Отпуск с сохранением оплаты / Трудовое право - 621 советов адвокатов и юристов
Елена, если работодатель не против отпустить вас в отпуск по уходу за ребенком до 7-ми лет без сохранения оплаты труда, но с сохранением за вами рабочего места, - значит сможете воспользоваться такой возможностью. Но учитывайте, что это право, а не обязанность работодателя. Законом такой отпуск не предусмотрен. Здесь действуют правила ст. 128 ТК РФ. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 4,5 лет (оформили по согласованию с работодателем без сохранения зп, но с сохранением рабочего места). Имею ли я право ещё продлить такой отпуск? Например до 7 лет?
Елена, если работодатель не против отпустить вас в отпуск по уходу за ребенком до 7-ми лет без сохранения оплаты труда, но с сохранением за вами рабочего места, - значит сможете воспользоваться такой возможностью. Но учитывайте, что это право, а не обязанность работодателя. Законом такой отпуск не предусмотрен. Здесь действуют правила ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет, не имеют, так как эти выходные дни должны оплачиваться. Если отпуск без сохранения з/п о каких отпускных идет речь? Пишите заявление, регистрируйте в приемной, отказать не имеют право. Я написала дни без сохранения заработной платы на период с 04.05.2021 по 07.05.2021, но на этой неделе стало известно что это выходные дни. В отделе кадров отказываются принимать заявление об отзыве предыдущего заявления. Имеют ли право мне в это отказать? Табель на меня ещё не подавался, отпускные соответственно я не получала.
Здравствуйте, Ольга!
Нет, не имеют, так как эти выходные дни должны оплачиваться.
Спросить
Если отпуск без сохранения з/п о каких отпускных идет речь? Пишите заявление, регистрируйте в приемной, отказать не имеют право.
СпроситьДобрый день,
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям граждан, а не всем работникам.
Вы имеете право отгулять основной отпуск в период отпуска мужа. Я жена военнослужащего, мой основной отпуск запланирован с 23 июня на 35 суток! Муж идёт в отпуск в конце августа, могу я уйти в отпуск с мужем без сохранения заработной платы и на сколько? Мне говорят что у меня нет такого права, так как я свой основной уже отгуляю?
Добрый день,
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям граждан, а не всем работникам.
Вы имеете право отгулять основной отпуск в период отпуска мужа.
СпроситьВ соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы. Работаю вахтой 3 месяца и 1 месяц (межвахтовый отдых). Во время межвахты открыл больничный на 21 день. Есть желание продлить отдых. Больничный или лист нетрудоспособности в моем случае может помочь в продлении отдыха на 21 день или же лучше написать заявление на предоставление отпуска без "содержания", сдав таким образом больничный и получив за него оплату. Хочу узнать все возможности продления медвахтового отдыха, описанные в моем случае.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт. Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.
Желаю удачи. В. Здравствуйте, Светлана.
В вашем случае можно взять только отпуск без сохранения оплаты труда, срок которого оговаривается с работодателем. Изучите ст. 128 ТК РФ. В тк нет понятия отпуск по уходу за родственником. Вы вправе взять отпуск на общих основаниях или же больничный по уходу за больным отцом. Могу ли я на работе взять отпуск по уходу за инвалидом (отцом) и на какой срок?
Здравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт. Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
В вашем случае можно взять только отпуск без сохранения оплаты труда, срок которого оговаривается с работодателем. Изучите ст. 128 ТК РФ.
Спросить
В тк нет понятия отпуск по уходу за родственником. Вы вправе взять отпуск на общих основаниях или же больничный по уходу за больным отцом.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации _ до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Если Ваш случай соответствует вышеперечисленным критериям, то отказать в оплате работодатель не может. Может работодатель отказать в оплате итоговой аттестации 25 дней и 67 дней подряд?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации _ до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Если Ваш случай соответствует вышеперечисленным критериям, то отказать в оплате работодатель не может.
СпроситьДля увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время. Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время.
СпроситьСтатья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных. Я работаю учителем в школе и являюсь классным руководителем в двух классах. У меня такой вопрос: если Я уезжаю на сессию, то сохраняется ли за мной оплата в размере 5000, за классное руководство?
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных.
СпроситьТеоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев. Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать. Скажите могу ли я написать заявление работодаделю на отпуск без заработной платы, но с сохранением места на полгода (год). Стаж работы на этом месте 10 лет.
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев.
Спросить
Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать.
СпроситьЭтот день не оплачивается, поэтому деньги не могут снимать. Здравствуйте!
День без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому заработная плата за месяц меньше, чем обычно. Я работаю в организации когда нам нужно отпраситься мы пишем заявление без содержания заработной платы но при этом за этот же день у нас с зарплаты снимают деньги это так должно быть как я понимаю этот день просто не оплачивается а у нас снимают деньги.
Здравствуйте!
День без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому заработная плата за месяц меньше, чем обычно.
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку работодатель направляет Вас на обучение без отрыва от производства, т. е. обучение заочное с применением дистанционных технологий, то учебный отпуск с сохранением средней заработной платы Вам не положен. От работы Вы не освобождены, в табеле должны быть проставлены часы работы, а обучение - в свободное от работы время. Я работаю в городской клинической больнице. С февраля месяца у меня начнётся учёба на сертификат по моей специальности. Отдел кадров не хочет оплачивать мне учебный отпуск, т. к. учёба будет проходить дистанционно. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте!
Поскольку работодатель направляет Вас на обучение без отрыва от производства, т. е. обучение заочное с применением дистанционных технологий, то учебный отпуск с сохранением средней заработной платы Вам не положен. От работы Вы не освобождены, в табеле должны быть проставлены часы работы, а обучение - в свободное от работы время.
СпроситьЗдравствуйте! После операции кесарева сечения, которая считается осложнением родов, отпуск по беременности и родам продлевается на 16 дней с сохранением стопроцентной среднедневной оплаты.
Статья 255 ТК РФ. Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения. Выйти на работу я должна на 16 дней позже? У меня было кесарево и больничный 16 дней. Выйти на работу я должна на следующий день после исполнения ребенку полутора лет или на 16 дней позже (кесарево)?
Здравствуйте! После операции кесарева сечения, которая считается осложнением родов, отпуск по беременности и родам продлевается на 16 дней с сохранением стопроцентной среднедневной оплаты.
Статья 255 ТК РФ. Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения.
Спросить
Алёна, ра шестнадцать дней у Вас увеличится больничный после родов, затем следует отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Вы вправе выйти и ранее этого срока, уведомив работодателя.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Отпуск без сохранения денежного содержания названной статьей не предусмотрен. Я являюсь сотрудником полиции и ветераном боевых действий могу ли я взять отпуск за свой счет?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Отпуск без сохранения денежного содержания названной статьей не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте!
Ознакомьтесь с Письмом Министерства просвещения РФ от 8 мая 2020 г. № ВБ-993/08/221 О сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 г. истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 г. с учётом установленной им ранее квалификационной категории и об аттестации их в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. За время нахождения в декретном отпуске истек срок действия педагогической квалификационной категории. Продляется ли квалификационная категория после выхода на работу и если да, то на какой срок. Спасибо.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Письмом Министерства просвещения РФ от 8 мая 2020 г. № ВБ-993/08/221 О сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 г. истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 г. с учётом установленной им ранее квалификационной категории и об аттестации их в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
СпроситьВ связи с тем, что находясь в отпуске, болели не вы, а ребенок, приказ "аннулировать" нельзя. Здравствуйте!
В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н [b]листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком не выдаётся работнику в период отпуска без сохранения заработной платы.[/b]
В случае, когда ребёнок продолжает нуждаться в уходе выдаётся со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, приказ об отпуске без сохранения заработной платы не может быть аннулирован. Вы можете в данной ситуации оформить листок нетрудоспособности на другого члена семьи. Т.е. мой работающий всё это время муж может принести б/л и сдать его на оплату? Больничный ещё не выдан! Могу ли я аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы (отгулен), если мне выдан с 1 дня б/л по уходу за ребенком? И как поступить в данной ситуации? Спасибо.
В связи с тем, что находясь в отпуске, болели не вы, а ребенок, приказ "аннулировать" нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком не выдаётся работнику в период отпуска без сохранения заработной платы.
В случае, когда ребёнок продолжает нуждаться в уходе выдаётся со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, приказ об отпуске без сохранения заработной платы не может быть аннулирован. Вы можете в данной ситуации оформить листок нетрудоспособности на другого члена семьи.
Спросить
Непонятно, что имеете в виду. Вряд ли муж может оформить больничный за дни, когда он работал (задним числом), да и нет смысла, за один и тот же день нельзя заплатить заработную плату и пособие по нетрудоспособности.
СпроситьТак больничный лист именной, если он выписан на вас - причем тут муж, и как вы представляете, что ему на работе оплатят больничный лист, выданный лицу, который не работает в этой организации.
Спросить30 календарных дней. [quote]Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote] Какова продолжительность отпуска инвалида?
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗСпроситьСтатья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ. Не включается например время нахождения в отпуске без сохранения з/п, учёба входит если она по этой специальности, по которой после окончания поступили на работу и соответственно это та трудовая деятельность, которая даёт основание для назначения досрочной пенсии. Я 1965 года рождения. У меня непрерывный стаж. Что исключается из стажа для оформления досрочной пенсии. У меня трудовая с 1982-1983 г учеба в ПТУ и так далее по сегодняшней день.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
Спросить
Не включается например время нахождения в отпуске без сохранения з/п, учёба входит если она по этой специальности, по которой после окончания поступили на работу и соответственно это та трудовая деятельность, которая даёт основание для назначения досрочной пенсии.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода. Работаю в садике пом. воспитателя в садике 6 групп т.к в одной из групп ходило мало детей группы соединили, исполняющая обязанности заведующей вынуждает нас писать заявление на отпуск за свой счёт или идти на больничный, если никто не согласиться будет делать приказ в связи с производственной необходимостью. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода.
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска. Я хочу вас спросить меня зовут Антон Я работал на работе я заболел меня отправили с Вахты на обследования но я написал заявление что я еду на обследование беру отпуск без заработной платы и в дороге меня забирают на скорой в больницу я не до ехал до дома если я возьму больничный лист они мне оплатят его.
Здравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска.
СпроситьНет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации. Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?
Нет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации.
СпроситьВариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д. Отработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы? Работая в школе на 1.5 ставки рабочим по обслуживанию здания с 1.09.2020 года получил зарплату на 2.500 руб. меньше. Почему?
Вариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д.
СпроситьОтработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы?
СпроситьНеизвестно. Но, повторюсь, в этой части изменений не было, смотрите эту 60.2 ТК РФ статью, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьОплачивается.
[quote]Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, з[b]а исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска[/b];[/quote] Был 9 месяцев на больничном, сразу ушёл в оплачиваемый отпуск до сих пор, требуется плановая операция, будет ли оплаченбольничный. Нахожусь в отпуске, требуется плановая операция, оплачивается ли больничный в данном случае?
Оплачивается.
Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Был 9 месяцев на больничном, сразу ушёл в оплачиваемый отпуск до сих пор, требуется плановая операция, будет ли оплаченбольничный.
СпроситьЕсли вам инвалидность не установлена, то больничный будет оплачен, даже если вы находитесь в отпуске, при предоставлении работодателю листка нетрудоспособности.
СпроситьСт.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
поэтому ответ на Ваш вопрос зависит от того, как и на каком основании учится Ваш друг. У меня такой вопрос, друг работает официально по трудовой книжке и в октябре у него сессия, он написал заявление и вместе со справкой вызова отнёс его в отдел кадров, но там ему сказали, что он пойдёт в учебный отпуск за свой счёт, что этот отпуск не будет отключаться. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Ст.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
поэтому ответ на Ваш вопрос зависит от того, как и на каком основании учится Ваш друг.
СпроситьКирилл!
Добрый вечер!
Благодарю Вас за обращение и за вопрос, данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В вашеп случае это нарушение законодательства.
Вам обязаны были все оплатить.
Вы должны требовать оплаты, либо, писать претензию работодателю, либо жалобу в Комиссию по Трудовым спорам. По графику отпуск но приказа нету просто забыли про меня. Но все равно отправили в отпуск. Без денег сказали потом какие то пении получишь. Работаю в.ОАО. ржд.
Кирилл!
Добрый вечер!
Благодарю Вас за обращение и за вопрос, данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В вашеп случае это нарушение законодательства.
Вам обязаны были все оплатить.
Вы должны требовать оплаты, либо, писать претензию работодателю, либо жалобу в Комиссию по Трудовым спорам.
СпроситьНет, не оплатят, поскольку вы находитесь в отпуске и не исполняете трудовые обязанности. [quote]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Нахожусь в отпуске без содержания, как ветеран труда. Оплатят ли больничный, если я заболела?
Нет, не оплатят, поскольку вы находитесь в отпуске и не исполняете трудовые обязанности.
СпроситьФедеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗСпроситьСтатья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
