Перевод во время отпуска / Трудовое право - 15139 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Инженер Евдокимов был переведен по приказу руководителя предприятия на период временного отсутствия техника Алексеева по причине очередного отпуска последнего. Требуется ли согласие Евдокимова на перевод? Какой продолжительности может быть перевод?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. В организации сократили в прошлом году (с 1 декабря 16 г) мою ставку в отделе и ввели новую. Меня уведомили о сокращении ставки и переводе на другую должность. Я согласилась. Сейчас мне в декабре выходить, но выясняется, что я не соответствую новой должности (не имею в/о, ещё учусь), а ставки в организации по моему образованию на данный момент нет. Какой может быть вариант развития событий? Могут ли сократить? На должность я уже назначена приказом с 1 декабря 16 г, находясь в отпуске по узр.

Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика. Как должна измениться оплата труда?

Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?

В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с реорганизация ООО Колесо путем преобразования в ООО ПолимерСад меня без моего ведома перевели в этот ПолимерСад. Это правомерно? Получила письмо по факту, заранее была не предупреждена. В письме указано, что не будет выходного пособия. Почему не выплачивали? Сейчас пришло письмо о ликвидации ПолимерСад. Получается не от ООО Колесо, не от ПолимерСад я не имею права на выходное пособие? Если в декрете, то при реорганизации компании путем преобразования в другую компанию мне выходное пособие положено? Файл прикреплён. Спасибо Вам большое заранее за помощь.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели в другую организацию. (Была реорганизация предприятия, мой отдел присоединили к другой организации) Изначально я получала выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в старой организации. Нужно ли мне снова собирать документы для продолжения этих же выплат для новой организации?

Начальник цеха перед моим отпуском сказал что после отпуска меня переводят в грузчики. До отпуска я работал на станке. Получается что меня переводят на ниже оплачиваемую работу. Имеет он на это право или нет? если имеет право перевести меня в грузчики то за чьей подписью должен быть приказ? Если нет то что мне делать?

Такой вопрос. Работаю официально, с 15 числа написала заявление на отпуск, но в него не пойду, получу мат. компенсацию. Теперь подумываю уходить с работы, насовсем. Будет ли считаться то, что я отработаю во время отпуска, отработкой за 2 недели? Предоставьте пожалуйста ответ, в соответствии с ТК РФ.

Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой около 2 х лет, молодой специалист, только после учебы. Год назад меня попросили встать за старшую медсестру на время отпуска и я согласилась. В этом году меня опять же уговаривают на время отпуска встать на эту должность, но я не хочу. У меня такой вопрос, могут ли меня принудительно по приказу поставить на эту должность или не имеют право?

Работодатель отказывается подписывать перевод во время отпуска в другое структурное подразделение. Перевод по инициативе работника. На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?

Я замдиректора школы, нахожусь в очередном отпуске с 1.07 по 25.08. Директор школы уволился и меня поставили на должность с 25.07. В управлении образования сказали, что я на новой должности и половина отпускных дней пропадает (отпускные деньги мне выплатили в полном объёме). Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Являюсь госслужащей в органе исполнительной власти субъекта. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за время отпуска произошла реорганизация. Согласно новому штатному расписанию. Меня перевели в другой отдел должность такого же уровня, но с другой трудовой функцией. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от подписания уведомления и чем мне это грозит.

Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Я работаю в дет. саду на 0.75 ставки. То есть нас три воспитателя в малокомплектном саду. Два воспитателя на ставку. И я на 0.75. Сейчас Один воспитатель уходит в отпуск на 21 день. Могу ли я требовать чтобы меня перевели на ставку на время отпуска этого воспитателя. Спасибо.

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

У меня такой вопрос.

Являюсь педагогическим работником, мне положено 56 дней отпуска, но я хочу досрочно, во время отпуска расторгнуть трудовое соглашение с прежним работодателем и устроиться на новую работу, не отгуляв даже обязательную часть отпуска.

Возможно ли такое и каким образом лучше всего сформулировать заявление?

Заранее спасибо.

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

С 17 ноября ушла в отпуск на две недели. В результате начальник уменьшил мои стимулирующие и компенсационые выплаты на приличную сумму. В ведомости расписалась за эту сумму. А потом бухгалтерия урезала эти выплаты еще раз. В результате получила копейки. Имеет ли право бухгалтерия уменьшать уже урезанную работодателем выплату? Спасибо заранее.

Здраствуйте! Меня зовут Лариса. Я работала в организации с августа 2015 года. В 2016 году мне в ноябре дали отпуск на 36 календарных дней. В августе 2017 года я написала заявление на 14 календарных дней в течении отпуска я нашла другую работу, и хочу уволится с предыдущей. Могу ли я уволится и положены ли мне еще дни отпуска?

Мой руководитель уходит в отпуск, может ли мой начальник поставить меня исполняющей ее обязанности без моего согласия, мне не хочется так как я в положении, есть ли на это какой-то отдельный пункт или закон?

Во время ежегодного отпуска я попала в больницу. От отпуска 56 дн. использовала только 13 дн. имеет ли право директор отправить меня догуливать 43 дн. отпуска (без оплаты) во время учебного года, или я могу использовать эти дни в каникулярное время.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу уволиться, но опасаюсь что бухгалтерия не выплатит отпускные (2 недели) поэтому пошла к работодателю с просьбой написать три заявлен я: на досрочный выход, на отпуск, на увольнение. Но первые два она подписывать отказывается, ссылаясь на то, сто придется уволить на две недели сотрудника, работающего на моем месте. Хочу отправить заявления заказным письмом. Правильны ли мои действия? Какие даты проставить в заявлениях?

Я диспетчер псч мчс (работник). Могут ли меня перемещать на должнлсть диспетчера цппс (сотрудника) на время ее отпуска, больничного и т д. ?

Я работаю в энергетической компании вахтовым методом, проживаю в 1 регионе, работа в другом. Мой отпуск совпал с ситуацией коронавируса, но сейчас есть послабление и я планирую вылететь с ребенком в другой регион для отдыха. Мой работодатель просит меня вернуться во время моего отпуска за 14 дней к месту работы на самоизоляцию, многие работники в России и не только вахтовики уже столкнулись с этим, как законно аргументировать отказ, сохранив рабочие отношения? Получается я просидела на самоизоляции, сейчас прилечу в другой регион опять 14 дней самоизоляции, так еще и вернуться раньше придется за 14 дней до окончания отпуска. Получается отпуск не бессмысленен и будет коротким по факту.

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

Нахожусь в отпуске до 14 августа, работаю вахтовым методом, с 14 августа у меня по графику выходные до 5 сентября, согласно утверждённому графику работы, день когда начинается моя "вахта", нахожусь за границей, работодатель, в лице начальника цеха, нашёл меня через эл. почту и сообщил что меня переводят в другое место работы но в моём цеху и график работы у меня изменился, теперь я должен выйти на работу 28 августа, ни приказа я не видел, ничего, тем более и не ознакомлен с ним, что мне грозит если я не выполню это распоряжение?

Повторюсь. Про вопрос отпуска...

Не совсем понял... Уточните. Спрошу еще раз.

Заранее спасибо!

Если молодой сотрудник в отпуске на данный момент. Его отзывают, говорят, если не приедешь или если не выйдешь и не напишешь рапорт по собственному желанию - СТРОГИЙ ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ! Либо пиши ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ! Когда могут уволить? Во время отпуска или после отпуска? И могут ли вообще ВЫГОВОР в личное дело занести или УВОЛИТЬ, если человек в отпуске и у него будут печати, что с такого - по такое он находился в таких-то регионах.

ФС ВНГ - полиция. Причина - якобы в приказе Ваши фамилии и вы обязаны выйти в виду учебного центра и первоначальной подготовке 1 мес + 3 мес уч центр ехать в центр Северо-Запада вообще. А отпуск мы Вам потом дадим. ?

Работаю в муниципальном детском саду на должности заместителя заведующей по ВМР, на время отпуска заведующей на меня возложили исполнение обязанностей заведующей. Каким образом должна производиться оплата, могу ли я получить разницу в окладах и стимулирующие выплаты. А если в это время я буду заниматься методической работой, могу ли я совмещать должность заместителя по ВМР.

Я мастер участка. Меня переводят (без моего согласия) мастером другого структурного подразделения, схожего по профилю, на время отпуска их мастера, обосновывая это производственной необходимостью.

Правомерно ли это перемещение?

Спасибо!

Может ли кухонный рабочий пищеблока работать кладовщиком. На время отпуска кладовщика. Кладовщиком я никогда не работал. Опыта соответственно нету. Работаю сменно 2 через 2. Хотят перевести на пятидневку.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Действующий сотрудник находясь в отпуске попал в дтп в пьяном виде. Есть пострадавший пассажир. То чио будет увольнение это и так понятно хотя сотрудник в отпуске. Вопрос в том что увольнение будет сразу или после того как выйдет из больницы?

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в очередном отпуске. За время нахождения в отпуске у нас в больнице собрались закрыть отделение (отделение централизованного персонифицированного учета) без приказа на это департамента здравоохранения. Закрыть собрались с 3 июля по 3 сентября. За не имением кадров. (отпуска) я в отпуске с 16 июня до 14 июля. То есть после отпуска мне выходить не куда. Что делать в этой ситуации? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

Работаю в поликлинике, у нас имеется филиал, в котором работает один сотрудник, на время его отпуска нас сотрудников головного отделения в приказном порядке переводят работать в филиал? Могу ли я отказаться идти туда работать? Должен ли работодатель предупредить меня заранее о переводе?

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13.

Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет.

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Была переведена по приказу руководителя на период временного отсутствия работника по причине отпуска последнего.

Требуется ли мое согласие на перевод?

Какой продолжительности может быть такой перевод?

Сноха работает третий месяц положили на сохранение беременности как будет оплачен больничный а через два месяца в декрет 140 дн (дородовый и после)? Спасибо.

Во время очередного оплачиваемого отпуска мне позвонил заместитель директора ООО "Аэросервис" с требованием срочно получить зарплатную карту. Обращений по открытию счета и оформлению данной карты я не писал, полномочий по ведению переговоров с кредитными организациями по факту открытия счетов не передовал, при устройстве на работу предоставил имеющийся зарплатный счет для перечисления зарплаты, на который в течении полутора лет зарплата перечислялась без проблем. Сейчас вдруг данный счет перестал устраивать работодателя. Меня в ультимативной форме пытаются заставить получить новую зарплатную карту. Прошу проконсультировать как бороться с беспределом пошагово.

Я была в отпуске, было отпускное удостоверение, Билеты, служебное удостоверение не взяла, чтобы ничего с ним не случилось, омвд по г. Находка отметку об убытии не поставили, так как не было служебного удостоверения, уговаривала, кричала, но бесполезно, и мне никто не оплатит проезда.

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?