Как уволить социального работника за утрату недоверия, присваивала пенсию клиента себе? Галина Викторовна.
Как уволить социального работника за утрату недоверия, присваивала пенсию клиента себе? Галина Викторовна.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте!
Для этого у Вас должны быть доказательства.
Порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя: служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора; по предприятию будет издан приказ; в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
СпроситьНеобходимо, чтобы она была привлечена к уголовной ответственности по ст.158 УК РФ и копия приговора послужит основаниме для ее увольнения. Если ВЫ сделаете увольнение до этого, она восстановится на работу и получит за время вынужденного прогула. (П. "г" ч.6 ст.81 ГК РФ.) Практика такая по ПАО "Северсталь" имеется.
СпроситьСотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.
Тамара, если вы уволите сотрудника по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, будте готовы к тому, что обратившись в суд, суд 100% восстановит его в должности. Самая не любимая статья у судей.
Почему, да потому, что должны быть соблюдены два основных условия: работа сотрудника должна быть непосредственно связана с транспортировкой, приемом, хранением и распределением денег или товаров, и факт совершения виновных действий должен быть установлен документально.
Наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности в данном случае не имеет значения при расторжении трудового договора. Трудовая функция работника и то, в ответе ли он за денежные средства и товары, определяется его трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами. Отсутствие должностной инструкции серьезно затруднит процесс доказательства трудовых обязанностей сотрудника в случае, если возникнет соответствующий спор. Если в трудовом договоре никак не прописаны обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, доказать его виновность в суде будет практически невозможно.
Прежде чем увольнять сотрудника в связи с утратой доверия, необходимо разобраться, какой статус был у провинившегося в отношении денежных средств.
Так, например, нельзя уволить кассира, бухгалтера, кладовщика за то, что был ограблен сейф компании, поскольку за сохранность ценностей, находившихся в сейфе, должна отвечать охрана.
Для работника сферы торговли, да и любой другой сферы, увольнение по п. 7 ст 81 означает испорченную трудовую книжку и пятно на репутации. Именно поэтому такой вид увольнения работники часто оспаривают в суде. Уволив сотрудника по статье о недоверии, работодатель должен быть готов к тому, что получит иск о восстановлении на работе. К тому же, если суд признает увольнение незаконным, уволенный работник может претендовать также и на возмещение материального ущерба.
Спросить
Вопрос «Как правильно уволить сотрудника?» время от времени встает перед каждым руководителем, вне зависимости от того, насколько успешно идут дела в его компании. Но стоит помнить, что существует множество нюансов, на которые следует обратить внимание, даже если есть масса причин, за что можно уволить сотрудника. Например, если вы сделаете это слишком грубо и в присутствии других членов коллектива, для них это станет большим стрессом. А если сам нерадивый сотрудник внезапно узнает, что его хотят уволить, как вариант, он может на волне эмоций обратиться в суд, и вы будете еще долго разбираться с юристами. Также не забудьте взвесить все свои слова, чтобы правильно уволить сотрудника и не разозлить его, ведь как способ мести в этом случае может выступить важная информация. Уволенный, например, может забрать с собой всю клиентскую базу и с радостью передать ее вашим конкурентам.
За что можно уволить сотрудника, юридические аспекты
В современном мире есть три основных причины законно уволить сотрудника, как правило, это:
расставание с работником по его собственной инициативе, с формулировкой «уволен по собственному желанию»;
увольнение по инициативе третьих лиц. Как вариант, уволить неугодного сотрудника можно по решению профсоюзного органа либо по причине вступления в силу приговора суда;
увольнение по решению администрации предприятия. Можно уволить сотрудника как по недоверию, так и в связи с несоответствием занимаемой должности.
Как грамотно и быстро уволить сотрудника – четыре правила
Самое главное – постарайтесь расстаться в хороших отношениях. Не стоит пугать работника увольнением «по статье». С большой вероятностью он обратится в суд и с такой же вероятностью его выиграет. Так что проявите все чудеса дипломатии и уговорите сотрудника написать заявление по собственному желанию.
В любом случае, все разговоры об увольнении необходимо проводить наедине с работником. Но здесь необходимо найти разумную грань – с одной стороны, внезапное увольнение вызовет у коллег увольняемого ступор и страх оказаться в будущем на том же месте. А с другой стороны, их так же повергнет в шок ваше многочасовое выяснение отношений, так что лучше проконсультируйтесь с более опытными коллегами, если не имеете опыта в увольнении.
В науку «Как правильно уволить сотрудника?» входит также умение доходчиво и подробно объяснить своему подопечному из-за чего вы с ним расстаетесь. Обязательно должна быть объективная причина – за постоянные опоздания, за прогулы, за невыполнение объемов работы. Если вдруг сотруднику покажется, что вы увольняете его по каким-то своимличным побуждениям, он станет требовать с вас компенсацию и может отказаться писать заявление об уходе. Вам же, как руководителю, грамотно уволить сотрудника в этом случае помогут превентивные меры. Чтобы сообщение об увольнении не свалилось на голову работника внезапно, лучше заранее делать ему устные предупреждения или письменные выговоры, требовать написания объяснительных записок при нарушении трудовой дисциплины. Но и не пытайтесь чрезмерно утешать сотрудника после сообщения ему нерадостной новости – ему может показаться, что в увольнении виноваты именно вы, и сейчас просто пытаетесь оправдаться.
В большинстве случаев уволенный сотрудник уходит с обидой на своего начальника и работодателя. Поэтому, по возможности, не стоит оставлять чересчур нерадивых тружеников на обязательные две недели отработки. Желательно сразу отправить человека домой, а то ведь в случае большой обиды, он может и навредить вашей компании за этот немалый срок.
Спросить
Решение полиций по краже принято?
Пока все изложенные вами факты вы не зафиксироуете правильно и юридически грамотно документально, никакого увольнения по недоверию быть не может.
Спросить
В дополнение коллег. Вы указываете, что имели место отсутствие работника. Почему Вы не рассматриваете вопрос об увольнении за прогул?
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Спросить
Добрый день.
В настоящее врем возможно не только увольнение по статье, но и возбуждение уголовного дела по факту присвоение и растрата. Для этого Вам необходимо подача заявление в милицию. Если Вам интересно, то могу посоветовать необходимый пакет документов.
СпроситьВам видимо очень хочется категорического ответа- можете ,мерзавца уволить.
Воот вам полная инструкция как это сделать.
Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 45 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.ст. 242-245 ТК РФ).
Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.п.).
В п. 45 постановления Пленума ВС РФ указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. То есть, уволить работника по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ возможно за совершение виновных действий, совершенных как по месту работы, так и вне него, а также как связанных с исполнением трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия:
1. Виновные действия совершены по месту работы (связаны с исполнением трудовых обязанностей).
Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям. Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым.
Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием. Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.
В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, ст. 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт (то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).
После этого на основании письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
).
Что касается оформления собственно приказа об увольнении, то здесь процедура такова:приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.
А уж разберетесь вы в ней или нет и сделаете ли все то. о чем здесь сказано,- зависит от вас.
Спросить
Не знаю, нужно ли копировать предыдущий вопрос, на который я не получила ответа.
Вопрос был: Как уволить по недоверию первого сотрудника?- при исходных данных .
Нужен ответ от имевших опыт на стороне работодателя, а не от адвокатов уволенных сотрудников (информация о вороватых сотрудниках, выигравших дело многогранно изложена на вашем сайте- ее не нужно повторять). Проблема - не как от нее избавиться, она сама с удовольствием уволится по собственному. Проблема в том, что о ее воровстве знают сотрудники, и они не на ее стороне. Получается, что если все кассиры будут не сдавать выручку, а при увольнении скажут, что не знают- куда она делась, то суд всегда поддержит жулика и компенсацию ему назначат за счет пострадавшего. Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно.
Я бы такого сотрудника не взяла на работу.
Все ваши ответы говорят, что это единственный вариант наказания, потому что конкретных советов применительно к не сдаваемой выручке с нарастающим остатком, неправильным оформлением денежных отчетов и хроническими прогулами (не 1-2 дня), а просто сказала, что плохо себя чувствует и недельку поболеет без больничного (и так много раз).
Спросить
Тамара, необходимо правильно оформить документы, подтверждающие факт совершения проступка, который вызвал у работодателя недоверие.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы уволить сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно за совершение виновных действий, которые явились основанием к утрате доверия к работнику со стороны работодателя только при доказанности виновных действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ.
Нужны бесспорные доказательства того, что продавец похищала выручку. Проведенная инвентаризация не может являться основанием для увольнения. Попробуйте собрать документы, подтверждающие ее виновность. Лучше всего проконсультируйтесь у юриста очно.
Спросить
Тамара, лично я усматриваю халатное отношение бухгалтера по учёту материальных ценностей. Бухгалтер обязан соблюдать финансовую дисциплину вверенного ему предприятия, учреждения. организации.
на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю)
Общие правила организации работы с наличностью в организации установлены Положением "О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ", утв. Указанием ЦБ РФ от 5 января 1998 г. N 14-П (в ред. Указаний ЦБ РФ от 22.01.1999 N 488-У, от 31.10.2002 N 1201-У) (далее - Положение N 14-П).
Чтобы грамотно уволить сотрудника по недоверию. нужно контролировать его работу и фиксировать все нарушения связанные с финансами.
Нужна более развёрнутая консультация, обращайтесь в личную почту, адрес внизу ответа.
Спросить
Может ли работодатель не взять на работу после декретного отпуска девушку и применить статью о недоверии если она работала в маг продавцом.во время отпуска по беременности была осуждена по двум статьям машенничествои кража
Спросить
В первый день после окончания отпуска по уходу работодатель обязан предоставить сотруднице ее должность, а потом уже разбираться с ее судимостью и возможностью работать дальше.
Спросить
Не знаю, нужно ли копировать предыдущий вопрос, на который я не получила ответа.
Вопрос был: Как уволить по недоверию первого сотрудника?-при исходных данных.
Нужен ответ от имевших опыт на стороне работодателя, а не от адвокатов уволенных сотрудников (информация о вороватых сотрудниках, выигравших дело многогранно изложена на вашем сайте-ее не нужно повторять). Проблема - не как от нее избавиться, она сама с удовольствием уволится по собственному. Проблема в том, что о ее воровстве знают сотрудники, и они не на ее стороне. Получается, что если все кассиры будут не сдавать выручку, а при увольнении скажут, что не знают-куда она делась, то суд всегда поддержит жулика и компенсацию ему назначат за счет пострадавшего. Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно.
Я бы такого сотрудника не взяла на работу.
Все ваши ответы говорят, что это единственный вариант наказания, потому что конкретных советов применительно к не сдаваемой выручке с нарастающим остатком, неправильным оформлением денежных отчетов и хроническими прогулами (не 1-2 дня), а просто сказала, что плохо себя чувствует и недельку поболеет без больничного (и так много раз).
Исходные данные:
Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей (подтверждается денежными отчетами). В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника?
"Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно." очень интересна Ваше выражение, именно поэтому хотела бы сразу уточнить. Ваше желание наказать сотрудника? испортить ему репутацию? Если да, то тогда не только увольнение по статье возможно для жестокого наказание нерадивых работников. Существует уголовная статья в УК РФ "присвоение и растрата", сотрудники ОБЭП очень любят делать палочки по данным случаям и фактам. Получив Ваше заявление о привлечении к уголовной ответственности работника, я думаю они примут все необходимые меры для возбуждения уголовного дела.
По поводу увольнения по статье, то в Вашем случае за кражу следующий порядок :
Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям[9]. При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности[10].
В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц, который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу[11].
Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для предоставления которого законом отведено два рабочих дня. Это можно сделать с помощью соответствующего уведомления.
Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.
По всей видимости, в данном случае объяснение было предоставлено работником еще в процессе возбуждения уголовного дела.
После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником (требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения (акт о непредоставлении письменного объяснения)).
С приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), на приказе делается соответствующая запись[12].
Запись об увольнении со ссылкой на приказ вносится в трудовую книжку работника со следующей формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника
Увольнение по недоверию следующий порядок:
Такое основание, как увольнение в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя ЕСТЬ. И предусмотрено оно п.7 статьи 81 ТК РФ. С такой формулировкой возможно увольнение, но только в следующих случаях:
- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Стоит отметить, что "утрата доверия" - оценочное понятие. Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора скорее всего признается правомерным .
При установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику нет. Поэтому увольнять с такой формулировкой скорее его право, которым он может распорядиться по своему усмотрению. Он может все лишь ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Спросить
Давайте разберем всю Вашу ситуацию.
Во-первых, при приеме продавца-кассира на работу Вы должны были заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Если его нет - Ваши шансы на выигрыш сводятся к нулю.
Во-вторых, в должностной инструкции или трудовом договоре должны быть прямо зафиксированы обязанности работника заполнять финансовую отчетность. Если этого пункта нет - Ваши шансы водятся к нулю еще больше.
Если "во-первых" и "во-вторых" Вами сделано, то каждый раз при обнаружении недостачи Вы должны были составить акт о недостаче, подписанный Вами (руководителем), главным бухгалтером и старшим кассиром, а также самим "вороватым", как Вы его называете, работником. Если "вороватый" работник отказался подписать акт, то Вы должны пригласить двух свидетелей, не являющихся вашими сотрудниками, и получить их подписи на акте о том, что продавец-кассир отказывается подписывать акт. Второй вариант - отправляете ему акт с предложением подписать его на домашний адрес, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Если он получит письмо, о чем будет уведомление почты, то ждете три дня.
Точно так же составляете акт о несдаче кассового отчета в срок.
Затем требуете с продавца-кассира объяснительную. Если он отказывается, действуете по аналогии с предыдущим пунктом: свидетели, почта.
Проводите инвентаризацию, снова устанавливаете факт недостачи.
Пишете заявление в полицию (сумма недостачи превышает 25000, требуется провести следственные действия), сохраняете второй экземпляр с отметкой о приеме или талон-уведомление.
После этого можете оформлять увольнение по статье "за недоверие со стороны администрации".
.
И, напоследок, несколько пожеланий.
Несколько юристов до меня, как я проследил, отказались отвечать на Ваш вопрос (т.е. просмотрели его и не дали ответа).
Не нужно вешать эпитеты на своих сотрудников, потому что,если он прочитает сейчас Ваш вопрос здесь, то сможет обратиться в полицию с заявлением о клевете (его вина пока еще не доказана судом).
Мы, юристы, работаем не на чьей то стороне, на стороне закона.
Уважающее себя предприятие имеет штатного юриста, который получает зарплату именно за то, чтобы вовремя дать совет по подобным ситуациям, какая сейчас возникла у Вас, платит ему зарплату достойную и вовремя, и услуги его даже по работе с Вашим вопросом стоят уж точно не те 250 рублей, которые Вы заплатили за VIP-вопрос. Я ответил Вам не первым, поэтому лично я не получу ничего. Но довел до вас позицию юриста, которую наверняка поддержат все здесь присутствующие.
Удачи Вам.
СпроситьТогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно.
Ох, как глубоко ваы заблуждлаетесь.
Не исправление записи в трудовой грозит вам. а при малейшем отклонении от правил и порядка увольнения-. восстановление через суд работника в должности, выплаты за ваш счет всех платежей за вынуженный прогул и взыскание морального вреда.
А уж как работник сможет" изгаляться" после над вами и коллективом "не на ее стороне"- об этом и говорить не приходится.
Думаю, это стоит того., чтобы обратиться к реальному юристу и согласовать и отточить с ним все детали увольнения.
Ответ от юристов " имевших опыт со стороны работодателя" вы получили. В том числе и от меня.
Свой опыт , профессионализм и знания и все секреты мастерства по защите работодателей вам здесь никто не откроет .
Спросить
Здравствуйте Тамара!
Хочу отметить, что адвокаты работают не только со стороны работников но и защищают интересы работодателей от недобросовестных сотрудников.
В Вашем случае , при обнаружении недостатков работы ,или других нарушений вам следует накладывать дисциплинарное взыскание (например, выговор): за опоздание или невыполнение заранее невыполнимого задания. Нужно помнить, что взыскание можно наложить не позднее месяца от момента нарушения. Причем время отпуска и болезни не учитываются. Помним, что месяц отсчитывается не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. То есть опоздал человек на работу 3 месяца назад, а Вы только сейчас решили сделать распечатку с электронной системы. С кем не бывает? Так что у Вас есть месяц, чтобы придумать наказание для нарушителя. После, нужно требовать с нарушителя «объяснительную». И признание вины есть, и себя обезопасите на будущее. Только объяснительная должна быть написана не позднее нескольких дней после обнаружения нарушения. В случае, если работник откажется писать –незамедлительно составляйте акт и приказ о взыскании. Далее с приказом о взыскании нужно ознакомить работника и взять с него роспись. Если работник и это не желает делать – составляйте акт об этом и указываем, что работник уведомлен.Через некоторое время повторяйте процедуру в соответствии с вышеизложенными пунктами и можем спокойно человека увольнять. Но данные указания прошу применить только к недобросовестным сотрудникам, а не из мести.
Спросить
Все это хорошо, но надо по каждому факту недостачи и прогула составлять акты, проводить расследование, требовать письменных объяснений от сотрудника. Надо правильно составить трудовой договор с продавцом кассиром. Для начала объявить выговор за прогул, потом пару раз зафиксировать недостачу-недоздачу. И только потом, провести общее собрание членов коллектива , а если есть профсоюз. Обсудить поведение сотрудника, выразить всем коллективом недоверие, и уволить по недоверию. Но все надо правильно оформить и гарантий что все пройдет гладко нет. Все равно вероятнее всего будет суд. Вопрос сложный.
Спросить
Нужно провести инвентаризацию, ревизию.в присутствии "вороватого" сотрудника Предложить ему выплатить недостачу. Заявить в полицию. Увольнять.
СпроситьУборщица Машкова Л. уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Правильно ли произведено увольнение Машковой Л.?
Здравствуйте. Конечно, не законно. Факт кражи не доказан. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.
.
Спросить
Такое увольнение имело бы место быть, если бы хотя бы по одному факту кражи вина Машковой Л. была доказана. Но только на жалобах нельзя строить обвинения!
Спросить
Доброго времени суток. Задачи студентами здесь не решаем. Если же очень нужно обращайтесь в платном порядке к любому из юристов. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Суд решит...
вину нужно доказать.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Нет, факт утраты доверия должен быть установлен, а так это все похоже на клевету.
Уборщица может и имеет полное право обратиться в ГИТ за помощью при неправомерном увольнении!
Данное деяние наказывается штрафом для организации и дополнительным вниманием со стороны ГИТ!
СпроситьИзучите Главу 13 Трудового кодекса РФ и выработайте собственное мнение по данному вопросу. Решение задач студентам надо осваивать самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте.
Задачи нужно решать самостоятельно, к тому же если изучали курс Трудового права, ничего сложного в ней нет.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Как уволить сотрудника, нарушившего договор материальной ответственности и вызвавшего недоверие?
Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)
Наталья Юрьевна, добрый день!
Для увольнения по этому основанию должны быть либо вступивший в законную силу приговор суда, либо постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьУважаемая Наталья Юрьевна!
Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 45 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.ст. 242-245 ТК РФ).
Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.п.).
В п. 45 постановления Пленума ВС РФ указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой То есть, уволить работника по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ возможно за совершение виновных действий, совершенных как по месту работы, так и вне него, а также как связанных с исполнением трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия:
1. Виновные действия совершены по месту работы (связаны с исполнением трудовых обязанностей).
Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям. Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым.
Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.
В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, ст. 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт (то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).
После этого на основании письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Что касается оформления собственно приказа об увольнении, то здесь процедура такова:приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке производится расчет с работником.
СпроситьДобрый день!
Составляете и оформляете все надлежащим образом, возможно удержание из зарплаты.
238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Спросить
Увольнение работника может происходить по нескольким причинам: одни находят работу лучше, другие бросают надоевшую работу, разногласия с руководством тоже приводят к увольнению, кому- то вежливо предлагают написать заявление, а кого – то могут уволить за недоверие. Какие же существуют правила увольнения сотрудника по недоверию? Для увольнения по такой причине, личной неприязни недостаточно. Здесь должна быть отражена веская причина. При увольнении сотрудника за недоверие существуют основные условия, которые должны быть непременно соблюдены. Во-первых, работник обслуживает денежные или товарные ценности, занимается их перевозкой, приёмом, распределением и хранением, совершая при этом незаконные действия, по причине которых произошла утрата доверия нанимателя.
Причиной отстранения от работы может послужить: причиной потери доверия может стать систематическое халатное отношение к должностным обязанностям (к примеру, деньги выдаются без должного документального оформления, ключи от помещения с ценностями хранятся в небезопасном месте) , а так же использование вверенного имущества в личных целях. Однако нельзя забывать, что все факты виновных действий необходимо доказать и оформить документально. При увольнении сотрудника, который утратил доверие, необходимо разобраться в его статусе относительно денег или материальных ценностей.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ст. 193 ТК РФ).
Потом применяется ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ...3) увольнение по соответствующим основаниям".
Иначе любой суд восстановит невзирая на кражу.
Спросить
Уважаемая Наталья Юрьевна !
К сожалению расторгнуть тудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) не так просто на практике, как некотрым кажется.
Если этот работник своевременно обратится к юристу, специализирующемуся именно по трудовым судебным спорам, то он ему подробно и разъяснит, как можно избежать такое увольнение, в том числе любое увольнение по инициативе администрации.
Так что, прежде чем работодателю решиться уволить этого работника по указанному основанию, надо "семь раз отмерить, а потом уже...".
В этом случае этому работодателю намного безопаснее и проще использовать другие варианты, предусмотерные статьями ТК, для расторжения с этим работником трудового договора, в том числе проработать с юристом более детально юридический вопрос о взыскании с этого работника и материальный ущерб.
Удачи Вам.
Спросить
Ели нет доказательств, а только одни сомнения, то лучше избавиться и от сомнений и от работника.
Объявите, что в связи с кражей денег, павильон закрывается и Вы не нуждаетесь в услугах работника, и будете подавать заявление в полицию о розыске виновных и предъявлять взыскание ущерба через суд.
Работник сам уволится.
СпроситьРуководство центра в невиновности социального работника уверено. Социальный работник очень переживает. Как защитить сотрудника?
Здравствуйте! Если данный работник данного преступления не совершал, то и переживать нет оснований. Пусть доказывают, что данный работник совершил кражу.
УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Спросить
Социальному работнику необходимо являться по вызову следователя для дачи показаний и указывать все, что ему известно по задаваемым вопросам. За уклонение от вызова следователя ст. 17.7 КОАП РФ предусмотрен штраф в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.
Ст. 49 Конституции РФ и ст. 14 УПК РФ установлена презумпция невиновности. Подозреваемый не обязан доказывать свою невиновность.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Подозрение это не обвинение. Чтобы вменить человеку статью 158 УК РФ (кража), необходимо доказать его виновность. Если работник не виновен, первое, что нужно делать не паниковать. Поскольку доказательства о краже должен предъявить потерпевший.
Поэтому делать ничего не нужно. Только после заявления в полицию работник должен будет доказать свою непричастность к данному преступлению. Также могут ему в этом содействовать руководство - дав свидетельские показания, аудио и видио записи, доказывающие невиновность работника.
СпроситьЗдравствуйте, сам работник может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства согласно ст. 152 ГК РФ, взыскать с данного родственника компенсацию морального вреда. Также есть право обратиться в полицию по факту клеветы со стороны родственника-это состав уголовного преступления ст. 128.1 УК РФ
УК РФ Статья 128.1. Клевета(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Гражданин считается невиновным пока его вина в совершении преступления не будет доказана вступившим в законную силу приговором суда.
Спросить
Защищать нужно, когда родственник клиента совершил конкретные действия Например, подал заявление в полицию ст 141 УПК РФ по факту кражи ст 158 УК РФ Тогда в качестве защиты руководство Центра должно предоставить в полицию положительную характеристику на сотрудника
А если родственник клиента имеет только подозрения и никаких действий не предпринимал, то социальный работник вправе предъявить этому родственнику иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст 151 и 152 ГК РФ.
Спросить
Имеет право подозревать, если у родственника есть основания.
Запретить ему подозревать социального работника невозможно. Я тоже кое-кого кое в чем подозреваю. Поэтому нужно просто относиться к этому правильно и не реагировать на подозрения. Однако ничего страшного в этом нет, поскольку подозрения сами по себе не имеют никакого значения.
Никакой клеветы ст.128.1 УК РФ в данном случае нет, поскольку клевета - это распространение сведений, не соответствующих действительности, а сами по себе подозрения вполне возможны и допустимы.
Поэтому совет один - не обращать внимания на эти подозрения.
СпроситьДоброе утро! Кристина, в случае если родственник клиента необоснованно подозревает социального работника в краже, наиболее оптимальным способом защиты является обращение с исковым заявлением в суд в порядке ст.131 ГПК РФ о защите чести и достоинства и деловой репутации.
Честь, достоинство и деловая репутация гражданина, а также деловая репутация юридического лица подлежат защите. В случае нарушения данных нематериальных благ пострадавший вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены порочащие сведения, или другим аналогичным способом (п. 1 ст. 152 ГК РФ). Кроме того, гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда (п. 9 ст. 152 ГК РФ).
Всего Вам доброго.
СпроситьУгроза увольнения - как повлияет на пенсию выслуга лет при утрате доверия по декларации о доходах?
Стаж по госслужбе 24 года, хотят уволить за утрату доверия за недостоверные и неполные сведения указанные в декларации о доходах. Сохраниться ли право на пенсию за выслугу лет в этом случае,
Галина! Нет, за вами вопрошаемое право не сохраниться,
Учитывая вашу выслугу — 24 года, вы не вправе получать пенсию за выслугу лет, в силу ст.7 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации)
Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим1.1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.
Тем более основания Вашего увольнения не подходят к п.3.
Удачи вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток Галина
Так как стаж ваш не позволяет для назначении вам пенсии, то данное основание увольнения не будет препятствием для назначения вам пенсии согласно
Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
КонсультантПлюс: примечание.
Размеры пенсий за выслугу лет, установленные до 01.01.2015 в соответствии со ст. 7, пересчитываются с 01.01.2015 с учетом положений ст. 14 и 21 данного документа (в ред. ФЗ от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим
(в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 187-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О сохранении права на пенсию за выслугу лет за лицами, приобретшими его до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.
1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.
СпроситьНа основании анализа статьи 7 федерального закона
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации ваше увольнение по основании предусмотренному п.1.1 ст 37 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ за утрату доверия лишает вас права на получение пенсии за выслугу лет
1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
КонсультантПлюс: примечание.
Размеры пенсий за выслугу лет, установленные до 01.01.2015 в соответствии со ст. 7, пересчитываются с 01.01.2015 с учетом положений ст. 14 и 21 данного документа (в ред. ФЗ от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим
(в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 187-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О сохранении права на пенсию за выслугу лет за лицами, приобретшими его до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.
1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта).
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
Статья 54. Стаж гражданской службы
1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 262-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) государственных должностей;
3) муниципальных должностей;
4) должностей муниципальной службы;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 510-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 395-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
СпроситьУсловия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим установлены ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Увольнение за утрату доверения не является основанием в отказе в назначении пенсии по выслуге. Однако у Вас не хватает стажа для назначения пенсии по выслуге 1 года.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет. Объясню почему.
В соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и пункта 5 статьи 1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", условия предоставления права на пенсию государственным служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств субъектов Российской Федерации и средств органов местного самоуправления определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.
Согласно Закону Кемеровской области от 07.06.2008 № 50-ОЗ
СТ. 1
4. Пенсия не устанавливается лицам, замещавшим государственныеСпроситьдолжности Кемеровской области, полномочия которых были прекращены в связи с несоблюдением ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, установленных федеральными законами «О противодействии коррупции», «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», либо по
основаниям, предусмотренным подпунктами «б», «г» пункта 1 статьи 9
Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», либо в связи с несоблюдением ограничений, установленных пунктом 1 статьи 12 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». (Дополнен - Закон Кемеровской области
от 12.04.2016 № 18-ОЗ)
Нет, не сохраняется, поэтому имеет смысл бороться либо за увольнение по другому основанию, либо оспаривать увольнение за утрату доверия в порядке, установленном законодательством (ст.392 ТК РФ).
СпроситьМожно ли уволить работника по недоверию, по результатам инвентаризации и недобросовестное исполнение своих обязанностей. Как правильно оформить запись?
1. Можете уволить по недоверию
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"
Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.7. ч.1. ст. 81 ТК РФ.
2. Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКак уволить по недоверию работника? При проведении инвентаризации у продавца обнаружилась недостача. Как уволить этого продавца по п. 7 ст.81? Ранее у работника не было дисциплинарных взысканий.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
На мой взгляд Вам можно уволить этого сотрудника по пункту 5 части первой статьи 81ТК РФ.
Разъяснения Пленума:
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
Спросить
