Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?

За невыход на работу Вас должны уволить

А если Вы "работаете" неофициально - штрафовать не имеют никакого права.

Если Вы официально не трудоустроены, то сложно в Вашей ситуации вообще применять нормы трудового кодекса пока Вы установите факт трудовых отношений. Поэтому Вам естественно могут и не доплатить за день, который Вы не работали;

Ответ отключен модератором

Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида наказания, как штраф. Такого рода штрафы незаконны.

Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством.

Добрый вечер, Ирина!

1. да, это может быть официальная работа

2. при сильном желании он может об этом узнать

3. можно, если работать будете по договору ГПХ.

Доброго времени суток, устроиться на вторую работу можно официально, это будет считаться работой по совместительству. Пометка в трудовой книжке с основного места работы при этом делается по вашему желанию.

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Узнать о том, что вы трудоустроены через запросы в ФНС и ПФР работодатель может, но в особых случаях:

а) если с места работы по совместительству делаются отчисления в ФНС и ПФР (если вы устраиваетесь по ТД, они обязательны);

б) если у работодателя есть веские основания для осуществления запросов в ФНС и ПФР.

Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет.

Если Вы не были оформлены, то разговор ни о чем. Трудовой кодекс тут не применим.

По закону рассчитывают в последний день работы. Обязать отрабатывать без официального оформления не могут, так же как и штрафовать. Трудовое законодательство вообще не имеет такого понятия в виде наказания, как штраф.

Но при любом раскладе у Вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру.

Всего доброго.

Вас уволить могут за прогул. Зп не должна быть меньше зп минимальной в вашем регионе, в инспекцию труда обратитесь и в прокуратуру.

Здравствуйте! Смотря каким образом оформлен штраф. Если это прогул, и работодатель лишает премии на основании внутренних документов организации - законно. Если это просто штраф - нет.

Добрый день! Не устроена что имеется в виду: нет никакого договора и штраф вычтет из аванса или зарплаты, или была устная договоренность и сказал, что у него такие правила?

Договора нет. Это так решил он сам.

Здравствуйте.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. О каком именно штрафе идет речь?

Штрафы за прогулы и опоздания. Работаю неофициально. Оплата сдельная.

Нет.

"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.

При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник

Правового Управления И.И. Шкловец"