Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов - 28 советов адвокатов и юристов
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьВызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. При наличие повестки обязаны отпустить, но это не оплачивается работодателем. За свой счет вас отпустят. Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной У меня второе заседание, я заявитель, меня обязан отпустить начальник, и эти часы за свой счёт мне брать?
Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной
СпроситьСергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьПри указанном в вопросе обстоятельстве, прогула нет. Однако основание для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора есть. Писать ли объяснение по требованию работодателя решайте сами. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. Объяснительную за прогул не обязаны писать, так как это по ТК РФ не является прогулом. Должно ли я писать объяснительную за "прогул", если меня небыло на рабочем месте 3 часа, а по закону прогулом считается отсутствие более 4 х часов?
При указанном в вопросе обстоятельстве, прогула нет. Однако основание для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора есть. Писать ли объяснение по требованию работодателя решайте сами. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
Спросить
Объяснительную за прогул не обязаны писать, так как это по ТК РФ не является прогулом.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд не является прогулом, однако не свидетельствует о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения, если имеются факты неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившегося в самовольном уходе с работе ранее установленного времени
так что не выйдет))) Что будет если я каждый день буду опаздывать на службу менее 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд не является прогулом, однако не свидетельствует о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения, если имеются факты неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившегося в самовольном уходе с работе ранее установленного времени
так что не выйдет)))
СпроситьПри таких обстоятельствах работодатель может актом оформить прогул.
С уважением. Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
СпроситьУвольнением по статье. Твоя объяснительная не особо нужна))-если тебя решили под жопу пинком. Они напишут акт с понятыми своими... что от объяснительной ты отказался и гуляй Вася. Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. Работодатель составляет акт об отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов. Без моей объяснительной. Чем мне грозит этот акт и вообще законный ли он?
Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.
СпроситьДоброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часа считается прогулом. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Отсутствие работника на работе более 4 часов может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов, может считаться опозданием. Сколько по времени считается на работу опоздание, задерживание и прогул?
Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часа считается прогулом. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Отсутствие работника на работе более 4 часов может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов, может считаться опозданием.
СпроситьЗдравствуйте!
Отсутствие 1,5 часа на рабочем месте не может привести к увольнению, это не прогул, для прогула необходимо отсутствие не менее 4 часов. [quote]Вопрос, есть ли управа на лгунов и куда можно обратиться на работодателя и докладчиков телепатов?[/quote]
Есть управа. Это суд и ст.391.392 ТК РФ. Увольнение можно оспорить в суде в установленном порядке, обратившись в суд в месячный срок с дня выдачи на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Работодатель - пенсионер вздумал уволить работника - пенсионера, но по закону он этого сделать руки коротки, так он организовал группировку с докладными, в которых сообщается, что работника не было на месте полтора часа, а был он дома и смотрел телепередачу "Давай Поженимся!".
Откуда интересно узнали докладчики и сам работодатель, что смотрел работник дома, а может он смотрел "КВН"?
Вопрос, есть ли управа на лгунов и куда можно обратиться на работодателя и докладчиков телепатов?
Вопрос, есть ли управа на лгунов и куда можно обратиться на работодателя и докладчиков телепатов?
Есть управа. Это суд и ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьУвольнение можно оспорить в суде в установленном порядке, обратившись в суд в месячный срок с дня выдачи на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить по статье только в том случае, если это у Вас не первое нарушение трудовой дисциплины. Если первое-то для увольнения по статье должно быть не менее 4 часов отсутствия на рабочем месте. Если вы отсутствовали на рабочем месте однократно 2,5 часа, то уволить не смогут, а применить дисциплинарное взыскание, такое, как замечание или выговор имеют право. Опоздала на работу на 2,5 часа. По причине не срабатывания будильника. Написала объяснительную, сказали, что по статье могут уволить.
Здравствуйте. Могут уволить по статье только в том случае, если это у Вас не первое нарушение трудовой дисциплины. Если первое-то для увольнения по статье должно быть не менее 4 часов отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, уволить, если других взысканий нет - не могут, но могут вынести выговор. Согласно ТК РФ увольнение возможно только за отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов В сем часов обьявили сбор, мне звонили но я не слышал, на сбор дается час для прибытия в отдел, я явился в в 8:20. Сказали написать объяснение. Что за это грозит и могут ли за это уволить?
Согласно ТК РФ увольнение возможно только за отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов
СпроситьЗдравствуйте!
Да, это законно. Работодатель вправе требовать с работника объяснение (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Несмотря на то, что прогулом это не является (прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены), но тем не менее это нарушение трудовой дисциплины, и дает право работодателю провести проверку и принять решение о дисциплинарном взыскании. Отсутствовал на работе 30 минут. С меня требобьяснительную через пять дне. акта нет. Законно ли это?
Здравствуйте!
Да, это законно. Работодатель вправе требовать с работника объяснение (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Несмотря на то, что прогулом это не является (прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены), но тем не менее это нарушение трудовой дисциплины, и дает право работодателю провести проверку и принять решение о дисциплинарном взыскании.
СпроситьЕсли подтвердить не сможете, то могут вообще прогул поставить. Даже семейные обстоятельства нужно подтверждать Разъясните, пожалуйста. Отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов (3 часа) по уважительной причине, но справку предоставить не могу, так как это были семейные обстоятельства. Сколько часов мне поставят в табеле рабочего времени и сколько соответственно оплатят? И еще. Как часто можно в течение месяца отсутствовать по уважительным причинам (врач, семейные обстоятельства)?
Если подтвердить не сможете, то могут вообще прогул поставить. Даже семейные обстоятельства нужно подтверждать
СпроситьПрогул составляет 4 часа отсутствия на рабочем месте, если меньше то это не прогул и не является основанием для увольнения сразу Скажите пожалуйста, имеютли право меня уволить за то что я покинул территорию работы уйдя на обед, график не нормирован.?
Нет, это не основание для увольнения, так как нет прогула не менее 3 часов. Нет, не могут.
Уволить можно за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (ст. 81 ТК РФ).
Если все-таки уволят, то сразу же (в течение 1 месяца) нужно обращаться в суд о восстановлении на работе. Мой муж опоздал на работу на 1.30. Грозите ли ему увольнение. Спасибо. И еще если увольнение все-таки произойдет. Что делать? Куда идти?
Нет, не могут.
Уволить можно за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (ст. 81 ТК РФ).
Если все-таки уволят, то сразу же (в течение 1 месяца) нужно обращаться в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Романович!
Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов. У меня разхездной вид работы. График с 9.00 до 16.45. утром в 8.30 был в офисе. В 11.00 отправился к клиенту, в 14.00 освободился. Была необходимость уехать по своим делам в вуз. до руководителья не смог дозвониться т. к. у него поломан телефон. На следующий день руководство составляют акт об отсутствии на рабочем месте более 4 х часов. Клиент не может подтвердить что я находился с ним на переговорах. Какие действия мне нужно принять чтобы не уволили за прогул?
Здравствуйте, Сергей Романович!
Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов.
СпроситьВам желательно отпросится у непосредственного руководителя. направьте заявление по почте заказным письмом с уведолением Здравствуйте! Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов, то прогулом Ваше отсутствие не считается.
Однако я рекомендую направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении. При этом попросите у оператора телеграфа заверить Вашу подпись. Если я завтра поеду в офис отдавать заявление на увольнение, этот день будет считаться прогулом? Отдел кадров находится в другом месте!
Здравствуйте! Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов, то прогулом Ваше отсутствие не считается.
Однако я рекомендую направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении. При этом попросите у оператора телеграфа заверить Вашу подпись.
СпроситьВыговор могут объявить, уволить не могут. выговор вынесут Если отсутствие на рабочем месте было более 4 часов, можете быть уволены за прогул. Если менее - то может быть объявлен выговор. С 9 утра я просидел без работы да 16.20 я стал отпрашиватся домой меня не отпускали я психанул и ушол самоволно что меня за это ждет? С начальством я не владах.
Если отсутствие на рабочем месте было более 4 часов, можете быть уволены за прогул. Если менее - то может быть объявлен выговор.
Спросить
Основанием служит отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены. Что служит основанием для того, что бы поставить прогул в табеле.
Основанием служит отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.
СпроситьСоставляете акт об отсутствии на рабочем месте, требуете с охранника объяснительную.
Если он отсутствовал на рабочем месте меньше 4 часов - прогула нет. Необходимо в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. 1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Затребуется объяснение от работника.
3. Пишется докладная на имя руководителя организации.
4. Через два дня после затребования объяснения руководитель издает приказ об увольнении.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Охранник самовольно покинул свое рабочее место. Как уволить его?
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте, требуете с охранника объяснительную.
Если он отсутствовал на рабочем месте меньше 4 часов - прогула нет.
Спросить
Необходимо в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.
Спросить
1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Затребуется объяснение от работника.
3. Пишется докладная на имя руководителя организации.
4. Через два дня после затребования объяснения руководитель издает приказ об увольнении.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом, а за это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание ввиде выговора или увольнения. Ирина! За проступок - отсуствие на рабочем месте менее 4 часов подряд, возможно дисциплинарное взыскание, кроме увольнения за прогул. Объяснение у работника должно отбираться в письменной форме Если руководитель потребовал объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении двух часов в устной форме, а потом письменно составил акт, о том, что я отказался. Правомерны ли его действия? И еще один: считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте прогулом, и какие взыскания за это могут применяться?
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом, а за это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание ввиде выговора или увольнения.
Спросить
Ирина! За проступок - отсуствие на рабочем месте менее 4 часов подряд, возможно дисциплинарное взыскание, кроме увольнения за прогул. Объяснение у работника должно отбираться в письменной форме
СпроситьЕсли за прогул - несправедливо, явно менее 4 часов отсутствовали.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
" Отсутствовал на работе 1 час 12 мин. Ездил в поликлинику. Заранее начальника не предупредил, его не было на месте, просто оставил заявление на его столе. В результате он написал на меня докладную. Потом ознакомил меня с приказом, на основании которого мне объявляют выговор за прогул. Справедливо ли это?
Если за прогул - несправедливо, явно менее 4 часов отсутствовали.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"
СпроситьЗдравствуйте! Как вы знаете, если работника не было на рабочем месте продолжительностью более 4-х часов без уважительной причины, это является основанием для увольнения.
Если отсутствовал работник менее 4-х часов, то у вас есть право вынести очередное взыскание - замечание или выговор, учитывая тяжесть проступка.
Согласно пункта 5 части 1 статьи 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Дальше составляете акт об отсутствии на работе более 4-х часов, обращаетесь к ней письменно с требованием написать объяснительную. Далее увольняете за прогул. Варианты различны в зависимости от того, появится ли она на работе или уже нет. Скажите. Я женщине вынесла дисциплинарное наказание в виде замечания, на следующий день она отпросилась на час с работы, я ее не отпустила, но она самовольно не вышла на работу. ЧТО делать дальше на что опираться?
Здравствуйте! Как вы знаете, если работника не было на рабочем месте продолжительностью более 4-х часов без уважительной причины, это является основанием для увольнения.
Если отсутствовал работник менее 4-х часов, то у вас есть право вынести очередное взыскание - замечание или выговор, учитывая тяжесть проступка.
Согласно пункта 5 части 1 статьи 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Спросить
Дальше составляете акт об отсутствии на работе более 4-х часов, обращаетесь к ней письменно с требованием написать объяснительную. Далее увольняете за прогул. Варианты различны в зависимости от того, появится ли она на работе или уже нет.
СпроситьВалерий, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. За прогул можно уволить при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. О прогуле должен быть составлен акт и взято с вас объяснение. Нарушение процедуры увольнения работодателем может быть расценено в вашу пользу. Настаивайте, что отсутствовали менее 4-х часов Работал год в Центральной Районной Больнице водителем, без нарушений трудовой дисцыплины и без выговоров, уволили за прогул. В пятницу отработав половину смены, по причине поломки, поставил машину в гараж предупредил механика о поломки и ушёл домой так как небыло запчастей для ремонта. В понедельник придя на работу мне сказали, что я уволен за прогул. У меня трое несовершеннолетних детей и я являюсь единственным кормильцем в семье. Прав ли работодатель и куда обратиться за помощью? Заранее большое спасибо за помощь.
Валерий, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. За прогул можно уволить при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. О прогуле должен быть составлен акт и взято с вас объяснение. Нарушение процедуры увольнения работодателем может быть расценено в вашу пользу. Настаивайте, что отсутствовали менее 4-х часов
Спросить
