист жене дадут только в июне, а заявление мне нужно писать до 1 мая? Может ли гинеколог выдать какую-нибудь справку о ее беременности сейчас?
Обратитесь к гинекологу за справкой о сроке беременности. Справку предоставьте с заявлением о переносе очередного отпуска. Если руководство не пойдет на встречу можно взять отпуск за свой счет в связи с родами.
СпроситьЗдравствуйте.
График отпусков согласовывается с работодателем. Если он пойдет Вам навстречу, то отпуск перенесут. При рождении ребенка работодатель может дать отпуск без содержания. Гинеколог может дать справку о постановке на учет и сроке беременности.
Спросить
Да, можете, но только в период ее отпуска по БиР, ссылайтесь на эту статью ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком?
Спасибо!
Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьСноха 11.03.2019 уходит в декретный отпуск на 156 дней (плановое кесарево сечение). Сын хотел бы взять очередной отпуск после родов жены, во время декретного отпуска. Первая часть его очередного отпуска по утверждённому графику должна начаться 18.03.19. Об отпуске извещают за две недели. А документ, что жена находится в декоетном отпуске будет у него только за неделю до его отпуска, который он хочет перенести на более позднеее время. Как быть в таком случае?
Ему только договариваться с руководством, если пойдут ему на встречу. Льготы по получению отпуска есть только у самой супруги.
СпроситьТак жене дают больничный на 30 нед беременности. Вы говорите, что будет плановое кесарево, не факт, что роды не начнутся раньше. Так что, пусть берет в примерные даты, предоставив копию этого больничного.
СпроситьМогут ли мне отказать в отпуске, если я жена военнослужащего и хочу уйти в отпуск с ним, по его отпускному, независимо от моего планового отпуска? Как правильно писать заявление об отпуске? На какой закон ссылаться? Мой отпуск по плану в августе, у супруга август-сениябрь, могу я потребовать отпуск продлить до сентября за свой счет, опираясь на статус жены военнослужащего?
Не могут отказать. Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?
Здравствуйте!
1.Можно оформить отпуск по уходу на бабушку.
2.Да,можно заменить расчетный период.
3.Не имеет права отказать,если это приведет к увеличению суммы пособия.
4.Заявление может написать в день начала отпуска,т..к.основанием для его предоставления является б/лист.
СпроситьМой муж работает вахтовым методом в г. Новый Уренгой. В отпуске был в январе 2013 г. В 2014 г. в графике отпуск у него в августе-сентябре. Он написал заявление о переносе отпуска на июнь-июль и далее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с августа. На первом заявлении резолюция - отказать, хотя в кол. договоре есть пункт: работник, имеющий 2 и более детей до 14 лет может пойти в отпуск в любое удобное время (у нас 3 детей); второе заявление ему подписали. Получается ему сделают за отпуск компенсацию, а мат. помощь к отпуску примутят. Как быть?
Я государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?
Здравствуйте. Можете написать - это не будет нарушением. И более того, так и должно быть.
Руководитель обязан перенести Вам отпуск на иное время. Поскольку Вы, при всем желании, не можете его использовать по графику.
СпроситьЖена находится на 25 неделе беременности. Лежит в больнице на сохранение с диагнозом. Декретный отпуск с 23 августа сейчас находится в основном отпуске перед декретом. Я военнослужащий стаж службы 5 лет. Мой экипаж уходит на днях в отпуск по личной неприязни командир назначил меня в другой экипаж который в отпуск идёт не скоро. Прочитал закон о предоставление отпуска военным ст 29 пункт
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих. Могу ли я написать рапорт и уйти сейчас в основной отпуск правомерны ли будут мой действия?
Рапорт можете написать.
Но его не обязаны удовлетворять.
Вас перевели по служебной необходимости.
А Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") указывает в ст. 15 :
"Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)."
Нужно заключение МСЭ о необходимости ухода за своей супругой, чтобы оставили в своём экипаже и предоставили отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Да, можете написать. Отпуск Вам должны предоставить. Действия правомерны.
.
См. Положение О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Утверждено Указом Президента Российской Федерацииот 16 сентября 1999 г. N 1237
.
13.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Спросить
Вы меня не поняли!! Я имею в виду могу ли я уйти в отпуск конкретно сейчас в связи с беременностью жены!? Прочитайте внимательно!! Причём тут перевод???
СпроситьСейчас пока не можете.Отпуск по беременности и родам оформляют в сроке 30 недель.
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьВы меня не поняли!! Я имею в виду могу ли я уйти в отпуск конкретно сейчас в связи с беременностью жены!? Прочитайте внимательно!! Причём тут перевод???
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьУ меня отпуск по графику в марте, жена уходит в отпуск по БИР только в июне. Есть ли у меня возможность перенести свой отпуск на время нахождения жены в отпуске по БИР, или по 123 ст. это право появляется только во время непосредственного нахождения жены в отпуске по БИР?
Ст. 123 ТК РФ указывает, что:
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Указанное означает, что требовать отпуск можете только если супруга будет в отпуске по БИР. При этом надо понимать, что данное право касается только неиспользованного за рабочий год отпуска независимо от стажа работы.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Это право появляется во время отпуска по БиР.
Спросить
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(Извлечения из ст. 123 ТК РФ)
В Вашем случае это право на перенос своего отпуска на июнь. Если в марте отгуляете, то второго отпуска не будет.
Спросить
В соотвествии со ст. 123 ТК РФ вы имели право при составлении графика отпусков выразить свое желание взять его одновременно с отпуском жены по БИР. и тогда работодатель должен был ваше желание учесть. Если график уже составлен, то он обязателен как для работодателя, так и для работника. Попробуйте договориться с работодателем о переносе отпуска.
СпроситьМожно отпуск перенести.
Именно ст. 123 ТК РФ об этом и говорит.
"По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
Есть заявление об этом - отпуск предоставляется.
Нет заявления - отпуск по графику.
Спросить
Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).
Таким образом, указанные нормы в их взаимосвязи обеспечивают поддержку материнства и детства, в том числе и в части переноса отпуска мужа, который направлен, прежде всего, на защиту интересов женщины, а не представляет ценность сам по себе.
В этой связи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск мужа по его просьбе на период отпуска беременной жены. В этом цель и смысл указанных норм. Опять же, беременность не подстраивают под график отпусков.
Спросить
Исходя из буквального толкования статьи 123 ТК РФ сейчас в феврале переноса в графике отпусков Вашего отпуска с марта на июнь возможно только с согласия Вашего работодателя, потому что в ст 123 ТК РФ отпуск в июне возможен только в том случае, если ваша жена уже находится в отпуске по беременности и родам
Думаю, что особой проблемы уйти в отпуск, когда ваша жена возьмет отпуск по беременности и родам не должно быть. Просто скажите своему работодателю, что не пойдете в марте в отпуск, а воспользуетесь своим правом уйти в отпуск, когда ваша жена оформит отпуск по беременности и родам.
В законодательстве нет нормы по насильному отправлению в отпуск Поэтому как только ваша жена оформит отпуск по беременности и родам пишите заявление на свой отпуск Работодатель согласно ст 123 тК РФ обязан будет вам его предоставить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
