Возникший спор в министерстве образования - как законно решить вопрос с причастным сотрудником?
В министерство образования поступила анонимная жалоба. Узнав об этом мы провели внутреннее расследование и оказалось, телефон одного из нашего сотрудника привязан к электронной почте с которой была послана эта жалоба. Поговорив с сотрудником, она не признает свою причастность, при этом стала избегать общения, ведёт себя высокомерно распускает слухи про руководство. Как законно уволить сотрудника исходя из этой ситуации.
Здравствуйте. Законных оснований в данном случае нет. Вот основания по закону:
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ, почитайте, перед увольнением должны быть дисциплинарные взыскания, например, почитайте ст. 192-193 ТК РФ. Сотрудница может в суде оспорить незаконное увольнение, поэтому действовать должны грамотно.
СпроситьАнонимная жалоба на мошенничество в прошлом - проводится внутреннее расследование, угроза увольнения
На меня поступила анонимная жалоба на сайт банка в котором я работаю, о якобы мошеннических действиях в другой организации 7 лет назад. При этом в в той ситуации я проходила просто свидетелем по уголовному делу. Закрыто ли дело и нашли ли виновного мне не известно. С момента события по которому проводилось расследование ОБЭП прошло 7 лет. С меня требуют объяснение и проводят внутреннее расследование. Законно ли это и могут ли меня из-за этого уволить?
Доброго времени суток! Срок исковой давности по делам о таких преступлениях составляет 10 лет. Ваше руководство может потребовать от вас объяснение на их усмотрение потомучто анонимные жалобы по закону они не обязаны рассматривать но видимо в отношении Вас решили рассмотреть Ничего страшного я не вижу в том что Вы объясните ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте,
Если поступила жалоба, с вас могут потребовать объяснение... , если вы были просто свидетелем, то вам совершенно нечего бояться
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, это незаконно. Если жалоба анонимная - источник не известен, какие основания ему доверять? И как можно провести "внутреннее" расследование по факту, который произошел не в этой организации? Чтобы назвать человека мошенником - необходим приговор суда, вступвший в законную силу. Вы можете запросить справку в МФЦ. А по поводу анонимного обращения - обратитесь в полицию, вас оклеветали.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить просто так вас не могутт, в данном случае вы можете дать объяснения, однако увольнение вам навряд ли не грозит. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
СпроситьВозможность проведения служебной проверки или внутреннего расследования предусмотрена российским законодательством о государственной и муниципальной службе. Проводится она обычно в отношении служащих, совершивших дисциплинарный проступок. Ее процедура и сроки строго регламентируются законом и подзаконными актами. Анонимки не должны являться основаниями и увольнение можно оспорить.
СпроситьТак и напишите, что Вы по делу проходили свидетелем. Вас допросили на предварительном следствии и далее более не вызывали. Вот и все. Уволить Вас не имеют права. В отношении Вас нет обвинительного приговора и Вы не были обвиняемой.
СпроситьОбязана ли я предоставить свой номер телефона сотруднику полиции для объяснения по существу обращения, если само обращение было подано через интернет приемную? При этом в обращении был указан адрес электронной почты, на который я и получила сообщение от сотрудника, в которой он просит связаться с ним по телефону, либо предоставить ему свой номер. Могу ли отказаться и настоять на общении через электронную почту?
Если, в обращении Вами указан Ваш действительный адрес, а также еще и адрес электронной почты, ФИО, обращение не является анонимным и подлежит рассмотрению. Номер телефона Вы указывать ему не обязаны, его у Вас, вообще, может не быть. Укажите, что связываться желаете посредством электронной почты, если откажется, то в общем порядке - почтовой связью.
СпроситьКаким образом защититься от обвинений в клевете, когда на меня написали анонимную жалобу в больницу?
В больницу поступила анонимная жалоба в электронной почте на сотрудника. Началась проверка. Сотрудник думает на меня, написал письмо в суд, приложив распечатку анонимки. Обвиняет в клевете, как быть мне?
Здравствуйте! Сотруднику придется доказывать в суде обоснованность иска. Предоставлять письменные доказательства, свидетелей и т. д. Если это действительно не Вы, думаю, что доказывать будет тяжело. А Вы обратитесь к адвокату для представления Ваших интересов в суде.
СпроситьВ управление образования поступила анонимная жалоба по электронной почте, на завуча школы. В результате этого, завуча снимают с должности и ставят сотрудника, который находился в близком окружении этого завуча. Директор после этого сообщает коллективу, об этой ситуации, и говорит что жалобу мог написать только человек из близкого окружения. Но этот человек никуда ничего не писал, и получилось так, что без суда и следствия сделали виноватым и поставили выполнять обязанности что выполнял до этого завуч. Как восстановить справедливость и честное слово сотрудника учреждения. Куда можно обратиться для проведения расследования?
Уважаемый Иван, анонимные жалобы не должны рассматриваться, это общее правило в административных правоотношениях. Перемещение работника в данных обстоятельствах без его согласия не является правомерным. Необходимо обратиться в орган управления образования и в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЕсли на сотрудника написана анонимная жалоба, руководство пытается провести расследование, дабы уличить сотрудника в проступке, является ли это правомерным и рассматриваются ли такие жалобы и какие последствия могут иметь такого рода жалобы для сотрудника? Спасибо.
Здравствуйте. Если проступок действительно был, то все действия администрации будут правомерными.
СпроситьЕсли я написала жалобу в министерство образования на детский сад, будет ли она анонимна? Отправляла по электронной почте? В каком виде она попадёт к заведующей?
Анонимные жалобы не рассматриваются. Если вы намерены направить жалобу, и хотите чтобы она была рассмотрена, жалобы не должна быть анонимной.
СпроситьВ соответствии с Законом о рассмотрении обращений граждан анонимные жалобы не принимаются к рассмотрению, поэтому в жалобе обязательно будет указание Ваших ФИО и иных реквизитов.
Как правило, сама жалоба не доводиться до организации на которую жалуетесь, но в случае если в будущем их будут привлекать к ответственности Вы скорее всего будете указаны в материал административной проверки.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы в шапке заявления указали свое имя, отчество, а также регистрацию места проживания, в таком случае заявление не будет анонимным. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Не важно. Если вы в шапке заявления указали свое имя, отчество, а также регистрацию места проживания, в таком случае заявление не будет анонимным. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Если Вы указали свои персональные данные, то жалоба не анонимная.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВ Роспотребнадзор поступила жалоба по электронной почте за моей подписью на организацию в которой я работаю, однако я об этой жалобе узнала от самого органа, она написана не мной и послана не с моей почты. Роспотребнадзор назначил внеплановую выездную проверку для рассмотрения этой по сути анонимной Жалобы. У меня вопрос: насколько правомерна такая проверка и как я могу в данном случае защитить свои честь и достоинство?
Указанные Вами факты могут повлиять на результаты проверки, поскольку они могут быть признаны недействительными. Направьте в Роспотребнадзор заявление о подложности жалобы, о том, что подпись Вам не принадлежит. А так же известите свое руководство.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ департамент образования поступила анонимная жалоба, была передана на вахте здания. В жалобе расписаны различные факты на двух учителей, которые ведут уроки в одном и том же классе. Подписана жалоба группа родителей выпускников. И все. ДО собирается создать комиссию и прибыть в школу для разбирательства указанных фактов. Законно ли это?
При расследовании обращения заявителю назначили для расследования прокурора. Данный прокурор предвзято ведёт расследование. На этот факт были неоднократные жалобы. Вопрос; можно ли поменять прокурора? Заранее спасибо за ответ.
Обязательное условие законности деятельности прокурора - отсутствие личной, прямой или косвенной заинтересованности в исходе дела. На наличие такой заинтересованности могут указывать обстоятельства, перечисленные в ст. 61 УПК. Любое из них есть основание для отвода прокурора по мотиву заинтересованности в деле. В соответствии со ст. 66 УПК решение об отводе прокурора в ходе досудебного производства по уголовному делу принимает вышестоящий прокурор, а в ходе судебного производства - суд, рассматривающий уголовное дело.
СпроситьСотрудникам старой гвардии грозит увольнение - как бороться со сменой руководства и аттестацией
Вопрос мой в следующем: у нас в Компании поменялось руководство и сейчас планируется замена всех сотрудников отдела продаж с заменой названия должностей. Нам, "старым" сотрудникам, предлагают пройти некую аттестацию, комиссия которой состоит полностью из нашего же руководста. Я так полагаю, что это делается умышленно, чтобы не проводить процедуру сокращения. А всех непрошедших подразумевается уволить, как непрошедших данную аттестацию. Скажите, пож-ста, насколько провомерны данные действия нашего руководства и что мы можем сделать в этой симуации?
Здравствуйте, Людмила!
Проводить аттестацию среди сотрудников закон не допускает. Но, конечно, же такая аттестация должна быть правильно оформлена: издан соответствующий приказ, приказом же должна быть сформирована комиссия, члены комиссии должны иметь соответствующую квалификацию, достаточную для проведения аттестации по предполагаемым вопросам, и т.д.
Если данные условия не будут соблюдены, то вы вправе оспорить результаты аттестации и увольнение в судебном порядке.
Удачи!
СпроситьВы можете не согласиться с внутренними правилами проведения аттестации, однако это не относится к полномочиям руководства лишить вас работы. В этом случае администрация должна предложить вам другую должность не изменяя заработную плату, если конечно ваша должность не требует постоянной проверки компетенции сотрудника в силу ответственности этой должности.
Спросить