Может ли массажистку уволить за окончание сертификата?
199₽ VIP
Работаю массажисткой в бюджетной организации. Может ли меня уволить руководитель, если действие сертификата по массажу закончилось 29 сентября, а курсы по его продлению начинаются только 28 октября? Спасибо!
Не может.
Действующим законодательством не предусмотрена возможность увольнения в этом случае. Работодатель несет ответственность за подготовку своих работников (ст. 196 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель должен отстранить от работы и отправить Вас в простой до 28 октября с оплатой 2/3 среднемесячной заработной платы.
СпроситьВсе основания для увольнения работника по инициативе работодетля оговрены здесь:
татья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю медицинской сестрой по массажу в дошкольном учреждении. Руководитель отправляет меня на курсы усовершенствования только по специализации медицинский массаж, а специализация сестринское дело в педиатрии говорит не нужна! Почему?
Доброй ночи. Внимательно прочтите свою служебную инструкцию, там наверняка будет ответ по какой специализации вам необходимо совершенствовать свои навыки.
СпроситьЯ получила первый сертификат массажиста в 2001 году, официально не работала. Сейчас прохожу профпереподготовку массажиста, т.к.больше сертификаты не продливала. Хочу открыть массажн. Кабинет, но для получения лицензии мне еще нужно 3 года официально работать массажисткой, а я работаю медсестрой в реанимации. Значит мне не выдадут лицензию на массаж. Услуги из-за того что я не работала массажисткой официально?
Здравствуйте.
А в документах вы указали, что массаж является медицинским?
Если да, тогда лицензия обязательна и сертификат работника тоже должен быть действующим. Причем, если рассматривать судебную практику по данному вопросу, то позиция суда принципиальна и суд исходит из того, что массаж является именно мед процедурой. За отсутствие лицензии и действующего сертификата штраф. Более того, п. 4 Положения о лицензировании, утв. Постановлением правительства № 291 и включают:
Требование о наличии подходящего помещения для оказания медицинских услуг на праве собственности или ином законном праве. Требование о наличии необходимых оборудования и приборов, необходимых для массажного кабинета. Требование о наличии у ИП или руководителя ООО, который намерен получить лицензию, диплома медицинского ВУЗа + квалификационного сертификата + 5 лет стажа работы. Требование о наличии у нанятых сотрудников медицинского образования + квалификационных аттестатов. Требование о наличии контроля качества медицинских услуг.
А значит стаж по специальности более 3 лет и действующий сертификат вам необходим.
С уважением, Кобозев Александр Николаевич.
СпроситьУ меня 3 года стажа должно быть медицинского или стаж по массажу? Гуаша это лечебный или бытовой массаж?
СпроситьМожно в одной организации-ООО-сочетать два вида деятельности: услуги массажа и обучение массажу. То естькурсы массажа? Спасибо.
Как правильно рекламировать массаж если у меня нет мед образования, прлшла курсы массажа (есть сертификаты)
Ответьте, пожалуйста, такой вопрос:
Нет мед. образования, но хочу просто окончить курсы массажа (лечебный) и делать массаж на дому. Какой штраф мне может влепить налоговая служба, если узнает о таком моем массаже?
Предусмотрены административные штрафы, согласно КОАП:
Занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью лицом, не имеющим лицензию на данный вид деятельности, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.
Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
СпроситьПрошла курсы обучения массажу. Медицинского образования нет. Хочу оформиться самозанятой, чтобы делать косметический, лимфодренажный, антицеллюлитный массаж, массаж гуаша, спа массаж в арендованном помещении. Нужно ли получать мед. образование и лицензию? Или достаточно диплома с курсов массажа?
Здравствуйте, Мила!
Массажист может работать без медицинского образования, только в том случае если он НЕ работает в медицинском учреждении.
Те виды массажа, которые вы указываете - не являются лицензируемыми, соответственно лицензия не нужна.
Необходимость в лицензировании возникает у любого ИП или юр. лица, осуществляющего частную медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности»).
В перечень медицинской деятельности входят и работы по медицинскому массажу (Перечень, утв. Постановлением Правительства № 291 от 16.04.2012). Подчеркнем, именно работы по медицинскому, а не какому-либо другому массажу требуют лицензирования.
В Номенклатуре медицинских услуг, утв. Приказом Минздрава № 804 н от 13.10.2017 содержится около трех десятков видов массажей, который считается медицинским.
В их числе:
- общий медицинский массаж; массаж лица, шеи медицинский; массаж воротниковой области; массаж локтевого, плечевого сустава; массаж коленного сустава, стопы и голени; массаж при переломе костей, заболеваниях позвоночника; массаж шейно-грудного отдела позвоночника; вакуумный массаж кожи, пилинг-массаж и прочие.
Для выполнения любого из них потребуется медицинская лицензия на массаж.
Но есть и такие виды массажа, которые не являются медицинскими.
Например, ОКВЭД 2, утв. Приказом Росстандарта № 14-ст от 31.01.2014 (код 96.02.2) предусматривает возможность оказания парикмахерскими и салонами красоты услуг гигиенического массажа лица и шеи, включая: эстетический; стимулирующий; дренажный; аппаратный массаж; СПА-массаж.
А, например, ГОСТ Р 55317-2012 предусматривает возможность оказания в салонах СПА таких видов массажей, как:
СПА-массаж; спортивный и фитнес-массаж; восточный массаж; аюрведический массаж; косметический, ароматерапевтический массаж; массаж лица кристаллами, нефритовыми или обсидиановыми палочками и т.д.
В указанных случаях, если массаж не является медицинским, лицензия не нужна.
Таким образом, вы вправе зарегистрироваться в качестве "Самозанятой" и производить массаж, НО не медицинский, а например косметический, СПА-массаж и т.д.
Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция)
Если специалист по массажу решил зарегистрироваться как самозанятый, то его месячная прибыль не должна превышать 200 тысяч рублей в месяц или 2,4 миллиона рублей в год.
НПД подразумевает следующий вариант налогообложения:
- 4% от прибыли полученной от физических лиц;
- 6% для доходов с ИП и юридических лиц.
Всех благ Вам!
СпроситьРабота массажистом без образования возможна, но это зависит от вида массажа. На медицинский массаж лицензия однозначно нужна, с остальными видами массажа ситуация спорная. Дело в том, что в Положении о лицензировании,
где перечисляются все виды лицензируемой деятельности, речь идет только о медицинском массаже. Причем это понятие не раскрывается. В то же
время Приказ Минздравсоцразвития №1664 н уточняет, что физические воздействие на пациента, в том числе массаж, считается формой лечения, и относит пилинг– явно косметическую процедуру – к способам массажного воздействия. На практике многие салоны красоты, спортклубы и spa-центры не получают лицензию на работу, прибегая к различным маркетинговых уловкам – например,
напирая в рекламе на то, что их массаж не «лечебный», а «оздоровительный». Предпринимательство без лицензии грозит юридическим лицам (до 50 тыс. рублей) штрафом и конфискацией
продукции (в случае с массажем, вероятно, медоборудования). КоАП РФ гласит: если работы организации без медицинской лицензии, причинила человеку крупный ущерб санкции будут куда более серьезными, чем штраф. Чтобы получить лицензию представитель должен подать письменное заявление в территориальный орган по надзору в сфере здравоохранения. Заявление, подписанное
руководителем компании или индивидуальным предпринимателем, принимается как по почте, так и через сайт территориального органа или портал госуслуг. Порядок заполнения
заявления подробно указан в федеральном законе «О лицензировании отдельных видов деятельности» (ст. 13). К заявлению необходимо приложить:
Сведения о регистрации.
Копии документов о праве собственности или пользования помещения (договор аренды или письмо собственника с согласием предоставить площадь).
Санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии помещения виду деятельности.
Копии документов о наличии необходимого медоборудования и его госрегистрации.
Копию сертификата или диплома специалиста и документа, подтверждающего стаж его работы;
Справка об уплате госпошлины (6 тыс. рублей).
Опись всех документов.
СпроситьЗдравствуйте, Мила! Если речь не идет о медицинском массаже, то согласно требованиям ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" лицензия не требуется для осуществления данного вида деятельности. А оформиться в качестве плательщика налога на профессиональный доход имеете полное право согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". Так что законодательного запрета на осуществление такой деятельности без лицензии нет.
СпроситьЗдравствуйте Мила!
Указанные вами виды массажа не отнесены к медицинскому массажу, а потому не подлежат лицензированию.
Поэтому можете работать самозанятой и делать указанные виды массажа без оформления лицензии
Основание консультации
Пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04 мая 2011 года, номер 99-ФЗ " О лицензировании отдельных видов деятельности".
СпроситьЯ акушерка по образованию, есть сертификат сестринской дело, окончила курсы массажа 10 лет назад, сейчас хочу работать у себя на дому массажисткой, что мне для этого нужно?
Здравствуйте, нужно получить дополнительное образование по массажу чтобы документ был об обучении новый. После этого нужно зарегистрировать индивидуального предпринимателя.
СпроситьТакой вопрос, хотела бы организовать курсы тайского массажа. Имею тайские сертификаты международного образца, среднее мед сестринское образование, диплом по проф переподготовке по мед массажу, прошла аккредитацию по мед массажу. Хочу преподавать восточные тайские методики, работаю массажистом по самозанятости. Хотела бы выдавать официальные сертификаты о прохождении курса, нужно ли мне открывать образовательную лицензию без наема, и какие могут быть требования к открытию, если это небольшие группы до 10 человек?
Если хотите выдавать документы об образовании, то лицензия минобрнауки обязательна, иначе можете просто выдавать сертификаты установленного образца, но это будет бумажка, не более. По вопросу обратитесь с документами в министерство региональное.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
Я работаю директором школы. В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась. Объясняют тем, что я руководитель. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии? Или руководители не являются работниками бюджетной сферы? Спасибо.
Неизвестно, зависит от собственника - это муниципальное образование, именно оно принимает решение по финансированию учреждений, и всех своих бюджетников.
Спросить