Ошибочное начисление зарплаты / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов

Я устроилась работать в школу учителем. Являюсь студенткой 5 курса. В сентябре назначили доплату как молодому специалисту (5000 рублей). Сейчас выяснилось, что в отделе кадров ошиблись и я не являюсь молодым специалистом, т.к. нет диплома. Мне сказали что я должна отдать 10000 рублей со своей премии к Новому году и зарплаты. На мой вопрос, а согласие мое не нужно? И что я не могу себе позволить сейчас отдать такие деньги, мне ответили что конец года, им что то там нужно закрывать. Как быть? Могу ли я написать заявление, чтобы вычитали до мая например? Или они правы?

Спасибо.

Вопрос у меня такой, мне были не правильно начислены и переведены отпускные. После того как я отгулял отпуск 55 дней и выйдя на работу, отработав две недели, в день зарплаты я не получил ни копейки. Как выяснилось с меня удержали, так как бухгалтер совершил ошибку и перевели мне на 43 000 рублей больше чем положено. Вопрос является ли моя ситуация счетной ошибкой?

В сентябре я устроилась в организацию и в сентябре же в течение некоторого времени заменяла сотрудника. Устроилась я не с 1 сентября и зарплату получила не за полный месяц соответственно. Случайным образом я обнаружила, что с октября и по сегодняшний день меня начисляли зарплату с надбавкой за замену другого сотрудника. Но я заменяла только в сентябре. Сумма переплаты примерно в 1, 5 раза больше моей месячной зарплаты. Бухгалтерия требует эту переплату вернуть. Но ведь это не моя вина. Получив полную первую зарплату за октябрь я и подумать не могла, что там где-то ошибка. В последующие месяцы зарплата также начислялась с надбавкой. Как мне лучше поступить?

В июле бухгалтер ошибочно начислил премию два раза. Никто не был в курсе получили и всё. Теперь получаем зарплату за сентябрь и узнаем, что высчитали ошибочную премию. Имеет ли право бухгалтер без согласия работника высчитать ошибочное начисление. Спасибо.

Из за ошибки бухгалтера мне ошибочно было начислено 23000 руб 30 декабря 2014 года я не знал и получил деньги на свою зарплатную карту уведомлений и звонков не получал от бухгалтерии спустя месяц у меня удержали всю сумму из зарплаты не оставив ни копейки при зарплате 26000 руб и выплатив алименты семье по исполнительному листу 1000 руб вместо 7000 руб что мне делать.

У меня вопрос такой я работаю мед регистратором без мед образования, а меня оформили так как будто у меня есть мед образование, соответсвенно из за этого у меня оклад получился больше, потом с февраля месяца 2014 года мне начисляли лишние 35℅ к окладу, по ошибке отдела кадров. Сейчас все это заметили и оказалось что я должна 48000. Эту сумму сказали будут вычитать с зарплаты и лишат годовалой премии, если она вообще будет. Имеют ли они право? И могу ли я уволиться не возвращая эту сумму?

Я работаю в детском саду, у нас была проверка КРУ, в результате, которой выяснилось что мне неправильно начисляют процент за стаж, т.к. в трудовой книжке имеется запись о прерывании стажа 4 месяца с (сентября 2009 по январь 2010) получается 10%, а мне начисляли 25% за стаж с августа 1993 г по настоящее время, сейчас стоит вопрос о выплате работодателю неправильно начисленной зарплаты.

Работнику неправильно начисляли зарплату, ошибку обнаружили, произвели перерасчет и все доплатили. Положена ли ему компенсация как за невовремя выплаченную зарплату., вернее ее часть?

Поскажите ошибочно начислилилишних 5 тыс рублей лишних. Подскажите имеют ли право удержать с моей зп, кто должен платить за ошибки бухгалтера?

Работаю учителем, сейчам нп декретном отпуске. Бухгалтер ошибочно начислила мне на карту 8000 руб. Перепутала меня с другим работником. Посчитав эти деньги за премиальные, я их потратила. А через месяца 1,5 бухгалтер заявляет мне, что удержит переплату с пособия единовременного на ребенка, на что я ответила, что она не имеет права удерживать переплату зп с пособия. Однако несмотря на мое несогласие, она удержала эти 8000 с единовременного пособия. Имела ли она такое право и что мне делать в данной ситуации?

Мне была начислена ошибочно заработная плата сверх положенного, из-за ошибки бухгалтера. Через 2 месяца с меня удерживают переплату, без моего согласия, более 50% зарплаты. Насколько правомерны эти действия?

Мне начислили пенсию взяв стаж до 2002 года, хотя до 2012 года моя зарплаты была намного выше, тем более, что с 2007 по 2009 год я работала начальником отдела.

В справке для начисления пенсии была завышена зарплата (механическая ошибка: разделили на 10000, а не на 100000). Пенсию выплачивали из этого расчета 9 лет. Недавно определили ошибку. Будут ли с меня высчитывать переплату и на каком основании и кто может от этого пострадать?

Я работала в организации около трех месяцев, потом уволилась т.к. невозможно было совмещать учебу и работу. Уволилась я в сентябре 2014 Меня рассчитали и я ушла. В октябре 2014 мне звонит главный бухгалтер и говорит, что начислили ошибочно зарплату. В течение 3 дней меня просили вернуть их. этих денег я не видела т.к. Моей банковской картой пользовалась не только я, потом переговоры прекратились. В июне 2015 я вернулась в эту же организацию проработала 4 смены и решила уйти по ряду причин. Во-первых меня не трудоустроили официально, и угрожали мне судом и увольнением по статье если я не верну ошибочно начисленную зарплату. Заставили написать расписку, что я верну ошибочно начисленную зарплату, всячески оскорбляли и угрожали, что мне разобьют нос. Отработанные четыре смены засчитали в счет как мне сказали моего долга организации. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Должна ли я выплачивать эти деньги?

В данный момент я в декрете и мне выплачивают детское пособие. Они хотят удерживать с детских пособий эту сумму. В праве ли они это сделать? Заранее спасибо.

Как быть? Недавно я обнаружил, что мне начисляли зарплату в течении года, видимо по ошибке, на 5 тысяч больше - в этом году соответственно меньше идет начисление, могут ли с меня удержать зарплату для гашения переплаты или нет? Какова законность их?Мне друзья сказали, что без моего письменного согласия - не имеют права!

Уволился с компании 2 месяца назад.

Вчера по зарплатному проекту поступило начисление денежных средств.

Что делать в данной ситуации?!

Могут ли быть какие-то перерасчёты со стороны компании?! Невыплаченная премия к примеру.

Что будет в случае отказа возврата средств?!

У меня такая ситуация сложилась, что я работаю некоторое время в Пятерочке.7 месяцев.

Я предоставила им справку о том, что я ухожу на ссесию с 16 ноября по 4 декабря.

И тут вчера чисто случайно зашла на портал и обнаружила, что мне за сессию выплатили только с 23 числа..., а 16,19,20 решили не оплачивать (я работаю 2/2, поэтому получается что 15 ого числа я принесла справку о том что 16 у меня началась ссесия, и отработала этот день)т. е все 16 первый день сессии, потом 2 дня выходных и следом 19,20 мои рабочие дни.) За эти 3 дня я подсчитала они мне должны 4110.

Скажите пожалуйста правомерно ли это или нарушение?

Почему 3 дня они решили выбросить...

И ещё момент такой, что в сентябре тоже была сессия длилась неделю, но они мне сделали так, что я якобы работала, а про сессию ни слова, и я получила соврешно другую сумму.

Могу ли я пойти и разбираться с ними почему так меня грубо обманули.

В январе была в отпуске, в график это было внесено и он передавался бухгалтерии, но зарплату начислили больше чем положено, теперь хотят вычесть из следующей. Есть ли у них на это право? С учётом того, что возможно заплатили на 5000 тысяч больше, а зарплата 20 тысяч, соответственно я получу в следующем 15 тысяч.

У меня такой вопрос. Я работаю в структуре МВД. У нас выплачивается северный и районный коэффициент. Некоторое время назад руководитель нашего городского отделения сообщил нам такую новость что последние два года наша бухгалтерия ошибочно начисляла нам северный коэффициент и теперь мы должны грубо говоря денег. Нам было предложено добровольно написать рапорта о том чтобы у нас с зарплаты постепенно вычитали эти долги. На сколько это правомерно? И вообще возможно ли что бухгалтера ошибались?

Работодатель провел проверку и обнаружил ошибочные начисления. Теперь обвиняет в растрате, требует возмещения и собирается уволить. Могут ли вычесть из зарплаты сразу всю сумму неправильно начисленных мне и другому сотруднику денег?

Бухгалтер нашего предприятия ошибочно (т.е. без основания) почти 1,5 года платила мне доплату в размере 15% от оклада, сейчас она обнаружила свою ошибку, устно предупредив меня об этом, хочет в таком же размере уменьшать мне начисления последующей зарплаты. Имеет ли она на это право и за какой срок?

У нас такая ситуация мы с супругой работали на одном предприятии, Супруга уволилась, расчет ей начислили на 9 тысяч рублей больше а с отдела начисления позвонили и попросили вернуть и сказали что могут высчитать с моей зарплаты, вот и незнаем как поступить отдать деньги и забыть или не отдавать, имеют ли они право удержать с моей зарплаты эту сумму или нет.

В январе 2013 г бухгалтер ошибочно начислила и выплатила по больничному листу сотруднице (за 7 календарных дней, когда сотрудница ухаживала за больной матерью в стационаре). В сентябре 2014 г камеральная проверка из ФСС обнаружила эту ошибку. Вправе ли работодатель удерживать эту сумму у сотрудницы в сентябре 2014 г в случае, если сотрудница напишет заявление об удержании данной суммы из её зарплаты, и в случае, если она откажется написать заявление?

Я пришла на работу в крупную компанию, на оклад и проценты с продаж.

Мне начислили зп в 2 раза больше ожидаемого, расчетный листок выдавал руководитель.

За следующие 2 месяца такая же ситуация - начислено больше.

Сейчас подняли вопрос о том, что это была ошибка в зарплатном файле - и я должна компании большую сумму, которую у меня ежемесячно будут вычитать из процента.

На что я имею право в такой ситуации? Моей вины, как я понимаю, в этом нет. Если будет происходить так, как этого хочет руководитель, то резона оставаться в компании совсем нет. Что может грозить при увольнении?

08.2020 работодатель удержал зп без уведомления, по причине технической ошибке была начислена излишняя зп за 01.2020, 02.2020, 05.2020

При содействии руководителя зп всё таки была выплачена, но за мной был "повешен" долг и требование написать заявление о добровольном возврате излишне выплаченной суммы, при этом никаких приказов и распоряжений к ознакомлению не поступало. Заявление я не написал и благополучно забыл, пока не пришло время отпуска. Приказ об отпуске был согласован в текущем месяце, но за 3 календарных дня до отпуска денежные средства не поступили, а в расчётном листе отпускные были направлены на погашение долга. Уточните, пожалуйста, в такой ситуации могу ли я вернуть свои отпускные и добиться списания долга, так как выплата излишней зп была по причине технической ошибки?

Работодатель излишне по своей ошибке начислил определеную сумму денег (повторно перевел отпускные). Как работодатель по закону должен удерживать данные средства из последующих выплат зароботной платы. Заранее спасибо.

Через 2 дня после увольнения работодатель ошибочно перечислил по ведомости выплаты заработной платы денежные средства. Спустя 1,5 года направил письменное требование вернуть деньги, ссылаясь на ГК РФ (необоснованное обогащение). Нужно ли отдавать, является ли это индивидуальным трудовым спором, срок давности которого истек?

Бухгалтерия при увольнении начислила по ошибке лишнюю зарплату. Теперь требуют вернуть добровольно или подадут в суд. Если не верну-какие будут для меня последствия? (т.е. последствия суда).

После того как я перешел на новую работу, со старой работы не передали исполнительный лист по удержанию алиментов. И не смотря на то что я уже 3 года работаю официально на новой работе, алименты с меня насчитывают как с безработного по среднему 6800 руб. Могу ли я обратиться с заявлением о перерасчете алиментов за последние три года, т.к образовалась задолженность в размере 350 тыс. а по нынешней зарплате я должен платить 3500 руб.

Ситуация следующая. В день начисления зарплаты на карточку, банк ошибочно задвоил сумму, ну я не расстерялся и снял все деньги. Может ли банк при следующем начислении зарплаты вычесть ту сумму которую начислил ошибочно?

Работаем 5 дней в неделю, по 12,25 часов. В табеле учета рабочего времени ставят 9,5 часов. Что мне делать? Зарплату неверно начисляют.

Вчера на место моей работы пришло письмо с заявлением о том, что я прошу удержать из своей зарплаты определенную сумму, якобы ошибочно начисленную мне за 2012 год в результате счетной ошибки. Прилагалась распечатка зарплаты за год, но не указано сколько должно было бы начислено, а указано только сколько нужно удержать. Правомерно ли это удержание, подписывать ли мне это заявление?

Мой муж не получил зарплату за апрель и отпускные. Все удержали: штрафы, излишне перечисленную зарплату за март. Имеется ученический договор, согласно которому у него удерживают определенную сумму за учебу. В расчетном листе не отражены: районный коэффициент, начисление за вредность. Имеется иждевенец, на которого должен идти налоговый вычет, но это тоже не отражено в расчетном листе. Из-за не выдачи зарплаты идет просрочка по оплате кредита.

Я замещал на работе директора, есть распоряжение главы адмнистрации о назначении, но нет приказа о начислении мне зарплаты но бухгалтер начислила мне зарплату. Я работаю бухгалтером. Это было в январе, а в октябре директор требует ее удержать, прав ли он?

У меня вот такой вопрос мне переплатили зарплату заплатили сдельную+тариф (тариф не надо было) и они теперь хотят удержать из следущей зарплаты, а это ровно пол зарплаты подскажите пожалуйста как правильно они должны удержать переплату. Зарание спасибо. Женя.

После выплаты зарплаты руководство объявило, что по ошибке бухгалтера была не правильно начислена зарплата. И с нас будет удержано по 20% на сколько правомочно руководство это сделать? Нужно ли моё согласие?

Ранее была начислена заработная плата сотруднику по ошибке выше положенной, имеет ли работодатель высчитать позднее из зп сотрудника ошибочные начисления?

Бухгалтер в январе месяце начислила лишние деньги по заработной плате. Были премия, больничный лист, и разница в 3 тыс. руб. не особенно ощутилась. Не предупредив, что была ошибка, она удержала эти деньги из мартовской зарплаты. Обнаружилось все только при получении. Имеет ли право бухгалтер самовольно удерживать из з/платы эти деньги?

Может ли работадатель вычесть с зароботной платы, если в прошлом месяце мне, якобы, не правильно начислили или ошиблись при начислении? В результате якобы переплотили.

Я пол года служил по контракту, после срочной службы, и соответственно получал денежное довольствие. Затем я переводом поступил в военное училище. На протяжении полутора лет мне не переставали выплачивать зарплату. Теперь ЕРЦ МО РФ требует возврата той суммы, которую они начисли по ошибки эти полтора города под угрозой отчисления из военного училища. Правомерно ли это?

Проработал 21 г. на одном месте. Последние 4 месяца на больничном, в бухгалтерии ошиблись и начислили за 2 недели зарплату 10 т.р. (помимо больничных) сейчас увольняюсь по состоянию здоровья, а работодатель хочет удержать эту сумму. Как быть.

Я работаю участковым врачом терапевтом в поликлинике, вчера получила расчётный лист за октябрь и ужаснулась, за месяц изнурительной работы (т.к. ко мне на приём всегда идёт огромное количество пациентов) мне получать на руки президентскую доплату 10 000+ северный коэффициент 50% и моя сдельная оплата труда 3900. За август и сентябрь ниша бухгалтерия насчитала мне оплату труда в 2 раза больше, по ошибке и в настоящее время за октябрь и ноябрь будут с меня удерживать неправильно насчитанную сумму. В итоге эти 2 месяца мне получать на руки копейки Имею ли я какие-то права и как мне быть?

Я нахожусь в отпуске. Бухгалтер моего предприятия позвонила мне и сказала, что по ошибке начислила мне не мои деньги в отпускные, назвала также сумму ошибочных денег (с момента их получения уже прошёл почти месяц, и этой суммы у меня уже нет, к тому же мне нужно с двумя детьми ещё дожить до аванса). Должна я возвращать эту сумму или возможно высчитывать её из моей зарплаты (она примерно ей равняется) в течение разумного времени (не за один месяц)? Я работаю в бюджетной организации и зарабатываю копейки, так что даже не заметила, что произошла переплата.

Помогите пожалуйста. У нас сотруднику установлена минимальная оплата труда 7500,00.,которая состоит из базовых окладов и повышающих коэффициентов. Мы ошибочно установили неправильный базовый оклад. Нам посчитали это ошибкой, считая что мы недоначислили сотруднику зарплату. Хотя если мы устанавливаем правильный базовый оклад, заработная плата все равно будет минимальной 7500, т.к. мы все равно доводим ее до минималки. Как нам быть, должны ли мы доначислить сумму сотруднику.

Ошибочно 2 раза были перечислены сотрудникам компенсация за отпуск и выплата по листку нетрудоспособности. Данная ошибка не является счетной. Сказали, что статья 1102 ГК не применима в данной ситуации, т.к. это трудовые отношения. Но есть статья в ТК,на которую можно сослаться и через суд вернуть деньги. Подскажите так ли это и что за статья, т.к. я ее найти не могу.

В сентябре месяце дали зарплату и премию. В октябре, по ошибке бухгалтера, т.к. она якобы начислила два раза премию, она удержала с зарплаты эту ошибочную премию. И я получила зарплату ниже минимально прожиточной. Вправе ли я эти деньги не возвращать? Или какой процент организация должна снимать с зарплаты, чтобы мне еще хватило на жизнь?

Я хочу вернуть в компанию, в которой работал и потом уволился, денежные средства, которые были ошибочно начислены на мой счет после моего увольнения. В данной ситуации, я хочу вернуть деньги с официальным подтверждением того факта, что я их вернул, чтобы обезопасить себя и подкрепить документом. В какой форме и с какими печатями и подписями нужно составить документ? И могу ли я попросить компенсацию с кампании в качестве покрытия средств, затраченных на проезд и, за трату моего личного времени?

И еще, бухгалтер, которая, совершила ошибку, позвонила и попросила меня снять, ошибочно начисленные на карту деньги, и передать наличные с каким-нибудь, еще работающим там, бывшим коллегой, дабы мне не ездить и не тратить на это личное время. Правильным ли способом она попросила меня вернуть деньги? Имеют ли место здесь мои подозрения, что она изначально скрывает свою ошибку от вышестоящего руководства и хочет вернуть деньги именно этим способом?

У моего мужа в этом месяце не выплатили зарплату за октябрь 2015 года так как в 2012 году ему выплачивали ошибочно после того как он уволился с армии в сентябре 2011, а начиная с мая 2013 с ново восстановился. Законно это или нет?

Начислили зарплату на много больше, чем должно быть. Можно ли воспользоваться этой суммой с последующей выплатой равными долями в течении определенного времени. Организация государственная бюджетная.