Неправомерное понижение должности в декретном отпуске - какие основания у работодателя?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Меня понизили в должности без согласия и уведомления. Узнала об этом через два месяца. На каких основаниях работодатель вправе это осуществить? Благодарю.
В той форме, в которой Вы написали, это вообще по закону невозможно.
Действия - иск в суд.
СпроситьВ июле понизили, а в сентябре непосредственный руководитель лично поддерживая со мной дружеские отношения как бы между прочим сообщила что нужно взять договора подписать на перевод должности- в смысле по другому должность будет называться. число не ставить попросили. я как истинный патриот своей работы все подписала а затем, спустя время решила узнать должностной уровень и он оказался ниже! я спросила почему: пожали плечами! а обратно и вообще уже с двумя маленькими детьми и не планировали взять! и это очень крупная финансовая структура!
Спросить
Выслуга 12 лет, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Могут ли меня вызвать из отпуска без моего желания и назначить на равноценную должность в другую часть и требовать у меня письменного отказа при не согласии этой должности. ?
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНаходился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Дело в суде надо вести грамотно. Судя по описанию, Ваши права нарушены, но возможно Вы неправильно вели дело в суде, может быть не вовремя обратились и др.
Если суд уже вынес отказное решение, то надо обжаловать. Если еще не вынес - довести дело до конца.
СпроситьВо время отпуска по уходу за ребенком меня понизили в должности. Заранее об этом не уведомляли и заявление о переводе не писала. Какую ответственность несет работодатель за данное нарушение? Как можно наказать работодателя? Я работала во время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день. Приказ о переводе на низшую должность пришлось подписать, так как грозились уволить.
Здравствуйте действия работодателя в данном случае совершенно не законны. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя ожидает штраф.
Спросить
1. Как следует из вопроса, увольнения не было.
2. Если работник согласился на перевод на другую должность - нарушений ТК РФ работодатель не совершил.
3. Если работодатель принудил работника к переводу - это незаконно. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
4. У работника есть основание для обращения в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, с женщинами, имеющими детей до з-х лет (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям). Должность ваша должна быть сохранена на время нахождения в отпуске по уходу. Вот закончится отпуск, то пусть и уведомляют. А пока действия работодателя неправомерны. Смею предположить , что никакого официального сокращения вашей должности не было , иначе бы работодатель соблюдал установленную процедуру письменного уведомления работника, чья должность подлежит сокращению , не менее чем за два месяца до увольнения. Но дело сделано уже , видимо. Теперь вы числитесь на другой должности, которая сокращению видимо не подлежит. Поэтому у вас только два пути: выйти на работу после отпуска на эту должность или уволиться по собственному желанию, если такая новая должность Вас по каким либо причинам не устраивает. Разве Вы не знаете своих прав? Зачем Вы согласились на перевод?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне по почте прислали уведомление об изменении существенных условий труда, снижение оклада, через два месяца. Я не согласна, могут ли меня уволить через два месяца или должны подождать до окончания отпуска по уходу за ребенком.
До, момента выхода из отпуска уволить не могут, более того без вашего согласия не вправе уменьшить з/п
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель, который находится в другом городе и другой области, сократил мою должность в моем регионе. Какие права я имею при выходе с декретного отпуска? И как юридически меня должны предупредить о сокращении должности?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За два месяца должны предупредить.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вас даже сократить не могут до трех лет.
всего хорошего.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребннком до 1.5 лет. Сказали, что мою должность понизили. Имеет ли работодатель на это право. Пришло пособие рассчитанное в соответствии с пониженой должностью. Спасибо. Юлия.
Нет, не имеет права без Вашего согласия. И причем здесь вообще уменьшенное пособие?! Работодатель не вправе его понижать, поскольку данное пособие рассчитывается один раз при Вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из Вашей средней заработной за предыдущие два календарных года. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в праве ли работодатель перевести меня на другую должность в другой отдел, без письменного уведомления? В случае, если придет приказ о переводе какие с моей стороны действия в данной ситуации. Спасибо. Елена.
