Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет работодатель штрафовать за невыход на работу, если вы не оформлены трудовым договором, не может. Трудовым кодексом РФ не установлена мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа (ст.192 ТК РФ). Но Вы же работаете неофициально, "работодатель" может придумать что захочет). Начните с оформления трудовых отношений - письменно просите подписать трудовой договор и выдать Вам экземпляр в течение трех дней. Откажет - обращайтесь в прокуратуру. Может ли работадатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?

Работодатель не выдает справку о работе для оформления пенсии - что делать и как действовать?

Скажите работодателю, что при невыдаче справки Вы будите обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Если это не подействует пишите жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего субъекта РФ.

Жалоба пишется в бумажном виде в свободной форме. Как вариант, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру. Второй вариант обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений на данном предприятии. Что делать, если работодатель не выдаёт справку, подтверждающую факт работы для оформления пенсии. Запрос отправила 2 месяца назад.

Оформление трудовых отношений с работником на должности Контролера лома и водителя погрузчика

Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты... если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп. Соглашение - решать вам... Как оформить трудовые отношения с работником если он работает на должности Контролера лома и отходов металла и дополнительно выполняет обязанности водителя погрузчика (по совместительству) можно ли это оформить дополнительным соглашением и написать должностную инструкцию или же обязательно нужен новый трудовой договор (или прописать две обязанности в одном трудовом договоре) подскажите как правильно.

Бездоговорная работа в швейном цеху - отказ в оформлении и неуплата зарплаты – что делать?

Здравствуйте. Свидетелей, что Вы там работали вообще нет? Вы одна были?

Подавайте заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию в Вашем городе, прикладывайте какие есть доказательства. Вам надо обратиться в суд с иском об установлении юр.факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кстати, переводы от работодателя тоже доказательство того, что Вы работали в этом цехе. А свидетелей найдите из числа Ваших знакомых. Ситуации надо продумать. Работала в швейном цеху без договора, работодатель все отнекивался от оформления, деньги полностью не отдали и не собираются отдавать, есть переписка и в сбербанке онлайн переводы от работодателя, что делать? Свидетелей нет.

Ожидающая звонка от кадров - Стоит ли мне позвонить самостоятельно?

Лучше обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на ненадлежащее оформление с Вами трудовых отношений. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вот написала заявление о принятии меня на работу, и мне сказали, ну все ждите вам позвонят с кадров, но уже пошла вторая неделя, а они молчат. Я переживаю, может позвонить самой?

Нарушения трудовых прав - Опыт работы в магазине без оформления, неуплата налогов и задержки зарплаты

ОБЭП не будет заниматься трудовыми отношениями. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку. НДФЛ с заработка Вы можете заплатить самостоятельно. Можете обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений за последние шесть лет, но необходимо суду предоставить доказательства того, что вы состоите в трудовых отношениях всё это время. А вообще нужно было задумываться об оформлении трудовых отношений сразу при трудоустройстве, требовать заключения трудового договора, уплаты взносов в государственные фонды и налогов с заработной платы.

Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Можно обратиться в трудовую инспекцию, налоговую, но не анонимно. У вас нет отчислений, нарушаются все ваши права. Анонимка - это несерьезно. Говорите работодателю чтобы вас оформляли. Работаем в магазине без оформления, налог за нас не платится шесть лет, зарплату вовремя не дают, можно ли написать анонимно в обэп.

Как защитить свои права при работе без оформления в охранной фирме и невыплаты заработных платежей?

У Вас не получиться вернуть денежные средства, так как Вы работали без оформления трудовго договора. Вам необходимо просто смириться и в последующем при трудоустройстве заключать трудовой договор. Здравствуйте, Алексей.

Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить с Вами трудовой договор и взыскании всех вытекающих из этого выплат. Но для этого потребуются соответствующие доказательства - письменные документы, свидетельские показания и др.

Параллельно можно обратиться и в государственную инспекцию труда по данному вопросу.

Удачи Вам и всего хорошего. Я работал в охранной фирме без оформления и мне не выплатил директор мои честно заработанные деньги. Что мне делать и куда обратиться?

Как поступить, если у мужа заведено уголовное дело и он хочет устроиться на работу по трудовому кодексу?

Лучше не сообщать работодателю, а уволить работника с судимостью могут только если его работа связана с несовершеннолетними, либо если трудоустройство требует отсутствие судимости (например работа в службе судебных приставов, полиции и тп). Ваш адвокат дает вам дельный совет о трудоустройстве хотя это и не гарантия условного срока. Наличие уголовное дела в отношении человека не является препятствием для оформления на работу. КОнечно много зависит от работодателя и его отношения к подобного рода ситуациям, но в целом законных препятствий для того, чтобы работать - нет. На мужа завели уголовное дело по статье 228. 2 адвокат посоветовал устроиться на работу по трудовому кодексу для получения условного срока. Сейчас его принимают на работу нужно ли сообщить об уголовном деле (если в организации нет службы безопасности) и могут ли потом уволить если узнают?

Как вернуть страховые взносы дважды оплаченные в связи с оформлением неработающего ИП?

К сожалению, Налоговым кодексом РФ не предусмотрены особенности уплаты страховых взносов в отношении лиц, которые одновременно являются индивидуальными предпринимателями и работниками по трудовому договору. Поэтому в данном случае Вам придется платить страховые взносы, начисленные Вам в связи с наличием у Вас регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если Вы не осуществляете деятельность, рассмотрите вопрос о прекращении регистрации в качестве ИП. Можете конечно попробовать обратиться в суд с заявлением о возврате уплаченных Вами к ИП страховых взносов, мотивируя свои требования двойной уплатой взносов, но вероятность успеха будет 50/50. В 2016 г оформила ип но по нему не работала, работаю официально на работе удерживают все налоги с зарплаты, а под конец года ещё и делают вычет за неработающее ип,как вернуть страховые взносы вед по факту я их уплачиваю дважды.

Пенсионный Фонд требует предоставление отчетности о застрахованных лицах от единственного учредителя и генерального директора ООО

Здравствуйте.

Пенсионный фонд требует правильно.

Должность генерального директора требует оформления трудовых отношений во всех случаях, и за такую работу Вам грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ от 1000 до 5000 рублей. Является ли факт предоставления данной отчетности основанием для признания меня работающим пенсионером и моя пенсия не подлежит индексации в следующем году? Я-единственный учредитель и владелец ООО и Генеральный директор без заключения трудовых отношений. (Зарплата не начисляется и страховые взносы не платятся.).

Являюсь пенсионером по старости.

Пенсионный Фонд требует предоставление ежемесячно отчетности по форме С 3 В-М. (Сведения о застрахованных лицах) Является ли факт предоставления данной отчетности основанием для признания меня работающим пенсионером и моя пенсия не подлежит индексации в следующем году?

Перерасчет пенсии для работающего пенсионера без записи в трудовой книжке и без индексации

Здравствуйте. Да, после увольнения Вы через 3 месяца начнете получать пенсию со всеми ранее проведенными индексациями.

Только если в трудовой записи нет, то почему пенсия-то не индексируется? Оформление есть? Или имеют место гражданско-правовые отношения?

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Я работающий пенсионер. Работаю по договору без записи в трудовой книжке. Индексация пенсии мне не производится. Будет ли мне произведен перерасчет пенсии после увольнения с учетом всех индексаций, которые мне не производились пока я работал?

Как действовать, если муж отработал 3 месяца без официального оформления и не получил зарплаты

Для начала вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаключении трудового договора и нарушении условий оплаты труда. Трудовая инспекция проведет проверку по вашему заявлению. В случае установления ею факта наличия трудовых отношений с вашим мужем, то работодателю вынесут предписание о выплате з\п, компенсации за задержку в выплате з\п, а работодателя привлекут к административной ответственности.

Если же Трудовая инспекция не установит наличие трудовых отношений, то можно обратиться в суд с аналогичными требованиями. Что можно сделать в такой ситуации. Мой муж отработал 3 месяца у работодателя без официального оформления и не получил ни копейки. Кормят "завтраками". Куда обращаться? Помогите!

Проблемы с оформлением увольнения и получением заверенной копии заявления - что ожидать в отношении трудовой книжки?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.

То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.

Благодарю за Ваше обращение. Я написал заявление на увольнения по собственному желанию, и попросил заверенную копию. Кодровик мне дала простую ксерокопию и сказала что ничего заверять не будет, и меня отправили в командировку в другой город где через неделю я надорвался и пошел на больничный. Мне трудовую книжку отдадут по оканчанию отработки или по закрытию больничного?

Возможности найма водителя без оформления трудового договора - правила для ООО такси

Смотря что имеете в виду. Формально - на момент выхода на работу у работника может не быть подписанного с работодателем договора, а равно и трудовой книжки. Просто работодатель обязан это оформить, по закону, минимум до того, как придет проверка из трудинспекции, дабы не наказали. Может взять, а может и не взять...

Непонятно с какой стороны и в связи с чем задается вопрос.

Бывают случаи, что трудовые отношения носят фактический характер без их оформления на бумаге. Может ли ООО с основной деятельностью такси взять на работу водителя без оформления трудового договора и при отсутствии трудовой книжки.

Проблема с увольнением - куда обратиться для получения денег и документов?

В районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую, а также выплате окончательного расчета. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Этого не было сделано. Да и правила оформления трудовых книжек были нарушены. Я 14 августа написала заявление на увольнение, гендиректор завезировал (копия есть) но до сих пор не получила расчетных денег, справки 2 ндфл, трудовую мне вернули, но там нет записи о приеме и увольнении (договора тоже не было) работала больше 9 месяцев (док-ты для доказательства есть) куда и как мне обратится чтобы получить деньги и справки, а так же запись в тк.

Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - как получить деньги, в случае работы без оформления

Обратитесь в суд с иском о взыскании зп для дочери и установление факта трудовых отношений также. В инспекцию труда одновременно. 1 апреля 2018 года я устроилась на работу к частному предпринимателю в пекарню-пекарем. Месяц работала без оформления, с 10 мая 2018 года меня устроили на работу по трудовой книжке. При устройстве на работу были оговорены условия зарплаты (в день 2200 руб.), но официально в договоре стояла сумма в 11500 руб. в месяц. Но по прошествии 3 месяцев работодатель уволил меня одним днем и отказался оплатить последний месяц работы. Сказал. Что и так много заплатил мне. просто стала не нужна как специалист. Со мной работала моя дочь без оформления и ей он тоже не заплатил. Официально пекарня не зарегистрирована. Как мне и моей дочери получить свои заработанные деньги?

Проблема с выплатой зарплаты - как вернуть половину суммы и что говорит работодатель?

Уважаемый автор! В связи с тем, что Вы работаете "без оформления" действия ТК РФ и других законов на ваши трудовые отношения не распространяются. Посоветовать можно только одно - договариваться. Работала без какого либо оформления, не вышла на работу (сельская местность), работалатель не желает ввплачивать всю сумму (6800), а только половину, т.к. я не вышла и не предупредила. По советует, как забрать вторую половину и прав ли он.Спасибо.

Как обратиться в бюджетное учреждение по факту оформления сотрудника, который не явился на работу, для надбавки к пенсии?

В правоохранительные органы (прокуратуру, ОБЭП) с заявлением о проверке данного факта и о возбуждении по её результатам в отношении УД в отношении виновных. Предполагается вина руководителя в злоупотреблении своими должностными полномочиями. Добрый день Алена, вы можете обратится в трудовую инспекцию, для разрешения вашего вопроса, а так же в прокуратуру района.

С уважением Юрист Полина. У нас бюджетное учреждение. Куда нужно обратиться, если имеется факт оформления сотрудника (для получения надбавки к пенсии) на работу, а он ни одного дня не появился?

Какое территориальное УФМС следует уведомлять о дистанционной работе в Московской компании

Не предусмотрено законом такое трудоустройство - как дистанционное...

Законом указано, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, т.е. в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме:

через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей. Я зарегистрирована и проживаю в Твери. У меня вид на жительство. Устраиваюсь в московскую компанию на дистанционную работу. Скажите пожалуйста, какой территориальный УФМС нужно уведомлять? По месту жительства работника или по месту регистрации компании. Буду благодарна за ссылочку на закон. Заранее благодарна.

Имеют ли право меня уволить если я в этом месяце оформила пенсию?

Уважаемая Светлана Васильевна!

Наступление пенсионного возраста и оформление пенсии не являются основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Если Вы сами не напишите заявление, НИКТО не имеет права Вас уволить.

Удачи! Имеют ли право меня уволить если я в этом месяце оформила пенсию?

Отказ в оформлении трудовой гр.Украине с видом на жительство - нарушение прав или законная практика?

Здравствуйте! Конечно имеете право. На территории РФ иностранные граждане имеют права и обязанности наравне с гражданами РФ. ВНЖ Вам позволяет осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента. Действия Вашего работодателя являются противоправными. Однако такое поведение распространено. Это связано с тем, что при заключении трудового договора с иностранными гражданами на работодателя налагаются дополнительные обязанности, которые они не хотят исполнять. Вы имеете полное право быть оформленной официально.

На данный момент Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор. Я гр.Украины с видом на жительство. Я работаю не официально уже год, попросила начальство оформить мне трудовую, мне отказали, сказали потому что гражданство не России. Разве я не имею права быть оформлена официально?

Как выбрать форму оформления трудовых отношений - трудовой договор или трудовая книжка?

Вы подробно описали плюсы и минусы работы по трудовому договору и по гражданско-правовому, размышляете Вы здраво.

По ГП-договору Вам не будут оплачивать больничный, так что решать Вам. Я сейчас устроилась на работу, и не знаю как быть?!... подписывать трудовой договор или по трудовой книжке (официально)?! Зарплата небольшая, будут вычитать налог и вообще копейки будут... а если неофициально, боюсь больничный не будут оплачивать...

Можно ли потребовать компенсацию и отпускные за 8 отработанных месяцев, несмотря на отсутствие официального трудоустройства?

По статье 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, связанные с использованием личного труда, но возникшие без оформления трудового договора фактически являются гражданско-правовыми. Они могут и должны быть признаны трудовыми.

Признание производится либо самим работодателем либо в суде. Если отношения уже прекратились, то признание происходит в суде. То что договор не был оформлен письменно - не проблема. Противоречия трактуются в вашу пользу. Меня интересует такой вопрос: в декабре 2017 года я и работодатель заключили договор,1 августа произошел конфликт, после чего я сказала напишу заявление, мне сказали что не нужно т.к я официально не трудоустроенна. Зарплату 1 августа я получила, могу ли я потребовать компенсацию или отпускные за 8 отработанных месяцев?

Задержка зарплаты и молчание агентства - проблемы консультанта по табачной продукции British American Tobacco

Если Вы были официально оформлены - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Если официальное оформление (трудовой договор + приказ о приеме на работу + запись в трудовую книжку) отсутствуют - также в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию и прокуратуру в Вашей ситуации полагаться бессмысленно - не помогут, в суд за Вас не обратятся, деньги не взыщут и своих Вам не выплатят. Такие дела. Работаю консультантом по табачной продукции british american tobacco, работодатель агентство А 1. Зарплата за июнь была обещена в 20-ых числах июля. Сегодня второе августа, и агентство и Супервайзер молчат. Без зарплаты уже две неделю. Проблему судя по всему не решается вообще. Все доказательства того, что я работал весь период на руках.

Как поступить, если работодатель отменил оплачиваемую стажировку в Concept Club после трех дней работы?

Видимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом. Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачивамаемую стажировку 4 дня. Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа. После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше ввходить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?

Оформление трудовых отношений / Трудовое право - 1959 советов адвокатов и юристов