Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением минуя график отпусков - обстоятельства, права работодателя и сотрудника.
Можно ли взять отпуск с последующим увольнением минуя график отпусков (изменились обстоятельства). Работодатель говорит нельзя, только увольнение, а за имеющиеся дни выдадут компенсацию, а мне нужен первый вариант. Правомочный ли отказ работодателя?
Здравствуйте. Действительно, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, что предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Но ключевое слово здесь - "могут быть", т.е. это право, а не обязанность работодателя. В отдельных случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, например временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). В иных случаях, перенос отпуска - на усмотрение работодателя, поэтому, увы, последний вправе отказать перенести отпуск если нет для этого прямо предусмотренных Законом оснований. Дело в том, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. если нет уважительных причин для переноса отпуска, то будет увольнение с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! По графику отпусков отпуск у меня в октябре, могу ли я взять отпуск в апреле, т.к.в мае иду в декрет?
Добрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем.
Спросить
Проблемы с графиком отпусков - возможность взять отпуск в другое время и правила написания заявления
На работе секретарь составляет график отпусков всех сотрудников, но сотрудники его не подписывают и он является предварительным.
Могу ли я взять отпуск в любое другое время, если прошло уже более полугода с момента моей работы? За сколько дней минимум я обязана написать заявление? Что делать, если мне отказывают в "отпуске не по графику"?
Предварительный график не является документом. При отсутствии графика отпусков работникам отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Через 6 месяцев работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный основной отпуск за первый год работы полностью. Ст.122 ТК РФ.
P.S. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом пожелания работников и мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Спросить
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Хочу уволиться из школы. С июля отпуск. Как лучше сделать? Сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение или заявление на отпуск с последующим увольнением? И какая материальная плата мне полагается?
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. а трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЯ - мама в декретном отпуске. Три года ребенку исполнится в июле 2016 года. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попала под сокращение. Насколько я знаю, сократить меня могут сразу же после исполнения ребенку 3-х лет, заведомо уведомив меня об этом за 2 месяца, т.е. в мае. Прошу Вас подтвердить, если я права.
Однако, когда я позвонила на работу и спросила об этом, мне сказали, что уведомление мне вручить не могут пока я фактически не выйду из декрета. Т.е., со слов директора, я должна буду выйти на работу, мне вручат уведомление и я должна буду отработать на своей должности 2 месяца после чего буду уволена по сокращению.
В связи с тем, что меня в корне не устраивает такой выход на работу возникает несколько вопросов.
1. Могу ли я взять отпуск согласно ст.260 ТК РФ при условии, что у меня нет неотгуленных дней отпуска. Если да, то при последующем увольнении в праве ли работодатель потребовать вернуть сумму отпускных.
2. Могу ли я, как мама, взять отпуск на этот период (2 месяца) без содержания и могут ли мне в этом отказать? Изменится ли при этом сумма ежемесячной выплаты по сокращению?
Заранее большое спасибо за ответы!
Здравствуйте. пока вы в отпуске вас уведомить не могут
1. нет не можете
2. могут отказать
Спросить
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю на новой работе с 11 октября 2019 г. за все это время первый раз в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, я бабушка. Руководитель очень не доволен и просит по окончанию больничного листа написать по собственному заявление. Я предупреждала, что скоро буду уходить, с середины мая. думала доработать до отпуска, а потом уволиться. Сейчас ситуация другая. Меня интересует вопрос могу ли я принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением раньше графика отпусков, по семейным обстоятельствам.
Лучше доработайте без всяких отпусков. А то если с больничного в отпуск пойдете - точно уволит. К тому же отпуск руководитель может вам не дать в настоящее время. Сами заявление на увольнение не пишите. Удачи.
Спросить
Мне ещё сказали, что есть уже на мое место новый работник, я увольняюсь, а его сразу оформляют на мое место, больше переживаю за все выплаты, зарплата за март, ещё не выплачена. Компенсация за отпуск.
СпроситьЧто значит есть новый работник. Вас никто не имеет право уволить без законных оснований. В случае невыплаты зарплаты и всех сумм обращайтесь в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения (для сведения).
СпроситьМожно ли после окончания декретного отпуска взять отпуск без сохранения зп, к примеру, на 6 месяцев?
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем на любой срок, однако, только по его усмотрению (по соглашению сторон).
Под окончанием "декретного отпуска" сто вы подразумеваете? Конец отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет?
Спросить
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьПервая половина отпуска была взята 14 дней.
Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры.
Заранее спасибо,
Леонид.
Здравствуйте.
График отпусков должен быть. Он является обязательным для работодателя и работника. Если Вы не использовали полный отпуск по графику, то оставшиеся дни предоставляются в удобное для Вас время.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление на имя руководителя, что просите предоставить Вам 2 дня (указываете даты) без сохранения заработной платы. Некоторые работодатели просят дополнительно указать причины в заявлении, например "по семейным обстоятельствам".
pikulist
Спросить
Должен ли быть установлен какой то график на оставшиеся дни от отпуска, как говорят кадры.
СпроситьГрафик отпусков составляется на следующий календарный год, оставшиеся дни отпуска за прошедший год не фиксируются в данном случае. Однако, если в графике за прошедший год у Вас отпуск был установлен в полном объеме, а Вы его сократили (взяли часть отпуска), то данные изменения должны были утверждены соответствующим приказом на основании Вашего заявления, а график изменен.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
СпроситьДело в том, что я являюсь военнослужащим, а так же ветераном боевых действий, сложилась такая ситуация когда мне необходим отпуск, но командование отказало в предоставлении ветеранского отпуска ссылаясь на график отпусков, на сколько я знаю нет ни одного НПА в котором указана причина по которой мне могут отказать в отпуске как ветерану БД
СпроситьС какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.
Прохожу службу в ОВД. Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (вне графика) с последующим увольнением по собственному желанию.
Увы, но это возможно исключительно по желанию Вашего руководства, которое не обязано (как следует из вопроса) предоставлять Вам ежегодный отпуск вне графика.
СпроситьЕсли график есть, то пойдете в отпуск лишь согласовав с руководством.
Другое дело: зачем вам идти в отпуск, если все равно есть желание уволиться из органов? Даже если вы пойдете, то при увольнении до истечения года, в котором вы пошли в очередной трудовой отпуск, при вашем окончательном расчете (компенсации за недополученное обмундирование, надбавки за сложность и напряженность и т.п.) с вас вычтут выплаченные вам отпускные и т.п.?
Если решение об увольнении Вами принято, то подавайте рапорт, подписывайте его у непосредственного начальника, получайте обходной - и все. Удачи на гражданке!!!
Спросить
Здравствуйте
День увольнения - последний день отпуска
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спроситьнаступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
Анна!
Поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в соотвествии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, поэтому Вы вправе требовать от работодателя утвердить график отпуков в установленном порядке даже с нарушением сроков его принятия.
С уважением
Спросить
