Перевод на должность генерального директора / Законы и прочие темы - 50 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьС генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?
С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьЕсли она сама подписала приказ о переводе никакого наказания вам не будет главное доказать что она подписала. Генерального директора ООО, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет перевели на должность старшего бухгалтера с таким же окладом. Она считает, что не правомерно, приказ о переводе подписан ею, заявление о переводе она забрала. Сейчас подала заявление в прокуратуру. Какое наказание предусмотрено законом?
Если она сама подписала приказ о переводе никакого наказания вам не будет главное доказать что она подписала.
СпроситьДобрый день,
как вариант: если у вас срочный трудовой договор, дождитесь даты его окончания, примите прежнего гендиректора на новую должность следующим днем. Так вы ему отпуск компенсируете, еще полгода будет на новый зарабатывать. Можно ли перевести ген. директора на другую должность-по его заявлению. Срочный Трудовой договор подходит к концу, учредитель на должность ген. директора планирует назначить другое лицо, а прежнего хотят перевести на другую должность (а не увольнять)
Добрый день,
как вариант: если у вас срочный трудовой договор, дождитесь даты его окончания, примите прежнего гендиректора на новую должность следующим днем. Так вы ему отпуск компенсируете, еще полгода будет на новый зарабатывать.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно готовить заявление установленной формы Правительством РФ, обращаться к нотариусу и в ИФНС России. Как правильно перевести рядового сотрудника на должность генерального директора, путем перевода (с доп. соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания? Спасибо)
Доброго времени суток! Нужно готовить заявление установленной формы Правительством РФ, обращаться к нотариусу и в ИФНС России.
СпроситьДобрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи! Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?
Добрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Оформляете перевод на новую должность, после чего принимаете его на работу у себя по совместительству. Как правильно оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с одной организации в другую, также на должность генерального директора, при этом на прежнем месте он остается по совместительству.
Здравствуйте, Николай! Оформляете перевод на новую должность, после чего принимаете его на работу у себя по совместительству.
СпроситьПеревод возможен только по согласованию с руководством. Если непосредственный руководитель против перевода, то обращайтесь к вышестоящему руководству. начните с начальника филиала, не надо прыгать через голову. откажет, можно писать и генеральному. Если освободилось место на предприятии и я подхожу по всем параметрам на это место, но начальник филиала кто меня принимал на работу не даст добро на перевод меня в этом же предприятии на более высокую должность, что мне делать может написать генеральному директору, есть ли смысл?
Перевод возможен только по согласованию с руководством. Если непосредственный руководитель против перевода, то обращайтесь к вышестоящему руководству.
Спросить
Конечно необходимо ждать момента назначения. Вот такая ситуация: Генеральный директор перевелся, путем заявления учредителям, на должность финансового директора. На его должность с 01.07 назначили начальника отдела, пока как Врио ген. директора. Так как 30% акций принадлежат администрации города, будет проводиться собрание учредителей, которое состоится только через 30 дней, на этом собрании этого начальника назначат на постоянную должность ген. директора. Могу ли я сделать дополнительное соглашение и внести запись в его трудовую книжку с 01.07 или же ждать 30 дней до момента назначения ген. директора общим собранием?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте.. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год. У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте..
Спросить
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год.
Спросить
Добрый день!
Мало информации в сообщении. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае если это руководитель организации, то его выбирают участники на общем собрании. Ему срок устанавливается в соответствии с решением общего собрания и учредительными документами. Сформулируйте точнее вопрос или обратитесь на очную консультацию к любому юристу.
СпроситьПри переводе на время отсутствия основного работника должен быть сохранен средний заработок Генерального директора перевели на должность главного инженера, в связи с чем у гражданина изменился оклад с 20 тыс. на 12 тыс. рублей. А зам. ген. директора с окладом 12 тыс. руб. перевели на генерального директора (по старому оклад 20 тыс. руб.). Можно ли оставить ему оклад 12 тыс. руб. Т.е. для человека оклад не изменился, а на должности ген. директора оклад уменьшился. Можно ли так?
При переводе на время отсутствия основного работника должен быть сохранен средний заработок
СпроситьПеревод на другую должность допускается с согласия работника. Я работаю на должности зам. генерального директора на протяжении 3 лет у одного руководителя. На данный момент он решил снять меня с должности и перевести на должность нижестоящую (причина: САМ пропустил 2 подписи на важных документах, мотивируя тем, что я не проверила, права подписи я не имею) НО! Секретаря он уволил и это входит ее обязанности, но никак не в мои. Сейчас во всем винит меня. Может ли директор перевести меня с должности зам. генерального директора на менеджер? Как отстоять свои права? В штатном расписании нет вакансии менеджер.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спросить
смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
СпроситьПеревод на другую должность только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Я читала что есть еще перемещение , и оно не требует согласия работника. Секретарь и канцелярия это одно структурное подразделение , в одной местности и одной организации... Мне не могут преподнести что это перемещения а не перевод, что тогда? Возможно без моего согласия? Значит, если меняется только наименование моей должности, я уже могу не соглашаться на перемещение и перевод? А если они будут принуждать? Я работаю 8 лет секретарем генерального директора. Недавно сильно заболела и была на больничном месяц. Сейчас меня хотят перевести в канцелярию, а на мое место взять другого человека. Я не согласна. Скажите пожалуйста, могут ли без моего согласия меня перевести (моя должность относится к тому же структурному подразделения, что и канцрлярия) спасибо.
Я читала что есть еще перемещение , и оно не требует согласия работника. Секретарь и канцелярия это одно структурное подразделение , в одной местности и одной организации... Мне не могут преподнести что это перемещения а не перевод, что тогда? Возможно без моего согласия?
СпроситьВременное или постоянное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством переводом на другую работу, который без согласия работника невозможен (ст.72.1 ТК РФ )
Не считается перемещением, которое может осуществить работодатель без согласия работника, если меняется хотя бы одно условие договора (например, наименование должности или наименование структурного подразделения). Ст. 72.2 ТК РФ .
СпроситьЗначит, если меняется только наименование моей должности, я уже могу не соглашаться на перемещение и перевод? А если они будут принуждать?
СпроситьПринудительный труд в России запрещен. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ . Другое наименование должности это уже другая работа, даже если функционал не намного отличается. Однозначно это не перемещение, а перевод, от которого вы вправе отказаться.
СпроситьВозможно перевод на должность генерального директора был на постоянной основе, т.е. без сохранения за вами прежней должности. Надо смотреть ваш трудовой договор. Вас увольняют по п. 2 ст. 77 ТК? В этом случае обязанности предложить другое место нет. За два дня до окончания срока трудового договора ушел в отпуск, в период отпуска был на больничном. О том что акционер принял решение о прекращении трудовых отношений был уведомлен заранее путем факсового сообщения под роспись. По окончанию отпуска на основании решения акционера вновь назначенный ген. директор издает приказ о моем увольнении с должности ген. дир. без предоставления прежней занимаемой должности гл.инж. В штате должность есть, но занята. Другой должности не предложено. Вопрос-как и что делать?
Возможно перевод на должность генерального директора был на постоянной основе, т.е. без сохранения за вами прежней должности. Надо смотреть ваш трудовой договор. Вас увольняют по п. 2 ст. 77 ТК? В этом случае обязанности предложить другое место нет.
СпроситьСначала выноситься протокол общего собрания учредителей о принятии такого решения после чего вы должны отправить изменения в налоговый орган по форме Р13 или Р14 Принимается решение, в течение 3 дней уведомляется налоговый орган.
С подготовкой документов готовы помочь. ООО, три учредителя, один из них является генеральным директором, подскажите порядок перевода должности генерального директора на другого учредителя. Учредители меняться не будут, меняется генеральный с одного на другого.
сначала выноситься протокол общего собрания учредителей о принятии такого решения после чего вы должны отправить изменения в налоговый орган по форме Р13 или Р14
Спросить
Принимается решение, в течение 3 дней уведомляется налоговый орган.
С подготовкой документов готовы помочь.
СпроситьЗаключите допку и все. Решением единственного учредителя ООО перевели директора на должность генерального директора. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?
Добрый день.
Только по его заявлению либо через увольнение и приемку по новой. Это именно так совершается на практике. Истек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?
Добрый день.
Только по его заявлению либо через увольнение и приемку по новой. Это именно так совершается на практике.
СпроситьУважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе. Ситуация следующая: ооо в нем 4 участника с 15.08. принимают решение досрочно прекратить полномочия ген. директора на основании личного заявления - этой датой составлен протокол участников по этому вопросу. 26.08 составлен протокол участников о том, чтобы уволить этого же ген. дира путем перевода на должность зам. директора. Теперь вопрос: как все это оформить надлежащим образом?
Уважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе.
СпроситьПрием на новую должность. Полномочия генерального директора заканчиваются будет новый, а старый хочет остаться в другой должности. Мои дейстия Увольнение т.к. контракт с ген. директором расторгается и прием на новую должность или перевод?
Здравствуйте! именно назначен на должность ген.дир На предприятие советом директоров был назначен новый генеральный директор, с прежней организации его уволили в порядке перевода. А как правильно нам сделать запись: назначен на должность ген. дир.,либо принят в порядке перевода? Подскажите.
Будет нести ответственность как исполнительный орган ООО. Нужно мне специалистов. Ситуация вот в чем...
Мужу на работе предложили перевести одну из торговых точек на него, сделать ген. директором, но только по бумажкам дабы избежать налоговых выплат наложенные на сетевые торговые точки. В обязанностях ничего не поменяется. Как мы поняли, владелец тоже будет другой человек. Это ООО. Какие риски есть у мужа в этом случае? Не опасно ли? В принципе, компания на рынке минимум 10 лет (столько работает муж в ней), владелец и ген. директор ни разу не менялись. Только рядовые сотрудники, но это как и везде.
Ему дали время до понедельника, вот и хотелось бы понять и взвесить все за и против. И подготовить список вопросов для обсуждения.
Заранее спасибо за мопощь!
Если речь идет об ООО, то такой документ подписывает один из участников ООО.
Не забудьте, что должен быть еще протокол общего собрания участников, которым снимают с должности старого Генерального директора и назначают нового.
Смену Ген. директора нужно зарегистрировать в Налоговой Инспекции № 15, в обязательном порядке. Трудовой договор (в Вашем примере - дополнительное соглашение) подписывает председатель собрания/совета директоров или один из участников общества, которому это поручено органом, принявшим решение.
Приказ о вступлении в должность на основании решения соответствующего органа генеральный директор отдает сам. Кто должен подписать приказ и доп. соглашение к договору при переводе коммерческого директора на должность генерального директора?
Если речь идет об ООО, то такой документ подписывает один из участников ООО.
Не забудьте, что должен быть еще протокол общего собрания участников, которым снимают с должности старого Генерального директора и назначают нового.
Смену Ген. директора нужно зарегистрировать в Налоговой Инспекции № 15, в обязательном порядке.
Спросить
Трудовой договор (в Вашем примере - дополнительное соглашение) подписывает председатель собрания/совета директоров или один из участников общества, которому это поручено органом, принявшим решение.
Приказ о вступлении в должность на основании решения соответствующего органа генеральный директор отдает сам.
Спросить
