Отпуск с последующим / Трудовое право - 6899 советов адвокатов и юристов

Отработала на последнем месте работы больше чем пол года но меньше года. Работала официально и уходила в декрет с последующим возвращением. Моя должность заведующая магазином и средний доход составлял 30-40 тысяч. Платят как безработной 8,500 - потому что работаю меньше года (рос ловки отдела кадров). Также при трудоустройстве не просили у меня справки 2 ндфл, уйдя в декрет я сама предложила предоставить эти справки с прежних мест работы дабы может это повлияет на увеличение выплаты. На что отдел кадров сказал мне что это не обязательно, сумма не изменится. Ранее работала на ржд 6 месяцев, магазин кассиром 5 месяцев. Сейчас отдел кадров не отвечает мне уже неделю на сообщения. Болле интересно влияют ли справки 2 ндфл на увеличение выплаты, и могут ли мне платить как безработной если я работаю больше полугода? Как поступить?

Ситуация такая, я работаю в больнице, медсестрой, и собираюсь уходить в отпуск, но с последующим увольнением, взяла билет в один конец.. Так вот, положена ли мне в таком случае оплата проезда, хоть и в один конец?

Можно ли получить хоть какое нибудь жилье, если вернулся с СВО, по обострению заболеваний при выполнении боевой задачи! Направлен на ввк для смены категории (списание), прописка отсутствует, т. к. Был выписан родственниками ото всюду всвязи с тем что отбывал наказание, несмотря на 2 гр инвалидности. (Уходил в зону сво уже являясь инвалидом 2 гр) теперь без прописки не могу получить не одну выплату, ни пенсию, и т. д. Можно ли по закону получить хоть какое то жилье и регистрацию, т. к. Направляясь в отпуск с последующим проведением ввк. Жить негде!

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Муж работает в водоканале точнее работал. Начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне, у мужа день рождение было в этот день. Начальник приказал всем работать пока все не сделают. Ну муж ушел пораньше, на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на отпуск с последующим увольнением. В семье четырех месячный ребёнок и плюс алименты на 2 детей. Как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия начальства и куда можно обратиться если это не законно

У нас в семье возникла такая проблема. В семье четырех месячный ребёнок я не работаю, муж работал официально, но его уволили. Увольнение произошло так что он раньше времени ушел с работы. Но начальник заставил его написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Можно ли как то обжаловать увольнение и законно ли это? Спасибо

Работаю в Администрации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, болеет ребенок, мне пришлось увольняться и находить работу ближе к дому, ранее ездила полтора часа до работы. Не заплатили материальную помощь к отпуску, так как с приходом нового Главы внесли изменение (Я естественно об этом не знала) в Положение об оплате труда, что при увольнении материальная к отпуску не выплачивается. До этого ранее всегда к отпуску выплачивали все надбавки. Могу ли я сейчас на имя Главы написать просьбу о выплате материальной к моему отпуску пропорционально отработанным месяцам, в связи с тем что ребенку нужна помощь в связи с болезнью. Взяв отпуск с последующим увольнением, Я очень рассчитывала на материальную помощь, мы лечимся от астмы с ребенком, очень нужны были эти средства. Сижу и плачу. Мотаемся по больницам. Возможно мой вопрос не корректный и безнадёжный, но все же подскажите пожалуйста, что можно сделать

Пожалуйста, планирую увольняться с работы, отпуск по графику в июле. Могу ли писать заявление на отпуск с последующим или такое возможно только в том случае., если по графику отпуск подошёл?

Нахожусь в отпуске с последующим исключением из списков части, уволен по категории Д, в зоне СВО был инфаркт установили стент. Инвалидность пока не оформил, потому что не пришло свидетельство о болезни. Могу обратиться за лечением в свою гражданскую кардиологию или терапевту за лечением?

Правомерно ли решение кадровика (на работе у мужа, работает вахтовым методом месяц через месяц) не давать отпуск летом в отдыхающую вахту, работает в организации с 16.02.2023, за первый год работы отпуск использовал полностью, сейчас хотим поехать в отпуск в июне-июле во время отдыхающей вахты, купили билеты, но кадровик заявляет что отпуск положен только в октябре этого года, но нам нужны отпускные сейчас во время отдыха на море, а не в октябре! Муж работает и проживает в ХМАО-Югре, стараемся отдохнуть летом, а не в октябре. Ведь по закону работник имеет право во второй и последующ. Годы работы идти в удобное для него время, но им даже не дали самим выбрать время отпуска, за них это сделали кадровики.

Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в период с 8 по 28 апреля на 21 день. Последний день 28 апреля-это воскресенье. 29 апреля-понедельник тоже выходной в этом году. Каким днем оформлять увольнение?

Получил заболевание сердца на сво. Ввк поставил категорию Д. Уволили отправив в отпуск до 14 мая с последующим исключением из списков части. Никаких справок на выплаты ни страховок ни компенсаций не выплатили не оформили. Только оклад выплатили в зарплату. Подскажите, должны ведь расчёт какой-то выплатить и когда это происходит? Какие то компенсации или страховки выплаты? Контракт подписывал была категория А, теперь Д.

Ухожу в отпуск с последующем увольнением в июне уволена буду в конце сентября, пиво июле должно быть очередное звание. Вопрос присвоится ли очередное звание находясь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет? Спасибо

Я работала в школе, на данный момент ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 26 апреля. Выплатили отпускные. Но сейчас я ушла на больничный. Директор написала сообщение, что в связи с тем что я нахожусь в отпуске с последующим и тем более выплачены отпускные, я тогда должна вернуть деньги за все дни, которые буду находиться на больничном. Это законно?

А если часть вся на сво, а боец по состоянию здоровья не может один ехать, очень слабое зрение 10%, что он не может приехать домой и обратиться в прокуратуру, что он не соч, что бы прикрепить к части в городе на время отпуска и последующих отправки на ввк?

Я (Лепёхина Наталья Петровна), работающий пенсионер, работаю учителем в школе. 26.05. 21 года уволилась, для того, чтобы мне сделали перерасчёт пенсии. 17.09. 21 года была вновь принята на работу. В этом году (2024) опять хочу повторить эту процедуру. Скажите, как мне лучше поступить: 1. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Или 2. Подать заявление на увольнение с получением компенсации за очередной отпуск? Есть ли при подаче таких заявлений разница в денежном расчёте при увольнении? Заранее спасибо за разъяснение. С уважением Лепёхина Н.П. Lepyohina59@mail.ru

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением минуя график отпусков (изменились обстоятельства). Работодатель говорит нельзя, только увольнение, а за имеющиеся дни выдадут компенсацию, а мне нужен первый вариант. Правомочный ли отказ работодателя?