Понижение зарплаты работнику / Трудовое право - 279 советов адвокатов и юристов

Законно ли, что работодатель понижает з/п практически на четверть, при этом половина быда "белой" а вторая половина " черной" и в связи с переводом полностью на белую зарплату фактически урезают?

У нас на предприятии ввели 15% понижающий коэффициент зароботной платы в целях якобы спасения завода сроком на 2 месяца, при этом не согласовавшись с рабочими, и проффсоюз дал своё добро тоже без согласования с трудящимися.

С того момента уже прошло 2.5 года, и нам так и платят по этому пониженному коэффициенту, сейчас в очередной раз подняли этот вопрос и нам отвечают что они просто забывают его вернуть, а глава проффсоюза начинает отнекиваться что он его не подписывал...

Подскажите пожайлуста что делать в данной ситуации.

Мужа сняли с должности и поставили на самую низко оплачиваемую в цехе. Работает на металлургическом заводе Северсталь в Череповце. Зарплата стала меньше на 60 тысяч рублей. Он член многодетной семьи. У нас совместных детей 3, у меня от первого брака 2 и у него от первого брака 1. Всё дети несовершеннолетние. У нас ипотека 23 тысячи, кредит 10 и алименты на его первую дочу 7. Итого получается 40, а зп у него теперь 43. Как нам жить? И законно ли такое понижение?

Мой отец пенсионер. На работе ему предложили либо уволиться по собственному желанию либо получать меньшую зп. Но ему неоднакратно намекали на дверь. Претензий по работе нет. Имеет ли право организация на понижение зп?

Здравствуйте, скажиие, мой муж работает на индивидуального предпринимателя, его понизили в должности, и теперь вместо минималки он получает около 5000 т..! Могут ли оштрафовать организацию за это? Его бывшая жена получает от минималки его за алименты..1500! Она может подать на него в суд? Если он будет меньше платить? Или в суд на организацию... и что кому за это будет?

Я отработала год на работе и получала 21000. в августе этого года мне говорят что слишком много работников поэтому мы вас переводим на другую работу. А когда я пришла в контору мне сказали пиши заявление на перевод. Я на писала а уже потом узнала сколько будет у меня зарплата (10000 тыс). Сейчас я отработала 2 недели и они пять меня собрались переводить и сказали что у меня выбора нет. Подскажите что мне делать?

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Очень нужен ваш совет! На работе принуждают написать заявление на нижеоплачиваемую должность с понижением заработной платы, если я не напишу сказали, что уволят любыми способами, работать я хочу. Что можно сделать куда обратиться?

Могут ли понизить зарплату после уведомления о сокращении или сократить кол-во рабочих (оплачиваемых дней) в неделю? Т.е. сделать так, чтобы выходное пособие было меньше?

Я работаю в детском саду, мы бюджетники, с сентября нам понижают зарплату на 6 тыс меньше, возможно ли это и на каких основаниях нам могут понизить зарплату.

Учередитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

Я работаю в коммерческой структуре (фарм компания, ООО).

Меня преупредили за 2 месяца, что в связи с реструктуризацией, моя позиция сокращается и мне предолжено перейти на более низкую позицию с понижением зарплаты на 25%. Мои трудовые обязанности меняться не будут, то есть я буду продолжнать выполнять ту же работу, но в другой позиции и за меньшие деньги. Срок введения этого изменения - по достижении младшего ребенка возраста 1,5 года (всего у меня их 2-е, семья полная). Есть ли у меня какие-то формальные возможности не допустить ухудшения материального состояния и самое главное - понижения в должности?

Заранее признательна.

Имеет ли право работодатель, перевести меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию, с понижением оклада?.. Якобы фирма, в которой я работала до декретного отпуска, прекращает существование, и необходимо писать новый трудовой договор.

Я работаю в одной организации около 5 месяцев. Во время испытательного срока (3 месяца) мне платили 24000 руб. После испытательного срока зарплату снизили до 22555 руб. В этом месяце моя зарплата будет 19 000 руб. В этой организации приветствуется система штрафов. Если не умел выполнить задание, то штраф. Я бы всё успевала. Но менеджеры по-хамски начали со мной общаться. Директор на совещании на меня кричал что я бездарность. Я дизайнером устроилась. Работу я искала около 2 месяцев. Очень долго. И что мне делать сейчас я не знаю? Очень хочу уволиться? Честно сказать.

Меня увольняют с работы и предлагают на выбор 2 варианта - по сокращению или по соглашению сторон. При этом при сокращении я должен отработать 3 мес. с понижением зарплаты в 2 раза. Обосновывают это тем, что когда подписывался трудовой договор 4 года назад, там была указана сумма в 20 000 руб. За это время у меня изменился график и выросла зарплата до 40 000, но нового договора я не подписывал. Вся зарплата приходила на зарплатную карту. Так же работодатель таким образом хочет уменьшить сумму выходного пособия при моем сокращении, так как средний заработок за 3 мес перед сокращением у меня будет 20 000. Второй вариант по соглашению сторон - я отрабатываю месяц с сохранение зарплаты и ухожу без выходного пособия. Как поступить в данной ситуации?

С организацией заключон договор с 2008 г., где прописана моя зарплата, компенсации, премии. Отпуска. Я работаю оператором котельной в отопительный сезон, а в меж сезонье подсобным рабочим (это также указано в договоре). В этом году у меня большие переработки (их оплатили), потом в целях экономии хотели отправить в отпуск без содержания, я отказалась. Теперь начальник говорит, что за отказ, он переведет меня уборщицей и понизит зарплату. Правомерно ли это? На что мне опиратся (документы)?

Имеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального (особые условия, денежное поощрение) без ознакомления сотрудника и без предупреждения за два месяца?. Зарплата при этом уменьшилась на 15 тыс. руб.,какие действия работника?

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Нужна консультация! Возможно ли специалиста предпенсионного возраста, понижение по должности, с ведущего инженера до инженера первой категории! С целью передачи этой должности другому лицу? Без нареканий и замечаний со стороны руководства! Начальник грозится что проведёт аттестационное собеседование в конце года, и напишет о не соответствии занимаемой должности! Не нарушает ли начальник действующее законодательство? Не самоуправство ли это? Что нам делать?

Работодатель прислал уведомление о понижении оклада с 26300 до 16300 рублей с причиной изменения технологического процесса компании. Законно ли это, как обжаловать? И в какой срок надо подписать уведомление или отказаться?

31.03.2017 г. Подписала бессрочный трудовой договор с организацией на должность начальник отдела. 26.04.2017 г. сообщила работодателю о беременности. 02.06.2017 г. Работодатель уведомил меня, что в связи с тем, что я умолчала о беременности при приёме на работу, меня понижают в должности и понижают заработную плату. Правомерно ли это? Как мне следует себя вести? Документов никаких не подписывала.

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Сегодня пришло письмо из министерства культуры области о новой "линейке". Согласно ей средняя зарплата снижается. Правомерно ли это?

День добрый. На каком основании (со ссылкой на какие законодательные акты) работадатель может понизить зарплату.

Спасибо.

Скажите пожалуйста как быть, после повышения зарплаты она стала еще меньше, как разобраться в этом вопросе, заведующий ничего не объясняет, проводит сокращение штата, хотя работать и так некому.

Если работник после уведомления о снижении з/п отказался работать в данных условиях, а мы по истечении 2-ух месяцев его не уволили, какая у него должна быть заработная плата: старая, которая была изначально или новая, которая указана в уведомлении? (Дополнительное соглашение о новой з/п не подписывалось. Логичнее предположить, что старая, но хотелось бы услышать мнение профессионала).

Хотя я справляюсь и у меня нет ограничений. Формулируя это тем чтоб мне было легче и что готовя мне замену! Это уменьшит мою зарплату вдвое но день остаётся полным? Как мне сохранить место и зарплату?

Хотелось бы уточнить, в связи с надвигающим повышением тарифов ЖКХ, с какой целью в нашей Управляющей компании, уже предупредили работников, о сокращении и понижении тарифных ставок, на 10%?

Меня переводят на должность декретницы до тех пор пока она не выйдет из декрета, но у неё зарплата ниже моего среднего зароботка, какую зарплату я буду получать свою среднюю или её?

Прошу Вас подсказать, можно ли уволить, либо сократить с работы работника, стаж 10 лет, в семье 2 ребенка до 18 лет один из них инвалид. Второй ребенок до трех лет, супруга в декретном отпуске, Муж - предполагаемый уволенный работник единственный кормилец семьи.

Обязан ли работодатель (ИП) уведомить работника в письменной форме об уменьшении заработной платы при сохраняющихся условиях труда?

Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?

Ситуация следующая когда пришел в школы мне начисляли одну заплату, после нового года всему коллективу понизили зарплату у все по разному 2000-4000 тысяч приблизительно, и такая ситуация по всему району. И я теперь получаю меньше прожиточного минимума вопрос: может ли заработная плата педагогических работников уменьшаться в течение года, согласно закону об образовании если можно статью указать.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией в мире и стране перешли на режим доставки, при этом нам на половину урезали зп и при том что объявили выходные с сохранением заработной платы, платить не хотят.

Насколько это законно?

Работодатель пытался сократить меня в декабре 2019, притворившись, что не знает, что я член УИК с правом решающего голоса, но отменил приказ о сокращении после повторного предоставлени подтверждающих документов на днях стали говорить мне, что понизят меня в должности и в зп каким образом противостоять понижению в должности и зп в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?

Компания разоряется из-за кризиса, который сейчас происходит. Чтобы сократить количество трат, они решили уволить большинство сотрудников сервиса. Сотрудникам предложили два варианта - сокращение зп в 20-40% за счёт снижения рабочих часов и обязательный переход на самозанятость, чтобы не платить налоги, либо увольнение по собственному желанию. Если сотрудник уходить на самозанятость не желает, они могут предложить лишь одно - увольнение. Сказали, что офис у них в Кипре, юристы компании дальнейшие действия распланировали с намеком, что в суд обращаться бесполезно. Видеозапись встречи имеется.

14-15 марта будет рассылка приказа с основаниями для снижения зп до коэффициента 0.25 от оклада с причинами для этого и будут предложены все те же два варианта развития событий. Скорей всего ссылаться будут на Изменение в организации труда, то есть переход на подряд. Он же аутстаффинг.

Я работаю в ВУЗе в должности доцента. Всему коллективу нашей кафедры понизили зарплату, всем по-разному: кому на 2000, кому на 6000. Уведомления за 2 месяца не было. Трудовой договор срочный на 1 год, переоформляется каждый год. Сумма зарплаты в договоре не прописана, написано что зп начисляется по тарифу. Какие нарушения наших прав присутствуют и что нам делать что бы эти права отстоять?

Сегодня нам сообщили о понижении зп задним числом, с чем мы конечно не согласны, ведь это незаконно. Просят подписать соглаРаботаем по ТК РФ. Хотим потребовать сохранения ставки на два месяца, как положено по ТК РФ. А уже с октября могут понижать.