«Вопрос о возврате отпускных при больничном - что говорит закон?»

Не все. Вернее, все, но тогда деньги за отпуск в этот период надо вернуть, два раза один и тот же период не оплачивается.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

Оплачивать ли больничный, если работник в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время или на дому

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Должны были все оплатить. С жалобой в ГИТ Роструда.

Простите Какой отпуск может предоставляться если вы увольняйтесь и плюс к этому болеете находитесь на больничном

У Вас уже издан приказ об увольнении. Отпуск не продлевается, будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных отпускных и начисленного пособия по нетрудоспособности.

В отпуске с 25 апреля, заболела 4 мая и на больничном листе указала, увольняюсь 23 июня, продливается ли больничный ?

Здравствуйте Марина. Два зявления не нужны. Вы подаете заявление об увольнении с предоставлением неиспользованного (или неиспользованных) отпуска. После отпуска возвращаетесь и получаете рассчет.

С уважением,

Уважаемая Марина! Отпуск с последующем увольнением оформляется одним заявлением.Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте.

Да, можно.

В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха.

За период отпуска и оплачивайте

Если предусмотрена оплата проезда на период отпуска к месту отдыха и обратно, то оплачивается обе стороны.

Оплачивать так, как и положено. Отпуск и увольнение никак не связаны.

Здравствуйте!

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В Вашем случае оплата производится по прибытии и предоставлении работодателю соответствующих проездных билетов

Я считаю так. Если он вернулся к месту жительства в период отпуска, то оплата производится в оба конца. Если же за пределами этого срока , то только в один.конец., тк на момент возращения трудовой договор прекращен

Татьяна Анатольевна, (моё мнение) проезд в отпуск с последующим увольнением. оплате не подлежит. если в колдоговоре не прописано иное. Трудовым кодексом не предусмотрен отпуск в один конец. Не положена оплата.

за две недели до окончания отпуска напишите заявление на увольнение и все.

Если Вам дадут отпуск посередине рабочего года - то да. Увольнение пишется за 2 недели. Не дадут отпуск - при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вы пишите заявление на отпуск, последний день отпуска будет днем увольнения.

Здравствуйте

День увольнения - последний день отпуска

Право на от­пуск ра­бот­ни­ка при уволь­не­нии за­креп­ле­но ст. 127 ТК РФ. Это право может быть ре­а­ли­зо­ва­но:

в виде предо­став­ле­ния от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем;

в виде вы­пла­ты ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.

На отпуск с последующим увольнением

Оплатят отпуск.

Да, отпуск должны оплатить.

ДА, отпуск положен.

УДАЧИ ВАМ

Нет не могли взять- вы еще числитесь работником. Пишите заявление в прокуратуру

да можете восстановиться - работодатель не имел права брать другого человека пока вы в отпуске.

В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Доброе утро, Андрей! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по форме заявления и допускает направление такового даже по почте. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой форме и в любое время отозвать свое заявление.

Но, если дело дойдет до суда, то однозначно суды признают подлинно написанными заявления, заверенные нотариусом. Заявление, высланное по электронке, может не быть принято судом в качестве доказательства письменного обращения к работодателю. Я бы посоветовала Вам напрвить заявление по почте заказным с уведомлением.

Согласно п. 4.1 Положения № 53 спецодежда выдается работникам бесплатно, является собственностью предприятия и подлежит обязательному возврату:

— при увольнении с предприятия; следовательно, при её не возврате с Вашей стороны за нее должно быть проведено удержание.

Рекомендую, чтобы у ваших бухгалтеров не было проблем при удержании и зачете этой суммы, в заявлении прописать: "прошу удержать из причитающихся мне сумм при увольнении остаточную стоимость за ....., т.к. я не возвращаю при увольнении выданный мне предмет спецодежды" Затем на Вашем предприятии издается приказ: "Об удержании остаточной стоимости спецодежды". Точно не могу сказать, но вроде бы удержание не должно превышать 20% от дохода.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. а трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

Да больничный вам будут оплачивать Время больничного не будет входить в ваш отпуск.

Конечно, работодатель обязан их и начислить и выплатить согласно ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удачи.

Здравствуйте! да, вы вправе переписать данное заявление согласно ст.80 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязан оплатить больничный.

Если у Вас отпуск не указан Графике отпусков, то может отказать

если по графику у Вас должен быть отпуск, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.