Очередной отпуск сотрудника / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

Сотрудник-мужчина в бюджетной организации не хочет увольняться и придумывает способы как оттянуть увольнение. Он принес заявление о переходе на неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет и справку с места работы жены, что она работает 40 часовой рабочий день. Есть возможность ему отказать?

Вопрос такой. Сотрудник отгулял очередной отпуск за период 16.04.2014-15.04.2015 в феврале 2015 года. Сейчас он хочет взять отпуск за отработанный период. Имеет ли он на это право, если в графике отпусков сотрудник стоял в феврале и отгулял очередной отпуск?

Как рассчитывается очередной трудовой отпуск аттестованного сотрудника полиции, после восстановления в ОМВД, ожидающего подтверждения воинского звания, и положенна ли данному сотруднику материальная помощь?

Я работаю в детской поликлинике с февраля 2013 года (1,5 года). Отпуск за первый год работы делила на 2 части (октябрь и май). По графику отпусков у меня очередной отпуск стоит в августе на 21 день (всего отпуск 42 дня), но в отделе кадров говорят, что он мне не положен. Так ли это?

Если у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?

Я работаяю в ораганах внутренних дел, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Я защищая своего малолетнего сына от причинения ему телесных повреждений, ругалась повышенным тоном на подростка и его родителей, грубой нецензурной бранью при этом я не выражалась, но назвала подростка уродом. По данному факту родители подростка обратились в ОВД с заявлением об оскорблении их и их сына. Как мне защитить себя в этом случае? Будет ли возбуждено уголовное дело по данному факту в отношении меня? Кто будет расследовать уголовное дело? Являюсь ли я действующим сотрудником милиции, даже если я нахожусь в очередном отпуске?

Оплатится ли проезд сртруднику мвд с супругой, которая является сотрудником фсин, в очередном отпуске (супруге как члену семьи). уточнение: супруга находится на больничном по беременности и родам на 140 дней, по месту своей работы правом на оплату не пользовалась, в отпуске очередном на этот момент не была, будет брать после больничного.

Правомерно ли не отпускать работника в очередной оплачиваемый отпуск, если после последнего ухода в отпуск прошло 11 мес? С учётом того, что с 25 мая 2020 года, когда у меня стоял плановый отпуск, меня отзывали из него 2 раза по производственной необходимости.

Я являюсь сотрудником МВД РФ. В 1995 году был в командировки в Чеченской республике и имею с 2002 года удостоверение участника боевых действий. В 2008 году в нашем УВД возникла проблема с получением отпуска без сохранения заработной платы на 35 дней в любое удобное для меня время от основного отпуска за 2008 год (график утвержден). Я написал рапорт, ссылаясь на ФЗ №5 от 12.01.1995 «О ветеранах» и ст.128 Трудового кодекса РФ. Но получил отказ от руководства УВД ссылаясь на то, что льготный отпуск без сохранения заработной платы я могу брать только совместно с основным отпуском.

Прошу Вас дать мне и моим коллегам аргументированный ответ, ссылаясь на законы РФ.

За ранние благодарю!

Я являюсь сотрудником УФСИН России. В данный момент нахожусь в отпуске, на больничном. Минимальная персия по выслуге лет у меня подходит 1 декабря 2010 г., а отпуск с учетом больничного перемахивает за первые числа января 2011 г.Подскажите пожалуйста, положен ли мне полный отпуск с последующим увольнением за 2011 г., или мне могут отказать? И что вы мне можете посоветовать в даннной ситуации?

Работаю воспитателем в дет. саду, имеет ли право директор платить нам минимальную зарплату и отправлять в отпуск на период карантина, если отпуск был утвержден в другое время?

Я действующий сотрудник полиции 15.01.2021 г хочу написать рапорт на отпуск за 2021 г. с поледующим увольнением на пенсию, возможно ли это?

Я работаю в коммерческой организации более 1,5 лет. У меня 2-е детей 5 лет и 3 г. При поступлении на работу со мной оговаривался вопрос о том, что очередные отпуска сотрудникам на летний период не предоставляются. У меня, в данный момент, сложилась такая ситуация, что мне нужно посидеть месяца 2-3 дома, а затем я бы хотела поменять место работы. Мне бы не хотелось увольняться по собственному желанию, т.к. в ближайшее время наш отдел, возможно, будет сокращен, (в связи с переводом офиса в др. город), кроме этого не хочется терять непрерывность стажа.

Объясните, пожалуйста, какими правами я пользуюсь. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного отпуска, за этот год я его еще не использовала? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, может я могу взять еще какой-нибудь отпуск, в связи с детьми. И сохранится ли у меня в связи с этими отпусками стаж?

Спасибо.

Сотрудник идет в отпуск с 16.10.2020 г. по 06.11.2020 г. за период с 06.08.2019 г. по 05.08.2020 г. Одновременно хочет получить компенсацию за неиспользованнй отпуск за период с 06.08.2018 г. по 05.08.2019 г. т.+7 911 113 05 97

Дело в том, что у меня отпуск (с 1 мая) совпадает с учебным отпуском (6 мая). Я позвонил в органицию и попросил перенести основной. Но руководитель ответил что не обязан подстраиваться под меня, я его толкаю на нарушение законодательства и предложил отучиться в основной отпуск.

Вопрос: 1.Прав ли он и если нет почему?

2. Могу ли я во после того как отучусь сессию-представив все документы (справку-вызов, и т.д.) продлить отпуск?

Я работник ВУЗа, к.э.н., доцент. По основному месту работы сомной был заключен тр. договор с 1.09.2015 по 30.06.2016. В отделе кадров оформлен приказ на отпуск с 1.07. Но как выснилось, часть моей нагрузки составляют практики студентов, которые заканчиваются 12.07.2016., затем я должна в теч недели еще принять отчеты (около 60 человек), т.е. мой отпуск уменьшается фактически на 2 недели. Зам дир по учеб работе поясняет, что за эту работу я получала деньги весь год и мне не положена ни денежная компенсация, ни продление отпуска - на работу 1.09.2016. Поясните, кто прав в этой ситуации. Спасибо.

Я работаю в ИП 13 лет. За всё время работодатель ни разу не предоставил отпуск. Не нравится-ищите другую работу. Работа меня устраивала. Сейчас в связи с кризисом стоит вопрос о сокращении. На какие выплаты через суд я могу рассчитывать и как доказать, что отпуск не предоставлялся? Трудовой договор имеется, отпуск в нём оговорен.

Здравствуйте я сотрудник ФПС МЧС. 13 сентября предельный возраст нахождения на службе. 45 лет. сегодня написал рапорт на основной отпуск 9 45 суток с выездом за пределы места службы. От денежной компенсации части отпуска отказался. Рапорт не подписывают, объясняя, что уволят меня 13 сентября по достижению предельного возраста.

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?

Помогите действующий сотрудник мвд в августе был госпитализирован с пневмонией 1.5 месяца в больнице был виписан с открытым больничным в поликлинику мвд при сдаче анализов было выявленно онкологическое заболевание (лейкоз) наблюдаюсь у гемматолога по направлению мед. части увд. срок больничного 112 дней. Мед часть увд в срочном порядке направило на ввк. продлили больничный на 2 дня и пояснили если непройду направят на смэ. проходить ввк неотказываюсь но дело в том что по онкологии предстоит госпитализация в ближайшее время. Можно ли продлить больничный или на ввк приостановить прохождение. Заранее благодарен!

Я сотрудник МЧС, начальник караула ФПС МЧС РФ по Красноярскому краю. Г. Игарки.

У меня вопрос: Правомерен ли отказ вышестоящего руководства на мой рапорт о предоставлении очередного отпуска за 2011 год с 29.07.2011 г. вне графика (по графику с 10.10.2011) по причине необходимости лечения моего сына 2000 года рождения в другом регионе (подтверждающие документы были приложены к рапорту: выписка из мед. карты сына Ф. № 27\у, копия талона бронирования и направление в Краевую детскую больницу). Виза на рапорте начальника моей части отсутствует, Есть виза Начальника отряда Нач. ПЧ-77 В предоставлении очередного отпуска отказать. График отпусков составлен с нарушениями, без учёта мнения и пожеланий сотрудников, ознакомление с графиком проведено в феврале 2011 г.Не нарушены ли права мого ребёнка в данном случае? За ранее благодарю и очень надеюсь на Вашу помощь!

Как считать стаж работы, дающий право на отпуск? Берётся во внимание только 14 дней из всех трёх месяцев? Остальные 2,5 месяца не считаются?

Я работаю воспитателем в детском саду. И на данный момент нахожусь в очередном отпуске, но сегодня меня срочно положили в больницу с хирургическим вмешательством. Мой вопрос к вам такой: Будет ли продлён мой отпуск и будет ли оплачен мой больничный?

Работаю внешним совместителем 8 месяцев, руководитель отказывает в отпуске 28 календарных дней. Предоставляет 2 недели, остальные за свой счёт. Скажите как поступить в этой ситуации?

Сразу к сути - есть возможность за год взять два отпуска на две недели каждый. Первые 2 недели оплачиваются, но со вторыми есть внутренняя "договоренность": первая неделя оплачиваемая, а вторая - нет! При этом, сотрудник должен выйти на работу, и в эти семь дней (второй недели, второго отпуска) работать без оклада... чисто на премию. Когда я брал второй отпуск, мне сказали написать два заявления: 1) Отпуск, например, с 1 по 14; 2) Отпуск на самосодержание с 8 по 14. Это сделано для того, что бы я отдыхал 2 недели, а не одну. В ближайшие дни выяснилось - что так не пойдет... Им (организации) нужно еще одно заявление и опять без содержания на неделю. Но в этот отпуск я должен буду работать, без оклада. Подскажите пожалуйста, какие действия мне лучше предпринять в данной ситуации?

Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.

Бухг на данном предприятии). Сотруднику не предоставлялся отпуск с 01.01 2004 года. Могу ли я в июне предоставить ему отпуск за 2004 год, в июле за 2005 год и т.д. или уже, как говорится, прошел срок давности И я имею право предоставлять отпуск только начиная за период работы (2010-3 года) с 2007 года?

Сотрудники написали коллективную жалобу на беременную сотрудницу. С явной подложной, искажённой и не достоверной информацией. Что посоветуете предпринять против них какие меры и возможно наказание существует?

Уже 3 й раз подаю на детское пособие, но очередной отказ.

Причина отказа: в связи с отсутствием у заявителя права на получение государственной услуги в связи с превышением суммы поступивших денежных средств на счета членов семьи в кредитных организациях 200 процентов суммы доходов семьи (Наличие суммы поступивших денежных средств по представленным счетам за расчетный период превышает 200 суммы доходов семьи.

Мой фактический доход полностью соответствует требованиям закона для получения пособия, но есть большое движение по карте ввиде поступления денежный средств от частных лиц (по работе приходилось принимать плюс заемный денежный средства) !

При личном обращении в соц защиту мне сказали, что учитываются все поступления, не важно мама Вам прислала или друг. Деньги поступили - это доход.

Правомерно ли это?

При грамотном ответе готов оплатить услуги квалифицированному юристу.

Спасибо!

Являюсь сотрудником МЧС. В феврале 2012 года женюсь, а в апреле в отпуске с женой хочу съездить отдохнуть за границу. Имеет ли право моя жена на бесплатный проезд? В бухгалтерии говорят что количество ВПД заказанных на 2012 год закладывается по штатной численности в 2011 году, и льготный проезд соответственно жене будет не положен.

В нашу организацию обратился наш сотрудник, у которого родился ребенок с просьбой выплатить ему 8000-00 рублей, которые предусмотриены нашим Российским законодательством. Хотелось бы знать, каким образом происходит возмещение организации данных сумм из бюджета и реально ли это. Спасибо.

Вопрос. При уходе в основной отпуск, Сотруднику МВД с выездом в другой город, более 500 км, не выдают отпускное удостоверение, так как окончание отпуска попадает на пятницу и прибавленные дни на дорогу добавляются за счёт субботы и воскресения по окончании отпуска. Правомерно (правильно) ли это? Разве отметка в отпускном это только для подтверждения и оплаты билетов, добавление дней на дорогу, а не для постановки на время отпуска на учёт в регионе проведения отпуска?

В связи с болезнью в период отпуска мой отпуск был продлен до 10 января 2013 года. Имею ли я право на отпуск за 2013 год?

Мой муж сотрудник полиции, стаж милиц.25 лет, в сентябре сократили подразделение, получается в ноябре он должен быть уволен, он в сентябре написал заявление наочередной отпуск за 2016 и с уходом на пенсию. Во время отпуска он болел, в итоге отпуск продлен до 3 января. Имеет ли право он на отпуск за 2017 г и на иатериальную помощь? И еще вопрос, ВВК входит ли в отпуск, а то сказали что нет?

Имеет ли право начальник гос. учреждения не отпустить в отпуск сотрудницу, (не подписать ей заявление) которая воспитывает несовершеннолетнюю дочь (9 лет). Насколько я знаю таких сотрудников у которых маленькие дети должны отпускать в отпуск.

Спасибо за ответы на предыдушие ответы.

При увольнении сотрудника переводом в другую организацию сохраняется ли у него отпуск за проработанный период времени. Ему выдается справка о том, что он неиспользовал отпуск или все таки ему выплачивать денежную компенсацию и на новом месте работы уже все считается со дня приема на работу.

Очень срочно нужно.

С уважением Александр, спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И сейчас ожидаю рождения малыша. Мой отпуск заканчивается 7 августа 2014 года, а уйти в декретный отпуск по рождению след малыша я смогу не раньше 1 октября 2014 г. При этом это мой 5 ребенок. Могу ли я не выходить на работу, а взять отпуск за свой счет на 2 мес? Может ли работодатель воспрепятствовать этому и например уволить меня, если я не выйду?

На предприятии имеется график отпусков, в котором указан месяц, например, июнь. Работодатель настаивает, что работник должен уйти в отпуск со 2 июня (если на 28 дней) или с 18 (если на 14). Правомерно ли это требование? Почему нельзя уйти в любой день этого месяца, как удобно работнику и предприятие не страдает?

Являюсь аттестованным сотрудником МВД.

Работаю с 17 мая 2018 года. Отпуск за 2018 год был взят в марте 2019 года, тк до конца 2018 года была отправлена в командировку.

В декрет уходить в конце июня. Могу ли я взять отпуск за 2019 год перед декретом?

Я военнослужащий контрактной службы. В данный момент нахожусь в основном отпуске до 31 мая. А 3 июня у меня свадьба. Должны ли предоставить отпуск на свадьбу или выходные. И на какой срок если да.

125 ТК РФ.заранее спасибо.

Два года назад нам предоставлялся доп. отпуск на 7 дней морской, кроме дополнительногопо семейным обстаятельствам, осталось ли это и сейчас?

Я бывший сотрудник МЧС, в декабре 2011 г. вышел на пенсию по достижению возраста. Проходил службу в РКС, весной переезжаем на ПМЖ в ЦРС. Согласно Приказа N667 от 22 августа 2003 г., мне обязаны выплатить компенсацию за провоз личного имущества к новому месту жительства. С нового места жительства, я хочу отправить все документы (договор на перевозку, товарно-транспортная накладная, квитанция и др.), на оплату контейнера, по последнему месту службы согласно п.2.1 Приказа №667. В нашей финансовой группе, мне сказали, что Пр.№667 касается только сотрудников ОВД и военнослужащих ВВ, а мы являемся МЧСовцами. Поэтому, документы на компенсацию я должен сдавать в структурном подразделении МЧС, по новому месту жительства. Вопрос: кому и где, я должен предоставить документы на выплату компенсации за провоз личного имущества к новому месту жительства? И каким образом, в данной ситуации, учитывается регистрация места жительства и регистрация по месту пребывания?

Я работаю в милиции. В свое время побывал в горячих точках. Являюсь участником боевых действий. Хотел бы знать: положен ли мне дополнительный отпуск до 2-х недель согласно Закону о ветеранах? Нам отвечают в отделе кадров, что это только военнослужащих касается, а милиция не подходит.