Очередной отпуск беременной / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Да, 2014 и 2015.
Отпустят. Не будут же Вас, беременную, держать на работе и принимать роды там же:sm_ap:
Статья 122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - [u]перед[/u] отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Здравствуйте. В соответствии со ст.122 ТК РФ независимо от того, нашли или нет замену, Вам обязаны предоставить очередной отпуск непосредственно до или непосредственно после отпуска по БИР.
Удачи Вам. Я ухожу в декрет в 2016 году, у меня годы будут браться 2014-2015 для расчета?
И обязаны ли меня отпустить в положенный отпуск если еще не нашли замену? Или могут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск? Заранее благодарю за ответ.
Да, 2014 и 2015.
Отпустят. Не будут же Вас, беременную, держать на работе и принимать роды там же
Статья 122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.122 ТК РФ независимо от того, нашли или нет замену, Вам обязаны предоставить очередной отпуск непосредственно до или непосредственно после отпуска по БИР.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные. Спасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес? Да, я об этом, так получается отпуск все равно будет авансом? Работаю в организации с 01.07.2015, отпуск брала 14 кал. дней в январе (по истечению полу года). В декрет мне уходить 13.08.2016. Вопрос: могу ли я взять отпуск 14 кал. дней до 1 июля, а потом еще 28 кал. дней до декрета с 15.07.2016 по 13.08.2016? Или же отработав в новом рабочем году 15 дней, мне не дадут еще один отпуск?
если предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные.
Спросить
Спасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес?
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьДА, у Вас есть право взять отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте! Да, можете. Да конечно! Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя. Хочу узнать-я сейчас нахожусь на 5 ом месяце беременности. Скоро идти в декрет, а ежегодный отпуск еще не отгулян. Могу ли я взять ежегодный отпуск, а потом уйти в декрет сразу же?
Да конечно! Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хотела бы узнать: работаю учителем, на данный момент беременна, в декрет выхожу в середине июня, могу ли взять очередной трудовой отпуск по семейным обстоятельствам в мае? и сколько дней?
Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Я беременна, недавно была в отпуске (14 дней) могу ли я написать заявление на очередной отпуск (остальные 14 дней) перед декретом?
Если это очередной отпуск, который был бы в любом случае, то ничего не должны будете вернуть Можете оформить, в случае увольнения обязаны вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф. Беременная, в апреле ухожу в декрет. Если я отгуляю ежегодно оплачиваемых отпуск в размере 4 недели до декрета. Но по достижению ребёнка 3 лет, решу уволиться. Обязана ли я буду компенсировать какую то выплату организации или имею на это полное право?!
Если это очередной отпуск, который был бы в любом случае, то ничего не должны будете вернуть
СпроситьМожете оформить, в случае увольнения обязаны вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Право на отпуск у вас возникает после шести месяцев работы. В организации должен быть график отпусков.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В ст 122 ТК указано,что 6месяцев женщинам,беремен. и.т.д., а мне нужно уточнить когда мне положено, через 6мес или 11мес. у меня ни кто ни берем. и нет подходящих соответ . пунктам ст.122 Устроился на работу в ООО через какое время мне обязаны предоставить очередной отпуск.
Здравствуйте! Право на отпуск у вас возникает после шести месяцев работы. В организации должен быть график отпусков.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Чтобы получить, нужно выйти на работу хотя бы на один день. Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК Мой вопрос,, нахожусь в декретном отпуске,, декретный заканчивается в декабре, забеременела вторым уже 2 месяца,, не хочется выходить на работу, что сделать чтоб получить декретные?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК
СпроситьЗдравствуйте! Можете использовать очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ,можете взять больничный лист по временной нетрудоспособности.Брать отпуск за свой счет не нужно,прервется страховой стаж. Как лучше поступить уйти за свой щет или сидеть на больничных или уйти в оплачиваемый отпуск я беременная у меня срок 21-22 недели работаю официально с июля 2015!
Здравствуйте! Можете использовать очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ,можете взять больничный лист по временной нетрудоспособности.Брать отпуск за свой счет не нужно,прервется страховой стаж.
СпроситьДля беременных женщин ст. 260 ТК РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Обязана ли я брать причитающийся мне отпуск по ст.260 непосредственно перед уходом в декрет или же могу взять его в удобное мне время?
Для беременных женщин ст. 260 ТК РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.
СпроситьПорядок оформления такой же как и с первым ребенком. Выплаты тоже будут такие же как и с первым ребенком. Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком. Работаю в ЗАО Тандер, в 2013 году ушла в декрет на три года. Через две недели оформлю второй больничный лист на второго ребенка. Какие документы и заявления обязана предоставить в офис и на какие выплаты могу рассчитывать?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право отказать,т.к. очередной отпуск беременная сотрудница имеет право взять непосредственно перед отпуском по БиР. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (по графику отпусков) согласно статьям 122, 123 ТК РФ .
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Внеочередной отпуск или перенесение запланированного отпуска на другой срок возможны только с согласия работодателя.
Отказать во внеочередном отпуске работодатель не имеет права только в случае, [b] если такой отпуск предоставляется[/b] [u] согласно статье 260 ТК РФ [/u][b]непосредственно перед[/b] отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу и [b]если рабочий год, за который он собирается его использовать уже наступил. [/b] Я была в отпуске в июле 2015, нужен отпуск в октябре 2015. Но 15 декабря мне на декретный отпуск. Могу ли я взять в октябре? И имеет ли право руководитель отказать мне?
Здравствуйте! Имеет право отказать,т.к. очередной отпуск беременная сотрудница имеет право взять непосредственно перед отпуском по БиР.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (по графику отпусков) согласно статьям 122, 123 ТК РФ .
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Внеочередной отпуск или перенесение запланированного отпуска на другой срок возможны только с согласия работодателя.
Отказать во внеочередном отпуске работодатель не имеет права только в случае, если такой отпуск предоставляется согласно статье 260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу и если рабочий год, за который он собирается его использовать уже наступил.
СпроситьОтправить Вас в отпуск против Вашей воли никто не может - только по Вашему заявлению.
Если Вы писали заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, то должны оплатить.
Если писали о предоставлении отпуска без сохранения зп, то оплачивать Вам его не должны. Скажите пожалуйста если беременность 13 недель и на работе не могут предоставить лёгкий труд то они должны оплачивать отпуск в который меня отправили на 2 недели?
Отправить Вас в отпуск против Вашей воли никто не может - только по Вашему заявлению.
Если Вы писали заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, то должны оплатить.
Если писали о предоставлении отпуска без сохранения зп, то оплачивать Вам его не должны.
СпроситьБольничный по БиР должны оплатить и если простой--тогда да.Оформляйте очередной отпуск перед декретом. Я сотрудница банка который лишили лицензии. В данный момент я нахожусь на 8 м месяце беременности и меня отправляют в простой на 2/3. Имеют ли мне права уменьшить зароботную плату и будут ли оплачивать больничный по родам.
Больничный по БиР должны оплатить и если простой--тогда да.Оформляйте очередной отпуск перед декретом.
СпроситьПока Вы беременны и до исполнения ребенку 3-х лет Вас не имеют права аттестовать.
Очередной переаттестации по должности не подлежат беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними ( приказ Госкомсанэпиднадзора России от 2 сентября 1992 г. N 74) Если на больничном находиться до декретного отпуска, как тогда м аттестацией?
Пока Вы беременны и до исполнения ребенку 3-х лет Вас не имеют права аттестовать.
Очередной переаттестации по должности не подлежат беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними ( приказ Госкомсанэпиднадзора России от 2 сентября 1992 г. N 74)
СпроситьЗдравствуйте! Легкий труд предоставляется на основании справки из женской консультации.Очередной отпуск можете использовать непосредственно перед отауском по БиР согласно ст.260 ТК РФ. Работаю в соц. Защите, беременность 12 недель, (принимаю граждан, работаю с компьютером), переведут ли меня на лёгкий труд? И какие условия они должны предоставить? Ведь компьютер вреден, и приём граждан (кто то может быть больным, кто ещё каким) тоже вред и нервов там много надо и работаю я там с 1 июня этого года, имею ли я право на полный отпуск перед декретом?
Здравствуйте! Легкий труд предоставляется на основании справки из женской консультации.Очередной отпуск можете использовать непосредственно перед отауском по БиР согласно ст.260 ТК РФ.
СпроситьВы можете взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до ухода в отпуск по беременности и родам У меня беременность 14 недель, в декретный отпуск лишь в декабре, могу ли я раньше чем перед декретом требовать отпустить меня в очередной отпуск? То есть после отпуска я должна буду выйти, немного отработать и лишь потом уйти в декрет, могу ли требовать как беременная дать мне отпуск в любое удобное для меня время? Заранее спасибо!
Вы можете взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до ухода в отпуск по беременности и родам
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по беременности взять не может.Может взять больничный лист по состоянию здоровья.Может взять очередной отпуск по согласованию с работодателем.Отпуск по беременности и родам может взять только в 30 недель на 140 дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Имеет право беременная девушка срок 7 недель взять отпуск по беременности на 28 календарных дней сейчас и потом в 30 недель на 70 дней по закону да или нет и что нужно сделать.
Здравствуйте! Отпуск по беременности взять не может.Может взять больничный лист по состоянию здоровья.Может взять очередной отпуск по согласованию с работодателем.Отпуск по беременности и родам может взять только в 30 недель на 140 дней.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьНе законно.Имеете право оформить очередной отпуск перед декретом.Обращайтесь в прокуратуру. Служу в мвд, сейчас на 20 неделе беременности. Календарный отпуск за этот год еще не брала, начальник отказывается подписывать рапорт на отпуск с фразой: возьмешь после родов, работать и так некому законно ли это и куда обращаться?
Не законно.Имеете право оформить очередной отпуск перед декретом.Обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьСроков нет. Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Здравс твуйте! За сколько дней необходимо уведомить руководство об очередном отпуске перед декретом?
Сроков нет. Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.
СпроситьДа, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после. Я перед декретом не успела сходить в очередной отпуск, в сентябре у меня заканчивается декретный отпуск. Можно ли мне уйти в очередной отпуск в сентябре, а по его окончанию уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5?
Да, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьТолько по соглашению сторон. В каком случаи работодатель может перенести очередной отпуск утверждённый графиком отпусков?
Здравствуйте! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.Ст.260 ТК РФ. Я написала заявление на отпуск мне в нем отказали, написали отказ в связи с производственной необходимостью. Я беременная на 6 мес. Что мне делать, у нас вылет 10 числа все оплачено.
Здравствуйте! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.Ст.260 ТК РФ.
СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков. В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков.
СпроситьНет, не имеют, беременной женщине обязаны предоставить отпуск по требованию до или после отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по БиР,ст.260 Тк РФ. У меня следующий вопрос. Я работаю от кадрового агенства. Меня нет ни в одном графике отпусков. Я беременна. С прошлого года остался отпуск 2 недели. С этого года тоже накопилось 2 недели отпуска. Мой руководитель отказывается подписывать заявление на отпуск. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск?
Нет, не имеют, беременной женщине обязаны предоставить отпуск по требованию до или после отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по БиР,ст.260 Тк РФ.
Спросить
