Как лучше уволиться с работы и быстро перейти на новую?
Ппланирую поменять работу. Как лучше уволиться: по соглашению сторон, по собственному желанию или по переводу? Осталась неделя неиспользованного отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как быть уверенней чтобы не остаться без работы и быстрее перейти на новую? Спасибо.
по соглашению сторон, если другой работодатель согласен на перевод, можете уволиться переводом
СпроситьЯ работаю в МВД, УВО, хочу уволиться по собственному желанию, так как нашел другую работу и через неделю на нее выходить, могу ли я не отрабатывать 2 недели в свзяли с выходном на новую работу? Если нет, то как лучше сделать чтобы не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. не можете, у Вас тогда контракт будет расторгнут по отрицательным основаниям
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьЯ сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, но хочу уволиться по собств. Желанию. До конца отпуска осталась 1 неделя... вопрос-нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после отпуска или эта неделя в отпуске тоже считается за отработку... спасибо.
Если Вы сейчас подадите заявление об увольнении, то данная неделя также будет засчитываться в срок 14 дней.
Обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 80 Трудового кодека РФ срок начинает отсчитываться на следующий день после поступления заявления работодателю.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске, мне осталось отдыхать ещё 1 неделю, но я сейчас хочу уволиться и устроиться на другую работу. Скажите если я напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать 2 недели, или одну неделю засчитают в счёт отпуска?. Пожалуйста дайте ответ как можно быстрее. Заранее спасибо.
Если работодатель потребует, то вам нужно будет отработать неделю после отпуска.Если не потребует, можете уволиться в любое время по согласованию с работодателем.
СпроситьС 4.04 ухожу в отпуск. Приказ подписан, деньги переведены. Предложили новую работу. Как лучше и быстрее уволиться-сейчас, еще работая или фактически находясь в отпуске? Сколько вернуть денег надо будет? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
В отпуске напишите заявление на увольнение (туда войдет и 14 дней, так называемой отработки).
Хорошего дня.
СпроситьЯ в отпуске как неделю хочу уволиться с работы у нас отпуск 35 дней когда мне лучше на писать заявление чтобы не отрабатывать 2 недели.
Я хочу поменять место работы, но чтобы уволиться с предыдущего предприятия нужно отрабатывать две недели. Посоветуйте как это можно сделать быстрее.
СПАСИБО!
Александр!
В силу ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением В.Манин
СпроситьУважаемый Александр!
Решить Вашу задачку способов масса. Но юни требуют личного участия юриста...
Самый простой способ - договориться с руководством, чтобы Вас отпустили без отработки.
Другой сопосб - получить письмо от руководства новой работы, в котором они просят уволить Вас без отработки. Если два руководителя договорятся, проблема будет решена.
с уважением, А.Немченко
СпроситьНапишите заявление об увольнении по соглашению сторон ст.78 ТК РФ и укажите дату, с которой Вы желаете уволиться. Данна норма не устанавливает 2-хнедельной отработки, как с руководителем договоритесь (1-2 дна на передачу дел).
СпроситьМой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами?
Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Финансовые трудности работодателя вас не должны волновать! У вас есть определенная договоронность, которая отражена в трудовом договоре. Следовательно, все изменения оформляются как дополнения к трудовому договору(контракту). В вашем случае это доп. соглашение обязательно, так ка речь идет об уменьшении зарплаты. Ваш работодатель должен в письменном виде уведомить Вас. В случае вашего отказа, начнутся переговоры и здесь ОЧЕНЬ уместно ваше встречное предложение: соглашение сторон, в котором прописывают компенсацию( не менее 4-х мес. окладов) ВЫГОДНЕЕ -СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. Привыборе сокращенной недели , в случае увольнения с вами будут вести расчет( при оформлении соглашения сторон в т.ч.) по уменьшеноой зарплате. В трудовой книжке лучше иметь запись об увольнении по соглашению сторон( перед будущим работадателем вы предстанете в более выгодном "свете": с работником договорились, а не уволили, не сократили.)
Желаю удачи!
P.S. Прошу вас оставить ваш отзыв на ответ.
СпроситьУважаемый Сергей, Москва!
На сокращённую рабочую неделю НИ в ком случае НЕ подписывайте НИ какого Соглашения либо другого Трудового договора.
Работодатель вправе с учётом сложившейся ситуации, в установленных законом случаях издать ПРИКАЗ "О сокращённой рабочей неделе", который должен быть согласован с профсоюзами.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24 мая 2011г
19:19 уф.вр.(17:19 моск)
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьСергей, по моему вы немного запутались.
При любых условиях труда (включая и сокращенный рабочий день и обычный рабочий день) можно уволиться по обоим основаниям. Разница в том, что при увольнении по соглашению сторон необходимо, чтобы это соглашение было (я имею в виду не документ соглашение, а то что работник и работодатель достигли договоренность по увольнению работника в определенную дату). Что будет в таком соглашении, какие условия они там пропишут - это их личное дело. Бывает, что прописывают денежное возмещение, но оно не обязательно - закон ничего не устанавливает по этому поводу. Обычно таким способом убирают пенсионеров, неугодных бывших начальников, да и вообще различных неугодных. инициатива увольнения может появиться как у работника, так и у работодателя.
По увольнению по собственному желанию можно сказать, что тут срабатывает инициатива работника. И работодатель может тут его оставить максимум на 2 недели в качестве отработки - они предусмотрены, чтобы работодатель мог как-то сориентироваться в ситуации. Работодатель может и раньше отпустить работника, тут тоже имеется определенная часть договоренности. Оплата дополнительная не предусмотрена по закону.
При обоих случаях увольнения работник получает компенсацию за неотгуленный отпуск - это общая норма, для любого увольнения применимая.
Поэтому я думаю все зависит в каких отношениях вы со своим руководством, если вас смогут легко отпустить к тому моменту когда вы найдете новую работу, то вам подойдет и первый и второй вариант увольнения. еще раз повторяю к сокращенному дню они оба применимы.
СпроситьНикакого значения, Сергей, разрыв в трудовой деятельности в настоящее время не имеет, поскольку труд в РФ свободен.
СпроситьТо есть, это возможно - доп. соглашение о сокращенной раб. неделе, но не в качестве нового договора?
А каким образом при выборе сейчас сокращенной недели и поиске работы в дальнейшем при увольнении может быть соглашение сторон (я хотел бы иметь его в трудовой) ? Разве единственное, что остается после этого - не увольнение по собственному желанию?
СпроситьВладимир Николаевич, также, спасибо за ответ, но почему нельзя подписываться на сокращенную ? Появляется время для поиска другой работы плюс платят как-никак, больше чем на бирже. Определился с новой работой - уволился с предприятия (и с сокращенной недели). Единственное, насколько я понимаю, трудно (или невозможно ?) будет при таком увольнении подписать соглашение сторон, будет только по собственному желанию.
СпроситьСпасибо, а будет ли иметь какие-либо негативные последствия поиск работы в течении 1-2 месяцев ПОСЛЕ увольнения по сравнению с поиском работы, если я при этом буду пребывать на сокращенной рабнеделе ? Разрыв в пару месяцев в трудовой деятельности сейчас имеет какое-либо значение ?
СпроситьЯ уволилась с работы и сразу устроилась на новую работу. И хочу уволиться, работала неделю. Буду ли я отрабатывать две недели, проработав неделю?
Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, должны предупредить работодателя за 14 дней. Если есть - за три дня.
СпроситьЕсли Вы работали официально и есть трудовой договор, значит должны отработать 2 недели. Если работали не официально, не должны отрабатывать.
Спросить