Работница опоздала на работу на 2,5 часа из-за несработавшего будильника - угроза увольнения по статье
Опоздала на работу на 2,5 часа. По причине не срабатывания будильника. Написала объяснительную, сказали, что по статье могут уволить.
Здравствуйте. Могут уволить по статье только в том случае, если это у Вас не первое нарушение трудовой дисциплины. Если первое-то для увольнения по статье должно быть не менее 4 часов отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Опоздал на работу на 1.5 часа, составили акт на 1.5 часа, написал объяснительную что ехал с учебы! Сейчас хотят уволить по статье за прогул! Могут или нет? и может работодатель склонить к тому что я опоздал, прогулялись умышленно и уволить?
Опоздал на работу на 1.5 часа, составили акт на 1.5 часа, написал объяснительную что ехал с учебы! Сейчас хотят уволить по статье за прогул! Могут или нет? напишите отведет пожалуйста по смс! спасибо.
Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Опоздала на работу на полтора часа из-за того что не зазвонил будильник. Руководитель заставляет писать объяснительную в которой просит передать не отработанные мной часы подменяющему меня работнику. Часы отдавать не хочу. Как мне поступить и что писать в объяснительной?
Помогите пожалуйста ответить на вопрос, например Василий, опоздал на работу на два часа, написал объяснительную, в конце рабочего дня, он подумал объяснительная уже написана, и ушел с работы на три часа раньше, работадатель его уволил за прогул, имел ли право работадатель его уволить, и почему? Заранее спасибо за ответ.
Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Болничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступисть к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными дняими на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опаздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сазали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следуюший день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?
Я опаздала на работу т.к. пробыла в "пробке" и опоздала на 2,5 часа, придя на работу (в ночную смену) я отработала и ушла домой. Через 2 часа позвонила начальник и сказала что уволит меня по статье (якобы я была пьная) и смену не защитала, хотя я уже загрипповала и ждала врача вызванного на дом. Теперь я на больничном, а начальница каждый день звонит с угрозами что уволит по более "страшной" статье и работу с этой статьей я нигде не найду. С уважением Марина.
Я у устроилась на работу на гос службу. Объем моей работы в 10 раз превышает мои физические силы. В конце рабочего дня начальство заставляет писать обьяснительную по какой причине я не выполнила работу. Одну я уже написала. Очень боюсь что после второй меня могут уволить по статье.
Я проспала на работу в итоге опаздала на 1,5 часа. С меня потребовали обьяснительную и грозяться уволить. При том что у меня несовершеннолетний ребёнок до 3 х лет. Что делать?
