Отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Спросить
Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?
Спросить
Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.
СпроситьЯвляется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУправляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Благодарю.
Нужно смотреть, что является вашим рабочим местом, прежде всего. Изучите ваш трудовой договор внимательно. Если рабочее место - это территория работодателя, а не конкретный кабинет или конкретное место, то обвинения вашего работодателя незаконны Писать или не писать объяснительную решать только вам.
Спросить
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте! Прогул-это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. За 3 часа не уволят.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.81 ТК РФ п.6,а прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Поэтому уволить Вас за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не могут, но если это будет повторяться постоянно, то работодатель сможет уволить Вас за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
Спросить
Добрый день!
За отсутствие на рабочем месте более 4-х частей подряд без уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Во-вторых, расторжение трудового договора за прогул работодатель обязан оформить с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, если работодатель намерен уволить работника за прогул, то у работника есть единственный шанс (которым можно воспользоваться, но своевременно) избежать такого увольнения, что бы не портить свою трудовую книжку этим увольнении.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯвляется ли обоснованным увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов согласно акту об отсутствии, если в объяснительной было указано ухудшение самочувствия. К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
Уважаемый Евгений!
Увольнение обоснованное - п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ -прогул.
Работодатель правильно и грамотно составил документы по фиксированию отсутствия Работника на рабочем месте.
А уведомить непосредственного начальника о наступлении такого случае не было возможности (лично от Вас, от родственников, знакомых и т.д.)???????????????????????????????????????
Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, если считаете, что действия Работодателя неправомерны.
К своим трудовым обязанностям нужно относиться с полной ответственностью.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Согласно ст194 ТК РФ если вас в течение года еще не нкажут то по истечению года вы будете считаться не подвергавщимся к дисциплинарному взысканию.
Рабтодатель имеет права снять до истечения года дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе ,так и по ходатайству работника
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьПри увольнении за отсутстаие на рабочем месте более 4-х часов - что будет являться рабочим местом у начальника межмуниципального отдела обслужиаающего три района и простоявшего в пределах обслужиааемого района при поломке автомобиля рри следовании в подчиненное подразделени.
Что является рабочим местом и где оно находится указано в трудовом договоре. Прочтите трудовой договор и узнаете, что там указано рабочим местом.
Спросить
ТК РФ, Статья 209. Основные понятия
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Спросить
В контракте о прохождении службы про это не сказано ни одного пункта или слова...
Спросить
Оспаривайте увольнение в судебном порядке в течении месяца. Для суда необходимы документы, подтверждающие поломку автомобиля в этот день.
СпроситьСтатья 82 часть 2 п 6 ф\з отсутствие на рабочем месте более 4 часов без увожительной причины.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
За прогул могут уволить!
Спросить
