Повышение зарплаты работникам - 308 советов адвокатов и юристов
Так и нужно спросить у Путина. Добрый день! Не предусмотрено нормативными актами. Их действие не распространяется на указанную вами категорию работников. Напишите обращение в Администрацию Президента, получите мотивированный ответ. из первых рук- повышение на 10% медсёстрам обернулось понижением расчёта с 1,5 ставки до 1,3.
соответственно уменьшение стимулирующих и прочего.
в среднем уменьшилась на 15-20%.
люди будут уходить.
человек 24 года врёт, а вы всё ждёте от него каких-то дел. Вопрос к Путину. Путин поднял зарплаты медсестрам и врачам, а диспетчерам поликлиник почему не поднял...
Добрый день! Не предусмотрено нормативными актами. Их действие не распространяется на указанную вами категорию работников. Напишите обращение в Администрацию Президента, получите мотивированный ответ.
Спросить
из первых рук- повышение на 10% медсёстрам обернулось понижением расчёта с 1,5 ставки до 1,3.
соответственно уменьшение стимулирующих и прочего.
в среднем уменьшилась на 15-20%.
люди будут уходить.
человек 24 года врёт, а вы всё ждёте от него каких-то дел.
Спросить
Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьРара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан. Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные.. Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?
Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан.
Спросить
Т.е. работаем мы 3 человека на одной должности, потом двоих повышают, меня - нет, с сохранением равных обязанностей для всех. И Вы считаете, "нет смысла"? А про ст. 3 ТК РФ не слышали?
СпроситьТут нет дискриминации, на мой взгляд, это право управленца принимать управленческое решение повышать одних и не повышать других.
По Вашей логике всех должны в итоге в начальники повысить, чтобы не дискриминировать.
Почему это Петров начальник, а Иванов не начальник, Иванов же тоже хочет быть начальником. Давайте тогда все будут начальниками, а подчиненных не будет...
Спросить
Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные..
СпроситьПотому, что вы в штате детского сада. Если у вас договор трудовой с детсадом, то читайте его. И все вопросы к заведующей. Когда работникам ДОУ поднимут ЗП тогда и вам тоже. Вы в штатах ДОУ и договор с организацией подписан. А не с Минздравом региона. Почему медицинским сёстрам детских садов, мы в штате детского сада, нет повышения зарплаты?
Потому, что вы в штате детского сада. Если у вас договор трудовой с детсадом, то читайте его. И все вопросы к заведующей.
Спросить
С 1 октября 2023 года зарплата бюджетников повышена на 5,5%. Повышение коснулось воспитателей детских садов, учителей школ, училищ и вузов, научных сотрудников, врачей и работников медучреждений.
На муниципальных служащих повышение не распространялось, только на военных и федралов Я муниципальный служащий городского поселения положено ли мне повышение с 1.10 23 г и на сколько
С 1 октября 2023 года зарплата бюджетников повышена на 5,5%. Повышение коснулось воспитателей детских садов, учителей школ, училищ и вузов, научных сотрудников, врачей и работников медучреждений.
На муниципальных служащих повышение не распространялось, только на военных и федралов
СпроситьНсли Вы уволились, то обязательств у работодателя перед вами нет. В декабре 2023 года президентом был издан указ, о повышении зп за весь 2023 год работникам культуры. Я уволилась 29 сентября 23 года, положен ли мне перерасчет зп за 23 год
Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны. Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230 Добрый день!
Если вы работаете полный день, то должны. С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?
Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны.
Спросить
Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Независимо от того, что работник получил уведомление о сокращении, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и повышении МРОТ. Работник получил уведомление о сокращение 25 декабря, с 1 января повышают мрот, этому работнику надо повышать зарплату
Здравствуйте, Елена!
Независимо от того, что работник получил уведомление о сокращении, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и повышении МРОТ.
СпроситьВ свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу на сайте. Вам подготовят на платной основе. В любом формате можете составить Доброй ночи) мы работаем посменно день ночь отсыпной выходной хотим повышения зарплаты. Как составить коллективное обращение согласно по закону. Чтобы платили ночные смены и подработки соответственно, так как нам это не оплачивается.
В свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу на сайте. Вам подготовят на платной основе.
Спросить
Данный закон предусматривает повышение заработной платы работникам федеральных учреждений, никак не коммерческих организаций Новый закон с 1 октября 2023 года, индексация зарплаты, предусматривает индексацию охранникам ООО ЧОП
Данный закон предусматривает повышение заработной платы работникам федеральных учреждений, никак не коммерческих организаций
СпроситьС 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Справки 182 н[b] выдавались именно для предоставления новому работодателю. [/b]Зачем Вам оригинал? Нужно ли оригинал справки 182 н со старого места работы отдать на новое место работы для получения большей компенсации больничного? На новой работе просят сдать именно оригинал, почему нелтзя снять копию?
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Справки 182 н выдавались именно для предоставления новому работодателю. Зачем Вам оригинал?
СпроситьЗарплата медиков по «дорожной карте» не выражается в какой-то конкретной сумме. Это целый комплекс мероприятий по указу президента РФ, которые реализуют для повышения заработка работников социальной сферы, в том числе и медицины. Я работаю медицинской сестрой палатной в ПНИ получаю на ставку 26000, хотелось бы узнать сколько я должна получать по дорожной карте?
Зарплата медиков по «дорожной карте» не выражается в какой-то конкретной сумме. Это целый комплекс мероприятий по указу президента РФ, которые реализуют для повышения заработка работников социальной сферы, в том числе и медицины.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
СпроситьЕсли отправляет сам работодатель, то дни должны оплачиваться. Спасибо. Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Ничего отрабатывать не должны и должны оплачивать ср. зарплату Здравствуйте
Конечно оплачиваются
С уважением Воспитателя посылают на курсы повышения квалификации на 4 дня, И после этого ещё говорят что нужно отрабатывать эти дни которые пропустила из-за учёбы. Должны ли эти курсы оплачиваться по среднему.
Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Спросить
Непонятно сформулировано. Зарплата - вполне может быть менее МРОТ, просто тогда будет, при полной отработке времени и норм труда - выплачиваться не менее МРОТ. Вот если менее МРОТ выплачивают - можете жаловаться в трудинспекцию или в прокуратуру. Нет, незаконно.
У Вас з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалобу в ГИТ Роструда. Пао хмтп г холмск в 2023 г не подняли з/п до МРОТ. Ссылаясь, что прописано в июле. Законно ли это. Какие ст. Нарушены. Это ждать что ли до июля
Непонятно сформулировано. Зарплата - вполне может быть менее МРОТ, просто тогда будет, при полной отработке времени и норм труда - выплачиваться не менее МРОТ. Вот если менее МРОТ выплачивают - можете жаловаться в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьНет, незаконно.
У Вас з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЭто зависит от политики и процедур работодателя в отношении индексации или корректировки заработной платы. В некоторых случаях корректировки заработной платы могут производиться на регулярной основе, например, ежегодно или раз в полгода. В других случаях корректировки могут быть внесены по мере необходимости, например, при повышении сотрудника в должности или переводе на новую должность. Если у работодателя есть политика корректировки зарплаты сразу после перевода работника на новую должность, то не исключено, что зарплата будет проиндексирована в марте. Однако, если у работодателя другая политика, возможно, корректировка заработной платы может быть отложена на более поздний срок. Работнику важно согласовать со своим отделом кадров или руководителем, когда и как будет скорректирована его заработная плата после перевода. Если работник в феврале был переведён на новую должность, проиндексируют ли ему заработную плату в марте?
Это зависит от политики и процедур работодателя в отношении индексации или корректировки заработной платы. В некоторых случаях корректировки заработной платы могут производиться на регулярной основе, например, ежегодно или раз в полгода. В других случаях корректировки могут быть внесены по мере необходимости, например, при повышении сотрудника в должности или переводе на новую должность. Если у работодателя есть политика корректировки зарплаты сразу после перевода работника на новую должность, то не исключено, что зарплата будет проиндексирована в марте. Однако, если у работодателя другая политика, возможно, корректировка заработной платы может быть отложена на более поздний срок. Работнику важно согласовать со своим отделом кадров или руководителем, когда и как будет скорректирована его заработная плата после перевода.
СпроситьНеправильно. В командировке - происходит сохранение среднего заработка за период командировки (минимум от момента отъезда до момента приезда). Зарплата в это время не платится, оплачиваются суточные и расходы по проезду и проживанию. Я роботник ржд отправили на повышение квалификации с 19 февраля до 23 февраля 2023 года в другой город дорога на поезде 13 часов в одну сторону оплатили только 24 часа сказали время затраченное на дорогу не оплачивается только 300 руб.
Неправильно. В командировке - происходит сохранение среднего заработка за период командировки (минимум от момента отъезда до момента приезда). Зарплата в это время не платится, оплачиваются суточные и расходы по проезду и проживанию.
СпроситьЗдравствуйте
В чем ваш вопрос. Насчет правильности неизвестно, но действующее законодательство действительно не предусматривает увеличение зарплат любого и каждого работника распоряжением президента страны. Уточнение по вопросу №20194852
Правильно ли обосновали отказ в повышении в зарплате воспитателям, если был указ президента о повышении заработной платы? В 2023 должны повысить зарплату бюджетникам. У меня жена воспитателей, на работе сказали, что так как у них зарплата выше прожиточного минимума им не будут повышать зарплату. Но оклад у неё ниже прожиточного минимума, все остальное это надбавки, которые каждый месяц, то больше, то меньше.
Насчет правильности неизвестно, но действующее законодательство действительно не предусматривает увеличение зарплат любого и каждого работника распоряжением президента страны.
Спросить
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы. З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен. Мой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
СпроситьЗ/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьЭто незаконно. Долго объяснять в рамках бесплатного вопроса, но кратко
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника. Неправомерно.
Изменение условий труда за 2 мес.
Если понижают разряд, то и функции должны соответствовать.
Жаловаться в ГИТ Роструда. Работаю на крупном машиностроительном предприятии электромехаником по средствам автоматики 8 разряда. Нам несколько лет не повышали заработную плату. Сейчас объявили, что поднимут оклады на 30% ,с условием, что тарифные разряды понизят на 2 разряда. Объем квалификационных обязанностей оставят прежними. Правомерно ли это?
Это незаконно. Долго объяснять в рамках бесплатного вопроса, но кратко
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника.
СпроситьНеправомерно.
Изменение условий труда за 2 мес.
Если понижают разряд, то и функции должны соответствовать.
Жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вам обязаны начислить зарплату. Скажите пожалуйста, будет ли мне начислена зарплата, если я прервала декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и сразу пошла на повышение квалификации для мед работников. Повышение с отрывом от работы. Работаю в государственной поликлинике. Повышаю квалификацию для прохождения аккредитации мед. работников со средним медицинским образованием.
Обратиться в инспекцию труда, она проверит правильность начислений. Я работаю в бюджетной организации, с 1:июня подняли МРОТ, мне не доплали 600 руб, кому то вообще не подняли зарплату, что нам делать в этой ситуации?
Нет, это незаконно. Так как заработная плата выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, нарушается Ваше право на справедливую оплату труда, что неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ. В таком случае в течении какого времени после повышения разряда, должна выплачиваться повышенная зарплата? При повышении разряда на моем предприятии, повышенная зарплата выплачивается только спустя год, законно ли это?
Нет, это незаконно. Так как заработная плата выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, нарушается Ваше право на справедливую оплату труда, что неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ.
СпроситьАндрей, размер вашей заработной платы определяется трудовым договором в связи с чем мы не может сказать какой размер заработной платы должен быть в вашем ООО, одно можем сказать точно, что ваша з/п не может быть ниже МРОТ при условии, что вы работаете на полную ставку. Здравствуйте, с 1 июня 2022 года в Новосибирской области действует МРОТ в размере 15 279 рублей, плюс районные коэффициенты. В связи с повышением МРОТ, какую мне должны платить заработную плату? Работаю в ООО осуществляющей хозяйственную деятельность по предоставлению услуг. Новосибирская область.
Андрей, размер вашей заработной платы определяется трудовым договором в связи с чем мы не может сказать какой размер заработной платы должен быть в вашем ООО, одно можем сказать точно, что ваша з/п не может быть ниже МРОТ при условии, что вы работаете на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте, с 1 июня 2022 года в Новосибирской области действует МРОТ в размере 15 279 рублей, плюс районные коэффициенты.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки по данному факту. Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты. Хотелось бы узнать, вот уже 2-й раз повышают МРОТ и прожиточный минимум в этом году. Я работаю воспитателем в детском доме и нам за этот время ни разу не проиндексировали заработную плату. Сказали что эти повышения нас не касаются и нам будет прибавка только в октябре 2022 года. В итоге зарплату нам повышали последний раз в октябре 2020 года. Правильно ли это, что нам не положена индексация, в связи с повышением МРОТ и прожиточного минимума?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки по данному факту. Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты.
СпроситьЧитайте также:
- Начисление зарплаты работникам
- Социальный работник зарплата
- Как начисляется зарплата работникам
- Повышение заработной платы работникам
- Повышение зарплаты сотрудникам
- Повышение зарплаты в судах
- Ндфл с зарплаты работников
- Заявление на повышение зарплаты
- Приказ о повышении зарплаты
- Повышение квалификации работников образования
- Повышение зарплат бюджетникам
- Переплата работнику зарплаты
- Понижение зарплаты работнику
- Средняя зарплата при сокращении работника
