Положение о дополнительных отпусках / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Виктор. Нет не отменяет. Работодатель должен был заключить с вами дополнительное соглашение которым дополнитеольный отпуск исключался бы. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Ситуация следующая. При приеме на работу в моем трудовом договоре было прописано, что я имею право на дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску. Однако, спустя несколько месяцев руководитель пересмотрел общее положение о дополнительных отпусках и в новом положении исключил некоторые категории работников, в том числе и службу, где я работаю, из перечня сотрудников, имеющих право на эти дополнительный дни, оставив только 28 дней. Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?
Здравствуйте Виктор. Нет не отменяет. Работодатель должен был заключить с вами дополнительное соглашение которым дополнитеольный отпуск исключался бы. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьУважаемая Марина.
Конечно, нет. Марина, дополнительные отпуска предусматривает Трудовой кодекс. Правом отмены положений кодекса профсоюзы не обладают.
Удачи!
В.Н. Может ли профсоюзный комитет мед. учреждения отменить дополнительный оплачиваемый отпуск?
Марина, дополнительные отпуска предусматривает Трудовой кодекс. Правом отмены положений кодекса профсоюзы не обладают.
Удачи!
В.Н.
СпроситьЕсли законом Вам дополнительные три дня(оплачиваемые)к ежегодному отпуску не предусмотрены, они могут быть оговорены в локальных актах, положении об оплате труда, вашем трудовом договоре с работодателем и др. Я работаю в государственом психологическом центре педагогом-психологом. Целый год проработала без больничного листа, положены ли мне к ежегодному отпуску дополнительные три дня (оплачиваемые), если в кол. договоре этот пункт вообще не оговорен? Спасибо огромное! Жду с нетерпением ответа!
Здравствуйте, дядя Леша, все зависит от того, что прописано в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах. Должно еще быть положение об оплате труда и премировании, там тоже может быть указано о сроке дополнительного отпуска. Работая в угольной отрасли мне положен отпуск 66 дней. Первый отпуск отработав пол года мне дали на 33 дня. Во второй отпуск я пошёл отработав ещё пол года но уже на 20 дней. Администрация говорит, что эти 13 дней я не заработал и второй отпуск считается дополнительным, мол я не проработал 250 дней. Права ли администрация?
Здравствуйте, дядя Леша, все зависит от того, что прописано в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах. Должно еще быть положение об оплате труда и премировании, там тоже может быть указано о сроке дополнительного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Юрий.
Уволить Вас до от гула отпуска командование части права не имеет. Т.к. на момент увольнения в/с должен отгулять основной и дополнительный отпуска (п.16 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы).
С уважением,
Белобров Виталий В марте 2009 года мне предстоит увольнение в запас - окончание контракта (по возрасту), у меня остались 150 суток дополнительного отпуска. Который ранее отгулять мне не удалось, в настоящий момент я нахожусь в дополнительном отпуске. Однако подходит время и начальник строевого отдела отказывает мне в праве воспользоваться данным отпуском, так как я не успеваю отгулять до наступления времени увольнения. Прошу разъяснить мне по этому вопросу правомочно ли командование уволить меня не дав отгулять эти 150 суток? Можно ли мне ссылаться на приказ МО РФ №200 от 30.06.2006 п.86, и требовать использования отпуска после наступления дня окончания контракта с сохранение денежного довольствия.
Здравствуйте Юрий.
Уволить Вас до от гула отпуска командование части права не имеет. Т.к. на момент увольнения в/с должен отгулять основной и дополнительный отпуска (п.16 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы).
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьНет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.). Мой отец - работающий пенсионер на Крайнем севере (г. Воркута, респ. Коми). Имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск помимо 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? Спасибо.
Нет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.).
СпроситьЗдравствуйте, Серафим!
Нет, не правомерно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен. Согласно ст.51 "Положение о службе в ОВД РФ" , ст.20 "Закана о милиции", п.15.19. "Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД" . Предостовляется дополнительный отпуск за выслугу лет, а также п.15.17.выше указанной инструкции (утвержденнойПриказом МВД РФ от 14.12.1999 г. №1038 в редакции от 05.05.2006 г.) "При увольнении из ОВД отпуск предоставляется на общих основаниях". Однако мне при увольнении предоставляют только ежегодный очередной отпуск, без учета дополнительного за выслугу лет. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Серафим!
Нет, не правомерно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен.
СпроситьУвы. Федеральным законодательством такого не предусмотрено. Может, в локальных актах организации имеется такое положение? В нашей семье двое несовершеннолетних детей 11 и 7 лет. Имею ли я право раз в год на _дополнительный отпуск_ без сохранения денежного содержания? Если да, то сколько он составляет, до достижения какого возраста детей и на основании какого документа? (Семья полная).
Увы. Федеральным законодательством такого не предусмотрено. Может, в локальных актах организации имеется такое положение?
СпроситьПриведенный ВАами список пока действует. Работаю ветврачом-ветсанэкспертом на убойном пункте. Согласно "Списку производств, цехов, профессий..." от 25.10.1974 №298/П-22. Приложение 1. Глава 30 "Мясная промышленность" №12 - Ветврач, проводящий ветсанэкспертизу..." я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск (основной 28 календарных дней и 12 рабочих дней за вредность) и сокращённую рабочую смену (при 6-ти дневной рабочей неделе 35 часов: 5 дней по 6 часов и 5 часов перед выходным (ст. 95 ТК РФ). Действительны ли эти положения в настоящее время, если нет - то на основании каких правовых актов? Заранее спасибо за ответ.
О расчете количества дополнительных дней отдыха, предоставляемых за переработку, см. приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.). Я являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год. Подскажите пожалуйста: На основании каких законодательных актов производиться расчет количества дополнительных дней отпуска предоставляем за эту переработку. Мое командование утверждает, что за 24 часа переработки предоставляется 1 день отпуска.
О расчете количества дополнительных дней отдыха, предоставляемых за переработку, см. приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.).
СпроситьВ соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы в ст.32 указан порядок представления таких отпусков. Для отцов на основании этой статьи такого отпуска законодатель не установил.
П.7 указанной статьи разрешает военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставить дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). Имеет ли право на отупуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец, если он военнослужащий. Общий срок службы 10 лет. и еще, входит ли срок отпуска в общий общий срок службы. Могут ли отказать и по каким причинам. Спасибо.
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы в ст.32 указан порядок представления таких отпусков. Для отцов на основании этой статьи такого отпуска законодатель не установил.
П.7 указанной статьи разрешает военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставить дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
СпроситьФедеральным законодательством не предусмотрено. Речь явно идет не об оплачиваемых учебных отпусках.
Локальными актами организации может такое предусматриваться. И если предусмотрено, то тогда там и будет определено понятие успешной учебы, применительно к такому положению о порядке предоставления таких отпусков. Учусь заочно в вузе. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условии успешной сдачи экзаменов? В чем заключается критерий успешной учебы?
Федеральным законодательством не предусмотрено. Речь явно идет не об оплачиваемых учебных отпусках.
Локальными актами организации может такое предусматриваться. И если предусмотрено, то тогда там и будет определено понятие успешной учебы, применительно к такому положению о порядке предоставления таких отпусков.
СпроситьАлименты будут выплачиваться от имеющегося дохода. По поводу 1000 руб. можете обратиться в суд с иском об изменении размера взыскиваемых алиментов в связи с изменением финансового положения в семье.
С уважением, У меня родила жена и я хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Но я выплачиваю алименты 25% и 1000 (доп. расходов) на ребёнка от первого брака. Как я буду платить алименты, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком? Заранее спасибо!
Алименты будут выплачиваться от имеющегося дохода. По поводу 1000 руб. можете обратиться в суд с иском об изменении размера взыскиваемых алиментов в связи с изменением финансового положения в семье.
С уважением,
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьАнна!
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ предусматривает, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, отдельными подразделениями. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет в выслугу лет (я работаю в ОВД)
Анна!
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ предусматривает, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, отдельными подразделениями.
СпроситьМожно заключать на неопределенный срок. Запрета на это законодательство не содержит. Отпуск - такой же как у всех, если должность не относится к категории должностей, по которой работники имеют право на дополнительный отпуск. Основных положений нет. Пенсионер - точно такой же гражданин, обладающий теми же правами в области трудового права. У меня такой вопрос: Мы автошкола. В качестве преподавателя ПДД у нас работает военный пенсионер. Можно ли с ним заключать договор на неопределенный срок? Какая продолжительность отпуска ставится 42 или 28 календарных дней? Есть ли какие-либо основные положения по приему и увольнению пенсионеров.
Можно заключать на неопределенный срок. Запрета на это законодательство не содержит. Отпуск - такой же как у всех, если должность не относится к категории должностей, по которой работники имеют право на дополнительный отпуск. Основных положений нет. Пенсионер - точно такой же гражданин, обладающий теми же правами в области трудового права.
СпроситьУважаемая Ирина.
Если положениями коллективного трудового договора, заключённого между работодателем и трудовым коллективом Вашей организации (предприятия), предусмотрена возможность предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней), указанный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению либо отдельно, либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст., ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Остались ли льготы для одиноких матерей на отпуск без содержания?
И какими нормативными документами это подтверждается. Спасибо.
Уважаемая Ирина.
Если положениями коллективного трудового договора, заключённого между работодателем и трудовым коллективом Вашей организации (предприятия), предусмотрена возможность предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней), указанный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению либо отдельно, либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст., ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПоложение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе". Подлежит ли оплате больничный листок, если он был выдан работнику находящемуся в административном отпуске без содержания? Спасибо.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьЗакону это действительно не противоречит - учет стажа по предыдущему месту работы для дополнительного отпуска и для 13 зарплаты. Но все зависит от формулировок того документа, которым предоставляются такие права работнику, скорее всего это колдоговор или положение об оплате, положение об отпусках. Например, если в документе оговорено, что в стаж для 13 или отпуска исчисляется только время работы на Вашем конкретном предприятии, то нельзя, и основание приема на работу не влияет на эту норму. Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста ответьте на номер 166187, и еще, если работник перешел на новое место работы в порядке перевода и работет первый год пусть в любой организации не обязательно в ВУЗе, законно ли при выплате 13 заработной платы учесть стаж с прежнего места работы, ведь процент выплат зависит от стажа. Очень жду ответ...
Закону это действительно не противоречит - учет стажа по предыдущему месту работы для дополнительного отпуска и для 13 зарплаты. Но все зависит от формулировок того документа, которым предоставляются такие права работнику, скорее всего это колдоговор или положение об оплате, положение об отпусках. Например, если в документе оговорено, что в стаж для 13 или отпуска исчисляется только время работы на Вашем конкретном предприятии, то нельзя, и основание приема на работу не влияет на эту норму.
СпроситьНет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"25. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе". Скажите пожалуйста: оплачивается ли рабочим больничный во время официально оформленного простоя цеха?
Нет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"25. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе".
СпроситьУважаемый Влад! К сожалению, с 1 февраля 2002 года ( дня вступления в силу нового Трудового кодекса РФ) у работодателя нет обязанности оплачивать учебный отпуск ( и даже предоставлять его) лицам, поллучающим второе высшее образование ( ст.177 ТК РФ предусмотрела, что льготы при обучении предоставляются только при получении первого высшего образования) Уважаемый Влад!
В порядке ст.177 Трудового кодекса РФ работодатель обязан это делать если Вы получаете высшее образование впервые. Но работодатель может этот сделать по своему усмотрению, если позволяет финансовое положение предприятия, то есть в случае получения уже второго высшего образования работодатель вправе, но не обязан оплатить Вам дополнительный учебный отпуск.
С уважением, Оплачивается дополнительный учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Уважаемый Влад! К сожалению, с 1 февраля 2002 года ( дня вступления в силу нового Трудового кодекса РФ) у работодателя нет обязанности оплачивать учебный отпуск ( и даже предоставлять его) лицам, поллучающим второе высшее образование ( ст.177 ТК РФ предусмотрела, что льготы при обучении предоставляются только при получении первого высшего образования)
Спросить
Уважаемый Влад!
В порядке ст.177 Трудового кодекса РФ работодатель обязан это делать если Вы получаете высшее образование впервые. Но работодатель может этот сделать по своему усмотрению, если позволяет финансовое положение предприятия, то есть в случае получения уже второго высшего образования работодатель вправе, но не обязан оплатить Вам дополнительный учебный отпуск.
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина!
Нет, права на отпуск в любое удобное для Вас время Вы не имеете, но в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ коллективным договором некоторым категориям работников (в том числе лицам, имеющим двух и более детей до 14 лет) могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время для работника продолжительностью до 14 лет. Если на Вашем предприятии заключен коллективный договор, проверьте, имеется ли там такое положение.
С уважением, Я работаю на вазе, у меня 2 детей в возрасте до 12 лет, положен ли мне отпуск в удобное время, для меня это очень важный вопрос,
Уважаемая Ирина!
Нет, права на отпуск в любое удобное для Вас время Вы не имеете, но в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ коллективным договором некоторым категориям работников (в том числе лицам, имеющим двух и более детей до 14 лет) могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время для работника продолжительностью до 14 лет. Если на Вашем предприятии заключен коллективный договор, проверьте, имеется ли там такое положение.
С уважением,
СпроситьУвы, нет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе". Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы? Спасибо.
Увы, нет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьУважаемый Будулай!
Вы в приказе должны указывать ровно столько дней сколько указано в справке вызове. При этом дата начала и окончания учебного отпуска указывается в приказе также в соответствии с данными справки-вызова. Положения ст.120 ТК на учебный отпуск не распространяются.
С уважением, Нормы этой статьи распространяются только не ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением, Распространяются ли нормы ст.120 ТК РФ на дополнительные отпуска в связи с обучение. Учебные заведения выдают справки - вызовы, где включают в подсчет праздничные дни. При оформлении приказов на отпуск, я эти дни из подсчета исключаю. Прав ли я? Cпасибо!
Уважаемый Будулай!
Вы в приказе должны указывать ровно столько дней сколько указано в справке вызове. При этом дата начала и окончания учебного отпуска указывается в приказе также в соответствии с данными справки-вызова. Положения ст.120 ТК на учебный отпуск не распространяются.
С уважением,
СпроситьНормы этой статьи распространяются только не ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением,
СпроситьУважаемая Катя!В вашей организации должен быть перечень должностей имеющих ненормированный рабочий день. Обычно такой печень является приложением к колл. договору. Так как работнику с ненормированным рабочим днем дается дополнительный оплачиваемый отпуск. С работником нужно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем. И уже на основании этого издавать приказ о приеме на работу. Перевести работника без его согласия на ненормированный рабочий день, то есть на условия ухудшающие положение работника нельзя. С уважением. ПОМОГИТЕ! СРОЧНО! Что нужно сделать, чтобы перевести работника на ненормированный рабочий день, если можно с формулировками в приказе. Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Катя!В вашей организации должен быть перечень должностей имеющих ненормированный рабочий день. Обычно такой печень является приложением к колл. договору. Так как работнику с ненормированным рабочим днем дается дополнительный оплачиваемый отпуск. С работником нужно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем. И уже на основании этого издавать приказ о приеме на работу. Перевести работника без его согласия на ненормированный рабочий день, то есть на условия ухудшающие положение работника нельзя. С уважением.
Спросить
