Могут ли меня перевести без моего согласия, если я работала 8 лет секретарем генерального директора и сейчас нахожусь на больничном?
Я работаю 8 лет секретарем генерального директора. Недавно сильно заболела и была на больничном месяц. Сейчас меня хотят перевести в канцелярию, а на мое место взять другого человека. Я не согласна. Скажите пожалуйста, могут ли без моего согласия меня перевести (моя должность относится к тому же структурному подразделения, что и канцрлярия) спасибо.
Я читала что есть еще перемещение , и оно не требует согласия работника. Секретарь и канцелярия это одно структурное подразделение , в одной местности и одной организации... Мне не могут преподнести что это перемещения а не перевод, что тогда? Возможно без моего согласия?
СпроситьВременное или постоянное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством переводом на другую работу, который без согласия работника невозможен (ст.72.1 ТК РФ )
Не считается перемещением, которое может осуществить работодатель без согласия работника, если меняется хотя бы одно условие договора (например, наименование должности или наименование структурного подразделения). Ст. 72.2 ТК РФ .
СпроситьЗначит, если меняется только наименование моей должности, я уже могу не соглашаться на перемещение и перевод? А если они будут принуждать?
СпроситьПринудительный труд в России запрещен. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ . Другое наименование должности это уже другая работа, даже если функционал не намного отличается. Однозначно это не перемещение, а перевод, от которого вы вправе отказаться.
Спросить
Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Отмечу, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЯ работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Если должность та же и в том же населенном пункте, то это не перевод, а перемещение. На перемещение работника его согласие не нужно.
При увольнении по собственному желанию выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Спроситьперевод только с письменного согласия работника! если должность сокращается вас должны об этом уведомить за 2 месяца под роспись! после увольнения становитесь в органы записи на учет в качестве безработной и каждый месяц предоставляете работодателю справку о том что состоите на учета в центре занятости и вам будут выплачивать оклад и так до трех месяцев!
естественно выдадут трудовую книжку и полностью расчитают в том числе компенсация за неиспользованные отпуска.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас хотят перевести меня в другой отдел этого же подразделения. Если я не согласна могут ли они перевести на равнозначную должность без моего согласия? И согласие мое нужно до 1,5 лет ребёнка или до 3 лет?
Без вашего согласия (стст 72 и 72.1 ТК РФ) такой перевод просто невозможен Возраст ребенка не имеет значения, в плане дачи своего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Без Вашего согласия никакие переводы невозможны. Кроме того, пока Вы находитесь в декретном отпуске, за Вами сохраняется прежнее место работы, которое работодатель обязан будет Вам предоставить и после выхода из декрета. И только после этого уведомить Вас об изменениях не менее, чем за два месяца.
С уважением.
СпроситьРаботаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?
Перевод в друге структурное подразделение должен осуществляться на основании приказа работодателя. Получайте копию приказа и принимайте решение в зависимости от его содержания.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Считаю необходимым немного дополнить ответы моих коллег.
Дело в том, что сегодня в ТК уже нет такой категории как "производственная необходимость". Раньше она использовалась в качестве "каучуковой" нормы, т.е сфера её применения зависела от воли работодателя. Теперь её убрали, вместо неё ст. 72.2, 74 ТК РФ.
Поэтому для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что работодатель подразумевает, говоря о "производственной необходимости". Иначе это все разговоры о сферическом коне в вакууме.
Удачи!
СпроситьПока был на больничном на мое место взяли другого человека, теперь переводят в другое подразделение в другой город, без моего согласия, что делать?
Необходимо составить жалобу в ГИТ.
Если нужна помощь в ее составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьПри выходе с декретного отпуска директор сказал мне что хочет перевести меня рабочим и на мое место хочет взять другого человека работала я до декрета секретарем и исполняла обьязанности оттела кадров. Я сказала что они не имеют права меня не переводить без моего согласия и что моя должность сохраняеться за мной после отпуска и деректор с бугалтером решили пойти по другому пути и зделали мне оклад 4500 рублей и с моими надбавками в общем ровно минимальная заработная плата 5600, чтобы я сама же отказалась от этой должности уменьшили мою и так маленькую зарплату на тясячу рублей. Имеют ли они право поступать таким образом? Работаю я там десять лет.
Не имеют права уменьшать зарплат. Заработная плата является существенным условием трудового договора, о ее изменении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Я работаю в службе по режиму газоснабжения, в моем отделе был напарник который выше меня по должности. Его перепели на другую должность, а на его место хотят перевести другого человека с нашей организации. Подскажите, правильно ли это? Или должны повысить меня, а нового человека взять на мое место? Спасибо заранее.
Зарина, это только руководство может решать, как перемещать своих сотрудников.
Вас конкретно никуда не перемещают, Вашего согласия на перевод другого сотрудника на другую же должность - не требуется.
Спросить
Правильно. Ваши права данном случае никак не затронуты и не ущемлены. При сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить работнику все вакантные равнозначные и нижестоящие должности. Вас не сокращают, следовательно, ничего предлагать Вам не должны.
СпроситьДобрый день, Зарина! Начальство самостоятельно занимается расстановкой кадров. Оно назначает на освободившуюся вакансию того, кого посчитает нужным. Нигде не написано, что на эту должность должны назначить именно вас. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРаботаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод в другое структурное подразделение, которое находится в другой местности допускается только с Вашего письменного согласия, это Ваше право. Если отсутствует желание, не соглашайтесь и не подписываете заявление и доп соглашение.
Спросить
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?
Здравствуйте, Лариса
Должность можно придумать любую. Закон не запрещает. Педагогический стаж идти не будет конечно в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСитуация такая я работаю в сетевом магазине на должности кассир контролёр, на данный момент я на больничном, заболела ковидом, мой руководитель хочет меня перевести на другой магазин из за больничного. Вопрос без моего согласия меня могут перевести на другой магазин на эту же должность?
Здравствуйте!
Если не подпишите перевод, то по истечении 2-месячного срока с Вами может быть расторгнут трудовой договор.
Могут расторгнуть договор. Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
Цитата:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
Всего вам доброго.
Спросить
Руководитель ждёт когда выйду с больничного и уже взяли человека на пол ставки на моё место.
СпроситьТакое возможно, что на период больничного основного работника принимается другой работник по срочному трудовому договору.
Именно в период больничного Вас не переведут, если только уведомлять Вас за 2 месяца до даты перевода.
А вообще, повторюсь, надо смотреть, что прописано в трудовом договоре.
Спросить
