Невыданная трудовая книжка и договор без печати - можно ли уйти с работы без отработки?

Здравствуйте!Если Вам не нужна запись в трудовую книжку о работе в данном предприятии-выходите на другую работу и оформляйтесь. И все. удачи!

А как же трудовой стаж? Он без записи будет учитываться при достижении пенсионного возраста?

Могу ли я расторгнуть данный договор самостоятельно в Центре Занятости, без участия предпринимателя? Спасибо.

Запись о работе у физических лиц

Запись о работе у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности (СПД) и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением им услуг, вносят в трудовую книжку работника на основании трудового договора, зарегистрированного территориальным органом государственной службы занятости и снятого с регистрации.

Все записи удостоверяются должностным лицом и печатью территориального органа государственной службы занятости, который зарегистрировал и снял с регистрации трудовой договор.

Обратить внимание. Трудовая книжка хранится у работника.

А если частный предприниматель уплачивал взносы на соцстрахование, такой стаж учитывается как страховой?

Здравствуйте! можете вообще не дорабатывать 2 недели.

Вы обучались на данном предприятии?

Если в договоре ничего не сказано про досрочное расторжение в одностороннем порядке (хотелось бы в идеале посмотреть на документ) - то расторгнуть его можно только через суд и при наличии веских на то оснований... а иначе, если причин для расторжения нет.... (другая работа с лучшими условиями - не причина)... то будете платить и неустойку и упущенную выгоду.

Лучше посетить юриста в реальном времени.... чтобы наверняка.

Одностороннее расторжение или изменение договора, если самим договором не предусмотрено иное, не допускается. Учитывая, что "В договоре про досрочное расторжение ничего не прописано." - одностороннее расторжение в Вашем случае не получится. Насчёт неустоек и проч. штрафных санкций также смотрите договор.

Все зависит Вы были трудоустроены официально или нет.

Уважаемая Елена, можете уйти, никаких неблагоприятных последствий для вас не будет.

Если вы фактичекси допущены к работе и работаете. то уволиться вы можете только в общем порядке за две недели подав заявление. Иначе будете уволены за прогул. Если не работали. то можете уйти и не работать

Фактикеский допуск к работе означает заключение трудового договора.

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают при наличии факта выполнения работы (трудовой функции). Наличие письменного договора и запись в трудовой книжке не обязательны для этого.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

В связи с чем, при желании работодателя, в судебном порядке может быть установлен факт возникновения трудовых отношений между Вами и ООО со всеми последствиями для порядка расторжения трудового договора.

Вы не стали работником (цитата) это с чего такой вывод?

С того . что хочется так думать?.

Я дала вам ответ уволят за прогул не обижайтесь .

Я вас предупредила.

Здравствуйте, Елена!

В Вашей ситуации важно, оформлены ли на Вас иные документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность у этого работодателя (например, оформлена ли личная карточка работника, открыты ли лицевые счета, издан ли приказ о приеме на работу и т.п.). Поскольку даже если трудовой договор не заключен в течение трех дней, работник считается фактически приступившим к исполнению трудовых обязанностей. А незаключение договора - это нарушение со стороны работодателя, но на факт осуществления работы это не влияет. Если вышеназванные документы были оформлены, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Советую Вам выяснить данное обстоятельство. Если Вы вообще нигде не "отметились", можете уходить без отработки.

От исполнения договора возмездного оказания услуг можноотказаться в любой момент. Условие в договоре о предупреждении за месяц ничтожно.

Статья 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Здравствуйте, в соответствии с вашим договором вы должны соблюсти сроки, которые сами в нем предусмотрели. Если другая сторона согласна, то договор возможно расторгнуть сразу.

Удачи вам и всего наилучшего

Можно, т.к. у Вас есть рычаг воздействия на работодателя, т.к. де-факто он вместо оформления трудового договора оформил договор ГПХ, за что может быть привлечен к административной ответственности, если будет качать права.

Доброго вам времени суток. От исполнение Договора услуг можно отказаться в любой момент. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день!

По договору ГПХ вам оплачивают фактически оказанные услуги по акту, а не отработанное время. Условия расторжения вы могли прописать любые, там же должны быть и указаны санкции за их несоблюдение. Если санкций нет, вы можете произвести взаиморасчет и расторгнуть договор.

Здравствуйте, Олег.

Особенность договора ГПХ в том, что он не может быть бессрочным. Поэтому Ваши отношения трудовые, Вы можете их таковыми признавать в судебном порядке, в этом случае будет действовать трудовое законодательство и Вы сможете получить все положенные гарантии и компенсации.

Либо предупреждайте заказчика за месяц в соответствии с условиями договора.

Спасибо за Ваше обращение.

Что бы уволиться нужно подавать все в письменной форме руководителю? И нужны от него какие-то бумаги, что претензий ко мне не имеет?

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Если Вы на испытательном сроке,имеете право уволиться предупредив РД за 3 дня до увольнения.

Как передавались деньги или куда платились?

Здравствуйте! В судебной практике дела, связанные с оспариванием сделок, заключенных неуполномоченным, а в некоторых случаях – неустановленным лицом, традиционно вызывают вопросы о квалификации таких сделок и о том, нарушает ли такая сделка сама по себе права стороны, от имени которой она была заключена. В вашей ситуации договор заключен с ООО "Норма" в лице Генерального директора Василенко А.И., как вы упомянули, что по выписке директор стоит другой и подписывал договор не генеральный директор. Возможно при составлении договора была допущена опечатка в инициалах, но подпись должна быть генерального директора, если подписывает лицо по доверенности, то это должно быть указано в преамбуле. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств.

Ст.131 ГПК РФ указаны форма и содержание искового заявления, ч.2 ст. 131 ГПК РФ закрепляет обязательные условия, которые должно содержать исковое заявление. Согласно ст.28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (адрес указанный в заключенном договоре).

Печать на договоре не обязательна (Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 6 августа 2015 г. N 03-01-10/45390 О применении печати при оформлении первичных учетных документов). Составление искового заявления платная услуга, и вам лучше лично написать к какому хотите юристу.