Как правильно действовать при увольнении по причине болезни - что делать, чтобы избежать незаконного увольнения.
Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03
написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение.- такое заявление без вашей личной подписи не имет ни какой юридической силы
И еще для вашего понимания ситуации : ваш работодатель не обязан вам предоставлять отпуск именно тогда когда вы просите оН вполне вас может уволить за прогулы по статье 81 тК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Все заявления работодателю необходимо подавать на бумажном носителе, с отметкой о вручении, а не через ватсап. Это считайте, что не обращались.
Заявление можно направить почтой или оформить телеграмму.
Вас могут уволить за прогул, если Ваш больничный прервался (нужно было вызывать врача на дом).
Если там просто нарушение больничного режима, то пособие по нетрудоспособности получите в минимальном размере.
Если Вас выпишут 19.03, то 20.03 Вы должны будете явиться на работу. Либо уже сейчас направляйте заявление работодателю. Но решение вопроса на его усмотрение.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью кратких ответов или обычных «отписок» без ссылки на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работаете по рудовому договору с 06.09.2023 г. у Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), а не в ИП.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.
После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, отпуска оплачиваемые работникам их Работодатели предоставляют с учетом положений статей 122, 123 ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
В вашем случае у Вас есть право согласно статье 122 ТК РФ взять отпуск или его часть после отработки 6 месяцев со дня принятия Вас на работу по трудовому договору.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков......
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В-четвертых, согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, Работодатель может предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением, но не обязан это делать.
Всё зависит от решения Работодателя !
Если ваш Работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы при желании можете уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ, обратившись к Работодателю с письменным заявлением (не в "Ватсапе") об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на своем заявлении об увольнении по собственному желанию.
В-пятых, что касается вопроса о несоблюдении Вами предписанных лечащим врачом условий оказания медицинской помощи (не явились 11.03.2024 к врачу на прием), то это может быть указано лечащим врачом в вашем листке нетрудоспособности.
Что может сделать в этом случае ваш Работодатель, ему подробно разъяснит его юрист с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23712645 было для Вас полезным.
Спросить
Спасибо, но Вы не ответили на мой вопрос. Я спросила подробнее о 5 пункте, вашего ответа. Вы написали о чем угодно,кроме главного и оставили это юристу моего работодателя,странный ответ
СпроситьЯ Вам подробно разъяснил с ссылками на нормативные акты ваш вопрос № 23712645.
Что будет делать ваш Работодатель, узнав, что Вы нарушили предписанных лечащим врачом условий оказания медицинской помощи (не явились 11.03.2024 к врачу на прием), это будет решать Работодатель сам или с помощью юриста.
Откуда я могу знать, что он будет делать с Вами !?
Удачи Вам !
Спросить
Здравствуйте. Уволить могут только при проведении проверки, составлении актов, в соответствии с законом
Спросить
1. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется по графику отпусков.
2. Заявление на увольнение вы вправе написать в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
С любого числа можете писать. С даты принятия Вашего заявления работодателем начнет отсчет положенных для отработки дней.
Спросить
Здравствуйте пишите заявление за две недели до вашего увольнения потому что по трудовому законодательству вам придется отрабатывать 2 недели На этот период времени как раз Хорошо находиться либо в отпуске либо на больничном чтобы их не отрабатывать.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте, Нина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМы молодая многодетная семья. Прописаны и живем в съемном жилье.
Обратиться Вам надо в администрацию района, в котором Вы прописаны, или в администрацию города, если пописаны в Городе".
"Просим выделить нашей семье, состоящей из ... человек, земельный участок под индивидуальное жилищное строительство".
Приложите копию удостоверения многодетной семьи.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Пишите заявление об увольнении с 12 марта. Заявление можете направить по почте заказным письмом.
Удачи Вам!
Спросить
Уважаемый, Набил! Исковое заявление должно соответствовать ст.131, ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Юристы учатся 5-6 лет, чтобы правильно писать исковые заявления в суд. Почему - то у граждан сложилось впечатление, что для того, чтобы выиграть иск в суде, достаточно либо скачать из интернета образец заявления, или спросить совета, как его правильно написать. Получив искомое, вставить в шаблон заявления нужные цифры, и слова, направить заявление в суд, и готово, выигрыш обеспечен. Вот интересно, если заболит зуб, такие граждане тоже будут искать информацию о его лечении в интернете, или запишутся на приём к стоматологу? До тех пор, пока граждане, насмотревшиеся телепередач "Час суда" не поймут, что любым делом должен заниматься специалист, а не любитель, сюда, на сайт будут поступать вопросы: судья отказал в иске по ДТП, что делать? Желаете "поиграть в адвоката" - удачи Вам.
Спросить
Добрый день! В шапке документа (справа, в верхней части заявления) указываются реквизиты адресата (с указанием наименования организации, ФИО руководителя в родительном падеже) и заявителя (с указанием своей фамилии, инициалов, занимаемой на данный момент должности и названия подразделения организации, в которой вы трудитесь).
По центру пишется название документа, а именно: «заявление». Начинается обращение к руководству со слова «Прошу». В заявлении необходимо сообщить ваши требования, касающиеся повышения зарплаты, которые предварительно согласовывались с начальством. Нужно уточнить желаемый размер должностного оклада, который будет внесен в штатное расписание, и дату планируемых изменений. Потом ставится подпись с расшифровкой и дата написания документа.
Оформленное заявление на повышение заработной платы регистрируется у секретаря как входящий документ и направляется на подпись директору. Помимо подписи, резолюция директора должна иметь прямое указание на внесение изменений в штатное расписание и дату вступления их в силу. Удачи!
Спросить
День добрый!
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Со дня, следующим за написанием заявления идет отсчет 14 дней. (Месяц какой?) Октябрь?
5 го ноября Вы должны выдать работнику все документы и расчет.
Приказ об увольнении в этом временном промежутке издается и дается поручение бухгалтерии "расчитать" работника.
СпроситьЕсли работник хочет уволиться 22 октября (находится в декретном отпуске). Т. Е заявление пишет 22.10.2018
СпроситьВы почему сразу не пишете все нюансы?
Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? До окончания отпуска работник также за 14 дней пишет заявление об увольнении.
Сегодня уже 23 октября.
Когда написано заявление было.
Почему его еще не уволили?
Спросить
Суд был 11 апреля! По гражданскому делу! Забрали решение 19. Написали аппеляцию до какого числа действует.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьНахожусь в отпуске. Желаю уволиться. Последний ень отпуска-28 августа. Какого числа писать заявление?
Здравствуйте! Обычно пишут за календарный год с даты приема на работу. Но законодательно это не закреплено.
Спросить
Заявление писать не обязательно. Достаточно не оплачивать питание и не ходить в столовую.
СпроситьПовар работает сутки через трое,25 числа отработала из суток, отпуск можно оформить с 26 числа? Но ведь я должна 25,26,27 отдыхать, с какого числа правильно идти в отпуск?
Хотела написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, больничный закроют 31 декабря. С какого числа мне писать заявление с 1 января или с 11 января? Спасибо.
Вы как -то так задали вопрос , что не понятно, что вы писали уходя в отпуск. Дело в том, что уходя в отпуск с последующимм увольнением , обычно сразу , при получении отпуска , получают и трудовую книжку , в которой дата увольнения уже проставлена. Но если этого не произошло , и вы только намереваетесь не выходя из отпуска , уволиться, то ничто не мешает вам написать заявление об увольнении вас с 11.01.2010г.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
1. А Вас в отпуск отпустят ( существуют графики отпусков )
2.Если отпускают и Вас это устраивает лучше с 11.01.10 (зачем терять каникулянные дни)
3. Работодатель должен Вам выдать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст 136 ТК РФ)
СпроситьДополню... Вам могут и не предоставить отпуск, раз Вы хотите уйти "с последующим увольнением" заставят отработать дне недели и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.... Всё зависит от того, какую вы для себя цель приследуете увольнением....можно ведь уйти в отпуск.....а через некоторое время подать заявление об увольнении по собственному желанию (находясь в отпуске и соблюдая порядок предупреждения работодателя)....
Спросить
В ТК нет понятия "Отработка". Необходимо уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Можно в заявлении сослаться на причину увольнения, в связи с переездом на пмж в другой город, тогда работодатель уволит в тот день, который вы указали в заявлении.
Спросить
Необходимо предупредить за 2 недели до увольнения по собственному желанию.
До истечения срока предупреждения можно уволиться только при согласии работодателя.
В текст заявления можно включить, что согласны расторгнуть трудовой договор завтра, если работодатель сочтет это возможным.
На заявлении поставить только дату его составления.
Спросить
Если вы сейчас на испытательном сроке (в трудовом договоре должно быть указано), то вы должны предупредить работодателя в письменной форме за три дня. Если вы не на испытательном сроке, то вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При определенных случаях срок предупреждения может быть сокращен:
- по соглашению между работником и работодателем;
- заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Если работодатель не против вы можете оформить увольнение по соглашению сторон в любой день.
СпроситьЗдравствуйте, Раксана!
Расчет Вам должны Выдать в день увольнения. Так же Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку.
Спросить
---здравствуйте, 26 числа должно произойти увольнение и тогда же в этот день, вам должны выдать расчёт и трудовую книжку.
Спросить
В последний рабочий день. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
