Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения.

Уважаемый посетитель! Мы в свое время их не только раскрыли, но и еще и разьяснили, теперь ваша очередь. Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения.

Имеет ли право учитель Физкультуры ставить 2 за кроссовки на платформе?

Здравствуйте. Существуют Положение об оценивании и аттестации обучающихся на занятиях физической культуры. Согласно эти правилам, оценка 2 ставится, если учащийся не имеет спортивной формы, соответствующей погодным условиям и не выполняет правила техники безопасности и охраны труда. Обувь на платформе не отвечает требованиям техники безопасности, соответственно отсутствует спортивная форма. Поэтому педагог прав, если поставил 2. Имеет ли право учитель Физкультуры ставить 2 за кроссовки на платформе?

Увольнение по соглашению с выплатой пособия

Если были нарушены нормы охраны труда, положения должностной инструкции. Какие нарушения со стороны работодателя смогут помочь сотруднику потребовать увольнения по соглашению сторон с выплатой пособия?

Какую высоту уборщица в школе может подняться по технике безопасности?

Если в Ваши обязанности согласно трудового договора (должностной инструкции) входит менять шторы - то это обязательно должно быть предусмотрено в положение об охране труда и аттестации рабочего места (СОУТ).

Что касается шпаклевать потолки, то это есть текущий ремонт, который никаким образом не входит в обязанности уборщицы.

На текущий ремонт выделяются бюджетные деньги. Работаю уборщицей в школе, нужно периодически менять шторы и шпаклевать потолки. На какую высоту я могу подняться по тех безопасности.

На работе убрали стулья на которых можно было присесть когда нет народа.. законно ли это?

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" п. 2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей. Вы можете направить запрос, запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ. На работе убрали стулья на которых можно было присесть когда нет народа.. законно ли это?

Я беременная на 7 месяце, меня на работе заставляют сдавать экзамен по охране труда. Законно ли это?

Законно. Пока вы находитесь на рабочем месте, и охрана труда обязательна. Вы, как любой сотрудник, должны подчиняться положению. Другое дело, если для вас экзаменация, как таковая создаёт очень нервозное состояние, что может отразиться на состоянии плода. Тут попросите у вед. Гинеколога справку о снижении нервной и физ. нагрузки (если такую дадут) может быть к вам более мягко отнесутся. Я беременная на 7 месяце, меня на работе заставляют сдавать экзамен по охране труда. Законно ли это?

можно ли вести отдельно регистрацию и отдельно нумерацию приказов по охране труда?

Совместная либо отдельная регистрация приказов по охране труда ни чем не регламентирована, ее порядок может быть установлен в положении о внутренней политике в вашей организации. Можно ли вести отдельно регистрацию и отдельно нумерацию приказов по охране труда?

Может ли работодатель урезать мою премию из заработной платы из-за несдачи проверки по охране труда с первого раза?

Здравствуйте. Условия депремирования должны быть указаны в ваших трудовых документах, работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора либо при не сдаче проверки по охране труда, в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Я не смог проити проверку знаний по охране труда с первого раза может ли работодатель урезать мою премию из зароботной платы до второго раза сдачи.

Начальник пытается уволить сотрудника, выдумывая причину через неплановый экзамен по охране труда - что делать?

Для проведения внеплановой проверки знаний необходимы основания которые утверждены внутренними положениями, работодатель издает приказ о внеплановой проверки знаний со ссылками на легитимность данной проверки. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию. Начальник хочет заставить сдавать внеплановый экзамен по охране труда не имея на то объективной причины из личной неприязни на котором он хочет меня завалить и уволить. Почти силой изъял удостоверение о проверке знаний по охране труда. Объяснить причину отказался. Что можно предпринять в данном случае.

Какие журналы ведут по контролю готовой продукции хлебобулочных изделий

Здравствуйте!

Перечень таких журналов приведён в "Примерном положение о производственных лабораториях предприятий хлебопекарной промышленности".

Кроме того, Вы должны вести журналы по технике безопасности и охране труда, по пожарной безопасности. Какие журналы нужно вести на производстве хлебобулочных изделий для контролирующих органов.

В трудовом договоре нет пункта отпуск хочу получить от работодателя отпускные за 2 года.

Здравствуйте, Максим.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствия указания на отпуск в трудовом договоре не является основанием для отказа в его предоставлении.

Просто это говорит о нарушении положений ст. 57 ТК РФ, именно она регламентирует содержание трудового договора.

Здесь еще зависит от того, что Вы подписывали, возможно по документам Выв отпуске ежегодно со всеми выплатами, а может быть и по нескольку раз. Здесь уже сами вспоминайте, что подписывали.

А так, обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Поскольку, если Вы не подписывали приказов о ежегодном отпуске, идет нарушение трудового законодательства. Если работодатель после проведения контрольных мероприятий от указанных органов власти в добровольном порядке не произведет компенсацию, обращайтесь в суд. В трудовом договоре нет пункта отпуск хочу получить от роботодателя отпускные за 2 года.

Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа

Здравствуйте.

Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.

Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).

Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.

Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?

Руководитель лишил работника премии за нарушение охраны труда без предупреждения - юридическая оценка

Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.

На каком основании проводится опрос и кто может проводить опрос несчастного случая на производстве?

Отдел кадров или отдел охраны труда. Право на опрос предоставлено членам комиссии по расследованию несчастного случая Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).

Правда, производится опрос не случая, а пострадавшего.

Удачи. На каком основании проводится опрос и кто может проводить опрос несчастного случая на производстве?

Справки о военно-обязанности не выдаются при устройстве на работу - положение закона и порядок получения документов.

Если вы женщина и у вас какая-то особая специальность, то у вас д. б. военный билет. Если нет, то не понятно, почему с вас требуют лишнее. Добрый день.

Если вы не являетесь военнообязанной и не имеете документа воинского учета (военного билета), то на вас в принципе не распространяется данная норма закона.

Обратите внимание работодателя на ч. 1, ст. 8 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Должность «специалист охраны труда» При устройстве на работу требуют документ об отношении к воинской службе. Обращалась в военкомат, сказали, что не выдаются. Есть положения закона кому и как выдаются справки о военнонеобязанности.

Могут ли уволить помощника машиниста, за то что он проехал в кабине в наушниках?

На ж.д. существуют свои Положения о дисциплине и УСТАВ. В этих документах содержится ответ на ваш вопрос. Вы имеете право ознакомиться с этими документами.

Еще почитайте Инструкцию по охране труда на пом. машиниста. Могут ли уволить помощника машиниста, за то что он проехал в кабине в наушниках?

Часовая недельная норма и оплата фельдшерам скорой помощи в сельской местности

Общая продолжительность вашего рабочего времени составляет 39 часов в неделюна основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы женщина, что в соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" ваша продолжительность рабочего времени 36 часов.

Оплата за вредность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда. С нею вы можете ознакомиться у работодателя.

За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи фельдшерской общепрофильной бригады в сельской местности. Вопрос-какая должна быть часовая недельная норма и должны ли нам оплачивать за вредность и за работу без второго фельдшера?

Водители дорожной службы хотят пересмотреть график работы для оптимальной эффективности

Смотрите трудовой договор, что прописано про режим работы. Коллективное обращение, через входящий секретариата или делопроизводства, о том, что перевод на другой режим работы невозможен, ухудшает Ваше положение из-за условий работы, отсутствие перерывов для отдыха, перенапряжение в течение 24 часов, что может повлечь за собой определенные последствия (вы водители, автомобиль - источник повышенной опасности, утомляемость водителя может сказаться на снижение внимания за рулем) и т.п. ИЛИ Как вариант, - заявление в инспекцию охраны труда, прокуратуру. Работаю водителем дорожной службы. 4 машины, оборудованные КДМ хотят поставить на дежурства, ну и по одному водителю. То есть хотят чтоб 4 водиделя работали 1/3 (сутки-трое). Можем ли мы переубедить работадателя для оптимальной работы на график день/ночь/48? При котором мы будем работать по 12 часов, а не за раз 24. Заранее спасибо!

Возможно ли расширение комиссии по ОТ на предприятии при наличии обученных специалистов?

Здравствуйте, исходя из норм ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412 н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в состав комиссии ОТ входят представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан. Данные лица, должны пройти обучение. Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении. У нас на предприятии существует комиссия по ОТ из 3-х обученных в Специальной организации человек. Может ли эта комиссия обучить еще 2-х человек, и далее ввести их в состав комиссии?

Отличия между положением по охране труда и положением о системе управления охраны труда в учреждении культуры до

В учреждении необходимо утвердить локальный нормативный акт о создании именно системы управления охраной труда, того требует абзац 4 ст. 212 ТК РФ. В него обычно включают нормы по охране труда и функционированию системы управления охраной труда. В чем отличие документов положения по охране труда и положения о системе управления охраны труда в учреждении культуры до 50 человек. И обязательно в учреждении должны быть утверждены оба документа.

В какой период времени или как должна осуществляться профилактика канализации в многоквартирном доме управляющей компанией.

Понятия профилактики канализации в законодательстве не существует, в случае возникновения проблемы засора, УК или ТСЖ устраняет засор в течении 1 дня с момента подачи заявки. Уважаемый Дмитрий,

управляющая организация обязана разработать Положение о системе технического обслуживания и ремонта объектов (п.4 Правил по охране труда в ЖКХ – утв. Приказом Минтрудзащиты РФ от 07.07.15 № 439 н), в Положении должны быть указаны технические мероприятия в части канализации дома. В какой период времени или как должна осуществляться профилактика канализации в многоквартирном доме управляющей компанией.

Можно ли быть уволенным за скрытие производственной травмы?

Нет, уволить только лишь за сокрытие травмы не могут.

Но могут уволить, если вы нарушили требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве. Это следует из положений подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Причастность работника к несчастному случаю и степень его вины должны быть подтверждены в специальном акте комиссии, созданной для расследования несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ).

В целом, для работодателя более выгодно, чтобы работник не оформлял травму как производственную, потому что это налагает на него рад обязанностей по расследованию несчастного случия. У меня была травма на производстве. Ушол на больничный на котором мне врачь сказал что все серьёзно и подумай оформить производственную травму. Могут ли уволить за сокрытие травмы?

Может ли центр занятости предлагать работу с низкой зарплатой после сокращения штата?

Здравствуйте! Могут предлагать.

"Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке." Могут ли в центре занятости, в первые 3 месяца по сокращению штата, предлогать работу с зарплатой ниже чем на работе где меня сократили.

Организация охраны труда на предприятии с численностью 100 человек - достаточно ли назначения ответственного с обучением по ОТ?

Добрый день, Елена! Одного приказа не достаточно. У вас на предприятии должно быть разработано Положение об охране труда. Действуйте в соответствии с данным Положением. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Численность на предприятии 100 человек. Как организовать охрану труда на предприятии. Приказом назначить ответственного, прошедшего обучение по охране труда достаточно?

Документация, необходимая специалисту по ОТиПБ строительно-монтажной бригады.

₽ VIP

Перечень документации, которую он ведет и его должностные обяазнности должны определяться трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией. Смотрите эти документы.

Как правило это:

- журналы инструктажей по технике безопасности (первичной, повторный)

- положение об охране труда

- должностные инструкции

- инструкции по охране труда.

Строго определенного перечня нет. Зависит от специфики деятельности. Проверяющие должны Вам сообщить что они хотят видеть. Перечень документации которую ведет специалист по ОТиПБ строительно-монтажной бригады.

Прошу перечислить для уточнения, возможно что то мы в нашей организации упускаем - готовимся к проверке организации выше стоящих надзорных органов по ОТ иПБ.

Положение об охране труда / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов