Ошибочная расчетная ошибка в выплате зарплаты - что делать и куда обратиться?
В марте этого года бухгалтер выплатила мне аванс, теперь пришло время выплачивать зарплату. И заведущая обнаружила неправильно посчитанную зарплату. И известив меня по телефону обрадовали меня что будут удерживать зарплату. Правомерно ли это. З/п я на руки еще не получила. Куда жаловаться идти.
Не совсем понятно! Аванс ВЫПЛАТИЛИ, но в большем размере?. Зарплату рассчитали, но, с учётом выплаченного аванса в большем размере, чем надо, решили уменьшить размер заработной платы, которую начислили, но ЕЩЁ не выплатитли? Правильно?!
И в чём Вы ввидите нарушение Ваших прав?! Если я ошибаюсь, ПОЯСНИТЕ!
Спросить
Но эту счетную ошибку они еще должны доказать, т.е. что это действительно была именно счетная ошибка.
Вот немного из практики:
...в Определении Московского областного суда от 12.10.2010 N 33-19764 разъясняется, что переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. В рассматриваемом судом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере - без учета фактически отработанного работником времени и без вычета сумм НДФЛ. Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, удержать излишне выплаченную работнику заработную плату работодатель может только в том случае, если допущенная ошибка является счетной ошибкой. Если же ошибка не является счетной, то работодатель не может удержать денежные средства и остается только вариант переговоров с работником, в результате которых он внесет в кассу организации излишне выплаченную сумму добровольно.
Спросить
Уважаемая Василиса!
К блестящим ответам моих коллег добавлю.
Если имела место счетная ошибка, удержание возможно, но с учетом требований ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".
Спросить
В феврале была насчитана зарплата за почти весь месяц, но фактически отработано только 5дней. Теперь в марте выплатили аванс, а в зарплату мартовскую поняли что они переплатили, и собираются удерживать перевыплаченную з/п за февраль в мартовской з/п. Как быть. Прошу указать с ссылками на закон.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Василиса !
Согласно статья 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением с л у ч а е в:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Такой вопрос.
20 февраля я пошла в отпуск, получила отпускные 19 февраля.
Я продолжала работать во время отпуска.
24 февраля на работу пришёл исполнительный лист на удержание 50% зарплаты.
26 февраля получила аванс 4350 (вместо 8700) бухгалтер сказала что вторую половину аванса оставила в зарплату чтобы не было долга.
5 марта я оплатила долг приставу 45000, остаток долга 3800.
Сегодня 12 марта пришла зарплата 534 рубля, бухгалтер удержала 13639 для перечисления приставу.
Законно ли то что удержана такая сумма, и что мне выплатили 534 рубля. Эта сумма должна делиться пополам или вся заработанная за месяц.
Два года работаю в детском саду. Получаю 9-10 тысяч зарплату. Аванс платит заведующая 7000 руб, а зарплата пришла в этом месяце 2000. Итого 9000. Правомерно ли платить зарплату меньше аванса? Куда обратиться в городе с жалобой по финансовому вопросу?
От приставов пришло постанавоение на работу к маме о взыскании долга с зарплаты. Это распространяеться на аванс?! И какой процент с зп могут удерживать?! Пришло время аванса но он не пришол. С ходила к бугалтепу она сказала что она не начисляла аванс мне вообше и сказала что начисление будет делать только в понелельник и я аванс и зп получу в один день правомерны ли ее действия?! Если нет то как поступить?!
Исполнительный лист пришёл на работу после аванса. Правомерно ли поступил бухгалтер, удержав зарплату? Не выплатив мне ничего. Получается, что удержал 50% из всей зарплаты, а не из неполученных средств. Якобы, аванс был, а зарплата мне не положена уже. У меня 3 детей несовершеннолетних. Как теперь быть?
Находясь в декретном отпуске, мне по ошибке бухгалтера выплатили аванс, выйдя через 7 месяцев на работу, с меня удержали сумму этого аванса, правомерно ли это?
При увольнении трудовую книжку на руки получила, а расчет нет? Главный бухгалтер утверждает, что выплатила мне зарплату заранее, но со слов бухгалтера я не работала и поэтому эту зарплату вычтет из расчета. Законно ли это? Спасибо.
У меня пришел исполнительный лист на работу в начале апреля. В марте месяце получала аванс за апрель. Окончательную зп за апрель я не получила. Бухгалтер основывает тем, что я получила уже аванс и она удержала по исполнительному листу пол зп. законно ли это? или же могут удерживать и с зп и с аванса например по 25 процента с каждой?
Я работаю учителем в школе. Бухгалтер в течение нескольких месяцев неправильно начисляла мне заработную плату: у меня закончилась квалификация, а мне продолжали по ней платить. И неправильно начислили отпускные. Теперь с сентября у меня ежемесячно удерживают из заработной платы 3,5 тысячи рублей. И сказали, что еще будут несколько месяцев удерживать. Правомерны ли действия бухгалтера, ведь это ее ошибка, а расплачиваюсь я.
В 2013 году была неправильно начислена зарплата в большую сторону. Бухгалтер неправильно рассчитал. Правомерно ли то, что в апреле без моего согласия, была полностью удержана зарплата. Разве не должен бухгалтер частично удерживать? Все таки это его ошибка.
