Отпуск с последующим переводом / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
На самом деле вопрос не правовой. Само по себе - законодательство это не запрещает, просто решение по этому вопросу - принимает командование, а не военнослужащий. Здравствуйте! Я военнослужащий офицер. Служу в Республике Бурятия. Жду приказа на перевод в другой город. Скажите пожалуйста можно ли мне при состоявшемся приказе взять отпуск в Республике Бурятия с последующим исключением, съездить по впд домой в СПБ и уже оттуда вернуться в новую часть из отпуска?
На самом деле вопрос не правовой. Само по себе - законодательство это не запрещает, просто решение по этому вопросу - принимает командование, а не военнослужащий.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт. Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г. Муж служит на новой земле, в феврале контракт заканчивается как ему взять отпуск с последующим увольнением на что ссылаться? И какая компенсация положена? Сыну 11 месяцев, живем на состоянии, и это его первый контракт может ли он уехать на сессию (на высшее образование) с последующим увольнением сессия начинается 15 января заканчивается контракт 2 февраля.
Здравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт.
Спросить
Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме. А если мне уже пришел лист ознакомления об увольнении от директора с уточнением выплаты неиспользованного отпуска? Но я его не подписывала. Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.
Могу ли я сейчас отозвать заявление и попасть под настоящее сокращение?
Здравствуйте! Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
СпроситьА если мне уже пришел лист ознакомления об увольнении от директора с уточнением выплаты неиспользованного отпуска? Но я его не подписывала.
СпроситьНичего страшного. Вы вправе в течение двух недель отозвать своё заявление об увольнении, несмотря на то, подписывали Вы какие-либо ещё заявления или нет.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право отчислиться и в дальнейшем поступить в другой ВУЗ сразу на 3 курс при наличии академической справки
Всего доброго, желаю удачи! [quote]Обучаюсь сейчас на 3 курсе в МЭИ. Могу ли я написать заявление об отчисление по собственному желанию (или быть отчисленным за неуспеваемость), а в следующем учебном году перевестись в другой вуз также на 1 семестр 3 курса? Не понимаю просто ситуацию с долгами-будет ли учитываться этот семестр или результаты прошлого по которым перевели на 3 курс.[/quote]
Надо взять академический отпуск. Обучаюсь сейчас на 3 курсе в МЭИ. Могу ли я написать заявление об отчисление по собственному желанию (или быть отчисленным за неуспеваемость), а в следующем учебном году перевестись в другой вуз также на 1 семестр 3 курса? Не понимаю просто ситуацию с долгами-будет ли учитываться этот семестр или результаты прошлого по которым перевели на 3 курс.
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право отчислиться и в дальнейшем поступить в другой ВУЗ сразу на 3 курс при наличии академической справки
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Обучаюсь сейчас на 3 курсе в МЭИ. Могу ли я написать заявление об отчисление по собственному желанию (или быть отчисленным за неуспеваемость), а в следующем учебном году перевестись в другой вуз также на 1 семестр 3 курса? Не понимаю просто ситуацию с долгами-будет ли учитываться этот семестр или результаты прошлого по которым перевели на 3 курс.
Надо взять академический отпуск.
СпроситьФедеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Так как должно выглядеть такое заявление? Я сотрудник мвд, мне нужно написать рапорт на отпуск в последующим увольнением. Как он должен звучать? Большое спасибо.
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Я сотрудник мвд, мне нужно написать рапорт на отпуск в последующим увольнением. Как он должен звучать? Большое спасибо.
Вам уже ответили на ваш вопрос. Пишите в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте.
Рапорт на отпуск пишуется на специальных бланках. Все это Вам должны объяснить в отделе кадров Вашего отдела. Имейте в виду, что для получения выплат Вы можете уволиться только по истечении срока действия контракта.
Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А можно мне примерный образец? Я работаю в полиции. Как мне написать рапорт об отпуске с последующим увольнением?
Доброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьФедеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Попробуйте один из этих вариантов:
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ксения, в данном случае образец можете найти в интернете. Все документы и образцы предоставляются на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте! На отпуск и на увольнение нужно писать отдельно! Это будут два разных приказа в дальнейшем! Сначала напишите на отпуск, а потом на увольнение и укажите дату увольнение ту, по которую будете находиться в отпуске.
Всего хорошего!
СпроситьДоброго вам времени суток. В Любом случае вам обязаны оплатить дорогу в отпуск и из отпуска если это предусмотрено. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток! Так как отпуск предоставляется перевод действия трудовых отношений, дорога оплачивается соответственно действующего законодательства. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Добрый день! Да, у Вас сохранится право на оплату дороги в отпуск и обратно. Пишите перед отпуском заявление работодателю об оплате дороги, получайте аванс. В 2018 г у меня оплачивается дорога в отпуск. А если у меня будет отпуск с последующим увольнением. Мне оплатят дорогу? Из отпуска я собираюсь вернуться, но работать уже не буду на прежнем месте. Спасибо!
Доброго вам времени суток. В Любом случае вам обязаны оплатить дорогу в отпуск и из отпуска если это предусмотрено. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Да, у Вас сохранится право на оплату дороги в отпуск и обратно. Пишите перед отпуском заявление работодателю об оплате дороги, получайте аванс.
СпроситьФормулировка "перевод" может предполагать как сохранение правил расчета продолжительности отпуска с учетом предыдущего места работы, так и без такого учета. Если был перевод, а не увольнение с последующим приемом на работу к другому работодателю, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Отпуск за второй год работы Вы имеете право взять полной продолжительности, сколько вам положено, столько и берите. Обязаны предоставить отпуск в полном объеме. Поскольку в ноябре-декабре 2016 года Вы брали отпуск за рабочий года с мая 2016 по май 2017 года, то в настоящее время Вам по графику уже положен отпуск за рабочий годи с мая 2017 года по май 2018 года. Следовательно, Вы вправе взять отпуск в полном размере. Помогите выяснить: в мае 2016 я перевелась с одного сада в другой. Проработал 6 месяцев я взяла отпуск, сейчас нужно писать отпуск уже на лето 2017, сколько недель мне могут дать, если полный объем отпуска составляет 6 недель?
Формулировка "перевод" может предполагать как сохранение правил расчета продолжительности отпуска с учетом предыдущего места работы, так и без такого учета. Если был перевод, а не увольнение с последующим приемом на работу к другому работодателю, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Спросить
Отпуск за второй год работы Вы имеете право взять полной продолжительности, сколько вам положено, столько и берите. Обязаны предоставить отпуск в полном объеме.
Спросить
Поскольку в ноябре-декабре 2016 года Вы брали отпуск за рабочий года с мая 2016 по май 2017 года, то в настоящее время Вам по графику уже положен отпуск за рабочий годи с мая 2017 года по май 2018 года. Следовательно, Вы вправе взять отпуск в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте! При переводе к другому работодателю можно реализовать право на отпуск:-получение денежной компенсации;-использование отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Если предприятие реорганизовывается, отпуск переходит в другое предприятие или только выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! При переводе к другому работодателю можно реализовать право на отпуск:-получение денежной компенсации;-использование отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
СпроситьДоработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск. Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято. Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.
Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.
Спросить
Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Спросить[quote]Отзыв заявления об увольнении
Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
http://www.consultant.ru[/quote] Я написала заявление об увольнении когда заведующая была в отпуске. Потом я ушла на больничный. И после больничного меня уволили. Увольняться я передумала, о чем и сказала заведующей. Она все равно меня уволила. Можно ли как то это анулировать.
Отзыв заявления об увольненииСпроситьРаздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
---Здравствуйте, лучше переводом. Сохраняется стаж как в одной организации. Отпуск и иные преимущества. Удачи Вам и всего хорошего. Как лучше, перевестись или уволится и устроится? Чем лучше перевод? С одной части ВОХР в другую на ту же должность! (граждпнская) на выплаты как-то влияет?
---Здравствуйте, лучше переводом. Сохраняется стаж как в одной организации. Отпуск и иные преимущества. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопросы увольнения работника после заявления на отпуск и отказа от увольнения в соответствии с ТК РФ
Его право отказаться от увольнения. "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Можно ли уволить работника, если он написал заявление на отпуск 18.07.16 с 02.08.16 по 19.08.16, на увольнение 28.07.16 19.08.16 - день увольнения, а теперь он устно отказывается от увольнения и есть ли в ТК РФ формулировка "ухожу в отпуск с последующим увольнением" (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) и можно ли применить это в нашем случае?
Его право отказаться от увольнения. "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьМожете уволиться и раньше 4 сентября.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. За 2 недели до выхода из отпуска напишите заявление. Приказ надо составлять так, как удобнее Вам. Раньше 4 сентября уволиться можете. Но лучше всего для Вас уволиться переводом. Текст примерного заявления. Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ИЛИ прошу уволить по собственному желанию. 21.08.2016. (если за две недели до выхода из отпуска, т. е до 4 сентября). Если раньше уволиться до срока выхода из отпуска, то финансово не будет проблем, не буду возвращать часть отпускных?? Я работаю учителем в школе в селе, теперь в новом учебном году решила перейти работать в городскую школу. Как надо написать заявление, отпуск заканчивается 4 сентября, как выгодно составлять приказ-после отпуска или перед отпуском? Отпускные уже получила, раньше 4 сентября могу уволиться?
Можете уволиться и раньше 4 сентября.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Приказ надо составлять так, как удобнее Вам. Раньше 4 сентября уволиться можете. Но лучше всего для Вас уволиться переводом.
Спросить
Текст примерного заявления. Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ИЛИ прошу уволить по собственному желанию. 21.08.2016. (если за две недели до выхода из отпуска, т. е до 4 сентября). Если раньше уволиться до срока выхода из отпуска, то финансово не будет проблем, не буду возвращать часть отпускных??
Спросить
Оформляйте отпуск по последующем увольнением--ст.127ткрф. по соглашению сторон, если другой работодатель согласен на перевод, можете уволиться переводом Ппланирую поменять работу. Как лучше уволиться: по соглашению сторон, по собственному желанию или по переводу? Осталась неделя неиспользованного отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как быть уверенней чтобы не остаться без работы и быстрее перейти на новую? Спасибо.
по соглашению сторон, если другой работодатель согласен на перевод, можете уволиться переводом
СпроситьЭто - внутренние документы. В Управление по кадрам надо обращаться. Перевода никакого быть не может. Нужно увольняться по одному из оснований. а оформление в МВД в общем порядке. Уважаемая Татьяна!
Это разные вещи - перевод из одного ведомства в другое и увольнение с последующим трудоустройством.
В любом случае, стаж ФСИН сохраниться за вычетом периода с момента увольнения до момента трудоустройства.
Специальное звание также также сохраниться, но для этого потребуется аттестация по новому месту службы. Соответственно, право на отпуск у Вас возникнет после отработки определенного периода времени.
В случае перевода Вы подобных неудобств избежите: получится, что сегодня в 18-00 Вы покинете свое прежнее рабочее место, а завтра в 09-00 выйдете на новое место службы.
С уважением,
В.В.Беспалов Как происходит перевод из ГУФСИН в МВД через увольнение, и что для этого необходимо, сохраниться ли при этом военный стаж?
Перевода никакого быть не может. Нужно увольняться по одному из оснований. а оформление в МВД в общем порядке.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Это разные вещи - перевод из одного ведомства в другое и увольнение с последующим трудоустройством.
В любом случае, стаж ФСИН сохраниться за вычетом периода с момента увольнения до момента трудоустройства.
Специальное звание также также сохраниться, но для этого потребуется аттестация по новому месту службы. Соответственно, право на отпуск у Вас возникнет после отработки определенного периода времени.
В случае перевода Вы подобных неудобств избежите: получится, что сегодня в 18-00 Вы покинете свое прежнее рабочее место, а завтра в 09-00 выйдете на новое место службы.
С уважением,
В.В.Беспалов
СпроситьВ вашем случае будет не перевод, а заключение срочного трудового договора с последующим увольнением по основному месту работы. Я госслужащий. Получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией государственного органа. Мне предложили должность в другом гос. органе, но она не вакантна, а на период отпуска по уходу за ребенком. Каким образом будет осуществляться перевод, на основании какой статьи? Ведь должность не вакантна. Должны ли меня уволить по сокращению в связи с ликвидацией со всеми выплатами, а там просто принять, т.к. на срочный договор конкурс не нужно проходить? Или я ошибаюсь? Какая статья ббудет в основании?
В вашем случае будет не перевод, а заключение срочного трудового договора с последующим увольнением по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод возможен только с согласия работодателя.Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию,тогда выплатят компенсацию,можете на отпуск с последующим увольнением.На стаже это не отразится.Устроиться на работу желательно в течение 2 недель. Я учитель, переезжаю в другой район города и планировала перейти в другую школу переводом. Однако директор принимающей стороны, сказала, что это невозможно. Так ли это? И если да, то получается, что мне нужно будет писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Сильно ли это отразиться на стаже (работаю в образовании 18 лет)? В течение какого времени нужно будет устроиться на работу? Спасибо!
Здравствуйте! Перевод возможен только с согласия работодателя.Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию,тогда выплатят компенсацию,можете на отпуск с последующим увольнением.На стаже это не отразится.Устроиться на работу желательно в течение 2 недель.
СпроситьВам обязаны дать отпуск с последующим увольнением Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вправе мне отказать работодатель, если я обращусь до отпуска.
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,имеет право.Предоставление отпуска с последующим увольнением-право,а не обязанность работодателя. Супруг военнослужащий переводится в другую часть, в связи с этим хочу взять отпуск за 2015 г. с последующим увольнением. Работодатель не подписывает, настаивает на компенсации за отпуск. Иммет ли право равботодатель не дать мне этот отпуск? Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению,имеет право.Предоставление отпуска с последующим увольнением-право,а не обязанность работодателя.
СпроситьМожно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.
Можно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьОтпуск не зависит о перевода в другую местность. Скажите, в праве ли руководитель не отпустить сотрудника в отпуск с последующем переводом в другой город?
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В случае удовлетворения Вашего рапорта в данной части писать рапорт о предоставлении отпуска не потребуется. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением из полиции. Затем отозвал рапорт об увольнении. Нужно ли писать снова рапорт на отпуск?
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В случае удовлетворения Вашего рапорта в данной части писать рапорт о предоставлении отпуска не потребуется.
СпроситьМожете выйти на работу на ту же должность, а затем оформить перевод на новую, если, конечно, администрация будет согласна за ваш перевод. В этом случае, при оформлении в последующем отпуска по уходу за ребенком, за вами сохранится новая должность. Могу ли я выйти на работу досрочно, если моему ребенку 2 года. На другую должность и через некоторое время при необходимости опять уйти в декрет до исполнения ребенку 3 лет. Будет ли при этом за мной оставаться новая должность на которую я вышла.
Можете выйти на работу на ту же должность, а затем оформить перевод на новую, если, конечно, администрация будет согласна за ваш перевод. В этом случае, при оформлении в последующем отпуска по уходу за ребенком, за вами сохранится новая должность.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можете. ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Скажите пожалуйста могу ли я после новогодних праздников оформить отпуск с последующим увольнением из школы.
Здравствуйте. Конечно можете. ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
