Перевод на другую должность с окладом ниже в декретном отпуске - законная практика?
Такой вопрос-находясь в декретном отпуске на мою должность был принят сотрудник. По истечении полутора лет я собираюсь выходить на работу, а меня хотят перевести на другую должность с окладом ниже моего. В праве ли они это сделать?
Очень нужна грамотная консультация по такому вопросу: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мою должность временно был принят сотрудник. За этот период времени на предприятии сменился руководитель, с которым мне поработать вместе не довелось, т.к. я уже была в декретном отпуске. Но вот сотрудник, временно принятый на мою должность, хорошо сработался с руководством. Теперь руководитель желает оставить того сотрудника на моем месте, а мне предложить должность ниже в этом же отделе либо открытую вакансию в другом отделе. Я понимаю, что в период моего нахождения в ДО меня перевести на другую должность не могут, но я собираюсь выходить на работу через месяц. Могут ли после окончания моего отпуска по уходу за ребенком меня перевести на др.должность, скажем с формулировкой в связи с производственной необходимостью и без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга! Однозначно нет не могут. Вам обязаны предоставить прежнюю должность. Это по закону. Дальше смотрите сами по обстоятельствам. Можно идти на принцип и будете по закону правы. Но работа в условиях противоречий с руководителем-самодуром - тоже не сахар. Вам решать на месте. Удачи! Виктор Николаевич.
Спроситьна период нахождения работника в декретном отпуске за ним сохраняется рабочее место!более того согласно статьи 71 перевод осуществляется письменным приказом работодателя и только с согласия письменного работника-забегая немного вперед, всегда на беспредел со стороны работодателя можно ответить законными действиями а именно обращением в трудовую инспекцию и суд!берегите себя!
СпроситьЯ мать одиночка, находясь в декретном отпуске мою штатную позицию на работе сократили. Начальство предлогает другую должность, но она меня не устраивает в физическом плане, а другие должности предложить не могут, как быть в такой ситуации? Нужно выходить на работу, а выходить некуда.
Вашу должность не имеют право сократить, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, она за вами должна быть сохранена. Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой заблаговременно либо можете обратиться в суд.
Спросить
На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Сократить её не имеют права. Выходите на работу и требуйте предоставления функционала, предусмотренного трудовым договором. Как сократили, так пусть и вводят обратно. Если вашему ребёнку нет 14 лет, то уволить вас даже в связи с сокращением нельзя Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Перевод только с вашего согласия. Пока работу предоставить не могут пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Соглашайтесь на ту должность, что предлагают, раз Ваша должность сокращена. Иначе вообще вправе уволить.
СпроситьЯ мать одиночка находилась в декретноом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. собираюсь выходить на работу, позвонила на нее там мне сказали, что мою должность будут сокращать. Подскажите пожалуйста какие законные права на моей стороне и имеют ли право перевести меня на другую должность без моего согласия?
После выхода вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Перевод на другую должность также возможен либо с вашего письменного согласия, либо с предупреждением за 2 месяца.
СпроситьРаботаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?
Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению.
СпроситьЯ беременная работаю делопроизводителем, данную должность хотят сократить. Имеют ли право сократить эту должность, а меня перевести на другую? Если нет, то когда они могут сократить эту должность (в декретном отпуске, при досрочном выходе на работу из декретного отпуска или когда я выйду из декретного отпуска на работу по истечении трех лет ребенку)? Хотела бы знать свои права. Заранее благодарна.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Спасибо, за ответ. Но хотелось бы конкретный ответ на конкретный вопрос (можно с ссылками на закон).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске и от коллег по работе узнала, что меня хотят перевести на другую должность (согласноиновому штатному расписанию), ниже моей (сейчас я зав. кассой, а хотят сделать простым кассиром), могут ли они это сделать?
Добрый день. Это незаконно в силу ст. 256 ТК РФ. В суде без проблем отмените данный произвол работоателя
СпроситьЗа время моего декретного отпуска, мою должность переименовали. Всех сотрудников с такой же должностью как была у меня перевели на новую должность с новым названием и большим окладом. В том числе и сотрудника, которого взяли на время моего декрета. Я собираюсь выходить из декрета. Мне начальница сказала, что хочет оставить сотрудника меня заменяющего на новой должности, а мне предлагает занять должность хуже. Подскажите пожалуйста на сколько это правомерно и если нет, то в соответствии с каким пунктом закона. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске. На работе произошла реорганизация мою должность убирают, а фактически меняют название должности с сохранением функционала и человек который пришел на декретное мое место получает эту должность. Мне сообщили что дадут мне другую должность, но с меньшим окладом. Юридически они поступают правильно или нет.
Здравствуйте.
Они нарушают Ваши права. Работодатель обязан Вам предоставить тоже рабочее место и с условиями. Подавайте жалобу
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
Спросить
