Печать в трудовой при увольнении - 2165 советов адвокатов и юристов

Вопрос по ТК. При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, чем это грозит в дальнейшем. Работал в ООО.

Нахожусь в дикретном отпуске, неделю назад уволили по 83 с. т часть 1 п 6, мои права., что делать? Должна ли стоять печать в трудовой после увольнения?

9 декабря 2013 г. отработала последний рабочий день - уволена по сокращению, о чем сделана запись в трудовой книжке. Но, печать в трудовую книжку не поставлена. С 1 января 2013 г. изменилось название организации и новая печать в организации по состоянию на 17 ч.00 отсутствовала. Мне было предложено: 1) забрать трудовую без печати и расписаться в журнале датой 9 декабря 2013 г., 2) ждать до 20 ч.00 пока не привезут печать из г. Самары-удаленность моего поселка 100 км. От предложенных вариантов я отказалась-трудовую не забрала. Юрист сказала, что составят акт о вручении трудовой и что у меня ненормированный рабочий день, т.е. надо было ждать пока привезут печать. По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя: пятидневка с 8 ч.00 до 17 ч.00. Правомочны ли действия юриста и специалиста о/к и как мне поступить? Заранее благодарна, Ольга.

Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос: Правда ли, что для подсчета пенсии в трудовой книжке (при работе в разных организациях) необходимо две печати (при приходе на работу, и, естественно, при увольнении с работы - раньше ведь ставилась только одна печать и только при увольнении)? А как быть если одна печать? (а большой стаж работы, например на Дальнем Востоке, а ты живешь в центральной части России?)

Я была оформлена в ИП через трудовой договор и трудовую книжку. Запись о приеме на работу в трудовой книжке заверена печатью. Ушла в связи окончанием срока трудового договора. Приказ об увольнении составлен, подписан и заверен печатью. Запись в трудовой книжке ЧП-ник не заверил. Подскажите, если до сих пор нет печати, считается ли что я еще оформлена у него? Оплачиваются эти дни или нет. И какая статья ТК регулирует это?

Работала у ИП,ушла в дикретный отпуск. Умер работодатель и сын выкупил ее ИП вместе с работниками. Нас дикретниц уволили (нас было 5) ,в трудовой книжке написали ст 83,но не стоит печать. Должна ли стоять печать и кто должен ее поставить?

Я работаю парикмахером, работодатель при записи в трудовой поставил запись, без печати, будет ли верна эта запись, не возникнут ли у меня потом проблемы с пенсией.

Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать п.ф. москва 4 года не защитывает стаж запрос через архив мфц не дал положительного ответа.

Я до недавнего момента работала в ООО. 31 октября 2017 г. я получила трудовую книжку. В ней после записи "02.11.2015 г. принята на должность..." нет печати. А после записи "31.10.2017 г. трудовой договор прекращён..." стоит круглая печать организации. У меня такой вопрос: после записи о принятии на работу не должна стоять печать?

Пенсионный фонд отказался зачесть трудовой стаж более 20 лет, на основании того, что на титульном листе трудовой нет печати организации, остальные записи сделаны в соответствии с законодательством, законно ли это?

Дадут ли пособие единовременное и до 1,5 лет. если у мужа не стоит печать в трудовой книге с последнего места работы под записью об увольнении (той канторы уже нет - соответственно проставить печать не где). не является ли это основанием для отказа?

Что делеть если директор не ставит печать в трудовой об увольнении и тянет резину, не хочет выдавать справки и не воплачивает зарплату.

Работаю в Ярославле, отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, трудовая там же, написал заявление о увольнении 22.11, приказ об увольнении 06.12. 22.11 написал заявление о пересылке трудовой по почте России. На день увольнения трудовой нет на почте. На другой работе куда устраивают ее спрашивают, сейчас жду трудовую не могу устроиться. Вопрос, должен ли работодатель ее прислать вовремя к дню увольнения.

Муж увольняется, трудовую не отдают, ссылаясь, что нет бухгалтера, можем ли мы забрать не заверенную печатью и записью об увольнении? Сможем ли устроиться на новую работу?

Получилось так что работал в какой то странной фирме, отчисления на налоги с ЗП забирали (но в выписке ПФР - взносы пока не числятся.) У них видимо с отчетностью всё было плохо= (никто ничего не сдавал. Сейчас они закрылись, документы вернули с боем, и самое страшное что запись в трудовой есть, а печати нет! чем это грозит? Как быть в этой ситуации - если поставить печать у них и связаться с руководством не представляется возможным.

Ухожу на медицинскую пенсию, выслуга лет 28 лет, но не хотят оформлять, т.к. на одной записи в трудовой книжке нет печати на приеме на работу, а при увольнении с этой работы есть.

У меня в трудовой сделана запись о приёме на работу без печати. Сделана незаконно, без моего ведома. Как и где правильно аннулировать эту запись?

В Уставе предприятия записано, что оно работает без печати. Т.о.при увольнении в трудовой книжке печать отсутствует. Как подтвердить стаж в ПФ?

Я работала у ИП,оформляли официально, НО договор на руки не отдали, после увольнения запись в трудовой есть, а вот печати нет, сказали что у них нет печати. Что мне делать?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?

Мне по интернету прислали приказ об увольнении согласно моего заявления, так как сама по состоянию здоровья (инвалидность) я не смогу приехать в организацию. Прислали приказ только с подписью директора без печати организации? Законно без печати? Я писала заявление об увольнении по состоянию здоровья, мне написали о расторжении договора согласно ст.77.Как себя обезопасить при увольнении?

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

Ликвидируется обособленное предприятие, письменно сообщили, на сообщении нет печати, предложили работу в той же компании, в другом обособленном подразделении за 200 км. от данного места. По каким правилам меня должны уволить, если я отказываюсь от предложенной работы за 200 км.? И должна ли на сообщении стоять печать компании?

Нужна ли печать на фирменном бланке, в котором содержится информация о приеме и увольнении на работу работника для пенсионного фонда?

Администрация школы хочет уволить педагога за посты юмористического характера в социальных сетях. Шутки довольны безобидные, ничего экстремистского, но со слов администрации "портят моральный облик педагога". Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение по такой причине? Как можно себя защитить?

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

В 2018 году я была на больничных Только сегодня выяснилось, что меня увольняли, выплатили пособия по отпускам всем, а в трудовой записи об увольнении нет. Что делать в таком случае?

Работник для получения кредита, подделал справку с нашей печатью (печать в доступе), увеличив зарплату себе и подделав подпись бухгалтера. Директор увольняет его. Подскажите по какой статье ТК РФ его лучше уволить?

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Ситуация такая, сегодня вышел на работу после отпуска, работаю в магазине, СКАЗАЛИ ЧТО ПРОТИВ ПОДАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ О КРАЖЕ, будут увольнять по статье и ищут доказательсьва, от работы отстранили, сказали можно искать новую работу. Сказали что увольнение по собственному не возможно. Мне пока никто не звонил по поводу кражи. Могу ли я уволиться по собственному если найду новую работу и сколько может длиться проверка о краже.

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Я нахожусь в декретном отпуске мне позвонила начальница и сказала что увольняет в связи с ликвидацией предприятия, то есть она хочет переоформить предпринимательства на мужа, она обязана мне после декрета предоставить работу? И какие вообще мои права?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Могу ли я уволиться, не выходя из декретного отпуска, и должна ли я отрабатывать 2 недели. Так же, имеется 2 месяца неотгулянного отпуска.

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Я являюсь единственным участником общества, так же директором. Продал общество. Кто должен уволить меня и расписаться в трудовой книжке?

Я уволилась с частной фирмы трудовую на руки отдали без печати, объясняя тем, что печать постоянно находится в другом офисе в города. Должна ли я тратить свое время на то что бы съездить в другой офис и самой поставить печать или же это должны сделать отдел кадров.

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать?

И действительна ли запись без печати?

У меня ИП. Уволил сотрудника по собственному желанию. Уволенный, пришёл устраиваться на биржу. Биржа не взяла справку о работе у меня на том основании, что на справке нет печати. Я зарегистрирован как ИП без печати. Налоги и отчисления в фонды за соотрудников переводил. Имеет право ЦЗ требовать справку только с печатью так как это наёмный сотрудник у меня работал?

Мы приехали жить в Россию из Казахстана в 1992 году. Муж 1962 года рождения. В августе месяце ему будет 60 лет. И по закону, если у него наберется стаж 42 года, он может досрочно уйти на пенсию по старости по выслуге лет. Но в пенсионном фонде нашего района посчитали и отказали потому что работа в Казахстане (машинистом трубоукладчика) запись видна а печать плохо читается. А Архив в Казахстане сгорел и подтвердить никак не можем. А это два года работы. Он и сейчас работает машинистом бульдозера, работа очень трудная и нелегкая, здоровья не хватает все таки 60 лет. Как еще можно подтвердить стаж. В пенсионном фонде ничего не говорят, может есть какой то закон или что можно сделать.

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати.

Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

В 1977-79 гг. я работала на заводе Серп и Молот, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако при оформлении пенсии в ПФ возник вопрос: что запись заверена печатью завкома и подписью завкома. ПФ до сих пор тянут с оформлением пенсии, мотивируя тем, что еще не получили архивную справку. Скажите пож-та имел ли право завком завода ставить печать о приеме и увольнении в трудовой книжке? И чем не устроила печать ПФ?

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:

произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".

Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?

В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:

Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:

1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.

2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов

3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.

При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?

Спасибо!

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?