Бездоговорная работа в швейном цеху - отказ в оформлении и неуплата зарплаты – что делать?
Работала в швейном цеху без договора, работодатель все отнекивался от оформления, деньги полностью не отдали и не собираются отдавать, есть переписка и в сбербанке онлайн переводы от работодателя, что делать? Свидетелей нет.
Вам надо обратиться в суд с иском об установлении юр.факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кстати, переводы от работодателя тоже доказательство того, что Вы работали в этом цехе. А свидетелей найдите из числа Ваших знакомых. Ситуации надо продумать.
СпроситьНаталья, вы не описали в своем вопросе главного-в чем была причина избиения вашего супруга? Здесь два варианта, если виноват работодатель, то обращайтесь в полицию. Если виноват супруг, то здесь он самостоятельно может принять решение о своем дальнейшем действии.
СпроситьРаботал без оформления трудовой и договора при смене работодателя старый работодатель не выплачивает последнюю зарплату. Как можно заставить выплатить деньги есть свидетели в виде пострадавших 10 человек.
Валерий,добрый день! Рекомендую написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру города на допущенные нарушения трудового законодательства.
Желаю удачи в новом году!!!
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Имейте в виду что срок обращения в суд по таким вопросам 3 мес. Поэтому обращаться в указанные коллегой Квактун Р.Н. если и стоит, то только одновременно с обращением в суд, а не ждать их ответа (можно пропустить срок).
СпроситьРаботадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?
О каком сертификате идёт речь? Трудовой договрр может быть имеете ввиду? Уточните.
СпроситьНаш работодатель оттягивает срок выплаты за выполненную работу, работали бригадой из 6 человек, показания свидетелей имеются, переписки также есть, и частичные выплаты на мою банковскую карту от Работодателя, как получить свои кровные деньги от него?
Максим, добрый вечер,
У Вас оформлен трудовой договор? Кто работодатель? Слишком мало информации для ответа.
Спросить
Думается, что безапелляционное утверждение юриста Абросовой Ирины Витальевны о том, что прокуратура этим точно заниматься не будет, не имеют под собой законного обоснования, нежели свидетельствуют о желании обсудить условия сотрудничества.
В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Как Вы указываете, трудовой договор не заключался, следовательно, отсутствует главное доказательство, документ, которым утверждена система оплаты труда, вместе с тем, частичная оплата на банковскую карту есть. Требуется доказать, что выплаченные деньги являются частью заработной платы...
Поскольку работу выполняла бригада, необходимо определить объём, выполненный каждым членом бригады... Суду необходимо представить доказательства... А их нет
Вы полагаете, работодатель настолько "плох".. ?
В данной ситуации необходимо обратиться в прокуратуру, возможно проверка "вытащит" дополнительные доказательства, или же сам факт обращения сподвигнет работодателя осуществить выплаты.
Всего доброго.
Спросить
Ответ отключен модератором
Максим, прокуратура этим точно заниматься не будет, перенаправит в трудовую. А сроки идут. Необходимо знакомиться с вашими документами и готовить иск в суд. Условия сотрудничества можете обсудить в личных сообщениях юриста сайта.
СпроситьЯ работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЕсли это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора., каких именно условий?
Спросить
Условия трудового договора указаны в трудовом договоре:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Могу ли привлечь бывшего работодателя за нарушение тайны переписки? Общался со старыми коллегами в skype, переписка стала известна работодателю в виду того, что стоит программа слежения за сотрудниками. Правомерно ли вообще работодатель следит за сотрудниками, в нормативных актах такое не указано?
По ст. 138 УК РФ подследственность Следственному комитету РФ, обратитесь туда с заявлением о возбуждении уголовного дела.
СпроситьРаботник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
вы обязаны ему платить сумму, указанную в приказе о приеме на работу (раз уж нет трудового договора). Премия является стимулирующей выплатой, ее лишать можно только согласно положению о премировании, с которым вы обязаны были работника ознакомить.
Советую лучше все оплатить, т.к. в случае, если работник начнет жаловаться - вы еще оплатите штраф за нарушение трудового законодательства.
СпроситьРаботал у работодателя без трудового договора 40 дней, выполнил обговоренную работу, теперь расчитываться за выполненный обьем работ работодатель не собирается.
Что нам делать не можем получить деньги от работодателя. Работали без оформления трудового договора.
Здравствуйте! Сначала вы соберите доказательства при отсутствии договора (свидетели, расписки, приказы, ведомости и т.п.) что работали, а потом в суд. Иначе нет смысла подавать иск в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, а вообще шансы выиграть суд есть?идти сразу в суд или сначала в полицию написать заявление?
СпроситьНикакое заявление писать в полицию не надо. Вам нужно писать исковое заявление в суд с предоставлением конкретных доказательств того что вы работали у данного работодателя т.е. Как я и говорил свидетели, предоставьте все документы которые укажут на то что вы работали у него. Без доказательств вы увы не выиграете суд.
СпроситьРаботала. Неофициально месяц. Зарплату отдавать не собираются. Работодатель сказала отдаст мой брак, а не деньги. Что делать в моей ситуации?
Здравствуйте. Если Вы сможет доказать факт трудовых отношений, у Вас есть свидетели, какие-либо документы, подтверждающие, что Вы там работали, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
