Приказ о повышении зарплаты - 96 советов адвокатов и юристов
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьЕсли у него официальная зарплата занижена специально, чтобы не платить алименты, то можете обратиться в суд и требовать взыскания алиментов в твердой сумме. В таком случае шансы на успех велики. Неплохие шансы. 100 % шансы, закон на Вашей стороне. Если взыскали по суду алименты в долях, то обязан платить по средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, и у него уже огромный долг образовался.
Если не подавали, то по иску взыщите алименты в ТДС с индексацией, ст. ст. 83, 117 СК РФ.
Можете и через судебный приказ (СП) 1/4 доли от доходов взыскать и обязан будет платить по средней ЗП в России, будет копиться долг приличный. Если не отменит СП. Бывший муж платил 3 года алименты 3000, сейчас платит по 100 рублей в месяц. Официально не работает и я тоже. Если подать в суд на тыердую денежную сумму, каковы шансы выиграть суд?
Если у него официальная зарплата занижена специально, чтобы не платить алименты, то можете обратиться в суд и требовать взыскания алиментов в твердой сумме. В таком случае шансы на успех велики.
Спросить
Если взыскали по суду алименты в долях, то обязан платить по средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, и у него уже огромный долг образовался.
Если не подавали, то по иску взыщите алименты в ТДС с индексацией, ст. ст. 83, 117 СК РФ.
Можете и через судебный приказ (СП) 1/4 доли от доходов взыскать и обязан будет платить по средней ЗП в России, будет копиться долг приличный. Если не отменит СП.
СпроситьЗдравствуйте. В СПС найти можете. Пожалуйста где можно найти приказ минобр о повышении зарплаты учителей с 01.09.23. желательно с таблицей. Спасибо
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы. З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен. Мой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
Спросить
З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьСветозар Всеволодович Суслин, относится. В отношении повышения заработной платы информации пока нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению". Здравствуйте. В данной ситуации пока нет информации о повышении зарплаты в январе 23-го года, но обещание президента по телевизору были конечно высказаны. Поэтому надеется всегда нужно. С уважением. Относится ли областной детский хоспис в Домодедово к первичному медицинскому звену. И будет ли повышение зарплаты в январе 2023 года и на сколько.
Светозар Всеволодович Суслин, относится. В отношении повышения заработной платы информации пока нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению".
Спросить
Здравствуйте. В данной ситуации пока нет информации о повышении зарплаты в январе 23-го года, но обещание президента по телевизору были конечно высказаны. Поэтому надеется всегда нужно. С уважением.
СпроситьПодавайте жалобу в инспекцию труда. Жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда. Не дали расчет говорят то повышение зарплаты с 1 декабря то приказ не подписан типа расчитать не могут хотя уже уволили и приказ есть. Увольнялась с больницы сам заведующий врач маляров куда то улетел его замещает петров так еще ссылаются что тот улетел так я им говорю петров есть.
Отдел кадров должен не сообщать, а подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если его нет, значит и повышения нет. Не выход на работу будет считаться прогулом и вас уволят просто по статье. Здравствуйте! Должны были издать приказ. С ним ознакомьтесь сначала. После этого уже требуйте перерасчета. Пожалуста подскажите, С 1 июня т, г мне добавили оклад, отдел кадры сообщает, что в связи с повышением оклада будет сделан перерасчёт по заработной плате, Уже 4 августа ни какого перерасчёта никто ни собирается делать я права буду написать заявление о приостановке работы до получения письменного ответа, о том что перерасчёт будет сделан.
Отдел кадров должен не сообщать, а подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если его нет, значит и повышения нет. Не выход на работу будет считаться прогулом и вас уволят просто по статье.
Спросить
Здравствуйте! Должны были издать приказ. С ним ознакомьтесь сначала. После этого уже требуйте перерасчета.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд. Приказ об изменении окладов вышел и подписан 2.03.2022 года, но в нем сказано, что повышение окладов считать с 01.01.2022 года. Как быть с уволенными после 01.01.2022 года сотрудниками? Необходимо ли производить им перерасчёт, если они уже уволены? Необходимо ли выплачивать компенсацию за задержку выплат всем сотрудникам? Спасибо.
Здравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд.
СпроситьТребовать может что угодно, а вот дадут ли?
Если у работника есть заверенная копия приказа о повышении зарплаты, может в суд сходить с иском... при желании... Право то требовать у сотрудника есть, но вот как оно будет удовлетворено это вопрос, потому что процедура повышения оклада незавершена, потому что доп. соглашение к трудовому договору не подписано. Директор подписал приказ о повышении оклада сотруднику без согласования штатного расписания с собственником компании (требование прописано в уставе). Работник с приказом ознакомлен. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение оклада отсутствует. Имеет ли право сотрудник требовать повышенную зарплату?
Требовать может что угодно, а вот дадут ли?
Если у работника есть заверенная копия приказа о повышении зарплаты, может в суд сходить с иском... при желании...
Спросить
Право то требовать у сотрудника есть, но вот как оно будет удовлетворено это вопрос, потому что процедура повышения оклада незавершена, потому что доп. соглашение к трудовому договору не подписано.
СпроситьВ чём заключается Ваш вопрос? - все выплаты можете оформить через сайт госуслуг;
- также обратитесь в социальную службу по месту жительства за субсидией по оплате жилья и получите консультацию, какие можете получить средства на детей в вашей регионе;
- кроме того, обратитесь к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере 1/3 от доходов супруга + передайте судебный приказ на исполнение судебным приставам - если алименты супруг не выплачивает, пишите заявление о привлечении его к административной ответственности, а затем - к уголовной... Я малоимущея мужа нет алименты не платит у меня двое детей Сыну 16 лет а дочке 7 в августе 13 будет восемь. Зарплату получаю 12000 тысяч мне 3 до 8.паложено повышение.. у меня тока одно жельё машин дачь земельных участков нет..
- все выплаты можете оформить через сайт госуслуг;
- также обратитесь в социальную службу по месту жительства за субсидией по оплате жилья и получите консультацию, какие можете получить средства на детей в вашей регионе;
- кроме того, обратитесь к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере 1/3 от доходов супруга + передайте судебный приказ на исполнение судебным приставам - если алименты супруг не выплачивает, пишите заявление о привлечении его к административной ответственности, а затем - к уголовной...
СпроситьВ данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя. А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение? С 1 января 2021 года мне повысили оклад с 5 241 до 5 635 рублей. При этом доп. соглашение к трудовому договору работодателем подготовлено не было. Повышение оклада я вижу только в зарплатном листе. Что нарушил работодатель? И как его нарушение модет отразиться на моей заработной плате. Работодатель отказывается готовить соглашение щадним числом.
В данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя.
Спросить
А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение?
Спросить
Добрый день!
1. Заработная плата существенное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Размер оклада изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно должно быть подписано до начисления оклада в новом размере.
2. Основанием для изменения оклада является не приказ работодателя, а изменение условий трудового договора, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору. Начисление заработной платы бухгалтерия делает на основании приказа, но основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору. Т.е. в настоящее время бухгалтерия начисляет и выплачивает деньги безосновательно.
3. Без данного документа в случае проверки ГИТ или прокуратуры начисления зарплаты без достаточного к тому основания может быть расценено как:
- осуществление бухгалтерского учета без первичной учетной документации,
- искажение налоговой отчетности,
- присвоение или растрата денежных средств в отношении директора (ст. 160 УК РФ) - ну это позже, когда наберется достаточный размер ущерба предприятию.
4. Прокуратура может потребовать в т.ч. вернуть излишне выплаченные суммы на счета работодателя.
Рекомендую письменно обратиться к работодателю с заявлением и изложением вышеуказанных фактов. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Даже если работодатель ничего не сделает, в дальнейшем вы, как работник, можете подтвердить, что обращались к работодателю по данному вопросу. Также можете обратиться в ГИТ.
СпроситьЕсли был приказ об увеличении размера оклада, то это и есть повышение, т.к. выплаты стимулирующих вообще-то не являются обязательными. С 1 января 2021 г. в нашей школе сделали повышение зарплаты за счёт стимулирующих. Т. е. теперь их не будет (10%), а их разделят между учителями. Ведь это не повышение!? Это наши деньги.
Если был приказ об увеличении размера оклада, то это и есть повышение, т.к. выплаты стимулирующих вообще-то не являются обязательными.
СпроситьШтатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот. Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда. На работу приняли учителя-логопеда по совместительству, на 0,25 ставки, до этого в штатном на эту должность стояла вакансия с меньшим окладом, нужно ли переделывать штатное расписание?
Штатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот.
Спросить
Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда.
СпроситьДоброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. Повысят ли детские пособия в 2021 году?
Доброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходим диплом. Так как же я до этого всю жизнь работала и получала сертификата врач КДЛ, а теперь почему не могу, на какой приказ ссылаются? Вы можете работать только биологом, но не врачом КЛД и не лаборантом, у вас диплом о высшем образовании и вы биолог, есть удостоверение о переподготовке по клинической лаб. диагностике, удостоверения о повышении квалификации каждые 5 лет, почему вы должны работать лаборантом? В мед. учреждении, если в штатном расписании нет должности биолога, то ее могут внести, какие проблемы? Но биологу не стоит соглашаться на должность лаборанта, т.к. и в зарплате потеряете, и квалификация не ваша. Диплом биолога 1990 года, всю жизнь работаю врач-лаборант и врач КДЛ, сертификаты нам биологам перестали выдавать с 2016 года, сейчас хочу устроится врачем КДЛ и мне говорят не имею право занимать эту должность, имею право только работать лаборантом или получать новый диплом о высшем образовании для этой должности! Право они или нет?
Так как же я до этого всю жизнь работала и получала сертификата врач КДЛ, а теперь почему не могу, на какой приказ ссылаются?
Спросить
Вы можете работать только биологом, но не врачом КЛД и не лаборантом, у вас диплом о высшем образовании и вы биолог, есть удостоверение о переподготовке по клинической лаб. диагностике, удостоверения о повышении квалификации каждые 5 лет, почему вы должны работать лаборантом? В мед. учреждении, если в штатном расписании нет должности биолога, то ее могут внести, какие проблемы? Но биологу не стоит соглашаться на должность лаборанта, т.к. и в зарплате потеряете, и квалификация не ваша.
Спросить
Сотруднику выплачивали 3 года зарплату без приказа о повышении теперь обвиняют по статья 160 часть 3
Полная ерунда. Кто обвиняет? Естественно, к уголовной ответственности Вас привлечь не представляется возможным. Более того, заработная плата также не может быть взыскана как неосновательное обогащение. На мой взгляд, если он реально исполнял трудовые обязанности, то оснований для привлечения к уголовной ответственности не имеется. Обратитесь за защитой к специалисту... Сотруднику выплачивали 3 года зарплату без приказа о повышении теперь обвиняют по статья 160 часть 3
Полная ерунда. Кто обвиняет? Естественно, к уголовной ответственности Вас привлечь не представляется возможным. Более того, заработная плата также не может быть взыскана как неосновательное обогащение.
Спросить
На мой взгляд, если он реально исполнял трудовые обязанности, то оснований для привлечения к уголовной ответственности не имеется. Обратитесь за защитой к специалисту...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только премии можно лишиться (части выплаты или полностью выплаты) по Приказу 1010 в конце года. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Служу в пограничных органах. При получении строгого выговора чего можно лишиться в зарплате?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только премии можно лишиться (части выплаты или полностью выплаты) по Приказу 1010 в конце года. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПо этому поводу есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», которым рекомендовано для ДОУ три группы детей на о.25 ставки педагога-психолога. Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
Проблема в том что это рекомендации а не приказ.
Однако это распоряжение о уменьшении ставок впрямую нарушает «Майский» указ президента о повышении зарплат бюджетникам. А за это начальство местное может сильно "погореть". Сократили ставку психолога в доу, и перевели на 0,8 ставки (в саду 227 детей - 9 групп; 2 группы из них компенсирующей направленности) Права ли администрация?
По этому поводу есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», которым рекомендовано для ДОУ три группы детей на о.25 ставки педагога-психолога. Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
Проблема в том что это рекомендации а не приказ.
Однако это распоряжение о уменьшении ставок впрямую нарушает «Майский» указ президента о повышении зарплат бюджетникам. А за это начальство местное может сильно "погореть".
СпроситьВ трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы. Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы.
Спросить[b]Можете повысить категорию, но как
это повлияет на прибавку к з.п. зависит от заключенного трудового договора ст. 57 ТК РФ [/b]
Приказом Минздрава № 240 н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.
Это обязательное условие для профессиональной деятельности.
Немного о категориях
Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая. Что будет, если я не стану подтверждать ни одну из категорий? Смогу ли я в последующем работать без категории в бюджетной организации? Я фельдшер, работаю в частной медицине, сейчас закончила очередную учебу по повышению квалификации и продлению сертификата. Но наш работодатель никого не отправляет на повышение категории, так как заработная плата считается не так, как в бюджетной организации, и категория, с ее слов, смысла не имеет. Могу ли я,работая там, повысить свою категорию? Что для этого мне нужно сделать?
Можете повысить категорию, но как
это повлияет на прибавку к з.п. зависит от заключенного трудового договора ст. 57 ТК РФ
Приказом Минздрава № 240 н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.
Это обязательное условие для профессиональной деятельности.
Немного о категориях
Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.
Спросить
Какой именно пункт, и чего? Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***." Уточните, пожалуйста, данный пункт положения в компании соответствует нормам ТК или всё же нет и нарушает?
Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***."
СпроситьПФ не правы. Вас отправляла больница, возьмите у секретаря все приказы на обучение. Должно быть в архиве больницы. На время обучения за сотрудником сохраняется зарплата и конечно стаж. Нужна Ваша консультация. За период моей работы медецинской сестрой в медецинском учереждении, трижды с отрывом от основной работы, больница трижды отправляла на повышение квалификации, в сумме это обучение составило 4 месяца 10 дней. При обращении в пенсионный фонд, для начисления пенсии, этот период (4 мес 10 дней) пенсионный фонд в общий стаж не принимает. Прав ли ПФ? И основание?
ПФ не правы. Вас отправляла больница, возьмите у секретаря все приказы на обучение. Должно быть в архиве больницы. На время обучения за сотрудником сохраняется зарплата и конечно стаж.
СпроситьВ добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю). В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
СпроситьПравомерно или нет - [b]это надо смотреть внутренние документы вашей школы: [/b]коллективный договор, приказы, Положение о стимулирующих выплатах. Если в школе не могут объяснить ничего, то обращайтесь в Управление образования. Все это согласовывалось с Управлением также. Я учитель математики и информатики в сельской школе. Нагрузка 22 часа и классное руководство. Получила зарплату за январь с "повышением" 14960 рублей. До повышения получала 15800. Зарплату прибавили, но убрали стимулирующие выплаты. Правомерно ли это?
Правомерно или нет - это надо смотреть внутренние документы вашей школы: коллективный договор, приказы, Положение о стимулирующих выплатах. Если в школе не могут объяснить ничего, то обращайтесь в Управление образования. Все это согласовывалось с Управлением также.
СпроситьЕсли есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.[/quote]
https://rg.ru/2017/10/23/elcova-majskie-ukazy-prezidenta-po-zarplatam-vypolniat-k-2018-godu.html
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда. Я работаю специалистом по охране труда в учреждении культуры, должны мне повысить зарплату по майскому указу президента как работнику учреждений культуры?
Если есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ об изменении зарплаты
- Повышение зарплаты сотрудникам
- Повышение зарплаты в судах
- Заявление на повышение зарплаты
- Приказ о повышении в должности
- Приказ на курсы повышения квалификации
- Повышение зарплат бюджетникам
- Приказ о повышении заработной платы
- Повышение зарплаты во время отпуска
- Повышение зарплаты врачам
- Как писать заявление на повышение зарплаты
- Повышение зарплаты медработникам
- Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
- Судебный приказ о взыскании зарплаты
