Отпуск с внуком / Трудовое право - 329 советов адвокатов и юристов
Как связаны девушка, внук, дочь? Ничего не будет, как было так и останется до 18 лет дочери. Девушка является опекун ом своего внука (7 мес) дочери 16. Сейчас мы не расписаны но она забеременила. Через полгода пойдёт в декрет и что тогда будет с опекунством?
--- Здравствуйте, смотря где вы проживаете, если совместно с бабушкой, то это общий доход, или наоборот.
С уважением юрист Лигостаева А.В. В декрете сидит бабушка ребенка, соответственно и пособие по уходу получает она. Считается ли эта сумма как доход семьи ребенка (мама +ребенок)? Или это доход семьи бабушки?
--- Здравствуйте, смотря где вы проживаете, если совместно с бабушкой, то это общий доход, или наоборот.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут. Отпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет с выплатой пособия можно предоставить бабушке с даты рождения ребенка. Подтвердить право на отпуск можно, представив установленные документы, в частности справку с места работы родителей о неполучении пособия, документы, подтверждающие степень родства. Мугут бабушка или дедушка выйти в дектетный отпуск если они являются пенсионерами.
Здравствуйте! Да, могут. Отпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет с выплатой пособия можно предоставить бабушке с даты рождения ребенка. Подтвердить право на отпуск можно, представив установленные документы, в частности справку с места работы родителей о неполучении пособия, документы, подтверждающие степень родства.
СпроситьНадо знать как она сформулировала и обосновала свои требования. В какой стадии сейчас дело. Прежде всего надо было бы установить порядок общения с внуком и включить порядок проведения отпуска. Это зависит от того, как она подготовится к судебному заседанию, сколько лет внуку и другие обстоятельства. Судебные решения разные по таким делам. Внуков два. Погодки. И в отпуск она желает брать их по одному и каждое лето. 7 лет и 5 лет. У младшего атопический дерматит и аллергия. Следовательно нужна диета и особый уход за кожей. Бабушка по суду пытается добиться летнего отпуска с малолетним внуком. Мать против. Что делать? Сможет ли она получить желаемое?
Это зависит от того, как она подготовится к судебному заседанию, сколько лет внуку и другие обстоятельства. Судебные решения разные по таким делам.
Спросить
Здравствуйте!
Законодательно возможно требовать определить порядок общения. На прошлой неделе у представлял интересы матери ребёнка в споре с бабушкой. Судья вынесла решение в нашу пользу, но вероятность была.
СпроситьВы не ответили сколько лет внукам. Чем младше дети, тем меньше шансов у бабушки. Органы опеки так же будут давать свое заключение.
Спросить7 лет и 5 лет. У младшего атопический дерматит и аллергия. Следовательно нужна диета и особый уход за кожей.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, это существенные обстоятельства.
Вообще, Вы можете в суде предложить свой график общения и указать, что оно возможно только в Вашем присутствии и на Вашей территории.
СпроситьДа, это обстоятельство будет играть роль. При определении графика общения с ребенком обязательно выясняется его мнение, но только с 10 лет. Вы уже составили грамотный отзыв на исковое заявление? От этого будет многое зависеть.
СпроситьДедушка Ваш пенсионер или работающий? Дедушка должен написать заявление по месту своей работы о том, что он просит предоставить ему отпуск за внуком по достижении последним 1,5 или 3 лет. К этому заявлению он должен приложить все необходимые документы, в т.ч. справки с места работы отца и матери ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу. Кроме того, дедушка должен помнить, что период его нахождения в этом отпуске не идет ему в стаж для страховой пенсии. Обычно достаточно того, что отец и мать работают... Справки с места работы. В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком.
Дедушка должен написать заявление по месту своей работы о том, что он просит предоставить ему отпуск за внуком по достижении последним 1,5 или 3 лет. К этому заявлению он должен приложить все необходимые документы, в т.ч. справки с места работы отца и матери ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу. Кроме того, дедушка должен помнить, что период его нахождения в этом отпуске не идет ему в стаж для страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. От родителей ребёнка нужны справки из соц. защиты, что пособия они не получают (соответственно, дочь перестанет получать пособие). Также необходимо подтверждение родства с внуком (свидетельство о рождении дочери). Пособие на внука в 2019 году рассчитают из Вашего заработка в 2017 и 2018 годах (40% от него). Я работающая бабушка. Дети предложили взять отпуск по уходу за внуком до 3 х лет. Какие от них нужны справки, если официально они оба не работают и дочь получает пособие на ребенка от государства. И если я оформлю «декрет». Какие выплаты мне полагаются: от предприятия 40% от зарплаты др 1,5 лкт, а пособие, которое сейчас получает дочь уже не будет? Спасибо!
Здравствуйте. От родителей ребёнка нужны справки из соц. защиты, что пособия они не получают (соответственно, дочь перестанет получать пособие). Также необходимо подтверждение родства с внуком (свидетельство о рождении дочери). Пособие на внука в 2019 году рассчитают из Вашего заработка в 2017 и 2018 годах (40% от него).
СпроситьДобрый день
Можно - вполне.
[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) [b]необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.[/b][/quote] Тогда нужна справка из больницы на работу бабушке. Куда обращаться? По месту работы бабушки или еще куда? Что для этого нужно? Можно попроще? Чьи родители работают? Дед с бабкой работают. Мать - одиночка находится в отпуске по уходу за ребенком и срочно ее положили в больницу. У нас мама одна воспитывает сына 1,9 мес. Живут вместе с бабушкой и дедушкой. Дед с бабкой работают. Маму срочно положили в больницу. С кем останется ребенок? Как работающей бабушке быть с внуком?
Добрый день
Можно - вполне.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Если выйдет на неполный рабочий день, то выплаты с работы до 1,5 лет сохраняться. Если на полный день, то нет. Если вы про выплаты, которые выплачивает соцзащита, то будет зависеть от доходов. Может ли бабушка которая сидит в отпуске по уходу за внуком, выйти на работу и сохраняются ли при этом денежные выплаты по уходу за ребёнком?
Если выйдет на неполный рабочий день, то выплаты с работы до 1,5 лет сохраняться. Если на полный день, то нет. Если вы про выплаты, которые выплачивает соцзащита, то будет зависеть от доходов.
СпроситьДобрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти. Я работающий пенсионер. Могу ли уйти с работы в декретный отпуск по уходу за внуком с сохранением рабочего места.
Добрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВ декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти.
СпроситьЗдравствуйте. Такой отказ неправомерен, особенно, если Вы не планируете продолжать работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу. Напишите обращение в Центральный аппарат ФСС, чтобы разобрались с ситуацией. Я работающая бабушка, не пенсионер. Хотела уйти в отпуск по уходу за внуком. На работе согласны предоставить такой отпуск, но в ФСС сказали, что пособие мне не назначат, так как мать ребенка официально не работает и трудовой книжки у нее нет. Обоснованно ли это? Я предоставила следующие документы: Копия свидетельства о рождении внука, справки из отдела соцзащиты о том, что ни мать ни отец такого пособия не получают. Дополнительно в ФСС спросили справки из центра занятости о том, что родители там не состоят на учете. Последний их запрос вообще мне не понятен с точки зрения законодательства. Как все-таки мне взять такой отпуск с положенной выплатой?
Здравствуйте. Такой отказ неправомерен, особенно, если Вы не планируете продолжать работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу. Напишите обращение в Центральный аппарат ФСС, чтобы разобрались с ситуацией.
СпроситьРаботающая бабушка также может взять отпуск по уходу за ребёнком, предоставив Работодателю документы, подтверждающее родство, свидетельство о рождении внука/внучки, справка с работы матери ребёнка, подтверждающая, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я перевести по уходу за ребёнком до трех лет на бабушку? Чтобы устроиться на официальную работу мне сказали что нужно отказаться от выплат или перевести близкого родственника, на того кто будет сидеть с детьми.
Работающая бабушка также может взять отпуск по уходу за ребёнком, предоставив Работодателю документы, подтверждающее родство, свидетельство о рождении внука/внучки, справка с работы матери ребёнка, подтверждающая, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте. Бабушка может уйти в отпуск по уходу за внуком и получать пособие по уходу. Однако, дочь перестанет получать пособие из соц. защиты как безработная. Необходимо обратиться с соц. защиту для приостановления выплат, и взять справку о том, что пособие не выплачивается. Эту справку необходимо предоставить работодателю бабушки для оформления отпуска по уходу за внуком. У меня есть дочь она учиться на очке получает детское пособие ситуация такая что сейчас не скем оставить ребенка могу ли я как бабушка уйти в декрет и что делать с выплатами.
Здравствуйте. Бабушка может уйти в отпуск по уходу за внуком и получать пособие по уходу. Однако, дочь перестанет получать пособие из соц. защиты как безработная. Необходимо обратиться с соц. защиту для приостановления выплат, и взять справку о том, что пособие не выплачивается. Эту справку необходимо предоставить работодателю бабушки для оформления отпуска по уходу за внуком.
СпроситьВ этом случае закон не предоставляет вам права оформить декретный отпуск ст 256 ТК РФ. Скажите пожалуйста, Дочь и ее муж собрались учится, могу ли я с в внуком пойти в декрет если да,то что для этого нужно?
В этом случае закон не предоставляет вам права оформить декретный отпуск ст 256 ТК РФ.
СпроситьБлижние родственники могут выйти на больничный по уходу за ребенком. 1. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. По окончании отпуска у бабушки работодатель обязан предоставить бабушке ее прежнее рабочее место, которое было до отпуска.
3. Если прежний режим работы бабушки был сменным, у работодателя не возникнет обязанности этот режим изменить с учетом пожеланий бабушки.
4. Форма и размер оплата труда бабушки не должны измениться.
Удачи. Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за 2 г внуком и потом выййти на работу без ночных, праздничных и выходных дней, если у ребенка нет отца и мать, учащаяся на дневном отделении. Какие надо предоставить документы и как будет производиться отплата труда?
1. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. По окончании отпуска у бабушки работодатель обязан предоставить бабушке ее прежнее рабочее место, которое было до отпуска.
3. Если прежний режим работы бабушки был сменным, у работодателя не возникнет обязанности этот режим изменить с учетом пожеланий бабушки.
4. Форма и размер оплата труда бабушки не должны измениться.
Удачи.
СпроситьНеизвестно, но вряд ли - не сможет объяснить врачу, который выдает больничный, почему он долеж быть выдан ей, а не матери. Если мама находится в отпуске до 3-Х лет, пособие не получает, сможет ли бабушка пойти на больничный с внуком?
Неизвестно, но вряд ли - не сможет объяснить врачу, который выдает больничный, почему он долеж быть выдан ей, а не матери.
СпроситьЗдравствуйте. Да, так можно сделать. Пособие начислят на каждого ребёнка. НЕобходимо писать два заявления на отпуск ил можно одно? Как правильно оформить заявление? Спасибо. Но мне необходима ссылка на соответствующий закон, т.к. работодатель считает, что пособие на двоих детей выплачивается только на БЛИЗНЕЦОВ. Подходит ли к данному случаю ФЗ-№81 ст.15. Работодатель говорит, что юристы могут сказать что угодно, нужны аргументы и вправе ли требовать работодатель требовать справки с места работы родителей внуков, что они не получают пособие на детей каждый квартал. Законно или вправе работодатель требовать от меня представлять справки о том, что родители не получают пособие на детей ежеквартально? У меня двое внуков у двух дочерей 3 месяца и 8 месяцев. Могу я пойти в отпуск по уходу сразу за двумя детьми и получать пособие на двоих?
НЕобходимо писать два заявления на отпуск ил можно одно? Как правильно оформить заявление?
СпроситьМожно одно: Прошу предоставить отпуск по уходу за ФИО 1 ребёнка и ФИО 2 ребёнка с выплатой ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет на каждого ребёнка на период (указываете окончания периода - день 3 х летия старшего ребёнка (если пишите на отпуск до 1,5 лет, то, соответственно, день, когда старшему ребёнку исполнится 1,5 года). Когда старшему исполнится 3 года, то напишете заявление на отпуск до 3 х лет только на младшего ребенка. Хотя само оформление заявления не принципиально. Если работодатель захочет, то можно 2 разных написать на каждого ребёнка.
СпроситьСпасибо. Но мне необходима ссылка на соответствующий закон, т.к. работодатель считает, что пособие на двоих детей выплачивается только на БЛИЗНЕЦОВ. Подходит ли к данному случаю ФЗ-№81 ст.15. Работодатель говорит, что юристы могут сказать что угодно, нужны аргументы и вправе ли требовать работодатель требовать справки с места работы родителей внуков, что они не получают пособие на детей каждый квартал.
Спросить
Здравствуйте!
Ваше право на такой отпуск закреплено законодательством РФ, а именно в трудовом кодексе РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части ввторой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ.
Согласно п.т 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Главное, чтобы бабушка была работающей, так как согласно ПОРЯДКУ И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;
СпроситьСтатья 256 ТК РФ предоставляет вам право оформить отпуск по уходу за детьми ваших дочерей. Если два ребенка то нужно писать два заявления на этот отпуск.
Согласно части 1 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия (часть 2 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ).
Как видите в федеральном законе №255-ФЗ не говорится, что пособие на двоих детей выплачивается только в случае, если они близнецы Такого уточнения в законе нет В законе говорится:В случае ухода за двумя и более детьми то есть дети могут не быть близнецами Ваш работодатель здесь ошибается
Что касается справок от родителей детей о неполучении пособия каждый квартал, то такое требование является неправомерным Справки от родителей о неполучении пособия предоставляются только один раз при оформлении отпуска по уходу за ребенком
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
КонсультантПлюс: примечание.
Финансирование расходов, предусмотренных статьей 15, осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 данного документа (Федеральный закон от 22.12.2005 N 181-ФЗ).
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! вы можете ухаживать сразу за двумя детьми [b]от разных дочерей,но не будете получать два пособия![/b]Оплата происходит из ФСС, и только по одному случаю выхода в декрет, работодатель, совершенно прав, в отличии от некоторых юристов. Пособие на второго ребёнка, вы получать, НЕ БУДЕТЕ, законом не предусмотрено! И что значит, "вправе работодатель требовать справки"? Однозначно вправе, вы собираетесь от него уходить в отпуск по уходу за ребёнком, и обязаны предоставить такие справки. В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
см. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
[/u] Благодарить не за что, ни одного грамотного ответа, вам не дали, кроме тех которые вам приятно слышать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗаконно или вправе работодатель требовать от меня представлять справки о том, что родители не получают пособие на детей ежеквартально?
Спросить
Всё совершенно законно, и никакого пособия на второго ребёнка другой дочери, вы получать не будете, т.к. законом эта выплата, не предусмотрена! Напишите потом результат, просто для некоторых юристов. см. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьМожете выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно подать заявление работодателю и приложить свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении дочери (для подтверждения родства). В отпуске по уходу могут находиться одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Ст.256 ТК РФ. Моя дочь студентка мед. колледжа, родила 17.04.19.могу ли я уйти с работы по уходу за внуком в сентябре и что для этого нужно. Пособие по уходу за ребёнком она оформила.
Можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно подать заявление работодателю и приложить свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении дочери (для подтверждения родства). В отпуске по уходу могут находиться одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьВ рамках федерального законодательства - ничего, оно действительно не предусматривает оплату проезда в отпуск внуки. Добрый день! К сожалению, ничего предпринять не получится. Ездили в отпуск с внучкой, опекун вторая бабушка.. теперь нам отказывают в оплате билетов на ребенка. Что можно предпринять в этом случае.
В рамках федерального законодательства - ничего, оно действительно не предусматривает оплату проезда в отпуск внуки.
Спросить
Займ - здесь не причем. Оплатить могут, если докажете, что оплата была за Ваш счет, так что вариант - договор поручения на покупку этого билета и подтверждение оплаты с Вашей стороны подруге по этому договору. Андрей Аркадьевич, как составить договор поручение на покупку билета внуку, между мной и дочерью. Льготный отпуск, оплатят ли мне проезд, если электронный билет куплен подругой., насколько правомерно будет составить договор займа. Образец договора займа.
Займ - здесь не причем. Оплатить могут, если докажете, что оплата была за Ваш счет, так что вариант - договор поручения на покупку этого билета и подтверждение оплаты с Вашей стороны подруге по этому договору.
СпроситьАндрей Аркадьевич, как составить договор поручение на покупку билета внуку, между мной и дочерью.
СпроситьНаберите в поисковике "образец договора поручения" и выберите понравившийся Вам вариант, потом вставите свои реквизиты и условия.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, просто устраивайтесь на работу. Дополнительно на ребёнка оформлять ничего не требуется (если только бабушка не является работающей и планирует уходить в отпуск по уходу за внуком). Хочу выйти на работу (декретного нет так как до родов не работала) у меня ребёнок 1 год и 8 месяце, могу ли я без иной документации оставить ребёнка с родной бабушкой и выйти на работу?)
Здравствуйте. Конечно, просто устраивайтесь на работу. Дополнительно на ребёнка оформлять ничего не требуется (если только бабушка не является работающей и планирует уходить в отпуск по уходу за внуком).
СпроситьЗдравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). Даже если я (бабушка) только устроилась на работу, с момента трудоустройства прошло две недели. Могут ли мне отказать в этом отпуске? Моему внуку 2 с половиной месяца. Я только что устроилась на работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, т.е. за внуком до полутора или трёх лет?
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
СпроситьЗдравствуйте. Дедушка ребёнка может уйти в отпуск по уходу за внуком только в том случае, если он является работающим. Если он не работает, то никакие пособия на внуков ему не положены. Скажите у меня родился 3 ребенок месяц назад от второго брака, первые двое детей от первого, если я оформлю пособие по уходу за ребенком на отца нынешнего мужа (деда), то будет ли пособие считаться как на третьего ребенка? Второй вопрос, сразу после декретного отпуска сама ухожу на очередной отпуск на 72 дня, при этой ситуации, когда я в очередном отпуске, мы можем оформить пособие по уходу на неработающего деда, а после выхода с отпуска переоформить пособие на себя? Спасибо.
Здравствуйте. Дедушка ребёнка может уйти в отпуск по уходу за внуком только в том случае, если он является работающим. Если он не работает, то никакие пособия на внуков ему не положены.
СпроситьДобрый день. У Вас нет необходимости прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за внуком, и в это же время Ваша дочь может оформить отпуск по уходу за своим вторым ребёнком. Я работающая пенсионерка, нахожусь в отпуске по уходу за внуком 2 лет, получаю пособие от работодателя в размере 50 руб. Дочь уходит в декрет со вторым ребенком. Должна ли я прервать свой отпуск.
Добрый день. У Вас нет необходимости прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за внуком, и в это же время Ваша дочь может оформить отпуск по уходу за своим вторым ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" [b]листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска. [/b] Бабушка в очередном отпуске и села на больничный с внуком оплатят ей его.
Здравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Оформляйте отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платите бабушке в обычном порядке. Скажите пожалуйста какой перечень документов нужно бабушке для оформления отпуска по уходу за внуком, но при этом мама учиться, а папа не работает и с ними не живёт?
Здравствуйте!
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Оформляйте отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платите бабушке в обычном порядке.
Спросить
