Печать в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов
Если данная ошибка допущена действующим работодателем, то нет ничего проще ее исправить: кадровик после ошибочной записи, добавляет запись о том, что предыдущая запись внесена ошибочно. И все, записи в трудовой ведутся обычным порядком.
Если же такая запись внесена ранее. То необходимо запросить в архиве справку о стаже работы на этом предприятии. Предоставление такой справки совместно с трудовой книжкой, является правом считать Ваш стаж по справке, а не по трудовой. Главное что бы справка была заверена надлежащим образом, т.е. штамп организации (архива) и гербовая печать. Так же важно наличие даты выдачи документа. Было ошибочно заполнено трудовая книжка а именно было запись об увольнение.
Если данная ошибка допущена действующим работодателем, то нет ничего проще ее исправить: кадровик после ошибочной записи, добавляет запись о том, что предыдущая запись внесена ошибочно. И все, записи в трудовой ведутся обычным порядком.
Если же такая запись внесена ранее. То необходимо запросить в архиве справку о стаже работы на этом предприятии. Предоставление такой справки совместно с трудовой книжкой, является правом считать Ваш стаж по справке, а не по трудовой. Главное что бы справка была заверена надлежащим образом, т.е. штамп организации (архива) и гербовая печать. Так же важно наличие даты выдачи документа.
Спросить
Нельзя. Должна быть основная печать организации. Можно ли поставить печать для документов в трудовую книжку при увольнении если на оттиске печати есть: ИНН, ОГРН, название организации и город местонахождения?
Это конечно будет рассматривать и принимать решение непосредственно пенсионный фонд. Только не понятно почему работодатель делал записи там где их не положено делать. Но тем немее можно доказать, что они подтверждают как факт приема на работу так и факт увольнения. Главное чтобы были печати и подписи. В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию?
Это конечно будет рассматривать и принимать решение непосредственно пенсионный фонд. Только не понятно почему работодатель делал записи там где их не положено делать. Но тем немее можно доказать, что они подтверждают как факт приема на работу так и факт увольнения. Главное чтобы были печати и подписи.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьЗдравствуйте, это зависит от того, кокой у Вас заключен договора, если это трудовой договор, то предупредить о его расторжении Вы должны за 2 недели. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/quote] По соглашению можно уволиться и раньше. Здравствуйте посетитель сайта, да это возможно только при договоренности с работодателем. Работаю в организации 4 месяца, трудовая на руках не забрали, договор подписан с их стороны без печати. Нашел работу с лучшими условиями, можно уйти написав заявление без отработки?
Здравствуйте, это зависит от того, кокой у Вас заключен договора, если это трудовой договор, то предупредить о его расторжении Вы должны за 2 недели. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.По соглашению можно уволиться и раньше.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Здравствуйте посетитель сайта, да это возможно только при договоренности с работодателем.
СпроситьОбратитесь в суд для установления факта работы. Трудовая книжка выдана в 1990 году. На титульном листе Кооператив не поставил печать, только при увольнении. Что делать?
Борис, здравствуйте.
Скорее всего первая запись - это запись о приеме на работу, на ней не ставиться ни печать ни подпись.
Печать и подпись ставиться на следующей записи об увольнении.
Таким образом, организация ставит только один раз печать и подпись при увольнении, остальные записи: прием, переводы, не заверяются.
Удачи. В трудовой книжке нет подписи на печати при увольнении, однако следующая запись от этой же организации заверена и подписью и печатью. Как быть?
Борис, здравствуйте.
Скорее всего первая запись - это запись о приеме на работу, на ней не ставиться ни печать ни подпись.
Печать и подпись ставиться на следующей записи об увольнении.
Таким образом, организация ставит только один раз печать и подпись при увольнении, остальные записи: прием, переводы, не заверяются.
Удачи.
СпроситьА ещё номер приказа о принятии на работу. Здравствуйте. Подпись и печать в трудовой книжке ставится только при увольнении. Получила на руки трудовую в ней написано что я принята на работу но ни печати ни росписи человека который мне принял нет просто запись что я там работаю контора ИП должна стоять там печать и роспись бухгалтерии?
Печать есть? Оформите все и распишиетсь - зам. директора. Нет возможности поставить в трудовой книжке печать об увольнении, т. к. директор в розыске.
Печать в трудовой не обязательна. Главное подпись уполномоченного лица (самого ИП или кадровика). Мне при увольнении в трудовую книжку не поставили печать, работала у ИП. Обязательна ли печать и что делать если директор тянет, говорит то потерял печать, то некогда.
Печать в трудовой не обязательна. Главное подпись уполномоченного лица (самого ИП или кадровика).
СпроситьОбратитесь в суд за совершением обязанности вашего работодателя совершить все действия, которые положены при увольнении. Если заработная плата не выплачивается, вы можете требовать её выплаты.
Тел. Вашего персонального юриста 89872728686 Работодатель ИП не ставит запись о увольнении в связи с сокращением численности штата и печать в трудовую книжку. Уволили вообще без всяких правил, просто позвонили во время моего отпуска и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к. продаж нет и деятельность сворачивают. Сворачивают, к слову, до сих пор - прошло с того момента полгода. Вносить запись о сокращении штата в трудовую отказывается, предлагает поработать два месяца и потом поставить запись об увольнении по собственному желанию. Поработать, к слову, бесплатно. Ни о каких компенсациях речи не ведут даже... Подскажите, как быть?
Обратитесь в суд за совершением обязанности вашего работодателя совершить все действия, которые положены при увольнении. Если заработная плата не выплачивается, вы можете требовать её выплаты.
Тел. Вашего персонального юриста 89872728686
СпроситьМожно поставить и печать, а можно взять справку с места работы и вложить ее в трудовую книжку. При увольнении поставили бледную печать в трудовую книжку, что делать в этой ситуации? Можно ли поставить рядом хорошо читаемую печать.
Можно поставить и печать, а можно взять справку с места работы и вложить ее в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьПри увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя [u] ([b]при ее наличии[/b]),[/u] а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек. При отсутствии печати такие записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 указанного Разъяснения. В трудовую книжку поставили печать для документов, что можно предъявить работодателю, если гербовую печать отказался оставить.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек. При отсутствии печати такие записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 указанного Разъяснения.
Спросить1. Написать заявление об увольнении в письменной форме, вручить его в отдел кадров, на 2-м экземпляре пусть поставят входящий номер, дату и печать/штамп с росписью ответственного сотрудника.
2. Отсчитывает 3 дня, после чего, в силу статей 70-71 ТК РФ, Ваш трудовой договор будет окончен, Вы будете вправе прекратить работу, требовать свою трудовую книжку и расчет. Здравствуйте! Просто пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Да, Вам необходимо за 3 дня его написать. Как написать заявление о увольнении при испытательном сроке? Сколько дней отработки-3 или больше? Спасибо.
1. Написать заявление об увольнении в письменной форме, вручить его в отдел кадров, на 2-м экземпляре пусть поставят входящий номер, дату и печать/штамп с росписью ответственного сотрудника.
2. Отсчитывает 3 дня, после чего, в силу статей 70-71 ТК РФ, Ваш трудовой договор будет окончен, Вы будете вправе прекратить работу, требовать свою трудовую книжку и расчет.
Спросить
Здравствуйте! Просто пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Да, Вам необходимо за 3 дня его написать.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит требовать отказ? Они просто не засчитают этот неподтвержденный стаж при начислении пенсии. Извините, что означает просто не засчитают стаж, у меня на руках трудовая книжка. Где прекрасно видна запись о приеме и увольнении на работу, правда печать с 1987 года стала плохо видна но никаких исправлений и тд нет, они просто не получили ответ из организации, причина быстрее всего в том что химлесхоз приватизировали. Не считаю справедливым терять свой рабочий стаж из-за такой нерасторопности действий ПФ, что могу предпринять по Вашей подсказке к кому идти и жаловаться, пусть разбираются? Спасибо. Исполнилось 60 лет 17.10.2018. Документы для начисления пенсии поданы за 6 месяцев до указанной даты. На данный момент пенсия не начислена. В пенсионном требуют отказаться от периода работы в химлесхозе в Иркутской обл., который ликвидирован ещё в СССР и видимо поэтому стаж не подтверждён. Имеют ли они право требовать отказ?
Здравствуйте! Что значит требовать отказ? Они просто не засчитают этот неподтвержденный стаж при начислении пенсии.
Спросить
Извините, что означает просто не засчитают стаж, у меня на руках трудовая книжка. Где прекрасно видна запись о приеме и увольнении на работу, правда печать с 1987 года стала плохо видна но никаких исправлений и тд нет, они просто не получили ответ из организации, причина быстрее всего в том что химлесхоз приватизировали. Не считаю справедливым терять свой рабочий стаж из-за такой нерасторопности действий ПФ, что могу предпринять по Вашей подсказке к кому идти и жаловаться, пусть разбираются? Спасибо.
Спросить
Требуйте письменный отказ в зачете стажа от ПФ и обжалуйте этот отказ в суд. Ваш стаж подтверждается записями в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте. Все верно, ПФР имеет право в соответствии с ФЗ РФ "О страховых пенсиях" не включать в стаж тот период, который не подтвержден в ответ на запрос ПФР. Поэтому, Вам нужно обртиться в суд.
СпроситьДа на основании статьи 212 ТК РФ вы вправе требовать проставление печати. Я прошла медосмотр 28 октября, а 6 ноября была уволена. Печати в сан книжку мне не поставили. Имею ли я право требовать у них печати?
Здравствуйте, Ирина!
Вам нужно запастись всевозможными доказательствами работы в этой фирме, документами о ее ликвидации, свидетелями, кто вместе с вами работал и установить трудовой стаж в данной организации в судебном порядке. Для назначения пенсии этот стаж вам будет нужен. За более подробной консультацией вы можете обратиться к юристам сайта с изучением имеющихся у вас документов. Только сегодня узнала, что не может быть две трудовой книжки. В первой трудовой книге нет печати об увольнении. Фирма закрылась, работников не пускали и трудовые не давали. Когда стала там новая организация мы смогли забрать их. Была заведена новая трудовая книжка. Что теперь делать? Сказали что стаж работы считается только по одной книжке. А в первой книге стаж работы не маленький. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Вам нужно запастись всевозможными доказательствами работы в этой фирме, документами о ее ликвидации, свидетелями, кто вместе с вами работал и установить трудовой стаж в данной организации в судебном порядке. Для назначения пенсии этот стаж вам будет нужен. За более подробной консультацией вы можете обратиться к юристам сайта с изучением имеющихся у вас документов.
СпроситьДень добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный. Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной? Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.
Спросить
Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной?
СпроситьДобрый день Ирина. Вам надо обратиться в центральный архив, и истребовать оттуда все документы подтверждающие факт работы в организации, если организация еще есть там также истребуйте. Затем обращаетесь в пенсионный фонд. Если там отказывают и Вам дают официальный отказ то со всеми документами обращаетесь в районный суд. Имейте ввиду что при доказывании стажа свидетельские показания за основу не принимаются, Вам необходимо доказать факт работы именно документально-это могут быть какие либо справки за тот период работы с печатями организации, грамоты, благодарственные письма и т.п.Удачи Вам. Нечитаемая печать в трудовой книжке при увольненнии, есть читаемая печать в этой же организации при устройстве и при смене фамилии, что делать, если при начислении пенсии 5 лет стажа в расчет не взяли?
Добрый день Ирина. Вам надо обратиться в центральный архив, и истребовать оттуда все документы подтверждающие факт работы в организации, если организация еще есть там также истребуйте. Затем обращаетесь в пенсионный фонд. Если там отказывают и Вам дают официальный отказ то со всеми документами обращаетесь в районный суд. Имейте ввиду что при доказывании стажа свидетельские показания за основу не принимаются, Вам необходимо доказать факт работы именно документально-это могут быть какие либо справки за тот период работы с печатями организации, грамоты, благодарственные письма и т.п.Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Что касается того, что работодатель предлагает выслать трудовую книжку почтой, это законно, однако приказ об увольнении без подписи руководителя вызывает подозрения. Попросите что бы Вам прислали заверенную копию приказа с печатью заказным письмом с уведомлению и описью вложением, таким образом вы подстрахуете себя и почтовое отправление будет свидетельством того, что трудовая находилась у работодателя. В праве ли я отказаться от доставки трудовой на свой адрес, если я предлагаю выслать по адресу работы? Я увольняюсь, работодатель находится в другом городе и просит моего разрешения выслать трудовую почтой, я против, но я готова принять трудовую по месту фактического рабочего места, мне ответили отказом и ответили что тогда я должна явиться в офис сама. Так же приходит приказ об увольнении без подписи руководителя и без печати-по факту просто скан. Законно ли это?
Здравствуйте. Что касается того, что работодатель предлагает выслать трудовую книжку почтой, это законно, однако приказ об увольнении без подписи руководителя вызывает подозрения. Попросите что бы Вам прислали заверенную копию приказа с печатью заказным письмом с уведомлению и описью вложением, таким образом вы подстрахуете себя и почтовое отправление будет свидетельством того, что трудовая находилась у работодателя.
Спросить
В праве ли я отказаться от доставки трудовой на свой адрес, если я предлагаю выслать по адресу работы?
Спросить
Здравствуйте! В силу ч.6 ст.84.1. ТК РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Как видите, если Вы не дадите согласие, никакой отправки вообще быть не должно. Здесь не допускается согласие по умолчанию. Вы когда будете согласие давать, можете указать любой адрес.
Спросить
Ничего страшного,
Главное есть запись об увольнении, дата и номер приказа. А самое главное, лишь бы с него были удержаны обязательные страховые взносы от заработной платы во внебюджетный Пенсионный фонд. У моего мужа в трудовой есть запись об увольнении, а печати нет. так как фирма была переименована. И в данный момент уже старой печати нет.
Ничего страшного,
Главное есть запись об увольнении, дата и номер приказа. А самое главное, лишь бы с него были удержаны обязательные страховые взносы от заработной платы во внебюджетный Пенсионный фонд.
СпроситьУважаемый Евгений г. Воронеж!
Конкурсный управляющий обладает всеми права работодателя данной организации, в т.ч. и Правом на увольнение работников данной организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.06.2018 г. Может ли конкурсный управляющий внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, если у него нет печати организации и всей документации (не передали). Трудовая книжка на руках у работника. И обязан ли конкурсный управляющий предоставить все справки при увольнении.
Уважаемый Евгений г. Воронеж!
Конкурсный управляющий обладает всеми права работодателя данной организации, в т.ч. и Правом на увольнение работников данной организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.06.2018 г.
СпроситьДобрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной. [quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
[/quote] Добрый день,
У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковСпроситьп.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Здравствуйте! При увольнении в трудовой книжке должна ставиться печать работодателя. Это закреплено в п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Штамп с надписью отдела кадров печатью не является. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Здравствуйте, подскажите при увольнении в трудовой книжке ставится гербовая печать или печать с надписью отдел кадров?
Здравствуйте! При увольнении в трудовой книжке должна ставиться печать работодателя. Это закреплено в п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Штамп с надписью отдела кадров печатью не является.
Спросить
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Спросить
