Ошибочное начисление зарплаты / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов

На работе на зарплатную карту пришла зарплата, а вечером еще такая же сумма, я подумала что это отпускные! Потратила все, а теперь на работе требуют эту сумму обратно! А ее нет что делать? Какие выходы?

Работаю в школе. Жду декретных выплат. Позвонили с бухгалтерии-сообщили что в прошлом месяце начислили на 13 тыс зарплаты больше по ошибке бухгалтера. Настаивают на том чтобы при при получении декретных я вернула эти деньги. Правомерно ли?

Педагогу начисляли зарплату больше положенного с сентября по март. Сейчас обнаружили ошибку и требуют с педагога выплатить 20000 рублей. Это правильно? Как быть женщине?

Переплатили зарплату за прошлый месяц, просят вернуть наличными довольно крупную сумму с разницы, больше основной зарплаты в несколько раз. Ошибка в начислении возникла в следствии неверного коэффициента премиальных. Законны ли такие действия?

Начислялась зарплата по совместительству, после окончания срока был издан приказ и в табеле не указывалась замена, но бухгалтер не обратил на это внимание и продолжал дальше начислять. Когда была мной обнаружена ошибка, мне сказали написать заявление о добровольном вычете. По трудовому кодексу я позже узнала, что это ошибка бухгалтера. Как мне теперь действовать? Знаю, что обязательным условием вычета является указать его в распечатке листа о зп. Если этого не будет, как быть? Подскажите пожалуйста.

Причина в том что больничный по уходу за ребенком был более 90 дней. Не с кем было сидеть с ребенком.. оказывается больничный надо было начислять за 90 дней а что сверх того. То... а бухгалтер не знала об этом. И начисляла з/п за весь срок больничного. А щас требует вернуть эти деньги.

Обязаны отпустить, вычет из расчета можно будет обжаловать. Отказать в увольнении не могут. С вычетом, скорее всего, придется разбираться в судебном порядке. Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?

У меня вопрос: я работал в российской поликлинике около 1 года как участковый врач в кабинете у меня была помощьница медсестра т.к. объем работы большой. Но летом она ушла в отпуск и мне помогала моя жена которая была в положении (1 мес бесплатно т.к. руководство отказалось ей выплачивать но мне немного доплачивали за отсутствие медсестры) потом я решил уехать срочно бросив работу после получении зарплаты но у них произошла ошибка и они начислили по ощибке на 28 тыс руб больше денег но я позвонил юристу и спросил что щас я не могу вернуть денег и он сказал что у меня есть право не возвращать вроде как их ошибка. Так я уехал с долгом как вроде не увольняясь официально! Должен ли я выплатить этот долг поликлинике по по закону?

С меня удержали 100% з/п. По семейным обстоятельствам мне пришлось вместо жены сидеть с 4 месячным ребенком по уходу с июня по август 2017 г., и в августе 2017 г вышел на работу и перевели на должность выше. В августе 2018 г выяснилось, что мне до сих пор начисляли по уходу за ребенком. Расчетные листы не выдают, т.к есть технические особенности и часто езжу в коммандировки и особо зарплату не контролировал. В данный момент с меня хотят удержать сумму в размере 136 т. р с января по август 2018 г за уход за ребенком. Имеют ли права удержать? Ошибка не моя! И я не против удержания, хотя бы по 10-20% от зп. Спасибо!

Работодатель ошибочно начислил еще одни отпускные. Как теперь будет начисляться зарплата? Какой максимальный процент имеют право удерживать из зарплаты?

Я был в отпуске по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день с частичным сохранением зарплаты (на час меньше и зарплата также меньше на 1/8). Это был период с мая 2014 до ноября 2015 года. После окончания декрета начал работать как обычно, полный день. В июне 2016 родилась двойня и я опять оформил на себя отпуск по уходу за ребенком, но уже не вышел на работу. В результате бухгалтерия насчитала мне максимальное пособие (примерно по 21000 на каждого ребенка, в сумме 42-43 тысячи рублей в месяц), среднедневной доход вышел большой, так как по факту я работал полные дни и был вне отпуска мало дней, а за год заработал почти полную зарплату. Теперь вопрос, нет ли здесь ошибки? Спасибо!

Сейчас нахожусь на декрете со вторым ребёнком. Ему уже 20 месяцев, декретные уже не получаю, а только около 50 руб. На днях у коллег день зарплаты и мне приходит на карту 9500 руб. Оказывается зарплата коллеги. Бухгалтерия по ошибке её зарплату начислила мне на карту. Каковы действия бухгалтерии, попросят от вернуть деньги меня или это как то в будущем спишут, когда выйду на работу? Планирую в 3 года ребёнка.

У меня на заводе есть белая и черная зарплата, по ошибке начальства мне дважды сосчитали белую (официальную) зарплату и теперь хотят вычесть (удержать) переплаченную сумму за счет следующего месяца...

Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивлся.

Организация неправильно начисляла зарплату и, видимо, премию за 3 месяца (переплатила). Сумма значительная. Теперь она начала высчитывать: текущую премию за месяц полностью не выплатила, дали только аванс зарплаты. Видимо так будет продолжаться пока не будет погашен весь долг. Каков порядок удержания излишне начисленной зарплаты и премий? Куда обратиться при нарушении прав?

В ноябре 2021 мне была перечислена ошибочно зарплата,18 мая 2022 работадатель требует вернуть денежные средства угрожая статьёй 1102 гк и 395 гк с декабря 2021 в данной организации я не работаю что делать в этом случае подскажите пожалуйста.

Работодатель 6 месяцев допускал ошибки при начислении зарплаты, а сейчас хочет забрать эту сумму обратно. За какой период они могут потребовать деньги? Архангельск.

День добрый, разъясните, пожалуйста, статью 137 ТК РФ,в моей ситуации. Мне по ошибке бухгалтера были начислены лишние 24000 руб, я сняла их с карты и отдала руководству, через 2 недели (не знаю по чьей вине сейчас) мне с авансом снова начисляют эти 24000 р, я их отдавать не стала, через 2 недели после перечисления и перед з/п они это увидели и говорят, что теперь оставят меня без этой з/п и соответственно без следующей. Подскажите, имеет ли руководство право забрать у меня эти деньги?

Мне надо подать заявление в суд на пенсионный фонд так как они не хотят делать перерасчет страховых взносов. Они с меня берут за ип полностью. А у меня его не было, а были оформлены только документы.

Я работаю вахтовым методом на заводе. Работаю от посреднической фирмы. С января 2014 года зарплату начисляют на карту Сбербанка. За январь я получил зарплату явно превышающую действительную. Есть подозрение на ошибочное зачисление, хотя все реквизиты правильные. Кто прав в данной ситуации?

У меня такая проблема: полтора года назад взял кредит. При получении денег мне дали две карты: одну на которую нужно погашать кредит, вторую кредитную с лимитом 50000 р. По рабочим обстоятельствам мне пришлось уехать в другой город, и карты я оставил матери, чтобы она гасила кредит. Она по ошибке начала переводить на кредитку с лимитом 50000. и так более года. Т.к мать живет на даче, а я при переезде сменил номер т/ф, банк не мог дозвонится и сообщить о том, что деньги переводятся не на ту карту. Он выставил пени в размере 0,5% в день за весь период, .Получилась огромная сумма. Скажите, есть ли смысл в этой ситуации обращаться в суд и оспаривать выставленные пени?

Заранее благодарен!

В марте этого года бухгалтер выплатила мне аванс, теперь пришло время выплачивать зарплату. И заведущая обнаружила неправильно посчитанную зарплату. И известив меня по телефону обрадовали меня что будут удерживать зарплату. Правомерно ли это. З/п я на руки еще не получила. Куда жаловаться идти.

При назначении пенсии нашли ошибку в трудовой книжке дата приема на работу 25.06.1991 не соответствует дате приказа 25.08.1991 и ПФ сказали что с этого времени у меня не идет стаж.

При оформлении больнично го листа я не правильно сказала название организации. Врач отказалась переделать больничный лист, на работе не начисляют зп. Что делать, куда обращаться?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Зарплата перечислена дважды. Сначала-в результате судебного решения по исполнительному листу.

А затем через два месяца повторно уже сам работодатель перевел эту же сумму в счёт задолженности за прошлые месяцы. Придется ли возвращать переплату?

Есть ли тут необоснованное обогащение?

Организация сменила название и реквизиты. Исполнительные листы (по алиментам и задолженности по ним) были отправлены в ФССП уже пол-года назад. С меня продолжали вычитать сумму, как и в прежней организации. По запросу, бухгалтерия выслала справку о моей з.п., и вычетах с меня. Оказалось, что я уже переплачиваю задолженность по алиментам. Бухгалтерия никак не реагирует на мои требования прекратить вычеты в счет долга... Какие мои действия?

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Я работаю в поселковой администрации. После ревизии нам зачитали акт проверки, где было указано, что мне была переплачена заработная плата. Хотя мне платили зарплату согласно утвержденному и подписанному штатному расписнию. Бухгалтер администрации говорит о том, что он намерен вычесть переплату из моей сегоднешней зарплаты. Правомерны ли такие действия без моего согласия.

Работала машинистом башенного крана 10,5 лет 1991-2001 годы. Уволилась. На досрочку не пустили. Оформила пенсию при общем стаже 20 лет в июне 2010 года, начислили минимальную пенсию. А сейчас выяснилось, что работодатель проставил просроченную печать и мне не засчитали льготный период. Скажите, как можно сделать, чтобы мне включили данный период работы в начисление пенсии.

Бухгалтером была допущена ошибка в начислении отпускных в сумме 39000. Деньги уже потрачены на отпуск. Имею ли я право не возвращать эту переплату и кто будет гасить эту сумму в таком случае. Бухгалтер говорит, что тогда придётся выплачивать ей.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно вышла к себе в организацию по приказу на 0.5 ставки. По сегодняшний день я не знала о том что они мне оплачивали полную ставку. Т.к. не видела квитков. А в марте этого года мне пришла очень маленькая сумма и я позвонила в бухгалтерию. Чем они мне обьяснили что переплачивали и теперь удерживают. А когда я увидела квитки. То оказалось. Что в них стоят часы правильно. А оклад полный. А удерживать с меня они стали с января и меня даже не кто об этом не уведомил. Что мне теперь делать и куда обращаться?

Как должны расчитываться алименты если алиментоплательщик устроился на работу а зарплаты у него как таковой нет, Только не отвечайте пожалуйста что надо подать на фиксированную сумму алиментов. Я это уже проходила и присудили 50% прожиточного минимума, что никак не является реальным отражением половины затрат на ребенка. Могут ли расчитывать исходя из средней зарплаты по РФ если зарплаты на работе нет?

Заключила договор с ООО Клин - Сервис. Зарплата 4600 руб. в последствии выяснилось. Что относимся к ООО ЖЕКА. В феврале получила 2 раза по 4600 в интервале 2 дня. Обратилась к менеджеру по набору персонала. Через день - два она мне перезвонила и потребовала вернуть ей деньги. Не получиться ли так. что при следующем начислении зарплаты бухгалтер обнаружит свою ошибку и не начислит зарплату и я останусь не с чем. Посоветуйте как правильно поступить и при этом себе не навредить. Так как хочу отработать до 31.12.2016 г.

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?

Ситуация сложилась следующая. Я устроился работать в школу учителем. Прошло полгода. 2 дня назад выяснилось, что всё это время мне переплачивали зарплату. Произошло это потому, что завуч по учебной работе предоставляла в бухгалтерию неверные данные о моих часах замещения (те уроки, которые я проводил за других учителей). Директор мне сообщила, что теперь она будет вынуждена удерживать мне часть зарплаты весь следующий год. У меня вопрос: подходит ли данный случай под определение счётной ошибки и какие действия я могу предпринять, чтобы избежать удержания?

Работодатель ошибочно внес не правильные сроки продолжительности моей работы. Увидела в выписке ПФР. Как правильно решить данный вопрос: обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку или напрямую в ПФР? Если напрямую в ПФР будут ли какие-то штрафы для работодателя?

Мой папа постоянно проживает в Германии, но является гражданином России и постоянно зарегистрирован в МО. Он получал пенсию по месту регистрации, но год назад он оформил в Пенсионном фонде документы о переводе его пенсии в Германию. Документы он оформлял, как и положено в центральном отделении пенсионного фонда в Москве. Когда он приезжал в Россию зимой, то проверил наличие средств наличие средств на пенсионной карточке, и оказалось, что у него на карточке есть определённая сумма денег, которую он снял и истратил. Остаток средств с карточки пенсионный фонд отозвал сам этим летом. Теперь они требуют возврата всех средств, угрожая судом и ссылаясь на ст.1102 ГК, забывая на ссылку на ст.1109 ГК. Правомочны ли их действия?

Могут ли приставы увеличить проценты для удержания по исполнительному листу, если ранее дали постановление о 13 процентах о удержании из пенсию, которая составляет 9500 и так же я инвалид 3 группы.

Алименты считаются погашены по соглашению. Но есть ИЛ на неустойку которую должник не погашал. За неустойку по алиментам арест на водительские права возможен? Да или нет. Правомерно ли то, что приставы отказывают в наложении ареста, считая что неустойка по алиментам не является долгом?

Уважаемые адвокаты подскажите пожалуйста! Организация ООО перечисляла за должника (ущерб причинённый преступлением) 50 процентов так как такое было постановление, а следующие постановления по тем же ИП были 70 процентов. Что может грозить руководству компании в этом случае? (Узнали только сегодня о 70 процентах)

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске. И во время отпуска мне перечислили зарплату, и вместе с моей зарплатой, перечислили деньги человека который не может сам получить эти деньги. А о том что это не мои деньги я узнал уже через 4 дня после их получения. Как мне быть если этих денег уже нет (например)?

Ситуация такая: работаю в школе, у нас есть своя Бухгалтерия. ЗП у нас выплачивается в 2 этапа: аванс и зарплата. За сентябрь месяц система мне насчитала лишние деньги. В бухгалтерии сказали, что в октябре система сделает пересчёт и просто вычтет эту сумму из общей ЗП. Сейчас мне заплатили аванс (40 тысяч), предположительно в ЗП будет выплачен либо 0, либо тысяч 10. Может ли работаешь так выплачивать? Чтобы аванс был больше основной ЗП? Заранее спасибо!

Сотрудник ушел в отпуск в июне и заболел. Принес ЛН и ему продлили отпуск и выплатили снова отпускные. В этом отпуске он снова заболел, и снова продлили отпуск с выплатой отпускных. Но и в этом отпуске он заболел и ему снова сделали перерасчет по ЛН и он остался должен денежные средства выплаченные за отпуск. После последнего ЛН он продолжал болеть до конца 2021 г. И на конец года он остался должен учреждению определенную сумму, которая сожилась у него в следствии перерачетов отпускных. В 2022 г. сотрудник отказывается возвращать данную сумму. Как быть?

Вопрос касается кредитного договора в 45 тысяч. Несколько месяцев я выплачивала его, затем возникли финансовые затруднения и платежи с моей стороны прекратились. На тот момент я оставалась должна около 20 тыс рублей. Прошло около 2 лет, сумма выросла до 150 тысяч. Я понимаю, что она будет расти и дальше и хочу заняться решением этого вопроса. Подскажите пожалуйста порядок действий, с чего начать? Можно ли каким-то образом списать штрафы, пени, хотя бы часть?

Отец не платит алименты с момента назначения их судом, а именно – с 2009 года, при том, что сумму судья назначил «смешную» для города Москвы – 4000 руб. Какие действия мне необходимо предпринять для: 1) перерасчета суммы алиментов по средней заработной плате по г. Москва; 2) начисления к сумме задолженности пени за весь срок просрочки; 3) выплаты, наконец, этой задолженности? Поясню свою меркантильность – отец, злостный неплательщик, лишенный родительских прав, продолжает официально работать (пусть и часто меняя место работы), регулярно выезжает заграницу (на Украину) и при этом продолжает трепать нервы угрозами выкрасть сына (заявления в милицию, естественно ни к чему не приводят). То есть помимо материальных и временных трудностей, которые я испытываю, воспитывая ребенка одна, добавляется еще и страх от его угроз. Поэтому подскажите, пожалуйста, как с минимальным посещение гос. структур осуществить делопроизводство взысканию алиментов, начислению пени и увеличению суммы выплат?

Мне в 2011 году была выплатели премия 1010 премию в размере 125 тыс а сейчас приехал ревизор и насчитал мне эту сумму теперь ее у меня удержат ее с зарплаты так ка на момент получения у меня был строгий выговор законно ли это.