Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ - 98 советов адвокатов и юристов
На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать (ребенку 8 месяцев) в компании сократили должность менчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но зп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить зп?
На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. За Вами на время декретного отпуска обязаны сохранить рабочее место и должность. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Мой отдел переводят в другой город, я в декрете. Меня вызывают писать заявление о переводе, а если я не хочу переводиться в другой город, обязаны ли мне предложить другую должность?
Здравствуйте. За Вами на время декретного отпуска обязаны сохранить рабочее место и должность. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно, только если перевод будет временный. Уважаемая, Ирина! Если Ваш перевод будет документально оформлен, как временный (с указанием дат) Я нахожусь в декретном отпуске, работала в ру,сейчас мне предлагают выйти на работу в другое подразделение (дренажная шахта) (переводом) Могу ли я отработав месяц вернутся опять в свое подразделение?
Уважаемая, Ирина! Если Ваш перевод будет документально оформлен, как временный (с указанием дат)
СпроситьЗдравствуйте!не писать по собственному
и ранее не надо было писать
никто не может заставить вас это сделать Я была принята на работу на время декретного отпуска до 21 июня 2016 г. Но с 11 января 2016 г меня ОК заставили записать заявление на перевод на другую должность, без ограничения контракта. С 1 февраля вышла с декрета заранее и ее заставили написать заявление на мою должность. Кадры заставляют писать меня по собственному. Что мне делать?
Здравствуйте!не писать по собственному
и ранее не надо было писать
никто не может заставить вас это сделать
СпроситьЗдравствуйте! не законно, пока вы находитесь в отпуске, сократить Вас не имеют право. И ещё можно вопрос, если мне предложат перевод в другое отделение( в которое я не хочу), могу ли я отказаться и остаться на своём месте? И в уведомлении должна ли я росписываться? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще и года). На работе у нас происходит сокращение, мою должность убирают и выводят за штат. Законно ли это? Уведомление еще не получила.
Здравствуйте! не законно, пока вы находитесь в отпуске, сократить Вас не имеют право.
Спросить
Юлия,получается что на вашем предприятии меняется штатное расписание.
Перевод сотрудника на другую работу ст.72 и ст.72.2 ТК РФ.
Отпуск сохраняется или может быть заменен денежной компенсацией ст.126 ТК РФ. Муниципальное бюджетное учреждение. Возникла потребность в переводе одного сотрудника на декретную ставку. Но руководитель ставку требует переименовать на время декретного отпуска, как декретница выйдет, ей сразу будет представлена должность, на которую она устроена (переименуем обратно). Новая должность (на которую хотим переименовать) имеет другую продолжительность еженедельной работы и ежегодного отпуска. Возможно ли это? Сотрудница, которая переводится по своему желанию на декретную ставку (переименованную) имеет несколько дней неиспользованного отпуска (по старой должности), правильно понимаю, что неиспользованный отпуск не пропадет, т.к. отпуск предоставляется сотруднику, а не должности? Пожалуйста подробнее и со ссылкой на статьи законодательства. Заранее спасибо!
Во время отпуска нельзя, т.к. согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности). Делайте перевод после возвращения из отпуска Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонил руководитель отдела, в котором я работала до декрета, и попросил подписать бумаги на перевод в другой отдел той же организации, где сейчас устроена работница, временно меня замещающая на период декрета. То есть мне предлагают поменяться с ней местами. Для чего это нужно работодателю? Чем это мне грозит? Могу ли я отказаться от перевода и если да, то согласно какому пункту ТК РФ? Благодарю за внимание.
Во время отпуска нельзя, т.к. согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности). Делайте перевод после возвращения из отпуска
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Перевод возможен только с Вашего согласия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, у нас большая сеть салонов по Спб, имеют ли право перевести меня в другой салон работать, или мое место должно сохраняться?
Здравствуйте,Наталья!
Жалуйтесь в инспекцию труда вашего региона.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, предусмотренных и статьи 72.2 ТК РФ. Если Вы не дали письменного согласия,то такой перевод считается незаконным. Всего доброго! Во время декретного отпуска до трех лет меня перевили с должности медсестры на долдность санитарки без моего ведома, теперь возникли проблемы с льготной пенсией, что мне делать?
Здравствуйте,Наталья!
Жалуйтесь в инспекцию труда вашего региона.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, предусмотренных и статьи 72.2 ТК РФ. Если Вы не дали письменного согласия,то такой перевод считается незаконным. Всего доброго!
СпроситьЗаключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, можно ли взять работника на время декретного отпуска по другой специальности, и если можно, то как это оформить?
Заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата) Работаю по бессрочному трудовому договору. На данный момент поступило предложение о переводе на другую, более оплачиваемую, должность на время декретного отпуска основной работницы. Подскажите, как юридически правильно оформить перевод, чтобы по выходу основной работницы я вернулась на прежнее место работы. Спасибо!
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять
Спросить
Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата)
СпроситьТолько с его согласия.
Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.
Лучше предложите работнику равноценную должность. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.
Только с его согласия.
Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.
Лучше предложите работнику равноценную должность.
СпроситьПеревод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьНет. Вы должны выйти на свою должность, т.к. на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Такой вопрос-находясь в декретном отпуске на мою должность был принят сотрудник. По истечении полутора лет я собираюсь выходить на работу, а меня хотят перевести на другую должность с окладом ниже моего. В праве ли они это сделать?
Обращайтесь в прокуратуру. Вы имеете право в любое время выйти на свое рабочее место. Обращайтесь в суд с иском - обязать предоставить работу, взыскать за простой 2/3. То есть,если я правильно понимаю,мне обязаны предоставить место с которого я ушла в декрет???а если главная м/с и главный врач начнут давить на меня,сразу в прокуратуру??? Нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти досрочно, но мне предложили добровольно перевестись с моей должности на другую. Причины для этого нет. мотивация администрации-наличие маленького ребенка. Половина центра в моей должности имеют маленьких детей, и все справляются с обязанностями. Вчера написала заявление на выход, не подписали. Как быть?
Обращайтесь в прокуратуру. Вы имеете право в любое время выйти на свое рабочее место.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском - обязать предоставить работу, взыскать за простой 2/3.
Спросить
То есть,если я правильно понимаю,мне обязаны предоставить место с которого я ушла в декрет???а если главная м/с и главный врач начнут давить на меня,сразу в прокуратуру???
СпроситьЕсли начнут давить - не "продавливайтесь", ничего не пишите и настаивайте на своём.
Чтобы не брать бумагу и ничего не писать там вовсе не обязательно присутствие прокурора... достаточно так сказать, личного мужества...
СпроситьВаш договор будет расторгнут по выходу Вас из декретного отпуска. Поэтому, после Вашего декрета- да, могут. Работаю по срочному договору на время отпуска (декретного) основного работника в сети супермаркетов, сама ушла в декрет. Могут ли мне отказать в переводе в другой магазин этой сети на такую же должность или на должность ниже? Спасибо!
Если Ваш отпуск по уходу уже закончился и и Вас переведут [b]временно[/b] на декретное место, то при выходе декретницы из отпуска Вам обязаны предоставить Вашу должность. Если Ваш отпуск по уходу уже закончился и и Вас переведут временно на декретное место, то при выходе декретницы из отпуска Вам обязаны предоставить Вашу должность. Я находилась в декретном отпуске, за мной осталось рабочее место, в даный момент мне предложили в этой же организации другую должность на время пока человек находится в декретном отпуске до трех лет. остается ли мое предыдущее место, когда человек выйдет на свою должность?
Если Ваш отпуск по уходу уже закончился и и Вас переведут временно на декретное место, то при выходе декретницы из отпуска Вам обязаны предоставить Вашу должность.
СпроситьЕсли Ваш отпуск по уходу уже закончился и и Вас переведут временно на декретное место, то при выходе декретницы из отпуска Вам обязаны предоставить Вашу должность.
СпроситьМожете, а можете попросить установить для Вас режим рабочего времени с 9 до 18. Это возможно, если работодатель согласен. Пока я была в декрете моя должность изменилась, изменились обязанности, зарплата, и время, раньше было с 9 до 18, сейчас с 8 до 17. Мне не подходит время, так как не удобно отводить ребенка в сад. Могу я с этими условиями не согласиться и попросить перевести меня на другую должность?
Здравствуйте.
Если вы решили выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 Трудового кодекса РК.
Если за это время на Ваше место был взят другой человек, то работодателю необходимо (согласно ст. 48 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность. Хочу выйте на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год и 7 месяцев, отдел кадров отказывают, мотивируя тем что ждите 3 лет и выходите. Имеют ли на это право.?
Здравствуйте.
Если вы решили выйти на работу до истечения срока декретного отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 Трудового кодекса РК.
Если за это время на Ваше место был взят другой человек, то работодателю необходимо (согласно ст. 48 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
СпроситьНикак - не подписывать этого заявления.
Потому что с этой должности вас уже уволят без выходного пособия.
Ну и вот эта ваша фраза странная - "Мне предложили должность с повышением, я согласилась".
Предложения в таких ситуациях всегда должны быть письменными. Было письменное предложение. А заявление мне дали написать через неделю после окончания сокращения. У нас на работе прошло сокращение. Мне предложили должность с повышением, я согласилась. После увольнения сокращенных работников, придя в отдел кадров, мне вручили образец написания заявления о переводе на другую должность. Ознакомившись с ним, мне стало известно, что меня перевели совершенно на другую должность, притом на время декретного отпуска. Как поступить в данной ситуации?
Никак - не подписывать этого заявления.
Потому что с этой должности вас уже уволят без выходного пособия.
Ну и вот эта ваша фраза странная - "Мне предложили должность с повышением, я согласилась".
Предложения в таких ситуациях всегда должны быть письменными.
Спросить
Не могут без вашего согласия перевести Вас на другую должность. Не вправе, оспорьте это в суде. Я знаю , что не могут! в каких случаях могут? и какие мои действия?? спасибо В июле понизили, а в сентябре непосредственный руководитель лично поддерживая со мной дружеские отношения как бы между прочим сообщила что нужно взять договора подписать на перевод должности- в смысле по другому должность будет называться. число не ставить попросили. я как истинный патриот своей работы все подписала а затем, спустя время решила узнать должностной уровень и он оказался ниже! я спросила почему: пожали плечами! а обратно и вообще уже с двумя маленькими детьми и не планировали взять! и это очень крупная финансовая структура! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Меня понизили в должности без согласия и уведомления. Узнала об этом через два месяца. На каких основаниях работодатель вправе это осуществить? Благодарю.
В той форме, в которой Вы написали, это вообще по закону невозможно.
Действия - иск в суд.
СпроситьВ июле понизили, а в сентябре непосредственный руководитель лично поддерживая со мной дружеские отношения как бы между прочим сообщила что нужно взять договора подписать на перевод должности- в смысле по другому должность будет называться. число не ставить попросили. я как истинный патриот своей работы все подписала а затем, спустя время решила узнать должностной уровень и он оказался ниже! я спросила почему: пожали плечами! а обратно и вообще уже с двумя маленькими детьми и не планировали взять! и это очень крупная финансовая структура!
Спросить[b]Здравствуйте, Ольга![/b]
Да, возможны! У меня заключен трудовой договор с работодателем на 7 месяцев. Возможны ли изменения в виде доп. соглашения такие как: изменение срока трудового договора, перевод на другую должность с изменеием зарплаты на время декретного отпуска основного сотрудника? С уважением, Ольга.
Вам необходимо подтвердить квалификацию. Обратитесь к зав отделением где работали. Я работала мед сестрой, во время дикрета перевели на др должность. Прошло 5 лет и выесняется что не соответствую занимаемой должности. Как мне быть? Могут ли меня уволит?
Вам необходимо подтвердить квалификацию. Обратитесь к зав отделением где работали.
СпроситьБез вашего согласия перевод для замещения временно отсутствующего работника незаконен. Статья 72.2. ТК РФ . Соответственно и незаконен прием другого работника даже временно на ваше временно освобожденное место. На период вашего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ . Я работаю в муниципальном казенном учреждении на время декретного отпуска меня перевели с ставки экономиста на должность зам. гл.бухгалтера и я совмещала по совместительству в этом же учреждении 1 ст.бухгаллтера, с выходом основного работника из декретного отпуска, не предупредив меня! У меня два вопроса:
1.перевели на совмещаемую должность без приказа законно ли это?
2.а на должность экономиста принимаю другого человека правомерно ли эти действия?
Маленькое дополнение о себе: в скором времени я собираюсь уйти в декретный отпуск, какие у меня права?
Без вашего согласия перевод для замещения временно отсутствующего работника незаконен. Статья 72.2. ТК РФ . Соответственно и незаконен прием другого работника даже временно на ваше временно освобожденное место. На период вашего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру. На мое место управляющий магазином хочет поставить своего человека, я работаю в организации полтора года, взамен она мне предлагает перевестись на др. должность, которая меня не устраивает... она дала мне 2 недели на обдумие и если я не соглашусь, грозит меня уволить, Имеет ли права? Я на договоре на месте декретного отпуска.
Вас не переводят на другую должность а принимают вновь, судя по вашему вопросу. Я в октябре ушла в декрет. Сейчас организацию переименовали, методом уволив с прошлой организации и приняв в другую меня переводят, но уходила в декрет с должности товароведа магазина при АЗС, а принять хотят на должность оператора-кассира. Это законно?
