Отсутствие на рабочем месте 4 часа - 3822 советов адвокатов и юристов

Не подскажите, я нарушил режим само изоляции (был замечен на камере без маски) и врач, обмолвился, что могут аннулировать больничный лист. Имеют ли они на это право или дело закончится только штрафом. Спасибо.

В организации в ноябре 2016 года был осужден сотрудник на 6 лет колонии, есть копия приговора, но он убежал и его объявили в розыск

(убежал до вынесения приговора, хотя на суде сначала присутствовал). Ранее работавшие кадровики его не уволили. Скажите пожалуйста каким числом его уволить и по какой статье?

В министерство образования поступила анонимная жалоба. Узнав об этом мы провели внутреннее расследование и оказалось, телефон одного из нашего сотрудника привязан к электронной почте с которой была послана эта жалоба. Поговорив с сотрудником, она не признает свою причастность, при этом стала избегать общения, ведёт себя высокомерно распускает слухи про руководство. Как законно уволить сотрудника исходя из этой ситуации.

Вчера пришла с суток и легла спать. Когда проснулась мне позвонил начальник и сказал: "всё тебя уволили езжай сегодня/завтра пиши заявление по собственному или тебя уволят по статье "несоответствие рабочей должности" а меня по этой статье уволить не могут, у меня и корочки этой профессии есть, и у нас было тестирование я прошла его на отлично. Подскажите как поступить в такой ситуации? Детей нет, но зато ипотека есть. За которую ещё 15 лет платить.

Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Или он обязан сразу меня уволить, т.к я нахожусь в декрете. И может ли он брать с меня какие-либо компенсации? За отпуск, я точно не поняла, который я или не отгуляла или отгуляла, еще до декрета.

Меня зовут Надежда! Мой вопрос состоит в том, чтобы узнать имеет ли право мой работодатель меня уволить с работы из-за того, что у него финансовые трудности, нас работает 4 человека и у меня на руках несовершеннолетний ребенок и я воспитываю его одна т.к.разведена и помощи от бывшего мужа не получаю.

Здравствуйте! Один человек задумал всеми правдами и не правдами уволить меня с работы, пишет а меня жалобы в которых указывает не правдивую информацию, из за которой меня могут уволить.

Могут ли меня заставить (обязать) выплатить деньги, которые мне выплачивала строительная компания в которой я была устроена на пол ставки (подработка)? Дело в том, что я работала официально в одной строительной компании геодезистом (с 1,01,2014) и параллельно была устроена на пол ставки в другой строительной компании (с августа 2014 года) также геодезистом. На основной работе я ушла в декрет (конец марта 2015 г), а на подработке я числилась, что работаю. (Мне никто не сказал, что надо писать заявление на увольнение). Сейчас мне позвонили и сказали, что мне необходимо написать заявление на увольнение (с подработки) и еще расписаться в каких то приказах. Я там не работала уже с декабря 2014 г, но з.п. мне перечисляли (т.е. получается что примерно за 6 месяцев мне перечислили примерно 90 000 р.) И могут ли они меня заставить подписать заявление об увольнении декабрем месяцем (т.е. задним числом), т.к. я уже не выходила на объект (меня не вызывали и работы закончились)?

Здравствуте! Как можно уволить бригаду в магазине, если они не устраивают как работники-есть факт завышения цен, разговаривают в рабочее время по сотовому, не реагируют на замечания руководства, жалуется население. Как эти нарушения должны быть отражены и зафиксированы, сколько раз и т. п. Не знаем как убрать, чуть что бегут жаловаться в трудовую. Заранее спасибо.

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

Скажите пожалуйста, как избавиться от воспитателя, у которой уже взыскания в виде замечания и выговора, но которая продолжает писать необоснованные, неаргументированные жалобы в вышестоящий орган и тем мешает работе?

По какой статье можно уволить человека за халатное отношение к своим обязанностям, что привлекло к смерти человека. Медрегистратор в поликлинике должна проверять всю поликлинику перед уходом и только потом закрывать. Она ушла, не проверила и закрыла человека, который умер.

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?

Здравствуйте. Завуч школы отказывается вести школьный сайт. Могу ли я, директор школы, ее уволить за это?

Ситуация такова: работник работал официально, потом сделал хищение и скрылся. Работодатель написал заявление на сотрудника, завели дело, идут следственные мероприятия. Работнику в табеле ставят неявку. Сначала работник давал обещания, теперь на связь не выходит. Так прошло полгода. Как можно его уволить и можно ли его уволить за прогул?

Работаю кондуктором, сняли кассу и оказалось что у меня излишек 60 рублей, директор требует уволиться. Что мне делать в этой ситуации.

Я подралась с коллегой, она подала в суд. Суд определил решение взыскать с меня 5000 т. р. по статье 6.1.1. "Побои". В праве ли меня уволить за это?

Я мать-одиночка 7 летнего ребёнка и дочка 17 лет. Воспитываю я детей одна и проживаю одна с 2-мя несовершеннолетними детьми. Могут ли меня уволить за иногда личную переписку по вайберу? Конкретно по работе ни каких причин нет. Всё выполняется во время.

Работаю массажисткой в бюджетной организации. Может ли меня уволить руководитель, если действие сертификата по массажу закончилось 29 сентября, а курсы по его продлению начинаются только 28 октября? Спасибо!

5 ставки находясь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня уволить за не соответствие должности, либо за не выполнение должностных обязанностей.

Здравствуйте, может ли директор школы уволить своего заместителя по просьбе трудового коллектива? Коллективом составлена жалоба на ЗАМ. директора. Коллектив не доволен работой данного специалиста.

.

Имеют ли право уволить людей, за то что была написана колектевная жалоба за омарольное поведения и раскрытие коммерческой Тайны (увидели квиток в цеху с нашей заработной платы)

Муж пришел на работу, ему начальник сказал идти в офис, писать заявление по собственному желанию и получать расчет. Работает водителем бензовоза, работает как положено по трудовому договору. Насколько я знаю, уволить могут при наличии нескольких серьезных нарушений, о которых его должны были уведомить и которые он должен был подписать. Ничего подобного не было. Что нам делать в этой ситуации?

У моего мужа 3 нарушения по охране труда он работает бригадиром пути, забрали 2 талона по охране труда за несвоевременный сход с ж.д путей при пропуске поезда по соседнему пути, теперь грозят уволить с работы по статье. Что можно сделать?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Могу ли я уволить продавца по статье, если по собственному желанию не уходит после ревизии с недостачей? (работали в коллективе 5 чел, но уволить хочу ее одну)

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

Могут ли меня уволить за профнепригодность если жена в гражданском браке в декрете и ребёнок 6 лет мне выставили план задание с которым я вряд ли справлюсь.

По какой статье можно уволить работника увлеченного в воровстве, устроенного в цветочный салон по трудовому договору (без договора о финансовой ответственности), чтобы не оставлять его безнаказанным и чтобы у других работников не было соблазна воровать?

У меня такая ситуация: Работодатель соглашаеться оплатить мне учебный отпуск согласно статье 173 ТКРФ (в нашей организации он еще никому не оплачивал уч. отпуск) И хочет расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон, но я увольняться не хочу. Правомерны ли будут его действия?

В каких случаях он может меня уволить?

Я мать одиночка. Вышла из декретного отпуска по достижении ребёнком полутора лет. Мягко говоря руководство этому не очень радо, поэтому намекают на то, чтобы я увольнялась. Имеют ли право они меня уволить без причины?

Работаю директором в магазине обуви, мой кассир не выдал чек покупателю, за это меня директора хотят уволить, и вместе со мной кассира. Имеют ли право? На тот момент я отсутствовала в магазине, и не смогла проконтролировать операцию.

По какой статье должен быть уволен работник, осужденный за подделку документов, если ранее, когда он находился под следствием и был отстранен от работы по решению суда, его должность была сокращена?

Был подставлен в некоторой ситуации. Сейчас могут осудить по статье 152. часть 1-сбыт краденного. Но факт в том, что была попытка, но самого сбыта не было. Я работаю. Какое наказание мне могут дать? И могут ли меня уволить с работы за такую статью?

Меня начальник хочет уволить за то,что я задаю ему вопросы по работе, он злится, оскорбляет, выставляет дурой и прочее. Манера руководства на этом предприятии всех выставить дураками, чтобы не платить нормальную зарплату. Что посоветуете?

Добрый день!

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?

Есть вопрос. Я работал в аэропорту Домодедово, отработал 5-6 месяцев решил уволиться, но мне начальник сообщил, что можем отправить тебя в резерв на пару месяцев, если что вернешся назад. В аэропорту есть много компаний и естественно отделов кадров, Я уточнил есть ли вакансии у другой компании, сказали что есть и меня переведут из того сюда. В этот день приехал в старый отдел кадров и они продлили резерв пока я не переведусь. Но прошел месяц и с нового отдела кадров позвонили и сказали что старый отдел меня уволил по статье за прогулы. Скажите имеет ли они право так поступать? И почему по статье.

А если ип не предупредил заранее. А поставил перед фактом об увольнении. (возможно ли уволить человека по статье и по какой?), от ип ожидать можно всё!

Я нахожусь на больничном, могут меня уволить и не оплатить его, если у меня истекает срок предупреждения об увольнении 15.11.2017, то есть меня должны были уволить, но я заболела.

Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?

Имеют ли право уволить человека работающего в образовании, за раннюю судимость (хулиганство, кража, угон автомобиля).?